អាយុនិយមគឺជាប្រភេទនៃការរើសអើងដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹង ការរើសអើង ប្រឆាំងនឹងមនុស្សដែលមានអាយុ។ ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការរើសអើងជាតិសាសន៍និងការរួមភេទភាពចាស់ទុំជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការគិតគូរពីអវិជ្ជមាននៃមនុស្សគ្រប់វ័យ។
ពាក្យអាយុនិយមត្រូវបានប្រើជាលើកដំបូងដោយគ្រូពេទ្យវរបណ្ឌិត Robert N. Butler ដើម្បីពិពណ៌នាពីការរើសអើងចំពោះមនុស្សពេញវ័យ។ សព្វថ្ងៃនេះពាក្យនេះជារឿយៗត្រូវបានគេអនុវត្តចំពោះការរើសអើងតាមអាយុទោះបីជាវាមានការរើសអើងប្រឆាំងនឹងកុមារក្មេងជំទង់មនុស្សពេញវ័យឬមនុស្សចាស់ក៏ដោយ។
ការបង្ហាញអំពីអាយុនិយមជារឿយៗត្រូវបានគេលើកឡើងនៅក្នុងស្ថានភាពការងារដែលវាអាចនាំទៅរកភាពខុសគ្នាឬពិបាករកការងារ។ មនុស្សពេញវ័យវ័យក្មេងអាចមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារនិងទទួលបានប្រាក់ខែទាបដោយសារតែពួកគេខ្វះបទពិសោធខណៈពេលដែលមនុស្សវ័យចាស់អាចមានបញ្ហាក្នុងការសម្រេចចិត្តស្វែងរកការងារថ្មីនិងផ្លាស់ប្តូរអាជីព។
stereotypes ដែលរួមចំណែកដល់អាយុនិយម
អ្នកស្រាវជ្រាវ Susan Fiske បានលើកឡើងថាការគិតគូរអំពីមនុស្សចាស់ច្រើនតែទាក់ទងនឹងរបៀបដែលមនុស្សវ័យក្មេងរំពឹងថាពួកគេនឹងមានអាកប្បកិរិយា។
- ផ្នត់គំនិតទី 1 ដែលនាងបានរៀបរាប់ទាក់ទងនឹងការ ស្នងតំណែង ។ មនុស្សវ័យក្មេងតែងតែសន្មតថាបុគ្គលដែលមានវ័យចំណាស់មាន "វេនរបស់ពួកគេ" ហើយគួរតែធ្វើឱ្យមានក្មេងជំនាន់ក្រោយ។
- ផ្នត់គំនិតទីពីរទាក់ទងនឹងអ្វីដែល Fiske សំដៅទៅលើ ការប្រើប្រាស់ ។ មនុស្សវ័យក្មេងច្រើនតែមានអារម្មណ៍ថាធនធានដែលមានកំណត់គួរតែត្រូវបានចំណាយទៅលើខ្លួនឯងផ្ទាល់ជាជាងទៅលើមនុស្សចាស់។
- នៅទីបំផុតមនុស្សវ័យក្មេងក៏ប្រកាន់យកស្ត្រេសអំពី អត្តសញ្ញាណ របស់មនុស្សចាស់ផងដែរ។ មនុស្សវ័យក្មេងមានអារម្មណ៍ថាអ្នកដែលចាស់ជាងពួកគេគួរតែ "ធ្វើអាយុរបស់ពួកគេ" ហើយមិនព្យាយាម "លួច" អត្តសញ្ញាណរបស់មនុស្សវ័យក្មេងរាប់បញ្ចូលទាំងរឿងរ៉ាវដូចជាការនិយាយនិងរបៀបស្លៀកពាក់ជាដើម។
យុគសម័យនិយមគឺធម្មតាទេ?
ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវក៏បានរកឃើញថាភាពចាស់ទុំគឺជារឿងដែលគួរអោយភ្ញាក់ផ្អើល។ នៅក្នុងការសិក្សាមួយដែលត្រូវបានចេញផ្សាយនៅក្នុងទស្សនាវដ្តី Gerontologist ឆ្នាំ 2013 អ្នកស្រាវជ្រាវបានមើលពីរបៀបដែលមនុស្សចាស់ត្រូវបានតំណាងនៅក្នុងក្រុមហ្វេសប៊ុក។ ពួកគេបានរកឃើញក្រុមចំនួន 84 ដែលផ្តោតលើប្រធានបទនៃមនុស្សចាស់ប៉ុន្តែភាគច្រើននៃក្រុមទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 20 ឆ្នាំ។
ជិត 75% នៃក្រុមទាំងនោះបានរិះគន់មនុស្សចាស់ហើយជិត 40% បានតស៊ូរារាំងពួកគេពីសកម្មភាពដូចជាការបើកបរនិងការដើរទិញឥវ៉ាន់។
មនុស្សវ័យចាស់ក៏មានអារម្មណ៍ថាផលប៉ះពាល់នៃការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ។ យោងទៅតាមគណកម្មាធិការឱកាសស្មើគ្នារបស់សហរដ្ឋអាមេរិកស្ទើរតែមួយភាគបួននៃពាក្យបណ្តឹងទាំងអស់ដែលប្តឹងដោយកម្មករនិយោជិតត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងការរើសអើងអាយុ។
របាយការណ៍ AARP បានរាយការណ៍ថាកម្មករ 1 នាក់ក្នុងចំណោម 5 នាក់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកមានអាយុលើសពី 55 ឆ្នាំ។ កម្មករជិត 65% និយាយថាពួកគេបានទទួលការរើសអើងតាមអាយុហើយនិង 58% នៃអ្នកដែលបានស្ទាបស្ទង់មតិជឿថាអាយុននភាពបានចាប់ផ្តើមតាំងពីអាយុ 50 ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអាយុ
សមាគមចិត្តសាស្ត្រអាមេរិចបានណែនាំថាអាយុជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរដែលគួរត្រូវបានប្រព្រឹត្តដូចគ្នាដូចគ្នានឹងការរើសអើងពូជសាសន៍និងពូជសាសន៍ដែរ។ ពួកគេណែនាំថាការបង្កើនការយល់ដឹងជាសាធារណៈអំពីបញ្ហាដែលមនុស្សបង្កើតនិយមអាចជួយបាន។ ខណៈពេលដែលមនុស្សចាស់ជរានៅតែបន្តកើនឡើងការរកវិធីដើម្បីកាត់បន្ថយអាយុនិយមនឹងកាន់តែមានសារៈសំខាន់។
> ប្រភព:
> Adler, T. (ឆ្នាំ 2013) ។ អាយុនិយម: រស់នៅនិងទាត់។ អ្នកសង្ក្រត APS ដ្រលមាន 26 (7) ។ បានមកពី
> Ditterman, M. (ឆ្នាំ 2003) ។ ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអាយុ។ ត្រួតពិនិត្យលើចិត្តវិទ្យា, 34 (5), 50 ។ បានយកមកពី
> Loretto, W. , Duncan, C. និង White, PJ (ឆ្នាំ 2000) ។ អាយុនិយមនិងការងារ: ភាពចម្រូងចម្រាសភាពមិនច្បាស់លាស់និងការយល់ឃើញរបស់មនុស្សវ័យក្មេង។ អាយុនិងសង្គម, 20 (3) , 279-302 ។
> North, MS, & Fiske, ST (2013) ។ ជាមាត្រដ្ឋាននិយមនៃជំនាន់ភាពតានតឹងរវាងមនុស្សជំនាន់ក្រោយនិងភាពតានតឹង: ភាពជោគជ័យអត្តសញ្ញាណនិងការប្រើប្រាស់។ ការវាយតម្លៃផ្នែកចិត្តសាស្រ្ត។ ការបោះពុម្ភតាមអ៊ីនធឺណិតជាមុន។
> សហរដ្ឋអាមេរិស្មើភាពការងារឱកាសការងារស្ថិតិ។ អាយុរើសអើងក្នុងច្បាប់ការងារ