ដឹងពីសិទិ្ធរបស់អ្នកប៉ុន្តែត្រូវដឹងពីហានិភ័យនៃការបង្ហាញ OCD
ប្រសិនបើអ្នកមាន ជម្ងឺ OCD ការស្វែងរកការងារធ្វើការរកវានិងការរក្សាវាអាចជាបញ្ហាប្រឈមខ្លាំង។ ខណៈពេលដែល អាការរោគនៃជំងឺរលាកសន្លាក់រ៉ាំរ៉ៃ អាចទទួលបានការបំពេញនូវភារកិច្ចចាំបាច់នៃការងារជាក់លាក់នោះក៏មានបញ្ហាប្រឈមសំខាន់នៃការមាក់ងាយការរើសអើងនិងការរើសអើងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងជំងឺផ្លូវចិត្ត។
ភាពលំបាករវាងនិយោជកនិងនិយោជិកជាមួយ OCD
វាខុសច្បាប់ក្នុងការរើសអើងអ្នកណាម្នាក់ដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពរួមទាំងជំងឺ OCD ។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែងអ្នកមិនអាចបដិសេធការងារបានទេដោយសារតែអ្នកមាន OCD ។ ទោះបីជាច្បាប់នេះមានភាពច្បាស់លាស់ក៏ដោយបទពិសោធជាក់ស្តែងរបស់និយោជិកបច្ចុប្បន្ននិងបច្ចុប្បន្នដែលមាន OCD អាចជាខុសគ្នា។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនយុត្តិធម៌ពិតជាមានការលើកទឹកចិត្តដល់និយោជកក្នុងការបញ្ចប់ឬជួលអ្នកដែលពួកគេដឹងថាមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃមិនថាផ្លូវចិត្តឬរាងកាយក៏ដោយ។ ជាមធ្យមការចំណាយសុខភាពរបស់និយោជិតបែបនេះខ្ពស់ជាងមុនពួកគេប្រហែលជាអវត្តមានច្រើនថ្ងៃហើយពួកគេថែមទាំងអាចបន្តការឈប់សម្រាកពិការភាពរយៈពេលវែងដែលទាំងអស់នេះអាចប៉ះពាល់ដល់ចំនុចសំខាន់របស់និយោជក។
ទោះបីជាវាជាការខុសច្បាប់ក្នុងការបញ្ឈប់នរណាម្នាក់ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌវេជ្ជសាស្រ្តក៏ដោយក៏មានវិធីជាច្រើនដែលនិយោជកអាចធ្វើបានដោយប្រយោល។ ឧទហរណ៍និយោជកអាចផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវការងារមិនល្អច្រើនជាងមុនរហូតដល់បុគ្គលិកសំរេចចិត្តចាកចេញ។
ទោះបីជាមាននរណាម្នាក់ជឿថាពួកគេត្រូវបានគេបដិសេធការងារឬការធូរស្រាលនៃការងារដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្អែកលើស្ថានភាពសុខភាពក៏ដោយ, វាតែងតែជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការបង្ហាញ។
នេះនិយាយថាស្ថានភាពបែបនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីសេណារីយ៉ូដ៏អាក្រក់បំផុត។ វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាមាននិយោជកច្រើនណាស់ដែលគាំទ្រនិងសប្បាយរីករាយធ្វើឱ្យមានការស្នាក់នៅសំរាប់បុគ្គលិកដែលមានជំងឺផ្លូវចិត្ត។
យ៉ាងណាក៏ដោយការសម្រេចថាតើត្រូវប្រាប់ពីជំងឺរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការប្រហែលជាពិបាកយ៉ាងណា។
តើអ្នកគួរបង្ហាញ OCD ទៅកាន់និយោជករបស់អ្នកដែរឬទេ?
ការជ្រើសរើសបង្ហាញ OCD របស់អ្នកទៅនិយោជកដែលមានសក្តានុពលឬបច្ចុប្បន្នអាចជារឿងគួរឱ្យភ័យខ្លាច។ មនុស្សនៅក្នុងទីតាំងនេះជាញឹកញាប់:
- ឆ្ងល់ថាតើនិយោជកដែលមានសក្ដានុភាពឬបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេនឹងគាំទ្រការបដិសេធពួកគេឬសូម្បីតែដឹងឬយល់ពីអ្វីដែល OCD គឺជា
- ការភ័យខ្លាចត្រូវបានកន្លងផុតទៅត្រូវគេបណ្តេញចេញឬត្រូវបង្ខំឱ្យចេញតាមរយៈការស្រងូតស្រងាត់
- មានការព្រួយបារម្ភអ្វីដែលមនុស្សនៅជុំវិញការិយាល័យនឹងគិត
- បារម្ភថាពួកគេនឹងសោកស្តាយចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ
- ការភ័យខ្លាចត្រូវបានដាក់ក្នុងបញ្ជីខ្មៅនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលពួកគេធ្វើការ
- ព្រួយបារម្ភថាពួកគេនឹងមិនត្រូវបានទុកចិត្តដោយមានភារកិច្ចឬការទទួលខុសត្រូវដ៏សំខាន់
វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងនេះគ្មានចម្លើយត្រឹមត្រូវហើយអ្នកត្រូវថ្លឹងថ្លែងការសម្រេចចិត្តនេះដោយខ្លួនឯង។
ការពិចារណាសម្រាប់ការបង្ហាញព័ត៌មាន
មិនមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីបង្ហាញ។
មិនមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់សម្រាប់អ្នកដើម្បីបង្ហាញពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកមុនឬបន្ទាប់ពីត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រាប់និយោជកដែលមានសក្តានុពលឬបច្ចុប្បន្នអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកគឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដែលអ្នកអាចរក្សាសិទ្ធរបស់អ្នកទៅកន្លែងស្នាក់នៅណាមួយដែលអ្នកអាចត្រូវការឬរក្សាការងារ។ ដូចគ្នានេះដែរការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់អាចនឹងអាចធ្វើទៅបានតាមរយៈការបង្ហាញពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់អ្នក។
តើរោគសញ្ញារបស់អ្នកធ្ងន់ធ្ងរប៉ុនណា?
ប្រសិនបើរោគសញ្ញារបស់អ្នកធ្ងន់ធ្ងរខ្លាំងវាប្រហែលជាពិបាកក្នុងការបិទបាំងវានៅកន្លែងធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកចំណាយពេលជាច្រើនម៉ោងលាងដៃរបស់អ្នកសំណួរនឹងត្រូវបានលើកឡើង។ ក្នុងករណីបែបនេះការបង្ហាញពីជំងឺរបស់អ្នកទៅនិយោជករបស់អ្នកអាចជាផ្នែកមួយនៃវិធីស្ថាបនានិងសកម្មដើម្បីដោះស្រាយរោគសញ្ញាដែលអ្នកជួបប្រទះនៅកន្លែងធ្វើការ។
ផ្ទុយទៅវិញបើរោគសញ្ញារបស់អ្នកមានលក្ខណៈស្រាលអាចគ្រប់គ្រងបាននិង / ឬមើលមិនឃើញ (ដូចករណីស្រមោល) បន្ទាប់មកវាប្រហែលជាមិនចាំបាច់បង្ហាញ។ វាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការធ្វើការវិភាគតម្លៃនៃភាពតានតឹងដែលវានឹងលាក់បាំងរោគសញ្ញារបស់អ្នកហើយប្រាប់និយោជករបស់អ្នកនូវអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង។
តើនិយោជកដែលមានសក្តានុពលឬបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកមានកំណត់ត្រានៃការគាំទ្រឬទេ?
និយោជកផ្សេងៗគ្នានឹងប្រែប្រួលក្នុងរបៀបដែលពួកគេគាំទ្រដោយបុគ្គលិកដែលមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃដូចជា OCD ជាដើម។ ខណៈពេលដែលអ្នកខ្លះនឹងធ្វើតែអ្វីដែលពួកគេត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ប៉ុណ្ណោះនោះអ្នកផ្សេងទៀតនឹងចំណាយប្រាក់បន្ថែមទៀតក្នុងការរៀបចំការស្នាក់នៅដូចជាការកាត់បន្ថយការងារឬការកែសម្រួលតារាងពេលវេលា។ វាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការព្យាយាមយល់ពីអ្វីដែលកំណត់ត្រាការងាររបស់និយោជករបស់អ្នកគឺក្នុងន័យនេះ។
តើនិយោជកដែលមានសក្តានុពលឬបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកមានគោលនយោបាយសមធម៌ការងារនៅកន្លែងជាក់លាក់ឬទេ?
និយោជកដែលសកម្មនឹងមានគោលនយោបាយច្បាស់លាស់ទាក់ទងនឹងសមធម៌នៅកន្លែងធ្វើការនិងរបៀបដែលការស្នាក់នៅត្រូវបានដោះស្រាយ។ ក្នុងករណីល្អបំផុតការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលនយោបាយទាំងនេះត្រូវចាត់ទុកថាជាអាទិភាពមួយនៅក្នុងអង្គការដែលគោលនយោបាយទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយសេរីនិងជាសាធារណៈហើយមានការរំពឹងទុកថានិយោជិកទាំងអស់នឹងអនុវត្តតាមគោលនយោបាយ។ ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលឯកសារដែលអាចរកបាននៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកដើម្បីមើលពីប្រភេទនៃការការពារដែលអ្នកមាន (ធនធានមនុស្សគឺជាកន្លែងដ៏ល្អដើម្បីចាប់ផ្តើម) ។
តើអ្នកមានសុភមង្គលជាមួយ OCD ដែរឬទេ?
អ្នកប្រហែលជាមិនមានភាពងាយស្រួលក្នុងការបង្ហាញថាអ្នកមាន OCD ដោយមិនគិតពីជំនួយដែលនិយោជករបស់អ្នកអាចបង្ហាញបានទេ។ ការភ័យខ្លាចនៃការរើសអើងនិងការមាក់ងាយអាចធ្វើឱ្យការបង្ហាញព័ត៌មានហាក់បីដូចជាមានគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងពេក។ ម្យ៉ាងវិញទៀតអ្នកអាចជាប្រភេទមនុស្សដែលមានភាពធូរស្រាលជាមួយនឹងជំងឺរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកជៀសវាងប្រាប់អ្នកដទៃជាពិសេសអ្នកដែលអ្នកជិតស្និទ្ធនោះប្រហែលជានេះជាគន្លឹះដ៏ល្អដែលអ្នកមិនមានអារម្មណ៍គ្រប់គ្រាន់ (យ៉ាងហោចណាស់ឥឡូវនេះ) ដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកមាន OCD ចំពោះនិយោជករបស់អ្នក។
របៀបបង្ហាញ OCD របស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ
ប្រសិនបើអ្នកសំរេចថាអត្ថប្រយោជន៍មានច្រើនជាងហានិភ័យហើយអ្នកងាយស្រួលបង្ហាញថាអ្នកមាន OCD ទៅ និយោជក ដែលមានអនាគតឬ បច្ចុប្បន្ន វានឹងអាស្រ័យលើអ្នកដើម្បីប្រាកដថានិយោជករបស់អ្នកយល់អំពីធម្មជាតិនិងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរោគសញ្ញារបស់អ្នក។
នេះមិនមានន័យថាអ្នកត្រូវប្រាប់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងពីចៅហ្វាយរបស់អ្នកគ្រាន់តែជាអ្វីដែលអ្នកដឹងហើយអ្នកអាចត្រូវការអ្វីខ្លះ។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនយល់ច្បាស់អំពី បញ្ហាប្រឈមដែលទាក់ទងនឹង OCD ឬមិនដឹងថាវាជាអ្វីទេនោះវាក៏មានប្រយោជន៍ផងដែរក្នុងការអប់រំនិយោជករបស់អ្នកអំពីជំងឺរបស់អ្នក។ វាអាចសូម្បីតែអាចធ្វើទៅបានដើម្បីឱ្យអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពរបស់អ្នកដើម្បីតស៊ូមតិសម្រាប់អ្នក។
ចុងបញ្ចប់សូមពិនិត្យនិងមើលថាតើនិយោជករបស់អ្នកបានរក្សាទុកនូវសេវាកម្មនៃកម្មវិធីជំនួយដល់បុគ្គលិកឬ EAP ដែរឬទេ។ សេវាកម្មនេះប្រហែលជាអាចជួយឬជួយសម្រួលដល់ការបង្ហាញពី OCD របស់អ្នកដល់និយោជករបស់អ្នក។