ការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការ គឺជាបញ្ហាដែលកំពុងតែកើនឡើងដែលមនុស្សរាប់មិនអស់ប្រឈមមុខរាល់ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែជួនកាលមនុស្សច្រឡំការគំរាមកំហែងដោយភាពរឹងមាំ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យថៅកែដែលកំណត់គោលដៅខ្ពស់ហើយរំពឹងច្រើនពីអ្នកនិងអ្នកដែលនៅសល់ក្រុមនេះមិនមានន័យថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកធ្វើបាបអ្នកទេ។ តាមការពិតនិយោជិតតែងតែសន្មតដោយស្វ័យប្រវតិ្តថាថៅកែដ៏តឹងតែងគឺជាអ្នកប្រមាថ។
ប៉ុន្តែមានភាពខុសគ្នាសំខាន់មួយចំនួនរវាងមេបិសាចដែលធ្វើបាបនិងថៅកែដែលមានការលំបាកនៅលើបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ នេះគឺជាវិធី 6 យ៉ាងដើម្បីប្រាប់អំពីភាពខុសគ្នារវាងចៅហ្វាយដ៏តឹងរ៉ឹងនិងចៅហ្វាយគំរាមកំហែង។
Boss យ៉ាងខ្លាំងកំណត់គោលដៅខ្ពស់ប៉ុន្តែការគោលុបទាមទារឱ្យមានលទ្ធផលដែលមិនអាចសម្រេចបាន
ថៅកែដ៏ស្វិតស្វាញធ្វើអោយបុគ្គលិករបស់គាត់មានគណនេយ្យភាពដោយមានការណែនាំដ៏តឹងរឹងនិងការទាមទារខ្ពស់។ ប៉ុន្តែគាត់ក៏ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់គាត់នូវគ្រប់ឧបករណ៍ដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះចៅហ្វាយគំរាមកំហែងអាចកំណត់ពេលវេលាមិនពិតប្រាកដដែលប្រាកដថានឹងធ្វើឱ្យបរាជ័យ។ គាត់ក៏អាចផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍ណែនាំដែលបណ្តាលអោយមានការងារបន្ថែមរឺក៏បដិសេធព័ត៌មានដែលចាំបាច់។ គាត់ធ្វើរឿងទាំងនេះដើម្បីប្រើអំណាចនិងការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់នៅក្នុងស្ថានភាព។
បុព្វបុរសដ៏រឹងមាំគ្រប់ៗគ្នាឱ្យមានកម្រិតខ្ពស់ប៉ុន្ដែមនុស្សគប់មាត់នៅម្នាក់ឯង
ចៅហ្វាយដ៏ស្វិតស្វាញម្នាក់មានភាពតឹងតែងលើមនុស្សគ្រប់គ្នា។ ទ្រង់មិនចង្អុលបង្ហាញបុគ្គលតែម្នាក់ទេតែផ្ទុយទៅវិញទ្រង់នៅតែប្រកាន់ខ្ជាប់ដល់អ្នកដទៃ។ ប៉ុន្តែការគំរាមកំហែងជាញឹកញាប់ចោទសួរពីភាពគ្រប់គ្រាន់របស់និយោជិកម្នាក់ដោយការបំភ្លឺគំនិតនិងគំនិតរបស់គាត់។
ថៅកែទាំងនេះក៏អាចចោទសួរការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់និយោជិកម្នាក់ចំពោះការងារនិងការរិះគន់និងអយុត្តិធម៌។ ចំណុចសំខាន់ៗនៃឥរិយាបថគំរាមកំហែងគឺជាលំនាំនៃឥរិយាបថអយុត្តិធម៌និងការកំណត់គោលដៅនៃមនុស្សម្នាក់ឬពីរនាក់ម្តងហើយម្តងទៀត។
ភារកិច្ចដ៏លំបាកគឺយុត្តិធម៌ទេប៉ុន្តែការគប់ដុំថ្មគឺមិនយុត្តិធម៌និង Irrational
ថៅកែដ៏តឹងរ៉ឹងមិនចេះឃាត់ឃាំងមនុស្សឬអត់ធ្មត់ចំពោះការដោះសារនោះទេប៉ុន្តែគាត់ក៏មានបំណងរមៀលអាវទ្រនាប់របស់គាត់និងជួយឱ្យការងារបានបញ្ចប់។
លើសពីនេះទៀតចៅហ្វាយដ៏ស្វិតស្វាញម្នាក់ការពារក្រុមរបស់គាត់ពីភាពមិនអនុគ្រោះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននិងគាំទ្រពួកគេនៅពេលត្រូវការ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរចៅហ្វាយគំរាមកំហែងម្នាក់មិនយុត្តិធម៌ទេហើយនឹងលក់បុគ្គលិករបស់គាត់ដើម្បីការពារស្បែករបស់គាត់។ គាត់ក៏អាចស្តីបន្ទោសអ្នកដទៃចំពោះការបរាជ័យនៅពេលដែលទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះជោគជ័យទាំងអស់។ គាត់ក៏បង្ហាញពីការពេញនិយមក្នុងចំណោមនិយោជិកហើយវាច្បាស់ណាស់អំពីអ្នកណាដែលគាត់មានការខឹងសម្បារ។ គាត់ប្រហែលជាស្រែកជេរប្រមាថហើយថែមទាំងចូលក្នុងឈ្មោះ។
ភារកិច្ចដ៏តឹងរ៉ឹងធ្វើឱ្យល្អចំពោះក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែការសង្ស័យអាចលូតលាស់ដោយអំណាច
ថៅកែដ៏ស្វិតស្វាញបង្កើតការងារជាក្រុមហើយធ្វើការឆ្ពោះទៅរកភាពប្រសើរឡើងដល់ក្រុមហ៊ុន។ គាត់មានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការជាការលំបាកនិងពេលខ្លះសូម្បីតែពិបាកជាងបុគ្គលិករបស់គាត់ដើម្បីទទួលបានការងារធ្វើ។ ប៉ុន្តែចៅហ្វាយគំរាមកំហែងម្នាក់កាន់តែចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងនិងមានអំណាចលើអ្នកដទៃ។ គាត់គឺជាមេដឹកនាំដែលស្រេកឃ្លានអំណាចដែលលូតលាស់លើការគ្រប់គ្រងលើអ្នកដទៃ។ គាត់ក៏ទទួលបាននូវកិត្តិយសចំពោះអ្វីដែលគាត់មិនបានធ្វើហើយកម្រទទួលស្គាល់ភាពជោគជ័យរបស់បុគ្គលិករបស់គាត់។
ភារកិច្ចដ៏តឹងរ៉ឹងមានលក្ខណៈរួមបញ្ចូលប៉ុន្តែជនសង្ស័យត្រូវបែកបាក់និងដកមនុស្សចេញ
ចៅហ្វាយដ៏ស្វិតស្វាញម្នាក់ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់របស់គាត់មានបទដ្ឋានខ្ពស់ដូចគ្នាតែមានបញ្ចូលគ្នានៅក្នុងដំណើរការ។ ជាលទ្ធផលគ្មាននរណាម្នាក់មានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃតិចជាងមួយផ្សេងទៀតទេហើយអ្នកគ្រប់គ្នាដឹងថាពួកគេត្រូវខិតខំធ្វើឱ្យបានជោគជ័យ។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរចៅហ្វាយគំរាមកំហែងតែងតែញែកកម្មករ 1 ឬ 2 នាក់ហើយធ្វើឱ្យពួកគេអាម៉ាស់មុខហើយជេរគេនៅមុខអ្នកដទៃ។ គាត់ក៏អាចលុបបំបាត់ពួកគេដោយមិនរាប់បញ្ចូលពួកគេពីការប្រជុំនិងការជួបជុំសង្គម។ ប្រភេទនៃឥរិយាបថបែបនេះធ្វើឱ្យបរិយាកាសទាំងមូលនៃការិយាល័យនិងធ្វើឱ្យការងារជាក្រុមមិនអាចទៅរួច។ ផ្ទុយទៅវិញនិយោជិកផ្តោតលើការរក្សាភាពល្អរុងរឿងរបស់ចៅហ្វាយគំរាមកំហែងជាជាងផ្តោតលើការងារដែលកំពុងប្រព្រឹត្តទៅ។
ភូតកុហកមានភាពស្មោះត្រង់និងគួរឱ្យទុកចិត្តប៉ុន្តែការលួចចំលងផ្សាយពាក្យចចាមអារ៉ាមនិងពាក្យចចាមអារ៉ាម
ថៅកែដ៏ស្វិតស្វាញម្នាក់ប្រាប់បុគ្គលិករបស់គាត់ថាវាគឺជា។ គាត់មិនចេះនិយាយទេតែគាត់គោរពគាត់។
លើសពីនេះទៀតបុគ្គលិកដឹងថាពួកគេអាចពឹងពាក់លើគាត់ឱ្យមានភាពស្មោះត្រង់ក្នុងគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់សូម្បីតែពេលដែលសេចក្ដីពិតឈឺចាប់ក៏ដោយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរចៅហ្វាយគំរាមកំហែងមួយគឺជាការរៀបចំ។ គាត់នឹងគ្រប់គ្រងស្ថានភាពដោយការផ្សព្វផ្សាយពាក្យចចាមអារ៉ាមឬពាក្យចចាមអារ៉ាមអំពីអ្នកដទៃ។ គាត់ជារឿយៗរារាំងបុគ្គលិកម្នាក់ប្រឆាំងនឹងអ្នកដទៃហើយលើកទឹកចិត្តដល់ការប្រកួតប្រជែងមិនល្អ។ ប្រសិនបើអ្នកឃើញខ្លួនឯងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមួយដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកកំពុងព្យាយាមញ៉ាំអ្នកចូលទៅក្នុងការសន្ទនាមិនល្អមួយអំពីបុគ្គលិកផ្សេងទៀតកុំយកនុយ។ ថែរក្សានូវជំនឿនិងគុណតម្លៃរបស់អ្នកនៅពេលដែលព្យាយាមកំណត់នូវរបៀបដោះស្រាយបញ្ហាដែលល្អបំផុត។
ព្រះបន្ទូលមួយមកពីគ្រួសារ
ប្រសិនបើអ្នកជឿថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកធ្វើបាបអ្នកនោះមិនមែនជាបរិស្ថានដែលអ្នកគួរព្យាយាមរស់នៅជាមួយនោះទេ។ សូមចងចាំថាការដោះស្រាយជាមួយនឹងចៅហ្វាយគំរាមកំហែងអាចមានភាពហត់នឿយ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ស្រវឹងធ្លាក់ទឹកចិត្តឬថប់អារម្មណ៍សូមទាក់ទងអ្នកថែទាំសុខភាពរបស់អ្នកភ្លាមៗ។ លើសពីនេះទៀតអ្នកគួរតែរកឃើញនូវផែនការស្តីពីរបៀបដោះស្រាយស្ថានភាពរបស់អ្នក។ ជម្រើសរបស់អ្នករួមមានការរាយការណ៍ឥរិយាបថការគំរាមកំហែងរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកទៅនឹងធនធានមនុស្សឬព្យាយាមស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាគំនិតល្អទេក្នុងការព្យាយាមរស់នៅជាមួយការរំលោភបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ។