ការស្នាក់នៅសមហេតុផលសម្រាប់ជំងឺរលាកបាយប៉ូឡាអាចរួមមានការផ្លាស់ប្តូរឬខ្លីម៉ោងធ្វើការត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់កន្លែងស្ងប់ស្ងាត់ចំណាយ (បង់ឬមិនបង់ប្រាក់) ដោយមិនត្រូវបានគេបណ្តេញចេញអវត្តមានយូរផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារមិនសូវស្ត្រេសការកែប្រែការទទួលខុសត្រូវការងារនិង ដូច្នេះនៅលើ។
ជាឧទាហរណ៍មនុស្សដែលឆ្លងកាត់ការដកថ្នាំ benzodiazepine អាចមានរោគសញ្ញាធ្ងន់ធ្ងរក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ឬច្រើនខែ។
ក្នុងអំឡុងពេលនេះម៉ោងការងារខ្លីអាចជាជំនួយដ៏ធំមួយ។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកអាចតូចជាងមុនប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់វានឹងមិនឈប់ទេ។ (គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្តន៍ច្បាប់ជនជាតិអាមេរិកពិការភាព (ADA) បញ្ជាក់យ៉ាងជាក់ច្បាស់អំពីផលប៉ះពាល់នៃថ្នាំដែលអាចជាមូលហេតុនៃពិការភាព។ )
សួររកការស្នាក់នៅ
អ្នកត្រូវតែសួររកកន្លែងស្នាក់នៅ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើទេនិយោជករបស់អ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូនឡើយ។ អ្នកក៏អាចដាក់និយោជករបស់អ្នកនៅលើការជូនដំណឹងថាអ្នកប្រហែលជាត្រូវការកន្លែងស្នាក់នៅនាពេលអនាគត។ មានកំណត់ត្រានៃការចុះខ្សោយមុនដោយសារពិការភាពមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់នៅក្រោម ADA ។
អ្នកមិនត្រូវធ្វើជាផ្លូវការអំពីវាហើយនិយាយថា "ខ្ញុំកំពុងស្នើសុំកន្លែងស្នាក់នៅសមហេតុសមផលព្រោះខ្ញុំមានជំងឺបាយប៉ូឡា" ។ EEOC ផ្តល់នូវឧទាហរណ៍នៃមនុស្សម្នាក់ដែលនិយាយថា "ខ្ញុំកំពុងមានបញ្ហាក្នុងការធ្វើការងារឱ្យបានទាន់ពេលវេលាដោយសារតែថ្នាំប្រឆាំងនឹងជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តដែលខ្ញុំធ្វើ" ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការស្នើសុំកន្លែងស្នាក់នៅសមហេតុសមផលហើយនិយោជកត្រូវចាប់ផ្តើមពិចារណាសំណើនេះ។
ដូច្នេះអ្នកអាចនិយាយថា "ខ្ញុំពិបាកក្នុងការផ្ដោតអារម្មណ៍លើថ្ងៃទាំងនេះដោយសារតែខ្ញុំធ្លាក់ទឹកចិត្ដ" ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមធ្វើសកម្មភាពនៅថ្ងៃដដែល។ តាមពិតអ្នកប្រហែលជាត្រូវផ្ដល់ភស្ដុតាងដែលអ្នកពិតជាទទួលរងពីជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត។ អ្នកប្រហែលជាភ្ញាក់ដឹងខ្លួនថាអ្នកមានជំងឺបាយប៉ូឡាប៉ុន្តែអ្នកប្រហែលជាមិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើដូច្នេះទេប្រសិនបើជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តគឺជាពិការភាពបច្ចុប្បន្ន។
ករណីនីមួយៗម្តងទៀតគឺខុសគ្នា។
សមាជិកគ្រួសារអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពឬអ្នកតំណាងផ្សេងទៀតក៏អាចស្នើសុំស្នាក់នៅដែរ។
និយោជករបស់អ្នកមិនអាចស្នើសុំ នូវ ប្រវត្តិវេជ្ជសាស្រ្តឬកំណត់ត្រាវិកលចរិករបស់អ្នកបានទេ។ ពួកគេអាចស្នើសុំឱ្យអ្នកចុះហត្ថលេខាលើការចេញផ្សាយមានកំណត់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដាក់សំណួរទៅអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាព។ នៅកន្លែងពិការភាពមិនមានភស្តុតាងពួកគេមានសិទ្ធិទាមទារការបញ្ជាក់ប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងវិសាលភាពនៃសំណើសុំស្នាក់នៅបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះ។
ការដាក់ពាក្យបណ្តឹង
ប្រសិនបើអ្នកជឿថាអ្នកត្រូវបានគេរើសអើងដោយសារតែជំងឺឆ្លងបាយប៉ូលិកថ្នាំពេទ្យជំងឺខ្សោយបេះដូងរបស់អ្នកជំងឺឬពិការភាពផ្សេងទៀតអ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយ EEOC ។ ពាក្យបណ្តឹងនេះត្រូវតែដាក់ក្នុងរយៈពេល 180 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលមានការរំលោភបំពានឬ 300 ថ្ងៃបើការចោទប្រកាន់នេះត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយច្បាប់ប្រឆាំងនឹងការរើសអើងក្នុងរដ្ឋឬរដ្ឋ។ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការធ្វើដូច្នេះគឺដើម្បីបំពេញកម្រងសំណួរអំពីការទទួលទានរបស់ EEOC ដែលអ្នកអាចធ្វើលើអ៊ីនធឺណិតឬស្នើសុំពីការិយាល័យ EEOC ដែលនៅជិតបំផុត។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមសូមមើលការដាក់ពាក្យបណ្តឹងអំពីការរើសអើងការងារ។
ព័ត៍មានបន្ថែម
វាមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីគ្របដណ្តប់វិសាលភាពទាំងមូលនៃ ADA ដូចដែលវាអនុវត្តទៅមនុស្សដែលមានជំងឺបាយប៉ូឡានៅក្នុងអត្ថបទតែមួយ។ ករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈពិសេស។
អ្នកអាចរកឯកសារទាំងនេះពីគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា:
- ADA: សិទ្ធិការងាររបស់អ្នកជាបុគ្គលម្នាក់ដែលមានពិការភាព
- ADA: ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកជានិយោជក
ចូលទៅ ផ្នែកទី 1: គ្របដណ្ដប់នៅក្រោម ADA
ប្រភព:
> សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការិយាល័យសាខា: ការវិភាគលើការចោទប្រកាន់ ADA បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការកំពូលទាក់ទងនឹង "ពិការភាព" និង "មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់" ។ 13 ធ្នូ 1999 ។ គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នារបស់សហរដ្ឋអាមេរិក
> ការណែនាំអំពីការអនុវត្ត EEOC លើជនជាតិអាមេរិកពិការនិងច្បាប់ពិការភាពផ្លូវចិត្ត។ ថ្ងៃទី 01 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 ។ គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នារបស់សហរដ្ឋអាមេរិក
> ADA - ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់។ 10 មករា 2007 NAMI