តើអ្វីខ្លះជាសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលអ្នកមានបញ្ហា?

តើជំងឺផ្លូវចិត្តត្រូវបានគ្របដណ្តប់ក្រោមច្បាប់ជនជាតិអាមេរិកពិការភាព

ប្រសិនបើអ្នកមានជំងឺផ្លូវចិត្តដូចជាជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តធ្ងន់ធ្ងរអ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើសិទ្ធិរបស់អ្នកគឺជាអ្វីនៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារឬឡើងតំណែង។ ជាក់ស្តែងប្រសិនបើអ្នកមានពិការភាពខាងរាងកាយវានឹងមិនស្របច្បាប់ចំពោះនិយោជករើសអើងប្រឆាំងនឹងអ្នកទេអរគុណដល់ជនជាតិអាមេរិកដែលមានពិការភាពច្បាប់ (ADA) ដែលបានចូលជាធរមានក្នុងឆ្នាំ 1992 ដើម្បីការពារនិយោជកឯកជនរដ្ឋនិងរដ្ឋាភិបាលក្នុងស្រុកការងារ ភ្នាក់ងារនិងសហជីពការងារពីការរើសអើងប្រឆាំងនឹងជនពិការ។

វាអនុវត្តចំពោះនីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យសុំការងារការជួលការជំរុញសំណងការបណ្តុះបណ្តាលការងារនិងច្រើនទៀត។ អាជីវកម្មឬក្រុមហ៊ុនដែលមាននិយោជិកចាប់ពី 15 នាក់ឬច្រើននាក់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យអនុវត្តតាម ADA ។

នៅឆ្នាំ 2008 ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗចំពោះ ADA បានពង្រីកនិយមន័យនៃពិការភាពដែលអាចឱ្យអ្នកដែលមានស្ថានភាព "មើលមិនឃើញ" ដូចជាការធ្លាក់ទឹកចិត្តត្រូវបានការពារសូម្បីនៅពេលរោគសញ្ញារបស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយថ្នាំការផ្លាស់ប្តូររបៀបរស់នៅឬការព្យាបាល។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុង ជួបប្រទះបញ្ហាធ្លាក់ទឹកចិត្តការ ដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នាច្រើនក្នុងរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយ។

តើអ្នកត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយជនជាតិអាមេរិកពិការទេ?

ADA រួមជាមួយនឹងការធ្វើវិសោធនកម្មឆ្នាំ 2008 ចែងថាមនុស្សដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សំរាប់ពិការភាពប្រសិនបើពួកគេ:

• មានការខូចខាតខាងរាងកាយឬផ្លូវចិត្តដែលកំណត់សកម្មភាពសំខាន់ៗមួយឬច្រើននិង / ឬមុខងាររាងកាយ (ប្រព័ន្ធភាពស៊ាំការរីកចម្រើនកោសិកាធម្មតាក្រពេញរំលាយពោះវៀនសរសៃប្រសាទខួរក្បាលប្រព័ន្ធផ្លូវដង្ហើមប្រព័ន្ធឈាមរត់និងមុខងារបន្តពូជ) ។ សកម្មភាពសំខាន់ៗរួមមានការថែទាំដោយដៃការមើលការបរិភោគការដេកការឈរការលើកការពត់ការនិយាយការដកដង្ហើមការរៀនអានការផ្ដោតគំនិតការទំនាក់ទំនងនិង កំពុងធ្វើការ។

• មានប្រវតិ្តនៃភាពពិការ
• ត្រូវបានចាត់ទុកថាមានបញ្ហាអន់ថយ

តើអ្វីទៅជាការចុះខ្សោយខាងផ្លូវចិត្ត?

ក្នុងន័យ ADA ការខូចខាតផ្លូវចិត្តរួមបញ្ចូលទាំងបញ្ហាផ្លូវចិត្តឬផ្លូវចិត្ត (ដូចដែលបានកំណត់ដោយ DSM-V) ដូចជាជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តធ្ងន់ធ្ងរ, ជំងឺឆ្លងបាយលុយ , ជំងឺថប់បារម្ភ (ជំងឺស្លេកស្លាំង, ជំងឺស្រមើស្រមៃនិងជំងឺតានតឹងក្រោយការប៉ះទង្គិច) ជម្ងឺវិកលចរិកនិងបញ្ហាសុខភាព។

បញ្ហាដែលមិនគ្របដណ្តប់ដោយ ADA រួមមាន បញ្ហាការប្រែប្រួលបញ្ហាបញ្ហា ទំនាក់ទំនងឬការប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀនខុសច្បាប់។ លើសពីនេះទៀតអាកប្បកិរិយា "ចរិត" ដូចជាការឆាប់ខឹងឬភាពតានតឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។

ទោះបីជាលក្ខខណ្ឌទាំងនេះមិនបន្តក៏ដោយក៏ប៉ុន្តែបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហានៃការចុះខ្សោយពួកវាមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដរាបណាជំងឺនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបញ្ហារយៈពេលវែង។

ជាធម្មតាលក្ខខណ្ឌមួយត្រូវតែមានវត្តមានរយៈពេលជាច្រើនខែមុនពេលវាមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាបញ្ហារយៈពេលវែង។ បញ្ហាដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងនិយមន័យនៃពិការភាពគឺជាអ្នកដែលមានលក្ខណៈអចិន្រ្តៃយ៍ឬមានឥទ្ធិពលយូរអង្វែងមិនមែនជាអ្វីដែលបណ្តោះអាសន្នដូចជាការបំបែកទំនាក់ទំនង។

តើការកំណត់ "កំណត់ច្បាស់លាស់" ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងដូចម្តេច?

ការសម្រេចចិត្តអំពីការកំណត់ជាក់លាក់មិនតែងតែត្រូវធ្វើឡើងដោយអ្នកជំនាញទេ។ ជួនកាលសក្ខីភាពគួរឱ្យទុកចិត្តរបស់អ្នកដែលស្វែងរកពិការភាពគ្រួសារឬមិត្ដភ័ក្ដិឬអ្នកធ្វើការជាមួយគ្នាអាចគ្រប់គ្រាន់។

គ្រឿងញៀននិងគ្រឿងស្រវឹង

ដោយសារ ថ្នាំ ដោយប្រើគ្រឿងញៀននិងគ្រឿងស្រវឹងជារឿងធម្មតាក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តវាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថា ADA មិនគ្របដណ្តប់លើអ្នកដែលមានបញ្ហា នៃការប្រើថ្នាំ ។ និយោជិកដែលមានបញ្ហាបំពានសារធាតុញៀនអាចត្រូវបានគេរក្សាទៅតាមស្តង់ដារដូចនិយោជិកផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនដឹងអំពីការធ្លាក់ទឹកចិត្តរបស់អ្នកហើយបន្ទាប់មករកឃើញបញ្ហាញៀនអ្នកនឹងមិនត្រូវបានការពារទេ។

ការយល់អំពីការរកមូលហេតុសមរម្យ: សិទ្ធិមួយរបស់អ្នក

ក្រោម ADA និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើអ្វីដែលគេហៅថាជាកន្លែងស្នាក់នៅសមហេតុសមផលសម្រាប់អ្នកដែលមានពិការភាពដរាបណាវាមិនបង្កើតការលំបាកហួសហេតុដូចជាការលំបាកឬការចំណាយសំខាន់ៗសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

ឧទាហរណ៏នៃកន្លែងស្នាក់នៅសមហេតុផលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តរួមបញ្ចូលទាំងកាលវិភាគការងារមួយដែលអាចបត់បែនបានឬការចែករំលែកការងារ; ការបិទម៉ោងសម្រាប់ការព្យាបាលឬ កិច្ចប្រជុំក្រុមគាំទ្រ ; កន្លែងស្ងាត់ឬចេញពីការងារ។ ឈប់សម្រាកក្រោយពេល ចូលមន្ទីរពេទ្យ និងអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករធ្វើការនៅតាមផ្ទះជាទៀងទាត់។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការចរចារសម្របសម្រួលសមស្របសម្រាប់ខ្លួនអ្នកផ្ទាល់នេះគឺជាសំណួរមួយចំនួនដែលត្រូវពិចារណា:

• តើអ្វីទៅជាភារកិច្ចដ៏លំបាកបំផុតរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ? តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួល?
• តើផ្នែកណាមួយនៃការងាររបស់អ្នកធ្វើឱ្យរោគសញ្ញានៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តរបស់អ្នកកាន់តែប្រសើរឬកាន់តែអាក្រក់ដែរឬទេ?
• តើមានអ្វីនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកដែលបណ្តាលឱ្យមានការរំខានឬទេ?
• តើមួយសប្តាហ៍ការងារដែលបានកែប្រែនឹងមានប្រយោជន៍ទេ? ឧទាហរណ៍ការថយចុះម៉ោងរបស់អ្នក?
• តើទូរគមនាគមន៍ដែលអាចធ្វើទៅបានជាមួយការងាររបស់អ្នក, ទាំងពេញម៉ោងឬនៅថ្ងៃជាក់លាក់?

បង្ហាញពីជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តរបស់អ្នក

និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ដើម្បីសួរថាតើនរណាម្នាក់មានពិការភាពឬសូម្បីតែសួរសំណួរអំពីពិការភាពដែលគេស្គាល់។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យឃើញថាមានជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តនោះវាអាស្រ័យលើអ្នកប្រាប់ចៅហ្វាយឬអ្នកចាត់ចែងរបស់អ្នកហើយសុំឱ្យអ្នកស្នាក់នៅកន្លែងណាដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីអាចធ្វើការងារបាន។

វាអាចពិបាកក្នុងការធ្វើបែបនេះដោយសារតែការមាក់ងាយនិងការយល់ច្រឡំដែលនៅជុំវិញជំងឺផ្លូវចិត្ត។ ប៉ុន្តែវាល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីទទួលបាននូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវការជាជាងការប្រថុយប្រថានការសម្តែងភាពក្រីក្រឬសូម្បីតែបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកពីព្រោះអ្នកបានសំរេចចិត្តដោះស្រាយវា។ សូមចងចាំថាគោលបំណងនៃ ADA គឺដើម្បីការពារមនុស្សដូចជាអ្នកដែរ - អ្នកដែលចង់ធ្វើការងារប៉ុន្តែពួកគេខ្លាចពីរបៀបដែលលទ្ធផលរបស់ពួកគេអាចរងផលប៉ះពាល់ដោយសារពិការភាពផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ។

ការដោះស្រាយការរើសអើង

ប្រសិនបើអ្នកសង្ស័យថាអ្នកត្រូវបានគេរើសអើងដោយសារតែការធ្លាក់ទឹកចិត្តរបស់អ្នកសូមទាក់ទងគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា (EEOC) ដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ ការចោទប្រកាន់នៃការរើសអើងជាទូទៅត្រូវបានដាក់ក្នុងរយៈពេល 180 ថ្ងៃ។ អ្នកអាចមានរយះពេលរហូតដល់ទៅ 300 ថ្ងៃដើម្បីដាក់ការចោទប្រកាន់ប្រសិនបើមានច្បាប់រដ្ឋឬមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ការសង្គ្រោះសម្រាប់ការរើសអើងលើមូលដ្ឋានពិការភាព។

ដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងអំពីការរើសអើងសូមទំនាក់ទំនងការិយាល័យ EEOC ណាមួយ។ ការិយាល័យទាំងនេះមានទីតាំងនៅតាមទីក្រុងនានានៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិក។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានរកឃើញថាអ្នកត្រូវបានគេរើសអើងអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងដែលនឹងដាក់អ្នកនៅក្នុងទីតាំងដែលអ្នកនឹងមានប្រសិនបើការរើសអើងមិនដែលបានកើតឡើង។ អ្នកអាចមានសិទ្ធិជួលការលើកកម្ពស់ការផ្តល់ប្រាក់វិញការបង់ប្រាក់ត្រឡប់មកវិញឬការស្នាក់នៅសមរម្យរួមទាំងការផ្ទេរឡើងវិញ។ អ្នកក៏អាចមានសិទ្ធិទទួលបានថ្លៃឈ្នួលមេធាវីផងដែរ។

ដូចនឹងការបង្ហាញសូមចាំថា ADA ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួយដល់មនុស្សដូចអ្នក។ មិនត្រឹមតែអ្នកឈរលើសិទ្ធរបស់អ្នកទេនៅពេលអ្នកទាមទារការការពារទង្វើជនពិការអ្នកកំពុងបង្កើតឧទាហរណ៍មួយដែលនឹងជួយអ្នកដទៃដែលមានជំងឺផ្លូវចិត្តជៀសវាងការរើសអើងដោយសារជំងឺដែលពួកគេមិនដែលត្រូវដោះស្រាយ។

_{ប្រភព:}

_{Davidson, L. ចលនាងើបឡើងវិញ: ការពាក់ព័ន្ធចំពោះការថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្តនិងការបើកឱ្យមនុស្សចូលរួមយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងជីវិត។ កិច្ចការសុខាភិបាល ។ 2016 ។ 35 (6): 1091-7 ។}

_{Petrila, J. សភាស្តារជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ទៅគោលបំណងដើមរបស់ខ្លួន។ សេវាកម្មផ្នែកចិត្តសាស្រ្ត ។ 2009. 60 (7): 878-9 ។}

_{Petrila, J. ច្បាប់ & ចិត្តសាស្រ្ត: ADA បានកើតមកជាឧបករណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរសហគមន៍ទូលំទូលាយសម្រាប់មនុស្សដែលមានពិការភាពផ្លូវចិត្ត? ។ សេវាកម្មផ្នែកចិត្តសាស្រ្ត ។ 2014. 65 (7): 847-9 ។}

_{គណៈកម្មការការងារស្មើភាពគ្នានៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ADA វិសោធនកម្មច្បាប់នៃ 2008. 09/28/08 ។ https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm}

_{គណៈកម្មការការងារស្មើភាពគ្នានៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ការណែនាំអំពីការអនុវត្ត EEOC លើជនជាតិអាមេរិកពិការនិងច្បាប់ពិការភាពផ្លូវចិត្ត។ 03/05/09 ។ https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html}