ជំងឺ Bipolar និងសិទ្ធិ ADA របស់អ្នក

សមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការជាមួយវិបល្លាស Bipolar ត្រូវបានការពារដោយ ADA

នៅពេលដែលអ្នកមាន ជំងឺបាយប៉ូឡា អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើវានឹងប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់អ្នកនិងរបៀបដែលអ្នកត្រូវបានគេព្យាបាលនៅកន្លែងធ្វើការ។ តើអ្នកនៅតែអាចធ្វើការហើយតើអ្នកនៅតែត្រូវបានគេចាត់ទុកជាការងារថ្មីដែរឬទេ? ជំងឺខ្ពង់រាបគឺជាលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌជាច្រើនដែលគ្របដណ្តប់ដោយជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីការពារជនពិការពីការរើសអើងក្នុងការជួលការជំរុញការងារការជំរុញថ្លៃឈ្នួលការបាញ់ប្រហារអត្ថប្រយោជន៍ការបញ្ឈប់ការងារនិងសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការងារផ្សេងទៀត។

ADA អនុវត្តតែចំពោះអាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិក 15 នាក់ឬច្រើននាក់ប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកដែលមានជំងឺបាយប៉ូឡាអាចគិតថានៅពេលស្វែងរកការងារឬពិចារណាពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

ប្តី / ប្រពន្ធរបស់អ្នកក៏ត្រូវបានការពារដោយ ADA ផងដែរ។ គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) បានចែងថា "ច្បាប់នេះក៏ធ្វើឱ្យមានការរើសអើងប្រឆាំងនឹងអ្នកដាក់ពាក្យសុំឬនិយោជិកមិនថាជនពិការឬមិនមានបញ្ហាដោយសារតែក្រុមគ្រួសារបុគ្គលជំនួញទំនាក់ទំនងសង្គមឬទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតជាមួយបុគ្គលដែលមានពិការភាពនោះទេ។ ។ " ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើប្តីរបស់អ្នកមាន ជំងឺបាយប៉ូឡា អ្នកត្រូវបានការពារប្រសិនបើគាត់ត្រូវការការព្យាបាលបន្ទាន់ហើយអ្នកត្រូវតែនៅឆ្ងាយពីការងារដោយគ្មានការព្រមានព្រោះតែរឿងនេះ។ ADA ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ EEOC ។

និយោជិកផ្សេងទៀតប្រហែលជាមិនយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់មនុស្សដែលមានជំងឺបាយប៉ូឡានោះទេ។ ជារឿយៗមនុស្សគិតអំពីពិការភាពតែប៉ុណ្ណោះដូចជាការខូចខាតខាងរាងកាយ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាគួរតែរៀនពីរបៀបដែលច្បាប់អនុវត្តដូច្នេះពួកគេដឹងថាហេតុអ្វីកន្លែងស្នាក់នៅអាចត្រូវបានទាមទារ។

ADA ការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិកដែលមានវិបល្លាសប្លាលីឡានៅកន្លែងធ្វើការ

"ពិការភាព" នៅក្នុងបរិបទនេះមិនទាក់ទងទៅនឹងពិការភាពសង្គមឡើយ។ ជាជាងនិយាយថាអ្នកមិនអាចធ្វើការបានវានិយាយថាអ្នកមានសិទ្ធិនិងការការពារនៅលើការងារខណៈពេលដែលអ្នកអាចគ្រប់គ្រងភារកិច្ចការងារដោយមានកន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យ។

ប្រសិនបើវាត្រូវបានកំណត់ថា ជនពិការ បង្កឱ្យមានការខូចខាតដែលកំណត់ថា "សមត្ថភាពកំណត់" របស់បុគ្គលក្នុងការដោះស្រាយ "សកម្មភាពជីវិតសំខាន់ៗ" និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តតាមច្បាប់ ADA តាមរបៀបដែលអ្នកទទួលរងផលប៉ះពាល់។ នេះមានន័យថាផ្តល់ " ការស្នាក់នៅសមហេតុសមផល " មួយឬច្រើនទៅឱ្យបុគ្គលិកពិការ។

សកម្មភាពជីវិតសំខាន់ៗដែលមានកម្រិតឬខ្សោយអាចជាសកម្មភាពមួយដែលកើតឡើងឬបិទការងារ។ កត្តាសំខាន់គឺថាវាប៉ះពាល់ដល់ផ្នែកខ្លះនៃសកម្មភាពការងាររបស់អ្នកហើយសកម្មភាពនោះមិនចាំបាច់ ធ្វើការងារនោះ ទេ។ អ្នកនៅតែអាចមានលទ្ធភាពអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។

ឧទាហរណ៏មួយដែលផ្តល់ឱ្យដោយ EEOC គឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលថ្នាំដែលធ្វើអោយមាត់ស្ងួត។ គាត់ត្រូវទទួលទានស្រាប្រហែល 1 ម៉ោងក្នុងមួយម៉ោងដោយសារមូលហេតុនេះប៉ុន្តែគោលនយោបាយរបស់និយោជករបស់គាត់គឺថាមនុស្សមិនអាចញ៉ាំភេសជ្ជៈនៅតុរបស់ពួកគេហើយអាចសម្រាកតែ 15 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃ។ វាសមហេតុផលដែលអនុញ្ញាតអោយបុរសនេះមានភេសជ្ជៈនៅតុរបស់គាត់មួយម៉ោង។

ករណីលើកលែងសំរាប់ការការពារការងារនៅ ADA

1. និយោជកអាចបង្ហាញថាការរៀបចំកន្លែងស្នាក់នៅនឹងធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនមានការពិបាកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដូចជាការស្នាក់នៅដែលមានតម្លៃថ្លៃហួសប្រមាណភាពធំទូលាយច្រើនឬរំខានឬផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននូវធម្មជាតិឬប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម។ ទំហំនៃអាជីវកម្មធនធានហិរញ្ញវត្ថុនិងកត្តាផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។

1. និយោជិកត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការគំរាមកំហែងដោយផ្ទាល់ដល់សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពរបស់ខ្លួនឬអ្នកដទៃ។

ប្រសិនបើកន្លែងស្នាក់នៅត្រូវបានបដិសេធឬការងារត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារហេតុផលណាមួយក្នុងចំណោមហេតុផលទាំងនេះនិយោជិកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងជាមួយ EEOC ។ និយោជកត្រូវឆ្លើយតបនឹងបណ្តឹងនោះហើយផ្តល់ការអះអាងរបស់ខ្លួនថាហេតុអ្វីបានជាកន្លែងស្នាក់នៅមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងឬនិយោជិតបានបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ការងារ។

អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង 15 នាក់មិនត្រូវគោរពតាម ADA ទេ។

តើអ្វីទៅជាសកម្មភាពជីវិតដ៏សំខាន់ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ?

"សកម្មភាពជីវិតសំខាន់ៗ" សម្រាប់ជនពិការមានលក្ខណៈទូទៅជាក់ស្តែងដូចជាការដើរមើលការស្តាប់និងការលើក។

ចំពោះអ្នកដែលមានពិការភាពផ្លូវចិត្តវិញពួកគេពិបាកកំណត់។ យោងតាម ​​EEOC:

សកម្មភាពជីវិតសំខាន់ៗដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការចុះខ្សោយបញ្ញាខុសគ្នាពីមនុស្សម្នាក់ទៅមនុស្ស។ មិនមានបញ្ជីពេញលេញនៃសកម្មភាពសំខាន់ៗនៃជីវិត។ សម្រាប់មនុស្សខ្លះការខូចខាតផ្លូវចិត្តកំហិតសកម្មភាពសំខាន់ៗដូចជាការរៀនសូត្រការគិតការប្រមូលផ្តុំការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃការថែទាំខ្លួនឯងការនិយាយការបំពេញកិច្ចការដោយដៃឬការធ្វើការ។ ការគេងក៏ជាសកម្មភាពជីវិតសំខាន់មួយដែលអាចត្រូវបានកំណត់ដោយការចុះខ្សោយខាងស្មារតី។

_{ប្រភព:}

_{សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការិយាល័យសាខា: ការវិភាគលើការចោទប្រកាន់របស់អាដាមបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការកំពូលទាក់ទងនឹង "ពិការភាព" និង "មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់" ។ 13 ធ្នូ 1999 ។ គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នារបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។}

_{ការណែនាំអំពីការអនុវត្ត EEOC លើជនជាតិអាមេរិកពិការនិងច្បាប់ពិការភាពផ្លូវចិត្ត។ ថ្ងៃទី 01 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 ។ គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នារបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។}

_{ADA - ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់។ 10 មករា 2007 NAMI ។}