តួនាទីភារកិច្ចធម្មតាដែលអ្នកចិត្តវិទ្យា IO អនុវត្ត
ចិត្តគរុកោសល្យនៃឧស្សាហកម្ម - អង្គការអនុវត្តគោលការណ៍ផ្លូវចិត្តនិងចំណេះដឹងទៅនឹងស្ថានភាពនៅកន្លែងធ្វើការតើនេះពិតជាមានន័យយ៉ាងណា? តើអ្វីទៅជាប្រភេទនៃការងារដែលចិត្តវិទូ IO អនុវត្ត?
នេះគ្រាន់តែជាការមើលទៅលើប្រធានបទសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលអ្នកចិត្តវិទ្យាអកុសលអាចស្វែងរកនៅក្នុងបន្ទាត់ការងាររបស់គាត់:
ជ្រើសរើសនិងជ្រើសបុគ្គលិក
ការជួលមនុស្សឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារគឺមានសារៈសំខាន់ចំពោះភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយហើយអ្នកចិត្តវិទ្យាអន្ដរជាតិជាញឹកញាប់ធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដើម្បីជ្រើសរើសបេក្ខជនការងារដែលសមនឹងតួនាទីការងារជាក់លាក់។
ដំណើរការនេះអាចចាប់ផ្តើមបានដោយការបង្កើតការពិពណ៌នាការងារនិងការជ្រើសរើសលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យការបង្កើតសម្ភារៈផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដើម្បីផ្សព្វផ្សាយទីតាំងទៅបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលហើយបន្ទាប់មកពិនិត្យមើលបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងដែលអាចរកបាន។ ការអភិវឌ្ឍន៍ការធ្វើតេស្តការធ្វើតេស្តគឺជាការងារមួយទៀតដែលអ្នកចិត្តសាស្រ្តខាងផ្នែកឧស្សាហកម្មនិងអង្គការអាចចូលរួម។
ការបណ្តុះបណ្តាលការងារនិងការអភិវឌ្ឍន៍
ចិត្តវិទូ I / O ក៏មានការព្រួយបារម្ភផងដែរចំពោះការប្រើប្រាស់ចិត្តសាស្ត្រដើម្បីជួយបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។ នេះអាចរួមបញ្ចូលការវាយតម្លៃលើប្រភេទជំនាញដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្តការងារជាក់លាក់និងបច្ចេកទេសគ្រប់គ្រងការបង្រៀនដែលអាចជួយឱ្យពួកគេជោគជ័យក្នុងការជម្រុញនិងធ្វើការជាមួយនិយោជិក។ អ្នកចិត្តវិទ្យា I / O អាចត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីការអភិវឌ្ឍកម្មវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួយអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យបង្កើនជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេអភិវឌ្ឍរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងដ៏រឹងមាំនិងបង្កើនសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហារបស់ពួកគេ។
បង្កើនគុណភាពសុខភាពនិងជីវិតអតិបរិមា
ចិត្តវិទូ I / O ក៏ធ្វើការដើម្បីជួយថែទាំនិងកម្លាំងពលកម្មដែលមានសុខភាពល្អខាងសតិអារម្មណ៍និងរាងកាយ។
ដំណើរការនេះជារឿយៗចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍នៃតួនាទីការងារដោយខ្លួនឯងហើយអ្នកចិត្តវិទ្យា I / O អាចត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចក្នុងការរចនាការងារដែលមានប្រយោជន៍។ ការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីសំណងសមស្របនិងការធានាថានិយោជិកមានសិទ្ធិគឺជាប្រធានបទដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយចំនួនក្នុងវិស័យនេះ។
ខណៈពេលដែលអាជីវករកាន់តែដឹងថាបុគ្គលិកដែលមានសុខភាពល្អគឺជាអ្នកធ្វើការងារបានល្អជាងតម្រូវការរបស់អ្នកចិត្តវិទ្យាខាងឧស្សាហកម្មអាចកើនឡើង។
ergonomics
ប្រធានបទមួយដែលចងចាំនៅពេលមនុស្សគិតអំពីចិត្តវិទ្យា I / O គឺជាតំបន់ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថា ergonomics ឬដំណើរការនៃការរចនាឧបករណ៍និងនីតិវិធីដែលសមស្របទៅនឹងសមត្ថភាពនិងដែនកំណត់របស់មនុស្ស។ អ្នកឯកទេសដែលមានជំនាញខាងផ្នែកនេះតែងតែត្រូវបានគេគិតគូរពីការរចនាផលិតផលដែលទាក់ទងនឹងការងារនិងបរិស្ថានដែលមានសុវត្ថិភាពនិងបង្កើនផលិតភាព។ ឧទាហរណ៏ចិត្តវិទូ I / O អាចជួយបង្កើតនូវចំណុចប្រទាក់កុំព្យូទ័រឬឧបករណ៍ភ្ជាប់ខ្សែដែលសមស្របទៅនឹងសមត្ថភាពរាងកាយរបស់កម្មករ។
ការអភិវឌ្ឍស្ថាប័ន
ឋានានុក្រមនិងរចនាសម្ព័នរបស់អង្គភាពអាជីវកម្មមួយអាចប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពនិងប្រាក់ចំណេញ។ អ្នកចិត្តវិទ្យា I / O នឹងវាយតម្លៃជាញឹកញាប់ពីរបៀបដែលអង្គការត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីរកភាពទន់ខ្សោយនិងនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានដែលអាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកនិងប្រសិទ្ធភាពចំណាយ។
ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តនិងការលើកកម្ពស់
អាជីវកម្មក៏មានការយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរក្នុងការជួយដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេឱ្យអនុវត្តនូវសក្តានុពលដ៏ល្អបំផុតរបស់ពួកគេហើយអ្នកចិត្តវិទ្យា I / O នឹងស្វែងរកមធ្យោបាយជាច្រើនដើម្បីជួយមនុស្សនៅកន្លែងធ្វើការធ្វើការងាររបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពនិងប្រសិទ្ធភាព។
នេះច្រើនតែពាក់ព័ន្ធនឹងការវាយតម្លៃបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់និងការផ្ដល់យោបល់ត្រឡប់លើរបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេនិងទាក់ទងជាមួយបុគ្គលិក។
ដូចដែលអ្នកអាចឃើញចិត្តគរុកោសល្យខាងឧស្សាហកម្មនិងអ្នកជំនាញគឺជាអ្នកជំនាញនិងអ្នកជំនាញដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នេះធ្វើការងារជាច្រើន។ នេះអាចជាតំបន់អាជីពដែលគួរឱ្យរំភើបនិងផ្តល់ផលល្អជាមួយនឹងឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន។ យោងទៅតាមរបាយការណ៍សៀវភៅ Occupational Outlook Handbook ដែល ចេញផ្សាយនៅឆ្នាំ 2014 ពីការិយាល័យស្ថិតិការងារបានអោយដឹងថាចិត្តវិទ្យាផ្នែកឧស្សាហកម្មនិងអង្គការត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងក្លាយជា អាជីពដែលរីកចម្រើនឆាប់រហ័សបំផុត ក្នុងទសវត្សរ៍ក្រោយ។
> ប្រភព:
> Munchinsky, ចិត្តវិទ្យាបានដាក់ពាក្យធ្វើការ: ការណែនាំអំពីចិត្តវិទ្យាផ្នែកឧស្សាហកម្មនិងអង្គការ (វគ្គទី 6) ។ Belmont, CA: Wadsworth; ឆ្នាំ 2000 ។
> Wuang, M. ចិត្តសាស្រ្តខាងឧស្សាហកម្ម / អង្គការ។ ក្នុងការ ស្វែងយល់ចិត្តវិទ្យា (ទី 4) ។ Hockenbury & Hockenbury ។ អ្នកបោះពុម្ពផ្សាយថ្លៃ: ញូវយ៉ក; 2007 ។