កត្តាបុគ្គលចំនួន 16 របស់ Cattell

ការវិភាគបុគ្គលសម្រាប់ការណែនាំនិងការណែនាំអំពីអាជីព

មនុស្សជាច្រើនបានព្យាយាមយល់ពីបុគ្គលិកលក្ខណៈហើយទ្រឹស្តីជាច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីពន្យល់អំពីរបៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈមានការរីកចម្រើននិងរបៀបដែលវាមានឥទ្ធិពលលើអាកប្បកិរិយា។ ទ្រឹស្តីមួយនេះត្រូវបានស្នើសុំដោយអ្នកចិត្តសាស្ត្រម្នាក់ដែលមានឈ្មោះថារ៉េមម៉ុនតេល។ គាត់បានបង្កើតវត្តិករសាស្ត្រនៃលក្ខណៈបុគ្គល 16 ខុសៗគ្នាដែលអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីពិពណ៌នានិងពន្យល់ភាពខុសគ្នារវាងបុគ្គលម្នាក់ៗ។

កត្តាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ Cattrell ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសំណួរសំណួរកត្តាបុគ្គលចំនួន 16 (16PF) ដែលត្រូវបានប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយនៅថ្ងៃនេះ។ វាត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការផ្តល់ប្រឹក្សាដល់អាជីពនៅក្នុងការអប់រំនិងការណែនាំវិជ្ជាជីវៈ។ នៅក្នុងមុខជំនួញវាត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាពិសេសសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើស។ វាក៏ត្រូវបានគេប្រើក្នុងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនិងដើម្បីរៀបចំផែនការព្យាបាលដោយការវាយតម្លៃការថប់បារម្ភការកែតម្រូវនិងបញ្ហានៃអាកប្បកិរិយា។

លោក Raymond Cattrell

កើតនៅឆ្នាំ 1905 លោក Cattell បានធ្វើជាសាក្សីចំពោះការបង្កើតនូវការច្នៃប្រឌិតជាច្រើននៅសតវត្សរ៍ទី 20 ដូចជាអគ្គីសនីទូរស័ព្ទទូរស័ព្ទនិងយន្តហោះ។ គាត់ត្រូវបានបំផុសគំនិតដោយការច្នៃប្រឌិតទាំងនេះហើយមានបំណងប្រើវិធីសាស្ត្រវិទ្យាសាស្ត្រដែលបានប្រើដើម្បីបង្កើតការរកឃើញបែបនេះដល់ចិត្តនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្ស។

គាត់ជឿជាក់ថាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលមិនអាចដឹងបាននិងមិនគួរឱ្យជឿ។ វាជាអ្វីដែលអាចត្រូវបានសិក្សានិងរៀបចំ។ តាមរយៈការសិក្សាវិទ្យាសាស្ដ្រលក្ខណៈនិងឥរិយាបថរបស់មនុស្សអាចត្រូវបានទស្សន៍ទាយផ្អែកលើ លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ ។

លោក Cattell បានធ្វើការជាមួយអ្នកជំនាញចិត្តសាស្ត្រលោក Charles Spearman ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអ្នកត្រួសត្រាយការងារក្នុងស្ថិតិ។ ក្រោយមក Cattell ប្រើបច្ចេកទេសវិភាគកត្តាដែលបង្កើតឡើងដោយលោកផ្លេម៉ានដើម្បីបង្កើតវត្តីមេត្តាករុណាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីកត្តាបុគ្គលចំនួន 16 ដែល Cattell បានពិពណ៌នា។

កត្តាបុគ្គលចំនួន 16

យោងទៅតាមទ្រឹស្តីលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈមនុស្សត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយចរិកលក្ខណៈឬការរៀបចំយ៉ាងច្រើន។ ទ្រឹស្ដីលក្ខណៈខ្លះៗដំបូងបំផុតបានព្យាយាមពិពណ៌នាគ្រប់លក្ខណៈដែលអាចមាន។ ជាឧទាហរណ៍អ្នកចិត្ដវិទ្យាវិទូម្នាក់ឈ្មោះ ហ្គរដុនលែភីសបាន កំណត់ពាក្យជាង 4.000 ពាក្យជាភាសាអង់គ្លេសដែលអាចប្រើដើម្បីពណ៌នាចរិតលក្ខណៈ។

ក្រោយមក លោក Raymond Cattell បាន វិភាគលើបញ្ជីនេះហើយដណ្តើមវាទៅជា 171 លក្ខណៈដែលភាគច្រើនដោយលុបបំបាត់ចោលនូវពាក្យដែលហួសសម័យឬមិនធម្មតា។ បន្ទាប់មកគាត់អាចប្រើបច្ចេកទេសស្ថិតិដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាការវិភាគកត្តាដើម្បីកំណត់លក្ខណៈដែលទាក់ទងនឹងគ្នាទៅវិញទៅមក។ ការវិភាគកត្តាអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីពិនិត្យមើលទិន្នន័យបរិមាណដ៏ធំសម្បើមដើម្បីស្វែងរកនិន្នាការនិងដើម្បីមើលថាតើធាតុណាមួយមានឥទ្ធិពលបំផុតឬសំខាន់បំផុត។ តាមរយៈវិធីសាស្រ្តនេះគាត់អាចធ្វើឱ្យបញ្ជីរបស់គាត់មានលក្ខណៈបុគ្គលចំនួន 16 ។

យោងទៅតាមលោក Cattell មាន ចរិតលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន ។ និយាយម្យ៉ាងទៀតមនុស្សម្នាក់ៗមានលក្ខណៈទាំង 16 នេះក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយប៉ុន្តែពួកគេប្រហែលជាមានលក្ខណៈខ្លះៗហើយមានកំរិតទាប។ ខណៈពេលដែលមនុស្សទាំងអស់មានកម្រិតអរូបីរ៍មួយចំនួន, ឧទាហរណ៍, មនុស្សមួយចំនួនអាចនឹងមានការស្រមើលស្រមៃខ្លាំងណាស់ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតគឺជាក់ស្តែងណាស់។

បញ្ជីរាយនាមបុគ្គលិកលក្ខណៈដូចខាងក្រោមនេះពិពណ៌នាអំពីពាក្យពិពណ៌នាមួយចំនួនដែលត្រូវបានប្រើសម្រាប់ វិមាត្របុគ្គលនីមួយៗដែលបាន ពិពណ៌នាដោយ Cattell ។

1. អវិជ្ជមាន: ស្រមើស្រមៃធៀបទៅនឹងជាក់ស្តែង
2. ការ ព្រួយបារម្ភ : មានការព្រួយបារម្ភនិងភាពជឿជាក់
3. ភាពទុទ្ទិដ្ឋិនិយម: បង្ខំនិងការចុះចូល
4. ស្ថេរភាពផ្នែកអារម្មណ៍: ស្ងប់ស្ងាត់ធៀបនឹងខ្សែខ្ពស់
5. ការផិតក្បត់: ដោយឯកឯង និងទប់
6. ភាពបើកទូលាយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ: អាចបត់បែនបាននិងភ្ជាប់ទៅនឹងស៊ាំ
7. ភាពល្អឥតខ្ចោះ: ការត្រួតពិនិត្យធៀបនឹងវិន័យ
8. ភាពឯកជន: ភាពធូររលុង ធៀបនឹងការបើក
9. ហេតុផល: អរូបីធៀបនឹងបេតុង
10. ការគ្រប់គ្រងមនសិកា: ការប្រៀបធៀបទៅនឹងការមិនអនុលោម
11. ការពឹងផ្អែក ខ្លួនឯង : ពឹងពាក់ខ្លួនឯងនិងអ្នកដែលពឹងផ្អែក

1. ភាពចាប់អារម្មណ៍: ការដេញថ្លៃបេះដូងធៀបនឹងការមានគំនិតតឹងតែង។
2. ភាព ក្លៀវក្លាក្នុង សង្គម: គ្មានភាព រួសរាយរាក់ទាក់និងខ្មាស់អៀន
3. ភាពតានតឹង: អន្ទះអន្ទែងធៀបនឹងការសម្រាក
4. ការប្រុងប្រយ័ត្ន: គួរឱ្យសង្ស័យនិងជឿទុកចិត្ត
5. កក់ក្តៅ: ចេញទៅធៀបនឹងបម្រុង

សំនួរអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គល 16PF

Cattell បានបង្កើតការវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើកត្តាបុគ្គលចំនួន 16 ។ ការធ្វើតេស្តនេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាកម្រងសំនួរអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ PF 16 ហើយនៅតែត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់នៅថ្ងៃនេះជាពិសេស ការប្រឹក្សាយោបល់ អាជីព ការប្រឹក្សាយោបល់ អាពាហ៍ពិពាហ៍និងការធ្វើជំនួញសម្រាប់ការធ្វើតេស្តនិងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ការធ្វើតេស្តនេះត្រូវបានបង្កើតដោយសំណួរដែលបង្ខំឱ្យជ្រើសរើសដែលក្នុងនោះអ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មានត្រូវតែជ្រើសរើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសខុសៗគ្នាបី។ លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានតំណាងដោយជួរហើយពិន្ទុរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗស្ថិតនៅលើកន្លែងបន្តគ្នារវាងកម្រិតខ្ពស់បំផុតនិងទាបបំផុត។

> ប្រភព:

> Cattell HEP, Mead AD ។ សំនួរសំណួរកត្តាបុគ្គលចំនួន 16 (16PF) ។ នៅក្នុងប៊យលជីជ។ សៀវភៅ Sage នៃទ្រឹស្តីបុគ្គលិកនិងការវាយតម្លៃ: លេខ។ 2, ការវាស់ស្ទង់និងការធ្វើតេស្តបុគ្គល , ទីក្រុង Los Angeles, CA: Sage ។ ឆ្នាំ 2008 ។