ច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកសំរាប់គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រនិងជំងឺខ្វល់ខ្វាយ

យល់អំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក

ប្រសិនបើអ្នកមាន ជំងឺថប់បារម្ភ , វាជាឱកាសដ៏ល្អមួយដែល ស្ថានភាព របស់អ្នក មានជម្ងឺរ៉ាំរ៉ៃ និងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ច្បាប់គ្រួសារនិងច្បាប់វេជ្ជសាស្ត្រ (FMLA) ។ អ្នកអាចរកឃើញថាអាការរោគរបស់អ្នកកាន់តែអាក្រក់នៅពេលស្ថិតក្នុងភាពតានតឹងឬពិបាកគ្រប់គ្រងក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ អ្នកអាចរកឃើញថារោគសញ្ញារបស់អ្នករលាយនិងចាញ់ដោយមិនមានមូលហេតុច្បាស់លាស់។

ថាតើរោគសញ្ញារបស់អ្នកអាចព្យាករណ៍បានឬអត់នោះអាំងតង់ស៊ីតេរបស់ពួកគេអាចប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារធម្មតារបស់អ្នក។ នេះអាចមានន័យថាការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តបណ្តោះអាសន្នពីការងារ។ FMLA ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់ដល់បុគ្គលិកដែលត្រូវការអវត្តមានពីការងារដោយសារតែជំងឺផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេឬរបស់សមាជិកគ្រួសារភ្លាមៗ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

ច្បាប់ស្តីពីការចូលនិវត្តន៍របស់គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្របានចូលជាធរមានក្នុងឆ្នាំ 1993 ។ វាតម្រូវឱ្យនិយោជកអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ 12 សប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំដោយមូលហេតុណាមួយដូចខាងក្រោម:

• T កំណើតនៃកុមារឬដើម្បីថែទាំទារកទើបនឹងកើត
• តាមការយកចិត្តទុកដាក់ឬការថែទាំកូនចិញ្ចឹមថ្មីនៅក្នុងផ្ទះរបស់និយោជិក
• ការថែទាំសមាជិកគ្រួសារជាបន្ទាន់ (ដូចជាប្តីឬប្រពន្ធកូនឬឪពុកម្តាយ) ដែលមានជំងឺឬជម្ងឺរ៉ាំរ៉ៃ
• លក្ខខណ្ឌសុខភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់និយោជិក

ជាទូទៅទង្វើនេះកំណត់ឱ្យមាន "លក្ខខណ្ឌសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ" ដូចជាលក្ខខណ្ឌរ៉ាំរ៉ៃលក្ខខណ្ឌតម្រូវឱ្យមានការព្យាបាលច្រើននិងលក្ខខណ្ឌដែលតម្រូវឱ្យធ្វើការងាររយៈពេលបីថ្ងៃឬច្រើនថ្ងៃ។

បុគ្គលិកនិយោជិកម្នាក់ដែលឈឺធ្ងន់ឬសមាជិកគ្រួសាររបស់និយោជិតម្នាក់ក៏អាចឈប់សម្រាកឈប់សំរាកឬឈប់សម្រាក។ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការអាចមានន័យថាធ្វើការបួនម៉ោងឬ 4 ថ្ងៃសប្តាហ៍។ កាលវិភាគកាត់បន្ថយក៏សំដៅទៅអវត្តមានថេរដោយសារតែជំងឺដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាននៃជំងឺ (ឧទាហរណ៍ការអវត្តមានដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនដោយសារតែរោគសញ្ញាកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរដែលមិនអាចទស្សន៍ទាយបាន) ។

ស្លឹកឈ្មោលរឺកាត់បន្ថយត្រូវកំណត់ដោយ 12 សប្តាហ៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែប៉ុន្តែផ្អែកតែទៅលើការឈប់សំរាកពិតប្រាកដ (ដូចជាថ្ងៃធ្វើការមួយ, ម៉ោងធ្វើការ 4 ម៉ោង) ។

និយោជកដែលមានប្រាក់ខែ

និយោជកដូចខាងក្រោមត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយ FMLA:

• និយោជកឯកជនដែលមាននិយោជិកចាប់ពី 50 នាក់ឡើងទៅ
• និយោជិករដ្ឋ, មូលដ្ឋាននិងសហព័ន្ធ
• សាលាបឋមសិក្សានិងមធ្យមសិក្សានិងឯកជន

និយោជិកដែលមានសិទ្ធិ

និយោជិតដែលជួលនិយោជកដែលមានភារកិច្ចមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកក្រោម FMLA ប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់ដូចខាងក្រោមត្រូវបានឆ្លើយតប:

1. និយោជិកបានធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលបានគ្របគ្រងយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែ។
2. និយោជិតបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ចំនួន 1,250 ម៉ោងក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាក FMLA ។
3. និយោជិតធ្វើការនៅទីតាំងមួយឬក្នុងចម្ងាយ 75 ម៉ាយនៃទីតាំងនិយោជកផ្សេងទៀតដែលមាននិយោជិតយ៉ាងតិច 50 នាក់។

អត្ថប្រយោជន៍

នៅក្រោម FMLA និយោជកត្រូវរក្សាផលប្រយោជន៍សុខភាពក្នុងកំឡុងពេលឈប់សម្រាក។ និយោជិកអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យបន្ដបង់ចំណែកនៃអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ខ្លួនក្នុងកំឡុងពេលឈប់សម្រាក។

និយោជកម្នាក់ក៏ត្រូវផ្តល់ការស្តារការងារឡើងវិញផងដែរនៅពេលបុគ្គលិកវិលត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាក FMLA ។ ការធ្វើបែបនេះនឹងរាប់បញ្ចូលទាំងការវិលត្រលប់បុគ្គលិកទៅរកការងារដើមរបស់ខ្លួនឬទៅទីតាំងដែលមានតំលៃស្មើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

និយោជិត "កូនសោ" មួយចំនួនអាចនឹងមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការស្តារការងារឡើងវិញ។ បុគ្គលិក "សំខាន់" ជាទូទៅកាន់កាប់តំណែងសំខាន់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើកាន់កាប់តំណែងបុគ្គលិកបែបនេះក្នុងកំឡុងពេលចាកចេញ FMLA មួយដែលបណ្តាលឱ្យនិយោជក "មានគ្រោះថ្នាក់សេដ្ឋកិច្ចធ្ងន់ធ្ងរនិងធ្ងន់ធ្ងរ" និយោជកអាចបំពេញតួនាទីដោយមិនរំលោភលើការស្តារការងារឡើងវិញ។

ព័ត៌មាន​ផ្សេងទៀត

និយោជកអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្ត្រពីគ្រូពេទ្យឬអ្នកឯកទេសថែទាំសុខភាពដទៃទៀតមុនពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាក FMLA ។ និយោជិតមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់និយោជកដែលមានកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តទេ។

ក្នុងករណីមួយចំនួននិយោជកអាចទទួលបានការជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលាមុនពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកមួយ (ដូចជាការព្យាបាលដែលបានកំណត់ពេល) ។ និយោជកម្នាក់អាចតម្រូវឱ្យនិយោជិកប្រើពេលវេលាបង់ប្រាក់ទាំងអស់មុនពេលចាប់ផ្តើមឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់បំណាច់នៅក្រោម FMLA ។

ស្លឹក FMLA ត្រូវបានគ្រប់គ្រងជាទូទៅតាមរយៈនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស (ឬបុគ្គលិក) ។ រាល់ពត៌មានទាំងអស់ដែលអ្នកផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជករបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកយ៉ាងរឹងមាំបំផុតហើយគួរតែត្រូវបានបង្ហាញដល់អ្នកដទៃដែលទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះការសម្រេចចិត្តចាកចេញ។ ជាទូទៅអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់អ្នកមិនគួរទទួលបានព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តដែលផ្តល់ដោយគ្រូពេទ្យឬអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពផ្សេងទៀតឡើយ។

របៀបដែលការរំលោភត្រូវបានដោះស្រាយ

វាជាការខុសច្បាប់ចំពោះនិយោជកម្នាក់ដែលបដិសេធបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាក FMLA ឬរើសអើងឬបញ្ចោញនិយោជិកឱ្យអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ខ្លួននៅក្រោម FMLA ។ នាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងនៃក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកស៊ើបអង្កេតករណីរំលោភបំពាននិយោជករបស់ FMLA ។ ផ្នែកនេះនឹងទាក់ទងទៅនិយោជកដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប៉ុន្តែអាចនាំមកនូវសកម្មភាពរបស់តុលាការប្រឆាំងនឹងនិយោជកចំពោះការមិនអនុលោម។ លើសពីនេះទៀតនិយោជិកដែលមានសិទ្ធិអាចចាប់ផ្តើមបណ្តឹងរដ្ឋប្បវេណីប្រឆាំងនឹងនិយោជកដែលបានទទួលការធានារ៉ាប់រងរបស់ខ្លួនដែលបានរំលោភលើល័ក្ខខ័ណ្ឌរបស់ FMLA ។

_{ប្រភព:}

> ក្រសួងការងារអាមេរិក - រដ្ឋបាលបទដ្ឋានការងារ។ ច្បាប់ស្តីពីការចេញវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់គ្រួសារ។ 19 វិច្ឆិកា 2008 ។