ការដោះស្រាយជាមួយ OCD នៅលើការងារ

ការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក

ជម្ងឺ OCD អាចប៉ះពាល់ដល់គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិត។ វាមានការលំបាកជាពិសេសនៅពេលដែលរោគសញ្ញាលេចឡើងនៅលើការងារ។ អ្នកដែលមានជំងឺ OCD ត្រូវការដឹងអំពីការការពារផ្នែកច្បាប់នៅក្រោមច្បាប់អ្វីនិងនៅពេលណាត្រូវបង្ហាញពីស្ថានភាពរបស់ពួកគេតើកន្លែងស្នាក់នៅអាចត្រូវបានស្នើរសុំនិងរបៀបការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក។ ព័ត៌មានខាងក្រោមនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនជាការណែនាំមិនមែនជាដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់។

ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់

ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) គឺជាច្បាប់សហព័ន្ធដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីការពារជនពិការពីការរើសអើង។ ADA ការពារបុគ្គលិកដែលមានពិការភាពផ្លូវកាយឬផ្លូវចិត្តដែលអាចបំពេញការងាររបស់ពួកគេជាមួយនឹងការស្នាក់នៅសមហេតុសមផល។ និយោជកឯកជននិងសាសនាដែលមាននិយោជិកចំនួន 15 នាក់ឬច្រើននាក់និងនិយោជកផ្នែកសាធារណៈទាំងអស់ស្ថិតនៅក្រោមអាណត្តិសហព័ន្ធនេះ។

ADA មិនបានកំណត់ជាក់លាក់អំពីស្ថានភាពសុខភាពដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្រោមច្បាប់។ ច្បាប់កំណត់ពិការភាពថាជា "ការខូចខាតខាងរូបកាយឬផ្លូវចិត្តដែលបានដាក់កម្រិតលើសកម្មភាពជីវិតសំខាន់មួយឬច្រើន" ក្រោមច្បាប់ ADA Amendments Acts ។ គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) បានរួមបញ្ចូល OCD នៅក្នុងបទបញ្ជារបស់ខ្លួនជាលក្ខខ័ណ្ឌមួយដែលកំណត់លើមុខងារខួរក្បាល។ ដូច្នេះ EEOC បានណែនាំថា OCD គួរតែមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដូចជាជនពិការ។

និយោជករបស់អ្នកអាចស្នើសុំឯកសារពីអ្នកផ្តល់សេវាសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពពិការរបស់អ្នក។

ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ជាទូទៅមានគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីដែលបញ្ជាក់ពីរបៀបដែលនិយោជកនិយាយពីសំណូមពរស្នាក់អាស្រ័យ។ ប្រសិនបើដូច្នេះវានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការដឹងពីបញ្ហាទាំងនេះមុននឹងបង្ហាញ OCD របស់អ្នកជាជនពិការ។

ការស្នាក់នៅសមហេតុសមផល

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថាសំណូមពរស្នាក់នៅត្រូវតែចាត់ទុកថាសមរម្យ។

នេះបើយោងតាម ​​JAN មានន័យថា "ការកែប្រែឬការកែតម្រូវចំពោះការងារឬបរិយាកាសការងារដែលនឹងអាចឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ឬបុគ្គលិកដែលមានពិការភាពចូលរួមក្នុងដំណើរការដាក់ពាក្យសុំឬបំពេញមុខងារការងារចាំបាច់។ ការស្នាក់នៅសមរម្យក៏រួមបញ្ចូលទាំងការលៃតម្រូវដើម្បីធានាថាបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពពិការមានសិទ្ធនិងសិទ្ធិក្នុងការងារស្មើនឹងបុគ្គលិករបស់បុគ្គលិកដែលមិនមានពិការភាព។

EEOC បានបញ្ជាក់ថានិយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការស្នាក់នៅសមហេតុសមផលលុះត្រាតែការធ្វើដូច្នេះនឹងបណ្តាលឱ្យ "ការលំបាកហួសហេតុ" ចំពោះនិយោជក។ ការលំបាកមិនចេះចប់ត្រូវបានពន្យល់ថាជាការស្នាក់អាស្រ័យដែលត្រូវចំណាយខ្ពស់ហាមឃាត់ឬពិបាកពេកដោយសារទំហំឬរចនាសម្ព័ន្ធនៃអាជីវកម្ម។

ដើម្បីបង្ហាញឬមិនបង្ហាញ - នោះជាសំណួរ

មាន ហានិភ័យនិងអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីបង្ហាញពី ស្ថានភាពសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកនៅលើការងារ។ ប្រសិនបើរោគសញ្ញាជ្រៀតជ្រែកដល់សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបំពេញការងាររបស់អ្នកអ្នកប្រហែលជាត្រូវបង្ហាញដើម្បីការពារការងាររបស់អ្នក។ ជាការល្អដែលអ្នកត្រូវធ្វើកិច្ចការផ្ទះខ្លះមុននឹងអ្នកបង្ហាញ។

1. កំណត់ថាតើនិយោជករបស់អ្នកត្រូវបានគ្របដណ្ដប់នៅ ADA ដែរឬទេ
2. រក្សាឯកសារសុវត្ថិភាពនៃការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកពីអ្នកផ្តល់សេវាសុខភាពឬសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់អ្នក។
3. ត្រូវដឹងពីប្រតិកម្មនៃការបង្ហាញព័ត៌មាន (ការមាក់ងាយការវិនិច្ឆ័យការមិនសប្បាយចិត្តរួមគ្នា) ។

1. សូមពិនិត្យជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកអំពីគោលនយោបាយដែលទាក់ទងនឹងការស្នាក់នៅសម្រាប់ជនពិការ។
2. សម្រេចចិត្តថាតើការស្នាក់នៅសមហេតុសមផលណាមួយដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីអនុវត្តការងាររបស់អ្នកឱ្យបានប្រសើរជាងមុន។
3. គិតអំពីចំនួនព័ត៌មានដែលអ្នកចង់បង្ហាញ។ បង្កើតស្គ្រីបខ្លីដោយមានព័ត៌មានលំអិតអំពីពិការភាពរបស់អ្នកនិងបានស្នើកន្លែងស្នាក់នៅដើម្បីចែករំលែកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬតំណាងធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។

អ្នកប្រហែលជាចង់ទាក់ទងទៅបណ្តាញប្រឹក្សាការងារ (JAN) មុនពេលអ្នកនិយាយទៅកាន់និយោជករបស់អ្នក។ ពួកគេអាចណែនាំអ្នកអំពីអ្វីនិងរបៀបដើម្បីបង្ហាញនិងអ្វីដែលប្រភេទនៃការស្នាក់នៅជាធម្មតាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើតម្រូវការជាក់លាក់របស់អ្នក។ អ្នកអាចបោះពុម្ពព័ត៌មានពីវេបសាយរបស់ពួកគេអំពីការបំពេញនូវពិការភាពផ្នែកស្មារតីដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជករបស់អ្នកនៅពេលអ្នកបង្ហាញ។

ការធ្វើដូច្នេះធ្វើឱ្យពួកគេដឹងថាអ្នកដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកហើយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវធនធានដើម្បីកំណត់ថាតើការស្នាក់នៅអាចសមហេតុផលក្នុងស្ថានភាពរបស់អ្នក។

JAN ពិគ្រោះជាមួយនិយោជកនិងនិយោជិកដើម្បីធ្វើការសម្របសម្រួលតាមការស្នើសុំ។ សេវាកម្មនេះមិនគិតថ្លៃទេខណៈពេលដែល JAN គឺជាផ្នែកមួយនៃក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក។

ការរើសអើង

ប្រសិនបើអ្នកជឿថាអ្នកបានរើសអើងអ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងនៅការិយាល័យ EEOC ដែលនៅជិតអ្នកបំផុត។ ក្នុងករណីខ្លះអ្នកមានតែ 180 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះដើម្បីដាក់ឯកសារ។ ពាក្យបណ្តឹងនេះនឹងត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដែលអាចចំណាយពេលយូរ។ មនុស្សដែលដាក់ពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ពីការសងសឹកចំពោះការធ្វើពាក្យបណ្តឹង។ ខណៈពេលដែលវាមានការលំបាកក្នុងការបង្ហាញការសងសឹកវាកើតឡើង។ ចងក្រងរាល់ការព្រួយបារម្ភនានាហើយរាយការណ៍ទៅ EEOC ។

_{ប្រភព}

_{បណ្តាញការងារការងារ ។ (2014) ។ ស៊េរីការស្នាក់នៅនិងការអនុលោម: បុគ្គលិកដែលមានបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្ត។ JAN ។ បានមកពី http://askjan.org/media/Psychiatric.html}

_{US Equal Employment Opportunity Commission ។ (2014) ។ ការរើសអើងជនពិការ។ EEOC ។ បានមកពី http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm}