ការយល់អំពីការប្រកាន់ពូជសាសន៍

របៀបដែលវាបង្កើតនិងរបៀបការពារវា

ការរើសអើងអាចមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើរបៀបដែលមនុស្សប្រព្រឹត្ដនិងទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃជាពិសេសចំពោះអ្នកដែលខុសពីគេ។ ការរើសអើងគឺជា អាកប្បកិរិយា គ្មានមូលដ្ឋានហើយជាទូទៅអវិជ្ជមានចំពោះសមាជិកក្រុម។ លក្ខណៈពិសេសនៃការរើសអើងរួមមានអារម្មណ៍អវិជ្ជមានជំនឿចិត្តនិងទំនោរក្នុងការរើសអើងប្រឆាំងនឹងសមាជិកនៃក្រុម។

ខណៈពេលដែលនិយមន័យជាក់លាក់នៃការរើសអើងដែលបានផ្ដល់ឱ្យដោយអ្នកវិទ្យាសាស្រ្តសង្គមជាញឹកញាប់ខុសគ្នាភាគច្រើនយល់ស្របថាវាពាក់ព័ន្ធនឹងការវិនិច្ឆ័យដែលជាធម្មតាអវិជ្ជមានអំពីសមាជិកនៃក្រុមមួយ។

នៅពេលដែលមនុស្សមានអាកប្បកិរិយាមិនល្អចំពោះអ្នកដទៃពួកគេហាក់ដូចជាមើលឃើញមនុស្សគ្រប់គ្នាដែលសមនឹងក្រុមណាមួយថាជា«មនុស្សដូចគ្នាទាំងអស់»។ ពួកគេបានគូរគ្រប់បុគ្គលដែលមានលក្ខណៈពិសេសឬជំនឿដោយមានជក់យ៉ាងខ្លាំងហើយមិនអាចមើលមនុស្សម្នាក់ៗជាបុគ្គលតែមួយ។

ប្រភេទនៃការរើសអើង

ការរើសអើងអាចមានមូលដ្ឋានលើកត្តាមួយចំនួនដូចជាភេទការប្រណាំងអាយុការតំរង់ទិសផ្លូវភេទសញ្ជាតិស្ថានភាពសង្គមនិងសាសនា។ ប្រភេទមួយចំនួននៃការរើសអើងបំផុតដែលល្បីល្បាញរួមមាន:

• ការប្រកាន់ពូជសាសន៍
• ផ្លូវភេទ
• បុរាណនិយម
• មនុស្សប្រុស
• ជាតិនិយម
• ការរើសអើងសាសនា
• អាយុនិយម
• Xenophobia

ការប្រកាន់ពូជសាសន៍និងការគិតគូរ

នៅពេលមានការប្រកាន់ពូជសាសន៍ការប្រកាន់ពូជសាសន៍ការរើសអើងនិងការគំរាមកំហែងក៏អាចមានលទ្ធផលដែរ។ ក្នុងករណីជាច្រើនការរើសអើងត្រូវបានផ្អែកទៅតាមស្នូល។

ផ្នត់គំនិតគឺជាការសន្មត់សាមញ្ញមួយអំពីក្រុមដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍មុនឬជំនឿ។ ស្ត្រេយីប្យូមអាចមានភាពវិជ្ជមាន ("ស្ត្រីមានភាពកក់ក្តៅនិងចិញ្ចឹមបីបាច់") ឬអវិជ្ជមាន ("ក្មេងជំទង់ខ្ជិល") ។ ស្ត្រេរីទ្រីបមិនត្រឹមតែនាំឱ្យមានជំនឿមិនត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាក៏អាចមានទាំងការរើសអើងផងដែរ។

យោងទៅតាមអ្នកចិត្តសាស្ដ្រ ហ្គរដុនអាលផេ កការប្រកាន់ពូជសាសន៍និងគំនិតផ្សេងៗបានលេចឡើងជាផ្នែកមួយនៃការគិតរបស់មនុស្សធម្មតា។ ដើម្បីធ្វើឱ្យអារម្មណ៍នៃពិភពលោកជុំវិញយើង វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការតម្រៀបព័ត៌មានចូលទៅក្នុងប្រភេទសតិបញ្ញា ។ Allport បានពន្យល់ថា "គំនិតរបស់មនុស្សត្រូវគិតដោយមានជំនួយពីប្រភេទផ្សេងៗ។ នៅពេលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងប្រភេទគឺជាមូលដ្ឋានសំរាប់ការវិនិច្ឆ័យធម្មតា។ យើងមិនអាចជៀសវាងដំណើរការនេះបានទេ។

ការប្រកាន់ពូជសាសន៍និងការរំលឹកគឺបញ្ហាផ្លូវចិត្ត

ម៉្យាងទៀតយើងពឹងផ្អែកលើសមត្ថភាពរបស់យើងក្នុងការដាក់មនុស្សគំនិតនិងវត្ថុទៅតាមប្រភេទផ្សេងៗដើម្បីធ្វើឱ្យពិភពលោកកាន់តែងាយស្រួលនិងងាយយល់។ យើងត្រូវបានជន់លិចដោយមានព័ត៌មានច្រើនពេកដើម្បីតម្រៀបវាទាំងអស់តាមបែបឡូជីខលវិធីសាស្ត្រនិងរបប។ ការមានលទ្ធភាពចាត់ចែងព័ត៌មានយ៉ាងឆាប់រហ័សអនុញ្ញាតឱ្យយើងធ្វើអន្តរកម្មនិងប្រតិកម្មរហ័សប៉ុន្តែវាក៏នាំឱ្យមានកំហុស។ ការរើសអើងនិងការគិតគូរគឺគ្រាន់តែជាឧទាហរណ៍ពីរនៃកំហុសស្មុគស្មាញដែលកើតឡើងពីទំនោររបស់យើងក្នុងការចាត់ប្រភេទព័ត៌មានយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងពិភពលោកដែលនៅជុំវិញយើង។

ដំណើរការនៃប្រភេទនេះត្រូវបានអនុវត្តចំពោះសង្គមក៏ដូចជាយើងតម្រៀបមនុស្សទៅក្នុងក្រុមស្មារតីដោយផ្អែកលើកត្តាដូចជាអាយុ, ភេទនិងពូជសាសន៍។

ការស្រាវជ្រាវលើប្រភេទ

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថានៅពេលនិយាយអំពីប្រភេទព័ត៌មានអំពីមនុស្សយើង កាត់បន្ថយភាពខុសគ្នារវាងមនុស្សនៅក្នុងក្រុមជាក់លាក់ និង និយាយបំផ្លើសពីភាពខុសគ្នារវាងក្រុម ។

ក្នុងពិសោធន៍បុរាណមួយអ្នកចូលរួមត្រូវបានស្នើឱ្យវិនិច្ឆ័យកម្ពស់មនុស្សដែលបង្ហាញក្នុងរូបថត។ មនុស្សនៅក្នុងការពិសោធន៍ត្រូវបានគេប្រាប់ផងដែរ

"នៅក្នុងកូនសៀវភៅនេះបុរសនិងស្ត្រីមានកម្ពស់ស្មើគ្នាយើងបានយកចិត្តទុកដាក់ដើម្បីផ្គូរផ្គង់កម្ពស់របស់បុរសនិងស្ត្រីរូបភាពនេះមានន័យសម្រាប់ស្ត្រីគ្រប់រូបដែលមានកម្ពស់ពិសេសនៅកន្លែងណាមួយនៅក្នុងកូនសៀវភៅនេះក៏មានបុរសម្នាក់ផងដែរ។ ដូច្នេះដើម្បីឱ្យការវិនិច្ឆ័យមានកម្ពស់ត្រឹមត្រូវតាមដែលអាចធ្វើទៅបានសូមព្យាយាមវិនិច្ឆ័យរូបថតនីមួយៗជាករណីបុគ្គលកុំពឹងផ្អែកលើការរួមភេទរបស់មនុស្ស»។

បន្ថែមលើការណែនាំទាំងនេះរង្វាន់ទឹកប្រាក់ 50 ដុល្លារត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកណាដែលបានធ្វើការវិនិច្ឆ័យត្រឹមត្រូវបំផុតនៃកម្ពស់។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកចូលរួមបានវាយតម្លៃថាបុរសមានកម្ពស់ខ្ពស់ជាងស្ត្រី។ ដោយសារតែការវិនិច្ឆ័យមុនរបស់ពួកគេថាបុរសខ្ពស់ជាងស្ត្រីអ្នកចូលរួមមិនអាចបោះបង់ចោលជំនឿដែលមានស្រាប់របស់ពួកគេអំពីបុរសនិងស្ត្រីដើម្បីវិនិច្ឆ័យកម្ពស់ត្រឹមត្រូវ។

ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវក៏បានរកឃើញថាមនុស្សដែលមានទំនោរមើលសមាជិកនៃក្រុមខាងក្រៅថាមានភាពដូចគ្នាច្រើនជាងសមាជិកនៃក្រុមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដែលជាបាតុភូតដែលគេហៅថា ភាពលំអៀងក្រៅក្រុម ។ ការយល់ឃើញថាសមាជិកទាំងអស់នៃក្រុមខាងក្រៅមានលក្ខណៈដូចគ្នាទាំងស្រុងចំពោះក្រុមទាំងអស់មិនថាផ្អែកលើពូជសាសន៍សញ្ជាតិសាសនាអាយុឬក៏ការចូលរួមជាក្រុមដោយធម្មជាតិផ្សេងទៀត។ មនុស្សមានទំនោរឃើញភាពខុសគ្នារវាងបុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងក្រុមរបស់ខ្លួនតែពួកគេមើលឃើញថាអ្នកដែលជាសមាជិកក្រុមខាងក្រៅគឺ "ទាំងអស់គ្នា" ។

អ្វីដែលយើងអាចធ្វើបានដើម្បីកាត់បន្ថយការរើសអើង

បន្ថែមពីលើការមើលពីមូលហេតុ ដែល ការរើសអើងកើតឡើងអ្នកស្រាវជ្រាវក៏បានរកឃើញវិធីផ្សេងគ្នាដែលការរើសអើងអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយឬលុបបំបាត់។ ការបណ្ដុះបណ្ដាលមនុស្សឱ្យ យល់ កាន់តែច្រើនចំពោះសមាជិកនៃក្រុមផ្សេងទៀតគឺជាវិធីសាស្រ្តមួយដែលទទួលបានជោគជ័យគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ដោយស្រមើលស្រមៃខ្លួនឯងនៅក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នាមនុស្សអាចគិតអំពីរបៀបដែលពួកគេនឹងមានប្រតិកម្មនិងទទួលបានការយល់ដឹងកាន់តែច្រើនអំពីសកម្មភាពរបស់អ្នកដទៃ។

បច្ចេកទេសផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីកាត់បន្ថយការរើសអើងរួមមាន:

• ការអនុម័តច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិដែលតម្រូវឱ្យមានការព្យាបាលត្រឹមត្រូវនិងស្មើភាពសម្រាប់ក្រុមមនុស្សទាំងអស់
• ទទួលបានការគាំទ្រនិងការយល់ដឹងជាសាធារណៈចំពោះបទដ្ឋានសង្គមប្រឆាំងនឹងការរើសអើង
• ធ្វើឱ្យមនុស្សដឹងអំពីភាពមិនស៊ីគ្នាក្នុងជំនឿផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ
• បង្កើនទំនាក់ទំនងជាមួយសមាជិកក្រុមសង្គមផ្សេងទៀត

> ប្រភព:

> Allport GW ។ ធម្មជាតិនៃការប្រកាន់ពូជសាសន៍ ។ អាន, ម៉ាស: Addison -Wesley; 1954 ។

> Fiske ST ។ ឯករាជ្យភាពកាត់បន្ថយការប្រកាន់ពូជសាសន៍និងការគិតគូរ។ នៅ Oskamp S, ed ។ កាត់បន្ថយការរើសអើងនិងការរើសអើង។ Mahwah, NJ: Erlbaum; 115-135; ឆ្នាំ 2000 ។

> Nelson TE, Biernat MR, Manis M. អត្រាមូលដ្ឋានរៀងរាល់ថ្ងៃ (Sex Stereotypes): មានភាពខ្លាំងក្លានិងធន់។ ទិនានុប្បវត្តិនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងចិត្តគរសង្គម។ 1990: 59: 664-675 ។

> Linville PW ។ ភាពមិនស៊ីគ្នានៃភាពដូចគ្នា។ នៅក្នុង Darley JM, Cooper J, eds ។ គុណសម្បត្តិនិងទំនាក់ទំនងសង្គម: កេរ្តិ៍ដំណែលរបស់អេឌវឺអេនអ៊ីនចូន។ វ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ី: សមាគមន៍ចិត្តសាស្រ្តអាមេរិច។ 1998; 423-462 ។

> plous, S. ចិត្តគំនិតនៃការប្រកាន់ជាតិសាសន៍ការប្រកាន់តាំងនិងការរើសអើង: ទិដ្ឋភាពទូទៅ។ នៅក្នុង S. Plous (Ed ។ ) ការយល់ដឹងពីការរើសអើងនិងការរើសអើង។ ញូវយ៉ក: McGraw-Hill ។ ឆ្នាំ 2003: 3-48 ។