ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការ

រក្សាច្បាប់នេះគឺជាគន្លឹះដើម្បីជោគជ័យ

ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងប្រើប្រាស់ការសេពសុរានិងការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនដែលជាផ្នែកមួយនៃ គោលនយោបាយបំពាន ថ្នាំពេទ្យនៅកន្លែងការងារមានបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ជាច្រើនដែលត្រូវដោះស្រាយ។

ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន - និងការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនដោយចៃដន្យជាទូទៅមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតិនៅគ្រប់រដ្ឋទាំងអស់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកទេ។ មុនពេលអនុវត្តគោលនយោបាយនេះក្រុមហ៊ុនត្រូវត្រួតពិនិត្យជាមួយក្រសួងការងាររបស់ខ្លួនសម្រាប់ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ទោះបីជាការសាកល្បងបែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតិហើយនិយោជិតត្រូវបានរកឃើញថាប្រើគ្រឿងញៀននិងសុរាក៏ដោយក៏និយោជកអាចរកឃើញថាជម្រើសរបស់ពួកគេមានកម្រិតក្នុងរបៀបឆ្លើយតប។

ឧទាហរណ៍ច្បាប់ជនជាតិអាមេរិកដែលមានពិការភាពបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាបុគ្គលម្នាក់ដែលមានជាតិអាល់កុលមានពិការភាពដែលត្រូវបានការពារក្រោម ADA ។ វាក៏បញ្ជាក់ផងដែរថានិយោជកម្នាក់មិនអាចបដិសេធមិនជួលបុគ្គលដែលមានគុណវុឌ្ឍិដោយសារតែការញៀនស្រារបស់គាត់ហើយប្រហែលជាមិនដាក់ទណ្ឌកម្មបុគ្គលិកដែលមានជាតិអាល់កុលខ្លាំងជាងនិយោជិកដែលមិនមានជាតិអាល់កុលទេ។

ការលុកលុយនៃភាពឯកជន

នៅក្នុងករណីសហព័ន្ធទី 1 Circuit ទី 10 បានច្រានចោលនូវបញ្ហាប្រឈមចំពោះគោលនយោបាយដែលទាមទារឱ្យនិយោជិតបង្ហាញការប្រើថ្នាំតាមវេជ្ជបញ្ជារបស់ពួកគេនៅពេលការ ធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន សម្រាប់ គ្រឿងញៀនខុសច្បាប់ ។ ក្រុមហ៊ុននេះបាននិយាយថាវាចាំបាច់ដើម្បីធានាឱ្យបាននូវភាពត្រឹមត្រូវនៃការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន។ តុលាការបានសម្រេចថាចាប់តាំងពីព័ត៌មានមិនត្រូវបានបង្ហាញដល់អ្នកផ្សេងនោះវាតំណាងឱ្យការលុកលុយ "មិនសូវសំខាន់" នៃភាពឯកជន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងករណីរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាតុលាការបានសម្រេចថាតម្រូវការរបស់និយោជកក្នុងការបង្ហាញការប្រើថ្នាំតាមវេជ្ជបញ្ជាជាផ្នែកនៃការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់បេក្ខជននិងបេក្ខជនផ្សព្វផ្សាយគឺខុសច្បាប់។ និយោជកបានអះអាងថាព័ត៌មាននេះគឺចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ថាតើមានការធ្វើតេស្តវិជ្ជមានចំពោះគ្រឿងញៀនខុសច្បាប់ឬមិនមានការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់។

តុលាការបាននិយាយថាគោលនយោបាយនេះរំលោភលើច្បាប់អាមេរិចពិការនិងសិទ្ធិឯកជនរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗនៅក្រោមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃរដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ា។

ការប្រើប្រាស់គ្មានមុខងារត្រូវបានការពារ

នៅទីក្រុងញូវយ៉កច្បាប់សកម្មភាពច្បាប់ហាមឃាត់និយោជកមិនព្រមជួលឬច្រានចោលនិយោជិកចំពោះការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹងនិងថ្នាំពេទ្យតាមវេជ្ជបញ្ជាអំឡុងម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង។ និយោជកអាចចាត់វិធានការក្រោមលក្ខន្តិកៈប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេមាន "ការប្រើគ្រឿងញៀនឬកម្មវិធីគ្រឿងស្រវឹងឬ គោលនយោបាយកន្លែងធ្វើការ " ។

ករណីធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនផ្សេងទៀត

ថ្មីៗនេះសូម្បីតែសិទ្ធិរបស់យោធាសហរដ្ឋអាមេរិកដែលដកបុគ្គលិកពីការងាររបស់គាត់ដោយសារតែអាកប្បកិរិយាក្រៅកាតព្វកិច្ចបានក្លាយជាបញ្ហាជម្លោះមួយសម្រាប់គណៈកម្មការការពារប្រព័ន្ធមេត្រូបន្ទាប់ពីកម្មករដែកថែបម្នាក់ត្រូវបានចាប់ឃាត់ហើយត្រូវបានចាប់ខ្លួនដោយឌុយ។

ក្នុងករណីមួយផ្សេងទៀតក្រុមហ៊ុនមួយបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកម្នាក់ពីបទបដិសេធមិនទទួលយកការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនដោយចៃដន្យបន្ទាប់ពីកញ្ឆាត្រូវបានគេរកឃើញនៅក្នុងថង់ចាក់សោរបស់គាត់។ តុលាការបានសម្រេចចិត្តគាំទ្រដល់និយោជិតនេះដោយសារតែគោលនយោបាយប្រឆាំងនឹងការប្រើសារធាតុញៀនរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនបានបញ្ជាក់ច្បាស់ថាការបដិសេធមិនទទួលយកតេស្តនោះគឺជាមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។

អាថ៌កំបាំងនៃគោលនយោបាយបំពានសារធាតុញៀននៅកន្លែងធ្វើការគឺដើម្បីធានាថាវាប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់របស់រដ្ឋនិងត្រូវបានអមដោយគោលការណ៍ដែលបានសរសេរដោយប្រុងប្រយ័ត្នដែលត្រូវបានយល់ដោយបុគ្គលិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងដូចគ្នា។

គោលនយោបាយបែបនេះអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុននិងនិយោជិករបស់ខ្លួនតែបើវាគោរពសិទ្ធិទាំងអស់។