បញ្ហាដែលគ្រោះថ្នាក់ហើយថ្លៃខ្លាំង
ការរំលោភបំពានគ្រឿងញៀននិងគ្រឿងញៀនដោយនិយោជិកបង្កឱ្យមានបញ្ហាថ្លៃដើមជាច្រើនសម្រាប់អាជីវកម្មនិងឧស្សាហកម្មរាប់បញ្ចូលពីការបាត់បង់ផលិតភាពរបួសនិងការកើនឡើងនៃការអះអាងធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ការខាតបង់ដល់ក្រុមហ៊ុននៅអាមេរិកដោយសារតែ ការបំពានគ្រឿងស្រវឹងនិងគ្រឿងញៀន ដោយនិយោជិតសរុបមានចំនួន 100 ពាន់លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ នេះបើយោងតាម The National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information ។
ចំនួនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទាំងនេះមិនរាប់បញ្ចូលតម្លៃនៃការបង្វែរធនធានរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាការរំលោភបំពានគ្រឿងញៀន។ វាក៏មិនរួមបញ្ចូលទាំង "ការឈឺចាប់និងការរងទុក្ខវេទនា" ទិដ្ឋភាពដែលមិនអាចត្រូវបានវាស់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច។
ការផឹកនិងឱសថក្នុងចំនោមពលករអាមេរិកបង្កើតនូវបញ្ហាវេជ្ជសាស្រ្តសង្គមនិងបញ្ហាផ្សេងៗទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកនិងនិយោជក។ ការរំលោភបំពានវត្ថុធាតុដើមក្នុងចំនោមនិយោជិតអាចគំរាមកំហែងដល់សុវត្ថិភាពសាធារណៈធ្វើឱ្យខូចមុខងារការងារនិងគំរាមកំហែងដល់សុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
បញ្ហាដែលបណ្តាលមកពីកន្លែងធ្វើការ
បន្ថែមពីលើការស្លាប់និងគ្រោះថ្នាក់អវត្តមាននិងការបាត់បង់ផលិតកម្មបញ្ហាដទៃទៀតដែលការផឹកស្រានិងគ្រឿងញៀនអាចបង្កឱ្យមានការងារធ្វើរួមមាន:
- ធុញទ្រាន់ / ដេកលក់នៅលើការងារ
- ការខកខានឬ ការដកហូត ដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការអនុវត្តការងារ
- ការសម្រេចចិត្តមិនល្អ
- ការបាត់បង់ប្រសិទ្ធភាព
- ការលួច
- សីលធម៌ទាបជាងនៃកម្មករនិយោជិត
- បង្កើនលទ្ធភាពនៃការមានបញ្ហាជាមួយនិយោជក / អ្នកគ្រប់គ្រងឬភារកិច្ច
- ការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការទទួលនិងប្រើប្រាស់សារធាតុនៅពេលធ្វើការងារបង្អាក់ការយកចិត្តទុកដាក់និងការប្រមូលផ្តុំ
- សកម្មភាពខុសច្បាប់នៅកន្លែងធ្វើការរួមទាំងការលក់ថ្នាំញៀនខុសច្បាប់ដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត
- ចំណូលខ្ពស់
- ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មី
- នីតិវិធីវិន័យ
ការវាស់វែងពីតម្លៃនៃការប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀន
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការចំណាយលើអាជីវកម្ម អាចត្រូវបានវាស់វែងដោយចំណាយអវត្តមានពីការរងរបួសការអះអាងពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពការបាត់បង់ផលិតភាពសីលធម៌អ្នកចោរកម្មនិងអ្នកស្លាប់។
យោងតាមស្ថិតិ NCADI អ្នកផឹកនិងអ្នកប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀន:
- មានផលិតភាពតិច។
- ប្រើថ្ងៃឈឺច្រើនជាងបីដង។
- វាទំនងជាធ្វើឱ្យខ្លួនឯងឬអ្នកដទៃរងរបួស។
- តើប្រាំដងច្រើនជាងអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងរបស់កម្មករឬទេ?
ការស្ទង់មតិមួយបានរកឃើញថា 9 ភាគរយនៃ អ្នកផឹកស្រាច្រើន និង 10 ភាគរយនៃអ្នកប្រើគ្រឿងញៀនបានខកខានមិនធ្វើការដោយសារតែការខកចិត្តមួយ 6 ភាគរយបានធ្វើការងារខ្ពស់ឬស្រវឹងកាលពីឆ្នាំមុនហើយ 11 ភាគរយនៃអ្នកផឹកស្រាច្រើននិង 18 ភាគរយនៃអ្នកប្រើគ្រឿងញៀនមាន បានរំលងការងារកាលពីខែមុន។
កត្តាដែលរួមចំណែកដល់ការរំលោភបំពានសារធាតុពុលរបស់និយោជិក
ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាកត្តាជាច្រើនអាចរួមចំណែកក្នុងបញ្ហាផឹកស្រានិងឱសថនៅកន្លែងធ្វើការ។ កត្តាដែលអាចលើកទឹកចិត្តឬបង្អាក់ការរំលោភបំពានគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការរួមមាន:
- វប្បធម៌ការងារនិងការទទួលយកការផឹក / ឱសថ
- ការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ
- ភាពអាចរកបាននៃគ្រឿងស្រវឹងនិងគ្រឿងញៀន
- ការមាននិងការអនុវត្តន៍គោលនយោបាយរំលោភបំពានគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការ
វប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ
វប្បធម៌នៃកន្លែងធ្វើការអាចដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការផឹកនិងប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀនត្រូវបានទទួលយកនិងលើកទឹកចិត្តឬធុញថប់និងរារាំង។ ផ្នែកមួយនៃវប្បធម៌នេះអាចពឹងផ្អែកទៅលើការរួមបញ្ចូលភេទរបស់បុគ្គលិក។
នៅក្នុងការស្រាវជ្រាវមុខរបរស្ត្រីជាទូទៅបានបង្ហាញថាទាំងបុរសនិងនារីមិនសូវមាន បញ្ហានៃការប្រើថ្នាំទេ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងនិយោជិតនៃភេទទាំងស្រុងក្នុងការងារដែលបុរសគ្រប់គ្រង។
ការសិក្សាបានរកឃើញថាការកាន់កាប់របស់បុរសបានបង្កើតទំនៀមទំលាប់ផឹកធ្ងន់ ៗ ដែលនិយោជិតផឹកដើម្បីកសាងសាមគ្គីភាពនិងបង្ហាញឱ្យសមស្រប។ ដូច្នេះមុខរបរទាំងនេះមានអត្រាខ្ពស់នៃអាល់កុល - និងបញ្ហាទាក់ទងនឹងគ្រឿងញៀន។
ឧស្សាហកម្មឬអង្គការណាមួយអាចរងផលប៉ះពាល់ដោយការញៀនស្រានៅកន្លែងធ្វើការប៉ុន្តែការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាវាមានជាទូទៅនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងនេះដូចជាសេវាម្ហូបអាហារការសាងសង់រ៉ែនិងការខួងការជីករុករកការតំឡើងការថែទាំនិងការជួសជុល។
ការផ្លាស់ប្តូរនៅកន្លែងធ្វើការ
ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាការងារនេះអាចរួមចំណែកដល់អត្រាខ្ពស់នៃ ការរំលោភបំពានលើ បុគ្គលិក។ ការងារដែលធុញទ្រាន់ភាពតានតឹងឬភាពឯកោអាចរួមចំណែកដល់ការផឹកស្រារបស់បុគ្គលិក។
ការរំលោភបំពានលើនិយតករត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងស្វ័យភាពការងារទាបការខ្វះភាពស្មុគស្មាញនៃការងារការខ្វះការគ្រប់គ្រងលើលក្ខខណ្ឌការងារនិងផលិតផលភាពអផ្សុកការយាយីផ្លូវភេទការឈ្លានពានផ្នែកពាក្យសម្ដីនិងរាងកាយនិងអាកប្បកិរិយាមិនគោរព។
មានគ្រឿងស្រវឹង
លទ្ធភាពនិងលទ្ធភាពទទួលបានអាល់កុលអាចជះឥទ្ធិពលដល់ការផឹករបស់បុគ្គលិក។ ជាង 2/3 នៃកម្មករ 984 នាក់ដែលត្រូវបានស្ទង់មតិនៅរោងចក្រផលិតដ៏ធំមួយបាននិយាយថាវាងាយស្រួលឬងាយស្រួលក្នុងការនាំយកស្រាទៅកន្លែងធ្វើការផឹកទឹកនៅឯស្ថានីយ៍ការងារនិងផឹកទឹកក្នុងកំឡុងពេលសម្រាក។ នៅក្នុងវប្បធម៌ដែលត្រូវបានហាមឃាត់ការផឹកស្រាធ្វើការងារនិងការផឹកជាទូទៅត្រូវបានថយចុះយ៉ាងខ្លាំង។
ការត្រួតពិនិត្យ
កម្រិតនៃការត្រួតពិនិត្យលើការងារអាចជះឥទ្ធិពលដល់ការផឹកនិងការថេមថ្នាំក្នុងអត្រាការងារ។ នៅពេលធ្វើការសិក្សាអ្នកធ្វើការផ្លាស់ប្តូរពេលល្ងាចនៅពេលដែលការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានកាត់បន្ថយបានរកឃើញថានិយោជិតទំនងជាផឹកនៅកន្លែងធ្វើការច្រើនជាងការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។
អ្នកផឹកស្រាម្តងម្កាលមានបញ្ហាផងដែរ
យោងតាមអត្ថបទរបស់ Christian Science Monitor បានឱ្យដឹងថាការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាវាជាអ្នកផឹកស្រាសង្គមមិនមែនអ្នកផឹកស្រាច្រើនទេឬអ្នកផឹកស្រាដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះផលិតផលដែលបាត់បង់នោះ។
ការសិក្សានេះក៏បានរកឃើញផងដែរថាវាជាអ្នកចាត់ការទូទៅមិនមែននិយោជិតរាល់ម៉ោងដែលច្រើនតែផឹកក្នុងអំឡុងថ្ងៃធ្វើការ។ ម្ភៃបីភាគរយនៃអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់និង 11 ភាគរយនៃអ្នកគ្រប់គ្រងដំបូងបានរាយការណ៍ថាពួកគេទទួលទានភេសជ្ជៈក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការបើប្រៀបធៀបទៅនឹងនិយោជិតតែ 8 ភាគរយប៉ុណ្ណោះ។
ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវក៏បានរកឃើញថា 21% នៃបុគ្គលិកនិយាយថាផលិតភាពរបស់ពួកគេផ្ទាល់ត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយសារតែការផឹកស្រារបស់អ្នករួមការងារ។
ការងារបង្ការ
នៅពេលដែលបញ្ហានៃការរំលោភលើគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានដោះស្រាយដោយការបង្កើតកម្មវិធីដ៏ទូលំទូលាយវាគឺជា "ស្ថានភាពឈ្នះ - ឈ្នះ" សម្រាប់ទាំងនិយោជកនិងនិយោជិត។
ការសិក្សាពីផលប៉ះពាល់សេដ្ឋកិច្ចនៃការព្យាបាលការរំលោភបំពានសារធាតុញៀនក្នុងរដ្ឋអូហៃយ៉ូបានរកឃើញភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់លើការងារដែលទាក់ទងនឹងការងារ:
- 91 ភាគរយនៃអវត្តមាន
- ការថយចុះ 88 ភាគរយចំពោះបញ្ហាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង
- 93 ភាគរយនៃកំហុសឆ្គងក្នុងការងារ
- ការថយចុះ 97 ភាគរយចំពោះការរងរបួសលើការងារ។
ក្រុមហ៊ុននិងនិយោជកធំនិងតូចអាច ទទួលយកគោលនយោបាយរំលោភបំពានលើការងារ ដែលនឹងកាត់បន្ថយការបាត់បង់ផលិតភាពនិងផ្តល់នូវបរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។
> ប្រភព
- > ថ្នាំវីលកូសអេសនិងគ្រឿងស្រវឹងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ក្រុមប្រឹក្សាជាតិស្តីពីការសេពគ្រឿងស្រវឹងនិងគ្រឿងញៀន។