ប្រាប់និយោជករបស់អ្នកថាអ្នកមានបញ្ហាសតិអារម្មណ៍សង្គម

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ប្រាប់និយោជករបស់អ្នកថាអ្នកមាន SAD

ការប្រាប់និយោជករបស់អ្នកថាអ្នកមាន ជំងឺខ្វល់ខ្វាយសង្គម (SAD) អាចជាការពិបាក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានជំងឺ SAD ហើយបានទទួល ការព្យាបាល អ្នកត្រូវសំរេចថាតើត្រូវប្រាប់និយោជករបស់អ្នក (ឬនិយោជកដែលមានសក្ដានុពល) អំពីស្ថានភាពរបស់អ្នកឬយ៉ាងណា។

ជម្រើសគឺរបស់អ្នក - អ្នកអាចជ្រើសរើសដើម្បីបង្ហាញឬមិនបង្ហាញហើយអ្នកអាចជ្រើសរើសពេលវេលាដែលអ្នកចង់បង្ហាញ។

ការសម្រេចចិត្តលើការបង្ហាញព័ត៌មាន

អ្នកប្រហែលជាសួរថា«ហេតុអ្វីខ្ញុំចង់ប្រាប់ពីស្ថានភាពរបស់ខ្ញុំ? »។

ហេតុផលអាចរួមបញ្ចូល

• មិនចង់ "លាក់" លក្ខខណ្ឌ
• ចង់អប់រំអ្នកដទៃអំពីស្ថានភាព
• ត្រូវការកន្លែងស្នាក់នៅនៅកន្លែងធ្វើការ

ទន្ទឹមនឹងនេះមានឧបសគ្គក្នុងការបង្ហាញព័ត៌មានដូចជាការមាក់ងាយដែលទាក់ទងទៅនឹងស្ថានភាពសុខភាពផ្លូវចិត្តនិងការរើសអើងដែលអាចកើតមានដោយនិយោជកនិងសហសេវិក។

ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់

ដំណឹងល្អគឺថាបុគ្គលណាដែលមានពិការភាពផ្លូវចិត្តត្រូវបានការពារដោយជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) ។ ជំងឺខ្វល់ខ្វាយនិងជម្ងឺ SAD ជាពិសេសស្ថិតក្រោមការកំណត់នេះ។ ក្រោម ADA អ្នកមិនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យបង្ហាញពីពិការភាពផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកទេលុះត្រាតែអ្នកចង់ស្នើសុំកន្លែងស្នាក់នៅនៅកន្លែងធ្វើការ។

មិនត្រូវការការបង្ហាញព័ត៌មានទេ

ដូចគ្នានេះដែរនិយោជកដែលមានសក្តានុពលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសួរថាតើអ្នកមានពិការភាពដែរឬទេក្នុងកំឡុងពេលជួល។ ពួកគេអាចទោះជាយ៉ាងណាធ្វើឱ្យការងារផ្តល់ជូនលក្ខខណ្ឌនៅលើការពិនិត្យសុខភាព។

ការធ្វើតេស្តសុខភាពនេះត្រូវតែតម្រូវឱ្យមានបេក្ខជនការងារទាំងអស់មិនគ្រាន់តែអ្នកដែលសង្ស័យថាមានពិការភាពនោះទេ។

ប្រសិនបើនិយោជកដែលមានសក្ដានុពលរបស់អ្នករកឃើញភាពពិការក្នុងកំឡុងពេលនៃការប្រឡងនោះគាត់អាចសាកសួរអំពីលក្ខណៈពិការភាព។ ក្នុងស្ថានភាពនេះវាជាការល្អបំផុតដែលត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីបកស្រាយឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីជំងឺហើយថែមទាំងរៀបរាប់ពីជំនាញនិងសមត្ថភាពដែលអ្នកមានដែលនឹងជួយឱ្យអ្នកបំពេញនូវតម្រូវការការងារ។

ពេលវេលានៃការបង្ហាញព័ត៌មាន

ADA ចែងថានិយោជិតម្នាក់អាចបង្ហាញពីស្ថានភាពរបស់គាត់នៅគ្រប់ចំណុច -

• មុនពេលដាក់ពាក្យ
• អំឡុងពេលសំភាសន៍
• បន្ទាប់ពីការផ្តល់ជូនការងារ
• ឬគ្រប់ពេលវេលាបន្ទាប់ពីចាប់ផ្តើមការងារ

មូលហេតុនៃការបង្ហាញរបស់អ្នកប្រហែលជានឹងត្រូវកំណត់នៅពេលដែលអ្នកសម្រេចចិត្តបង្ហាញនិងអ្នកដែលអ្នកប្រាប់។

ស្នើសុំការស្នាក់នៅ

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការកន្លែងស្នាក់នៅពិសេសក្នុងកំឡុងពេលជួលអ្នកអាចជ្រើសរើសនិយាយជាមួយធនធានមនុស្សនៅពេលនោះ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការការស្នាក់នៅម្តងនៅលើការងារដូចជា

• telecommuting
• ម៉ោងអាចបត់បែន
• ឬការផ្លាស់ប្តូរធាតុនៃបរិស្ថានការងារ

វាអាចមានភាពសមស្របជាងមុនដើម្បីពិភាក្សាពីការស្នាក់នៅដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។

យ៉ាងហោចណាស់សូមកុំចាំរហូតដល់ប្រាប់និយោជករបស់អ្នកអំពីជំងឺរបស់អ្នករហូតដល់វាយឺតពេលហើយការងាររបស់អ្នកបានទទួលរង។ ការលាតត្រដាងឱ្យបានឆាប់និងមានជំនឿល្អទំនងជាត្រូវបានឆ្លើយតបជាវិជ្ជមាន។

តើត្រូវប្រាប់ច្រើនប៉ុណ្ណា?

នៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបង្ហាញឬមិនបង្ហាញអ្នកក៏ចង់ពិចារណាផងដែរអំពីរបៀបលម្អិតនៃការពិពណ៌នាអំពីពិការភាពរបស់អ្នកដែលអ្នកចង់ផ្តល់ឱ្យ។

SAD គឺជាការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដែលមិនសូវមានការយល់ដឹងហើយនិយោជកជាច្រើនប្រហែលជាមិនសូវស្គាល់រោគសញ្ញានោះទេ។

ប្រសិនបើគោលដៅរបស់អ្នកគឺសម្រាប់និយោជកនិងអ្នករួមការងាររបស់អ្នកដើម្បីឱ្យមានការយល់ដឹងកាន់តែប្រសើរអំពី រោគសញ្ញា ដែលអ្នកធ្លាប់មាននោះអ្នកអាចនឹងពណ៌នាអំពី SAD និងការកំណត់ដែលវាអាចនឹងដាក់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។

ការធ្វើដូច្នេះអាចមានប្រយោជន៍ជាពិសេសក្នុងករណី SAD ពីព្រោះមនុស្សអាចយល់ពីការព្រួយបារម្ភរបស់អ្នកថាជាភាពមិនឯកភាពឬមិនមានបំណងចង់ក្លាយជាកីឡាករ។

ផែនការអ្វីដែលត្រូវនិយាយ

វាក៏អាចមានប្រយោជន៍ផងដែរក្នុងការគ្រោងទុកនូវអ្វីដែលអ្នកនឹងនិយាយមុនពេល។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃអ្វីដែលអ្នកណាម្នាក់ដែលមាន SAD អាចនិយាយទៅនិយោជក:

"ខ្ញុំចង់ប្រាប់អ្នកអំពីជម្ងឺដែលខ្ញុំហៅថាជំងឺថប់អារម្មណ៍ក្នុងសង្គម។ ខ្ញុំបានទទួលការព្យាបាលសម្រាប់ SAD ហើយខ្ញុំកំពុងងើបឡើងវិញ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំអាចមានការព្រួយបារម្ភក្នុងកំឡុងពេលអនុវត្តនិងស្ថានភាពសង្គម។ ខ្ញុំនឹងមានរោគសញ្ញារាងកាយដូចជាការចាប់ដៃគ្នាឬការបែកញើសអំឡុងការវាយប្រហារការថប់បារម្ភទាំងនេះ។ នេះគឺជាចំនួននៃអ្នកព្យាបាលរបស់ខ្ញុំដែលអាចផ្តល់ព័ត៌មានណាមួយដែលអ្នកប្រហែលជាត្រូវការអំពីសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំក្នុងការដោះស្រាយការងារ។ "

អាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់អ្នកអ្នកអាចនិយាយអំពីការស្នាក់នៅជាក់លាក់ដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យធ្វើការល្អប្រសើរជាងមុននៅកន្លែងធ្វើការ។

ចំពោះអ្នកដែលមាន SAD, ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូល

• សរសេររបាយការណ៍ជំនួសឱ្យការបង្ហាញនៅពីមុខក្រុម
• ការទំនាក់ទំនងតាមរយៈអ៊ីមែលជំនួសឱ្យដោយផ្ទាល់
• ឬមានកន្លែងធ្វើការឯកជន

តាមឧត្ដមគតិអំឡុងពេលនិងបន្ទាប់ពីការព្យាបាលអ្នកគួរតែព្យាយាមមិនឱ្យជៀសវាងការធ្វើសកម្មភាពទាំងនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងកំឡុងពេលនៃភាពតានតឹងឬប្រសិនបើរោគសញ្ញាកើតឡើងម្តងទៀតវាជាការសំខាន់ដែលត្រូវមានជម្រើសដែលអាចឱ្យអ្នកបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់សំណូមពរស្នាក់នៅលុះត្រាតែពួកគេអាចបង្ហាញថាវានឹងដាក់ការលំបាកហួសហេតុទៅលើពួកគេ។

នៅទីបញ្ចប់មានតែអ្នកប៉ុណ្ណោះដែលអាចសំរេចថាតើត្រូវបង្ហាញពីស្ថានភាពរបស់អ្នកឬអត់។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងរកការងារធ្វើវាអាចជាក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវដែលមានតម្លៃដើម្បីដឹងថានរណាម្នាក់ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអ្នកទទួលយកជនពិការ។

ប្រសិនបើអ្នកសំរេចចិត្តប្រឆាំងនឹងការបង្ហាញព័ត៌មានសូមប្រាកដថាអ្នកមានជំនួយផ្សេងទៀតដើម្បីជួយអ្នកដោះស្រាយ។ ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តបង្ហាញ, ដឹង

• អ្វីដែលការងារតម្រូវ
• របៀបដែលអ្នកអាចបំពេញតាមការទាមទារទាំងនេះ
• និងកន្លែងស្នាក់នៅអ្វីដែលអ្នកប្រហែលជាត្រូវការ

សំខាន់ជាងនេះទៀតសូមបំពាក់ខ្លួនអ្នកដោយចំនេះដឹងទាំងអំពី SAD និងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការធ្វើបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យអ្នកងាយស្រួលក្នុងការ ដោះស្រាយជាមួយ SAD នៅពេលធ្វើការ ។

អានបន្ត: ការងារល្អបំផុតចំនួន 10 សម្រាប់មនុស្សដែលមានសតិអារម្មណ៍សង្គម

_{ប្រភព:}

_{មជ្ឈមណ្ឌលស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកចិត្តសាស្ដ្រនៃសាកលវិទ្យាល័យបូស្តុន។ បង្ហាញពីភាពពិការរបស់អ្នកទៅនិយោជក។ បានចូលប្រើនៅថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 2016 ។}

_{គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នារបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ ការពិតអំពីជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់។ បានចូលប្រើនៅថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 2016 ។}