ការវិវត្តន៍ថ្មីៗនៃបច្ចេកវិទ្យាវេជ្ជសាស្ត្របានត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីរកឱ្យឃើញថាតើនរណាម្នាក់ទើបតែប្រើថ្នាំ។ ប៉ុន្តែតើការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតគួរតែត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជករបស់ពួកគេឬទេ?
ផ្ទៃខាងក្រោយ
ខណៈពេលដែលអ្នកប្រើគ្រឿងញៀនតាមបែបសង្គមអាចគ្មានការងារធ្វើនិងគ្មានផ្ទះសំបែងដោយគ្មានសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងទេការពិតមួយចំនួនដែលមានការអប់រំនិងការគោរពខ្ពស់បំផុតមានហានិភ័យខ្ពស់នៃការប្រើគ្រឿងស្រវឹងនិងគ្រឿងញៀនរួមទាំងវេជ្ជបណ្ឌិតមេធាវីនិងទាំងអស់ លក្ខណៈនៃការផ្លាស់ប្តូរកម្មករ។
វាត្រូវបានក្លាយជាភស្តុតាងកាន់តែខ្លាំងឡើងថាអ្នកប្រើប្រាស់សារធាតុបញ្ចូលក្នុងគ្រប់ផ្នែកនៃសង្គម។ ហើយមូលហេតុនៃការប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀនមានភាពស្មុគស្មាញដែលការប្រើគ្រឿងញៀនជាញឹកញាប់ត្រូវបានជំរុញដោយការរំពឹងទុកមិនប្រាកដនិយមដោយនិយោជិកដើម្បីឱ្យកម្មករអាចប្រឈមនឹងភាពតានតឹងនិងការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលយូរ។
ដូច្នេះមានរបៀបវារៈជំទាស់ពីរនៅទីនេះគឺរបៀបវារៈសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពដោយធានាថាមនុស្សដែលមានតួនាទីទទួលខុសត្រូវមានភាពស្អាតស្អំនិងមានសុជីវធម៌និងរបៀបវារៈសេរីភាពស៊ីវិលដោយសង្កត់ធ្ងន់លើសេរីភាពបុគ្គលសិទ្ធិឯកជននិងការការពារពីការរើសអើង។
ប្រុស
ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើនក្នុងចំនោមកម្មករដែលអាចបង្ករគ្រោះថ្នាក់ដល់ខ្លួនឯងឬអ្នកដទៃដោយ ធ្វើការក្រោមឥទ្ធិពល ។ តើអ្នកមានអារម្មណ៍សុខស្រួលក្នុងការដឹងថាអ្នកជំនាញខាងក្រោមធ្វើការក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងស្រវឹងឬគ្រឿងញៀនផ្សេងទៀតទេ?
- គ្រូពេទ្យវះកាត់ធ្វើការលើអ្នកឪពុកម្តាយរបស់អ្នកឬកូនរបស់អ្នក?
- អ្នកបើកបរឡានឬរថភ្លើងបើកបរកូនអ្នកទៅសាលារៀន?
- អ្នកបើកបរឡានដឹកទំនិញអ្នកនៅលើផ្លូវហាយវេ?
- អ្នកបើកយន្ដហោះគ្រប់គ្រងការហោះហើររបស់អ្នក?
- មនុស្សដែលសង់ផ្ទះរបស់អ្នក?
- ឆ្មបផ្តល់កូនរបស់អ្នក?
ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការអាចជួយកំណត់បុគ្គលិកដែលត្រូវការ ជំនួយជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់សារធាតុញៀនរបស់ពួកគេ ។ ដោយសារ មនុស្សដែលញៀន ជាញឹកញាប់មានការសម្ងាត់និងក្លែងបន្លំការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនហួសពីតម្រូវការនៃការធ្វើរបាយការណ៍ខ្លួនឯងដោយស្មោះត្រង់ដែលមិនគួរឱ្យទុកចិត្តខ្ពស់នៅពេលមនុស្សមានការបាត់បង់ច្រើន។ ក្នុងករណីនេះសក្តានុពលទាំងជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេនិងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ពួកគេ។
នៅពេលដែលមាននីតិវិធីយល់ស្របត្រឹមត្រូវត្រូវបានអនុវត្តការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការដើរតួនាទីជាការរារាំងដល់អ្នកដែលអាចពិសោធជាមួយឬប្រើគ្រឿងស្រវឹងឬថ្នាំជាទៀងទាត់។
ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការមានសក្តានុពលដើម្បីលើកកម្ពស់សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការដោយលើកទឹកចិត្តមនុស្សពីការបំពុលសារធាតុនិងធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់ដល់សុខភាពនិងកាត់បន្ថយគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងទៅនឹងការធ្វើការក្រោមឥទិ្ធពល។
គុណវិបត្តិ
ដកចេញពីបរិបទនិងដោយការទទួលខុសត្រូវទាំងអស់ដែលបានដាក់លើនិយោជិតការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការមិនបានគិតគូរពីសម្ពាធដែលបរិស្ថានការងារអាចមានលើបុគ្គលិកដូចជា:
- ឋានានុក្រមកន្លែងការងារនិងការគំរាមកំហែងថាការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនអាចនឹងកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ
- ការគាំទ្រមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គ្រប់គ្រងភាពតានតឹងទាក់ទងនឹងការងារ
- ផ្លាស់ប្តូរជាប្រចាំ, ជាពិសេសអ្នកដែលត្រូវការការរំខានដល់វដ្តនៃការគេងធម្មតា
ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការក៏ជាការលុកលុយនៃភាពជាឯកជនរបស់មនុស្សផងដែរ។
ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការក៏អាចបរាជ័យក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើ បញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្ត របស់អ្នកដែលមានការញៀនផងដែរជំនួសឱ្យនិយោជិកក្នុងរបៀបមួយដែលមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់បញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្តឬរាងកាយផ្សេងទៀត។ ជាជាងផ្តល់ការព្យាបាលត្រឹមត្រូវអ្នកដែលធ្វើតេស្តវិជ្ជមានលើការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនអាចប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញដោយគ្មានសំណងហើយមិនមានសិទ្ធិទទួលបានសុខុមាលភាពឬជំនួយសង្គមផ្សេងៗទៀត។
នេះនឹងបង្កើតឱ្យមានបរិវេណដែលនៅឆ្ងាយពីប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនមានសិទ្ធិសេរីភាពដែលសូម្បីតែមានការលើកទឹកចិត្តតិចតួចក្នុងការបោះបង់ការញៀនរបស់ពួកគេ។
ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការក៏មានសក្តានុពលសម្រាប់ការរំលោភបំពាន។ នៅពេលជីវភាពរស់នៅកេរ្តិ៍ឈ្មោះនិងអនាគតរបស់នរណាម្នាក់អាស្រ័យទៅលើលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនយើងត្រូវប្រាកដថាយើងមិនទទួលបានការធ្វើតេស្តខុស។ ហើយប្រជាជនចាំបាច់ត្រូវការពារការធ្វើតេស្តវិជ្ជមានដែលអាចត្រូវបានរាប់បញ្ចូលដោយកត្តាដទៃទៀតដូចជាអ្នកជក់បារីក្លែងក្លាយ, ភេសជ្ជៈផឹកស្រា, គ្រាប់ពេជ្រគ្រាប់ពេជ្រឬថ្នាំពេទ្យតាមវេជ្ជបញ្ជាឬថ្នាំដែលគ្មានវេជ្ជបញ្ជា។ ។
ចុងបញ្ចប់ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការគួរតែជាសកម្មភាពដែលអាចធ្វើបានត្រឹមត្រូវជាជាងការប្រើប្រាស់អេក្រង់ដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីរើសអើងអ្នកប្រើគ្រឿងស្រវឹងឬប្រើថ្នាំ។
ថ្វីបើនិយោជកអាចមានការវិនិច្ឆ័យតម្លៃចំពោះការប្រើគ្រឿងស្រវឹងនិងគ្រឿងញៀនក៏ដោយដរាបណាពួកគេមិនត្រូវបានគេប្រើប្រាស់នៅលើបរិវេណនោះនិយោជិកមិនមកធ្វើការក្រោមឥទិ្ធពលឬការប្រើគ្រឿងស្រវឹងឬគ្រឿងញៀនកំពុងរំខានដល់ការបំពេញការងារអាល់កុលនិងថ្នាំញៀន។ ការប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀនគឺជាផ្នែកមួយនៃជីវិតឯកជនរបស់បុគ្គលិក។
ដំណោះស្រាយ
មិនមានការបដិសេធថាការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការផ្តល់នូវគោលបំណងនិងវិធីត្រឹមត្រូវជាទូទៅដើម្បីបង្កើតការពិតនៃការប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀនរបស់នរណាម្នាក់នោះទេ។ ក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជិកមានការទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនិង / ឬសុខុមាលភាពរបស់អ្នកដទៃហើយនិយោជកមានការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាសមត្ថភាពរបស់និយោជិកមានអំណះអំណាងយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តនោះមានគោលការណ៍សីលធម៌ជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនដែលត្រូវមានដើម្បីចៀសវាងការរំលោភសិទ្ធិរបស់និយោជិក។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលប៉ុន្តែមិនកំណត់ចំពោះ:
- ការព្រមព្រៀងដោយការព្រមព្រៀង: និយោជិកត្រូវដឹងពីឧត្តមគតិមុនពេលទទួលយកការងារដែលថាការជៀសវាងគឺជាការរំពឹងទុកហើយការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគ្រោងទុក។
- ការរក្សាការសម្ងាត់: ភាពឯកជនរបស់និយោជិកត្រូវបានគោរពរាប់បញ្ចូលទាំងការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការក៏ដូចជាលទ្ធផលនិងផលវិបាកផងដែរ។
- ការរំពឹងទុកសមហេតុផល: សមត្ថភាពរបស់និយោជិកក្នុងការទប់ទល់នឹង បទពិសោធន៍ការងារស្ត្រេ សដូចជាការប៉ះពាល់ទៅនឹងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានភាពតានតឹងឬស្ត្រេសដូចជាការថែទាំមនុស្សដែលឈឺនិងស្លាប់, ចំនួនអតិថិជនជួបការលំបាកច្រើនដងពេលវេលាអេក្រង់ធំទូលាយនិងការផ្លាស់ប្តូរយូរអង្វែងឬផ្លាស់ប្តូរគួរតែជា វាយតម្លៃ។
- ការធ្វើតេស្តម្តងទៀត គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការមានលក្ខណៈវិជ្ជមានហើយនិយោជិតគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដើម្បីពន្យល់ពីលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តថ្នាំវិជ្ជមាន។
- ការផ្ដល់ប្រឹក្សាអំពីការញៀននិង / ឬការស្តារឡើងវិញ គួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងករណីធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀនវិជ្ជមាន។
- គាំទ្រក្នុងការ ផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារសមរម្យបន្ថែមទៀត បើសិនជាសមស្រប។
- គួរតែមានការបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់អំពីភាពពាក់ព័ន្ធនៃការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការទៅនឹងស្ថានភាព។ វាជាបញ្ហាផ្សេងគ្នាទាំងស្រុងចំពោះនិយោជកដើម្បីសាកល្បងបុគ្គលិកនៅពេលការប្រើគ្រឿងញៀនរបស់ពួកគេមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការងារឬការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។
សរុបសេចក្ដីការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការគួរតែត្រូវបានប្រើដើម្បីលើកកម្ពស់សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតនិងអ្នកដែលទទួលសេវាកម្ម។ ពួកគេមិនគួរត្រូវបានប្រើដើម្បីកាត់បន្ថយអ្នកប្រើគ្រឿងញៀនបន្ថែមទៀតដោយកាត់បន្ថយលទ្ធភាពទទួលបានការងារឬសុខុមាលភាពសង្គម។ អ្នកដែលមានលទ្ធផលវិជ្ជមានត្រូវតែទទួលបានការគោរពដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរនិងការគោរពហើយត្រូវបានគាំទ្រជាជាងអៀនខ្មាស។ នេះគឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដែលយើងនឹងជៀសវាងការប្រើប្រាស់ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការដោយមិនត្រឹមត្រូវដើម្បីរើសអើង។ នោះនឹងបង្កើតឱ្យមានអនីតិជនភាពគ្មានការងារធ្វើភាពអត់ការងារធ្វើឧក្រិដ្ឋកម្មនិងការរំលោភបំពានសារធាតុញៀនក្នុងចំណោមអ្នកដែលរកឃើញថាមានលទ្ធផលវិជ្ជមាន។