ភាពតប់ប្រមល់និងបញ្ហាព្រំដែន

ភាពតានតឹងអាចជាកត្តាដ៏សំខាន់ក្នុងការបង្កើត វិបល្លាសបុគ្គលិកលក្ខណៈព្រំដែន (BPD) ។ មូលហេតុពិតប្រាកដនៃ BPD មិនត្រូវបានគេដឹងនោះទេ។ ជារឿយៗវាត្រូវបានគេគិតថាជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃ ហ្សែន (ធម្មជាតិ) និងកត្តាបរិស្ថាន (ចិញ្ចឹមបីបាច់) ។ សីតុណ្ហភាពបុគគលអាចកំណត់មនុស្សម្នាក់ដើម្បីបង្កើត BPD ។

តើអារក្សជាអ្វី?

ភាពកក់ក្តៅសំដៅទៅលើចរិតលក្ខណៈនៃចរិតលក្ខណៈកំណើតរបស់យើងដែលជាហ្សែននៅក្នុងធម្មជាតិ។

វិធីផ្សេងៗគ្នារបស់ទារកមានទំនាក់ទំនងជាមួយនិងប្រតិកម្មទៅនឹងបរិយាកាសនិងបទពិសោធរបស់ពួកគេដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិស្ស័យឬអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីស្វែងយល់ពីភាពខុសគ្នារវាងបុគ្គលម្នាក់ៗនៅក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈបានកើតឡើងនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមានការយល់ស្របជាក់ស្តែងអំពីអ្វីដែលលក្ខណៈចរិតលក្ខណៈត្រូវបានគេហៅថាឬរបៀបដែលពួកគេគួរត្រូវបានចាត់ថ្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានការខិតខំប្រឹងប្រែងខ្លះដើម្បីរៀបរាប់លំអិតអំពីសីលធម៌។ មួយគឺការសិក្សាញូវយ៉កតាមបណ្តោយ (NYLS) ។

ការសិក្សាតាមបណ្តោយក្រុងឡុងដ៍ (NYLS)

នៅឆ្នាំ 1956 វេជ្ជបណ្ឌិតអាឡិចសាន់ថូម៉ាសនិងស្តូឡែនអុកបានចាប់ផ្ដើម ការសិក្សារឡុងញូយ៉ក ។ ការចូលរួមរបស់កុមារចំនួន 185 នាក់ក្នុងរយៈពេលជាង 6 ឆ្នាំអ្នកនិពន្ធបានកំណត់អត្តសញ្ញាណលក្ខណៈនៃភាពអាកប្បកិរិយាប្រាំបួនខុសៗគ្នាដែលមាននៅក្នុងបុគ្គលគ្រប់រូបនៅពេលកើត។ លក្ខណៈទាំងនេះដូចដែលបានកំណត់អាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយកត្តាហ្សែន (ឬធម្មជាតិ) ។

យោងទៅតាមថូម៉ាសនិងអុកលក្ខណៈទាំងនេះគឺជាលក្ខណៈនៃអាកប្បកិរិយាដែលមាននៅក្នុងបុគ្គលគ្រប់រូប។

និស្ស័យនីមួយៗដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីគួរតែត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានជួរឬជាវិសាលគម។ ទារកមួយចំនួននឹងក្លាយជាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ណាស់, អ្នកផ្សេងទៀតមិនសូវយកចិត្តទុកដាក់និងអ្នកផ្សេងទៀតសូម្បីតែតិចជាង។ នៅទីបំផុតមានការរួមបញ្ចូលគ្នានៃនិស្ស័យជាច្រើនដែលធ្វើឱ្យទារកម្នាក់ៗមានតែមួយគត់នៅពេលកំណើត។

លក្ខណៈធម្មជាតិចំនួន 9

ពីដើមកំណើតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះ។

• ភាពអាចប្រែប្រួលបាន
  ភាពងាយស្រួលដែលកុមារសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងបរិស្ថានរបស់គាត់
• កម្រិតសកម្មភាព
  សមាមាត្រនៃរយៈពេលសកម្មទៅនឹងអសកម្ម
• វិធីសាស្រ្ត / ការដកប្រាក់
  ការឆ្លើយតបទៅនឹងវត្ថុថ្មីឬមនុស្ស
• ភាពលំអៀង
  កម្រិតដ្លកតា្តោដ្លជំរុញឱ្យមានឥទ្ធិពលលើឥរិយាបថ
• ភាពខ្លាំងនៃប្រតិកម្ម
  ថាមពលនៃការឆ្លើយតបដោយមិនគិតពីគុណភាពឬទិសដៅរបស់វា
• គុណភាពនៃអារម្មណ៍
  ចំនួននៃអាកប្បកិរិយាមិត្តភាពរីករាយនិងរីករាយដែលផ្ទុយនឹងឥរិយាបថមិនល្អនិងមិនល្អ
• ការតស៊ូ / ការយកចិត្តទុកដាក់
  បរិមាណនៃពេលវេលាដែលសំដៅទៅលើសកម្មភាពនិងឥទ្ធិពលនៃការរំខានដល់សកម្មភាព
• ភាពទៀងទាត់ / ចង្វាក់
  ជាទៀងទាត់នៃការឃ្លាន, excretion ដេកនិងក្រោក
• កម្រិតចាប់អារម្មណ៍
  អាំងតង់ស៊ីតេនៃរំញោចដែលត្រូវការដើម្បីជម្រុញការឆ្លើយតបដែលអាចមើលឃើញ

ភាពរឹងមាំក្នុងកំឡុងពេលអភិវឌ្ឍន៍

ជាទូទៅការមានសីតុណ្ហភាពដូចដែលពួកគេមានមុនសម្រាលហើយគឺជាសមាសធាតុមួយនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គល។ ថ្វីបើវាត្រូវបានគេគិតថានិស្ស័យត្រូវបានកំណត់ពីហ្សែនក៏ដោយក៏មនុស្សទាំងអស់ជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃនិស្ស័យនិងបទពិសោធន៍ដែលបង្កើតនិងជះឥទ្ធិពលដល់ការអភិវឌ្ឍរបស់មនុស្ស។

_{ប្រភព:}

_{CHESS, STELLA, MD, AMEXANDER THOMAS, MD និង HERBERT G. BIRCH, MD, PH.D. ប្រភពដើមនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ។ អ្នកវិទ្យាសាស្រ្តអាមេរិច, ទំព័រ 102-109 ។ ឆ្នាំ 1970}

_{Peter L. Heineman, 1995. ទ្រឹស្តីសីតុណ្ហភាព}