ការយាយីផ្លូវភេទស្រដៀងគ្នានៅកន្លែងធ្វើការ
នៅពេលដែលអតីតនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Thinx លោក Miki Agrawal បានបង្កើតឡើងនូវគោលគំនិតនៃខោអាវទ្រនាប់ដែលជាភស្ដុតាងនោះក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានសាទរចំពោះការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ស្ត្រីនិងកាត់បន្ថយរដូវ។ ដូច្នេះនៅពេលដែល Agrawal ដែលជាស្ត្រីនិយមដែលរៀបរាប់ពីខ្លួនឯងថាបានបង្កើតបរិយាកាសការងារបើកចំហនិងមានសុវត្ថិភាពត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ពីបទរំខានយាយីលើបុគ្គលិកផ្លូវភេទរបស់គាត់។
នៅទីនេះគឺជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអង្គការសង្គមភូមិកំណើតមួយដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទរំខានយាយីផ្លូវភេទពីស្ត្រីទៅស្ត្រី។ តើនោះអាចជាអ្វីទៅ?
តើការយាយីផ្លូវភេទស្រម៉ៃជាអ្វី?
នៅពេលមនុស្សភាគច្រើនគិតអំពីការយាយីផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការពួកគេមើលឃើញបុរសម្នាក់យាយីស្ត្រីម្នាក់។ ប៉ុន្តែមានករណីជាច្រើនដែលស្ត្រីយាយីស្ត្រីស្រ្តីបុរសបៀតបៀនបុរសនិងស្ត្រីយាយីបុរស។ តាមការពិតច្បាប់ហាមឃាត់ការយាយីខាងផ្លូវភេទដោយបុរសឬស្ត្រីប្រឆាំងនឹងមនុស្សភេទដូចគ្នានិងភេទផ្ទុយគ្នា។
ការបៀតបៀនផ្លូវភេទស្ថិតនៅក្រោមចំណងជើង VII ដែលជាច្បាប់ប្រឆាំងនឹងការរើសអើងផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលនរណាម្នាក់ចូលរួមក្នុងចរិយាផ្លូវភេទដែលមិនចង់បាននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការដែលប៉ះពាល់ដល់អ្នកការងាររបស់អ្នកបរិយាកាសការងារនិងអ្នកដទៃនៅកន្លែងធ្វើការ។
នៅក្រោមច្បាប់នេះមានការអះអាងពីការយាយីផ្លូវភេទពីរប្រភេទ:
- អ្វីទៅជាពាក្យបណ្តឹងទាមទារ
- ទាមទារសំណងបរិស្ថាន
ជាមួយនឹងពាក្យបណ្តឹងដែលជាអ្នកស្នើសុំអ្នកត្រួតត្រាឬនរណាម្នាក់ដែលមានសិទ្ធិអំណាចលើសំណើនិយោជិកឬបង្កប់នូវតម្រូវការផ្លូវភេទដែលមិនចង់បានដើម្បីប្តូរអ្វីមួយនៅលើការងារដូចជាការទទួលបានការលើកកម្ពស់ឬមិនត្រូវបានគេបណ្ដេញចេញ។
ទន្ទឹមនឹងនេះបរិយាកាសអរិភាពមួយកើតឡើងនៅពេលបរិស្ថាននៅកន្លែងធ្វើការក្លាយទៅជាគំរាមកំហែងឬធ្វើបាបព្រោះតែសកម្មភាពផ្លូវភេទនិងយោបល់។ ឧទាហរណ៏អាចរួមបញ្ចូលរឿងកំប្លែងនិងយោបល់ផ្លូវភេទការគំរាមកំហែងផ្លូវភេទសុន្ទរកថាសោកសង្រេងរូបភាពមិនត្រឹមត្រូវនិងការបញ្ចោញដែលមិនចង់បាន។
នៅក្នុងករណី Thinx, Agrawal បានចោទថាមានការគិតមមៃជាមួយសុដន់និយោជិកម្នាក់, ប៉ះពួកគេដោយគ្មានការអនុញ្ញាតនិងសុំឱ្យនាងបង្ហាញ។
នាងក៏ត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ថាបានរៀបចំការប្រជុំសន្និសិទតាមវីដេអូជាទៀងទាត់ខណៈពេលដែលនាងស្រាតនៅលើគ្រែហើយតែងតែផ្លាស់ប្តូរសម្លៀកបំពាក់នៅមុខបុគ្គលិក។
អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៀតមានសេចក្តីរាយការណ៍ថានាងបានជួបប្រជុំគ្នានៅមុខ FaceTime យ៉ាងហោចណាស់មួយនៅពេលកំពុងអង្គុយនៅលើបង្គន់ហើយបានពិភាក្សាជាប្រចាំអំពីការកេងប្រវ័ញ្ចផ្លូវភេទរបស់នាងដែលរួមមាន សារធាតុ polyamory ។ របាយការណ៍ផ្សេងទៀតបង្ហាញថានាងបានបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការមានទំនាក់ទំនងផ្លូវភេទជាមួយយ៉ាងហោចណាស់នារីម្នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកស្រីរបស់នាង។
ហេតុអ្វីបានជាគេមិនរាយការណ៍ការយាយីផ្លូវភេទដូចគ្នា?
អ្នកស្រាវជ្រាវភាគច្រើនបានណែនាំថាចំនួនពិតប្រាកដនៃអ្នកដែលធ្លាប់ជួបប្រទះការយាយីផ្លូវភេទភេទដូចគ្នាទំនងជាខ្ពស់ជាងអ្វីដែលត្រូវបានគេរាយការណ៍។ ការពិតវាពិបាកណាស់ក្នុងការវាស់វែងថាតើវាកើតឡើងញឹកញាប់នៅកន្លែងធ្វើការដោយសារតែមនុស្សជាញឹកញាប់មិនដែលដាក់ពាក្យបណ្តឹង។
ក្រៅពីការពិតដែលថាវាពិបាកក្នុងការរាយការណ៍និងបញ្ជាក់ថាជនរងគ្រោះនៃការយាយីផ្លូវភេទតែងតែព្រួយបារម្ភថាពួកគេនឹងត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះការរីកចំរើនផ្នែកផ្លូវភេទដែលមិនពេញចិត្ត។ លើសពីនេះទៅទៀតពួកគេព្រួយបារម្ភអំពីអ្វីដែលអ្នកដទៃនឹងគិតអំពីពួកគេប្រសិនបើពួកគេរាយការណ៍របាយការណ៍ជាពិសេសនៅពេលអ្នកយាយីមានភេទដូចគ្នា។ ពួកគេជារឿយៗត្រូវខ្មាសអៀននិងអាម៉ាស់ចំពោះអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងចំពោះពួកគេ។
ហេតុផលមួយទៀតចំពោះការខកខានរាយការណ៍ពីការយាយីផ្លូវភេទរួមមានការភ័យខ្លាចការសងសឹក។
ការស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថាការយាយីផ្លូវភេទតែងតែត្រូវបានគេមិនអើពើឬមិនយកចិត្តទុកដាក់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងអង្គការ។ លើសពីនេះទៀតនៅពេលដែលជនរងគ្រោះនិយាយអ្វីមួយអំពីការព្យាបាលឬសួរថាវាឈប់វាតែងតែជួបប្រទះនឹងការឈ្លានពាននិងការចោទប្រកាន់។
ប៉ុន្តែអ្នកជំនាញរំពឹងថានឹងមានការកើនឡើងនៃចំនួននៃការបៀតបៀនផ្លូវភេទដូចគ្នាដូចដែលនិយោជិតកាន់តែមានសិទ្ធិអំណាច។ ជាទូទៅប្រជាជនមានឆន្ទៈខ្ពស់ក្នុងការក្រោកឈរឡើងជាមួយអ្នកដទៃហើយចង្អុលបង្ហាញថាសិទ្ធិស៊ីវិលរបស់ពួកគេត្រូវបានគេរំលោភបំពាន។
ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សបំពានផ្លូវភេទអ្នកដទៃ?
ជារឿយៗនៅពេលនរណាម្នាក់ត្រូវបានគេយាយីផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការមនុស្សចាប់ផ្តើមសង្ស័យពីតួនាទីដែលជនរងគ្រោះបានលេងក្នុងការរំលោភបំពាន។
ប៉ុន្តែអ្នកចិត្តសាស្រ្តប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះទស្សនៈរបស់ជនរងគ្រោះ។ ភាគច្រើននឹងជំទាស់ថាដោយមិនគិតពីភេទនិងអាកប្បកិរិយាផ្លូវភេទរបស់ជនល្មើសការយាយីខាងផ្លូវភេទត្រូវបានជំរុញដោយកំហឹងនិងអសន្តិសុខជាច្រើនដូចជាដោយការទាក់ទាញ។
តាមការពិតមនុស្សភាគច្រើនដែលបៀតបៀនផ្លូវភេទអ្នកដទៃមិនថាពួកគេជាប្រុសឬស្រីកំពុងតែព្យាយាមគ្រប់គ្រងនិងគ្រប់គ្រងអ្នកដទៃ។ អ្នករំខានយាយីមានអារម្មណ៍កាន់តែច្រើននៅពេលគាត់មានអំណាចលើនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។ អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៀតអ្នករំខានខ្លះកំពុងសម្លឹងរកមើលភាពអាម៉ាស់និងបំបាក់មុខគោលដៅរបស់ពួកគេជាជាងការរំញោចផ្លូវភេទឬការសំលឹងជាមួយពួកគេ។
ការយាយីផ្លូវភេទគឺនិយាយអំពីការប្រើប្រាស់ទីតាំងនៃអំណាចដើម្បីគ្រប់គ្រងនិងធ្វើឱ្យអ្នកដទៃឈឺចាប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរអ្នកខ្លះទៀតនិយាយថានៅកន្លែងធ្វើការការយាយីផ្លូវភេទគឺជាទម្រង់នៃឧបាយកល។ វាជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីធ្វើឱ្យបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកដទៃដោយចេតនាដោយហៅការយកចិត្តទុកដាក់ដល់ផ្លូវភេទរបស់ពួកគេជំនួសវិញ។
តើការរំលោភបំពានផ្លូវភេទកើតឡើងញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា?
យោងតាមការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2015 ស្ត្រីម្នាក់ក្នុងចំនោមស្ត្រី 3 នាក់ដែលមានអាយុចន្លោះពី 18 ឆ្នាំទៅ 34 ឆ្នាំបានឆ្លងកាត់ការយាយីផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ។ ក្នុងចំនោមស្ត្រីទាំងនោះ, 81% នៃពួកគេបានទទួលរងការរំខានយាយីដោយប្រើពាក្យសម្ដី 44% បានទទួលការរីកចម្រើនផ្លូវភេទនិងការប៉ះដោយចៃដន្យហើយ 25% បានទាក់ទងទៅនឹងអត្ថបទឬអ៊ីមែល។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ 75% នៃស្ត្រីត្រូវបានយាយីដោយអ្នករួមការងារជាបុរសនិង 10% ទៀតជាអ្នករួមការងារជាមួយស្ត្រី។
ប៉ុន្ដែមានស្ដ្រីតិចណាស់ដែលរាយការណ៍ពីការរំលោភបំពាន។ តាមការពិតស្ត្រី 71 ភាគរយនិយាយថាពួកគេមិនដែលរាយការណ៍ពីការយាយីផ្លូវភេទដែលពួកគេបានស៊ូទ្រាំនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ ហើយក្នុងចំណោម 29 ភាគរយដែលបានរាយការណ៍ពីការយាយីនោះមានតែ 15 ភាគរយប៉ុណ្ណោះដែលគិតថាវាត្រូវបានគេដោះស្រាយត្រឹមត្រូវ។
សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការអប់រំអ្នកដទៃអំពីការបង្ក្រាបការរំខានផ្លូវភេទតួលេខទាំងនេះមានការខកចិត្តជាពិសេសជាពិសេសនៅពេលដែលការិយាល័យស្ថិតិការងាររាយការណ៍ថា 70 ភាគរយនៃនិយោជកផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលផ្លូវភេទនិង 98 ភាគរយនៃក្រុមហ៊ុនមានគោលនយោបាយបៀតបៀនផ្លូវភេទ។
ប្រសិនបើអ្នកជាជនរងគ្រោះនៃការយាយីខាងផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការសូមឱ្យនរណាម្នាក់នៅក្នុងការគ្រប់គ្រងឬធនធានមនុស្សដឹងពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងជួបប្រទះ។ ហើយប្រសិនបើពួកគេមិនយកចិត្តទុកដាក់អ្នកឱ្យធ្ងន់ធ្ងរចូរទាក់ទង EEOC ឬមេធាវីដើម្បីផ្តល់យោបល់លើអ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលក្រោយ។