និង 3 ហេតុផលដើម្បីមិនទទួលយកលទ្ធផលរបស់អ្នកខ្លាំងពេក
ការសាកសួរជាលក្ខណៈបុគ្គលគឺសុទ្ធតែមានកំហឹងលើអ៊ីនធឺណិតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ វាហាក់ដូចជាអ្នកមិនអាចត្រួតពិនិត្យ Pinterest របស់អ្នកឬហ្វេសប៊ុកចំណីដោយមិនត្រូវបានជន់លិចដោយល្បែងជាច្រើនដែលអះអាងថាមានលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈលាក់ខ្លួនរបស់អ្នកបង្ហាញពី "អ្នកពិត" ឬកំណត់អត្តសញ្ញាណរូបតំណាងវប្បធម៌ដែលអ្នកចែករំលែកលក្ខណៈទូទៅ។
ប្រសិនបើអ្នកដូចជាមនុស្សជាច្រើនអ្នកប្រហែលជារីករាយក្នុងការទទួលយកឈុតសំណួរទាំងនេះ។
ភាគច្រើននៃពួកគេគ្រាន់តែជាការសប្បាយប៉ុណ្ណោះប៉ុន្តែជួនកាលវាបង្ហាញពីការពិតនិងប្រាជ្ញាដែលជួយបំភ្លឺលើទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈអាកប្បកិរិយានិងចំណង់ចំណូលចិត្ត។ ការធ្វើតេស្តបែបនេះតែងតែផ្តល់នូវការរំខានក្នុងកំឡុងពេលពាក់កណ្តាលនៃថ្ងៃធ្វើការធុញទ្រាន់ក៏ប៉ុន្តែវាក៏អាចជាលំហាត់ប្រាណដ៏មានប្រយោជន៍ក្នុងការស្គាល់ខ្លួនឯងកាន់តែប្រសើរដែរទោះបីជាអ្នកកំពុងប្រើសារពើភ័ណ្ឌយ៉ាងពិតប្រាកដឬរកឃើញថាតើលោក Harry Potter តួអង្គអ្នកយ៉ាងណា មាន។
លើសពីនេះទៅទៀតវាមានការវាយតម្លៃផ្នែកចិត្តសាស្ត្រស្របច្បាប់ដែលអាចរកបាននៅលើអ៊ិនធរណេតដែលអាចប្រាប់អ្នកបន្តិចបន្តួចអំពីខ្លួនអ្នក។ ឧទាហរណ៍ឧទាហរណ៍ សូចនាករប្រភេទ Myers-Briggs (MBTI) គឺជាការវាយតម្លៃមួយក្នុងចំណោមការវាយតម្លៃផ្នែកចិត្តសាស្ត្រពេញនិយមបំផុតនៅក្នុងពិភពលោកសព្វថ្ងៃនេះហើយមនុស្សជាច្រើនបានស្បថថាការដឹងពី "ប្រភេទ" របស់ពួកគេបានជួយពួកគេឱ្យយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីខ្លួននិងអ្នកដទៃ។
MBTI ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីវាយតម្លៃចំណង់ចំណូលចិត្តផ្លូវចិត្តរួមទាំងរបៀបដែលមនុស្សម្នាបានឃើញពិភពលោករបៀបដែលពួកគេធ្វើអន្តរកម្មជាមួយពិភពលោកនិងរបៀបដែលពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ក្រុមការងារម្តាយនិងកូនស្រីបានបង្កើតការធ្វើតេស្តដោយផ្អែកលើទ្រឹស្ដីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកចិត្តវិទូ លោក Carl Jung ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមកការវាយតម្លៃបានក្លាយជាផ្នែកមួយនៃការពេញនិយមបំផុតនិងបានប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយ។
ជាញឹកញាប់ត្រូវបានប្រើដោយអ្នកចិត្តសាស្រ្តអ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាអាជីពនិងនិយោជកការធ្វើតេស្តនេះជាញឹកញាប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមធ្យោបាយលឿនដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីអ្វីដែលមនុស្សល្អនិងថាតើពួកគេនឹងទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងតួនាទីជាក់លាក់។
ដូច្នេះអាចដឹងពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកលើ MBTI និងការវាយតម្លៃពីបុគ្គលិកលក្ខណៈដទៃទៀតពិតជាពិតជាជួយមែនទេ? តើរង្វង់បុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងនេះអាចមានប្រសិទ្ធភាពអ្វីខ្លះ?
អត្ថប្រយោជន៍នៃការសាកល្បងបុគ្គលិក
រឿងមួយចំនួនដែលស្គាល់ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកអាចជួយជាមួយ:
អត្ថប្រយោជន៍ទី 1: ការស្គាល់ប្រភេទបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចជួយអ្នកឱ្យយល់បានកាន់តែប្រសើរចំពោះមនុស្សផ្សេងទៀត
បន្ទាប់ពីទទួល MBTI ហើយឃើញលទ្ធផលរបស់អ្នកអ្នកអាចមានការយល់ដឹងកាន់តែប្រសើរអំពីប្រតិកម្មផ្សេងៗគ្នានិងការយល់ឃើញថាមនុស្សផ្សេងទៀតអាចមានស្ថានភាពដូចគ្នា។ យើងទាំងអស់គ្នាមានវិធីផ្សេងគ្នានៃការមើលឃើញនិងធ្វើអន្តរកម្មជាមួយពិភពលោក។ គ្មានប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ "ល្អជាង" ផ្សេងទៀតទេ - គ្រាន់តែខុសគ្នា។ ទស្សនវិស័យនីមួយៗនាំមកនូវអ្វីដែលថ្មីនិងគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ទៅក្នុងតារាង។
មនុស្សជារឿយៗធ្លាក់ចូលក្នុងអន្ទាក់នៃការច្រឡំជឿជាក់ថាមនុស្សភាគច្រើនមានទស្សនៈដូចគ្នាគំនិត អាកប្បកិរិយា និងលក្ខណៈដែលពួកគេធ្វើដូចគ្នា។ ការមានចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកត្រូវបានបន្លិចនិងអាចមើលឃើញលក្ខណៈមួយចំនួនដែលមនុស្សផ្សេងទៀតអាចជាអ្នកបើកភ្នែកសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។
ការយល់ដឹងអំពីចរិកលក្ខណៈ ស្នូល របស់អ្នកក៏ដូចជាអ្នកដែលអ្នកជិតស្និទ្ធក៏មានប្រយោជន៍នៅក្នុងទំនាក់ទំនងផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្ស ក្រៅផ្លូវភេទ ទេប៉ុន្តែប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកគឺជាមនុស្សដែលអ្នក ស្គាល់ខ្លួនឯង ខ្លាំងជាងអ្នកអាចសម្គាល់ឃើញសញ្ញាដែលដៃគូរបស់អ្នកអស់កម្លាំងហើយត្រូវការសម្រាកពីសង្គម។ ដោយស្គាល់លក្ខណៈបុគ្គលកាន់តែប្រសើរអ្នកអាចឆ្លើយតបទៅនឹងសេចក្តីត្រូវការរបស់មនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់អ្នកហើយបង្កើតភាពជាដៃគូកាន់តែខ្លាំង។
អត្ថប្រយោជន៍ទី 2: វាអាចជួយកំណត់អត្តសញ្ញាណការចូលចិត្តនិងមិនចូលចិត្តរបស់អ្នក
ប្រហែលជាអ្នកស្អប់ការនិយាយនៅលើទូរស័ព្ទប៉ុន្តែមិនដែលយល់ថាហេតុអ្វី។
ឬប្រហែលជាអ្នកតែងតែត្រូវការពេលវេលាបន្ថែមបន្តិចដើម្បីគិតអំពីបញ្ហាមុនពេល ធ្វើការសម្រេចចិត្ត ។
ដោយសិក្សាបន្ថែមពីកន្លែងដែលអ្នកនិយាយកុហកអំពីការចម្រុះ / ការរំភើបនិងការគិត / អារម្មណ៍ដែលអ្នកអាចយល់បានអ្នកប្រហែលជាអាចយល់បានថាហេតុអ្វីអ្នកចូលចិត្តវត្ថុមួយចំនួននិងមិនចូលចិត្តអ្នកដទៃ។ នេះអាចមានប្រយោជន៍នៅពេលអ្នកព្យាយាមធ្វើការសំរេចចិត្តសំខាន់ៗដែលអាចមានឥទ្ធិពលលើជីវិតរបស់អ្នកដូចជាការជ្រើសរើសមុខវិជ្ជាមហាវិទ្យាល័យជាដើម។
ការជ្រើសរើសមុខវិជ្ជាសំខាន់ៗនិងវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងល្អជាមួយចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអាចមានន័យថាអ្នកនឹងមានសុភមង្គលកាន់តែច្រើននិងពេញចិត្តជាងមុនចំពោះជម្រើសនិងការងាររបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលវែង។
អត្ថប្រយោជន៍ទី 3: អ្នកអាចយល់ស្ថានភាពដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការល្អបំផុតរបស់អ្នក
ការរៀនបន្ថែមអំពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកក៏អាចជួយអ្នករកវិធីថ្មីដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាអ្នកមានទំនោរខ្ពស់លើបទចម្រៀងអ្នកអាចយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលអនាគតដើម្បីឱ្យខ្លួនអ្នកមានអារម្មណ៍សុខស្រួលនៅក្នុងស្ថានភាពមុនពេលអ្នកណែនាំខ្លួនអ្នករួមការងារថ្មី។ ការដឹងអំពីអ្វីដែលអាចមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតសម្រាប់ប្រភេទរបស់អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតថ្មីសម្រាប់វិធី ដោះស្រាយបញ្ហាដោះស្រាយ ភាពតានតឹងដោះស្រាយជម្លោះនិងគ្រប់គ្រងទម្លាប់ការងាររបស់អ្នក។
អត្ថប្រយោជន៍ទី 4: អ្នកអាចយល់កាន់តែច្បាស់ពីភាពខ្លាំងនិងភាពខ្សោយរបស់អ្នក
ការដឹងពីអ្វីដែលអ្នកពេញចិត្តអាចមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងស្ថានភាពជាច្រើនដែលមិនថាអ្នកកំពុងជ្រើសរើសយកមហាវិទ្យាល័យឬគិតអំពីការរត់កៅអីនៅលើសាលារៀនថ្នាក់មូលដ្ឋានរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាអ្នកគឺជា ISTJ លើ MBTI អ្នកអាចទទួលស្គាល់ថាទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាចំណុចខ្លាំងនៅក្នុងស្ថានភាពនិងភាពទន់ខ្សោយខ្លះៗនៅក្នុងអ្នកដទៃ។ ខណៈពេលដែលជំនាញនៃអង្គការរបស់អ្នករឹងមាំនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈតម្រង់ទិសលម្អិតអាចជាកម្លាំងដ៏សំខាន់នៅក្នុងការងាររបស់អ្នកជួនកាលវាអាចជួយអ្នកក្នុងស្ថានភាពដែលអ្នកត្រូវការឱ្យអ្នកដទៃយកចិត្តទុកដាក់។
ចងចាំថាការសាកល្បងបុគ្គលិកមានកំណត់
ប៉ុន្តែការដឹងថា "ប្រភេទ" របស់អ្នកមិនមែនជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងទេ។ ការធ្វើតេស្តផ្ទាល់ខ្លួននិងសំណួរអាចជាព័ត៌មានផ្តល់ភាពសប្បាយរីករាយនិងមានប្រយោជន៍ប៉ុន្តែសូម្បីតែការវាយតម្លៃផ្នែកចិត្តសាស្រ្តដ៏ធ្ងន់ធ្ងរបំផុតក៏មិនមែនជាអ្វីទាំងអស់នោះទេនៅពេលបញ្ចប់ការវាយតម្លៃថាតើអ្នកជានរណា, អ្វីដែលអ្នកអាចសម្រេចបាន, របៀបដែលអ្នកអាចធ្វើបានក្នុងករណីខ្លះ។ ស្ថានភាពនិងអ្នកដែលអ្នកអាចនឹងក្លាយជាអនាគត។
មូលហេតុមួយចំនួនដែលអ្នកប្រហែលជាមិនចង់យកលទ្ធផលនៃការសួរសំណួរទាំងនេះយ៉ាងហ្មត់ចត់ពេក។
- ការស្គាល់ប្រភេទរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនប្រាប់អ្នកថាអ្នកនឹងស្រឡាញ់អាជីពជាក់លាក់ឬជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក: ការធ្វើតេស្តផ្ទាល់ខ្លួនឬការវាយតម្លៃអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតល្អប្រសើរជាងថាតើតំបន់ណាដែលទាក់ទាញអ្នកប៉ុន្ដែវាមានភាពខុសគ្នាធំរវាងការចាប់អារម្មណ៍ វាលជាក់លាក់និងរីករាយជាមួយការងារពិតប្រាកដ។ សារពើភ័ណ្ឌបុគ្គល អាចបញ្ជាក់ថាអ្នកនឹងបង្កើតគណនេយ្យករដ៏អស្ចារ្យប៉ុន្តែអ្នកអាចរកការងារធ្វើគួរឱ្យធុញទ្រាន់និងមិនបំពេញ។
ការពឹងផ្អែកទៅលើគំនិតអំពីអ្វីដែលអ្នក "មាន" និង "មិនមែន" អាចជួយអ្នកកុំឱ្យសាកល្បងនូវរឿងថ្មីៗ។ ឧទាហរណ៍អ្នកដែលលះបង់អាចបដិសេធនូវអ្វីដែលជាធម្មតាត្រូវបានគេហៅថាសកម្មភាពតែម្នាក់ឯងឬស្ងប់ស្ងាត់។ នេះអាចនាំឱ្យបាត់បង់នូវបទពិសោធដែលអ្នកអាចរៀនសូត្រឬរីករាយយ៉ាងពិតប្រាកដ។ អ្នកប្រហែលជាខកខានជួបជុំជាមួយមនុស្សដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ពីព្រោះពួកគេហាក់ដូចជាមិនមានលក្ខណៈដូចគ្នាឬចំណាប់អារម្មណ៍ដូចអ្នកទេ។ សូមព្យាយាមមិនឱ្យផ្អាកការដាក់ស្លាកទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកឬច្រានចោលអ្វីដែលហាក់ដូចជាពួកគេមិនសមនឹងនរណាម្នាក់ដែលមាន "ប្រភេទ" របស់អ្នក។
- ការដាក់ការសង្កត់ច្រើនពេកទៅលើប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកអាចជួយអ្នកកុំឱ្យបង្កើតទំនាក់ទំនងពិតប្រាកដជាមួយអ្នកដទៃ: ការ ចងចាំយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងគំនិតចំពោះអ្វីដែលប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យងាយស្រួលក្នុងការបដិសេធអ្នកដទៃដែលហាក់ដូចជាមិនមានប្រភេទ "ប្រភេទ" ដូចអ្នក។ ប៉ុន្តែវាគឺជាកំហុសមួយពីព្រោះទោះបីជាមនុស្សជាច្រើនទាំងនេះមានគំនិតខុសៗគ្នានិងមានជីវិតរស់នៅក៏ដោយអ្នកនៅតែអាចរៀនសូត្របានយ៉ាងល្អពីពួកគេ។ ការមិនរាប់បញ្ចូលមនុស្សមួយចំនួននៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នកអាចនាំអោយមានរង្វង់សង្គមមួយដែលត្រូវបានរឹតត្បិតដែលហាក់ដូចជាពង្រឹងគំនិតដែលអ្នកមាន។ វាថែមទាំងអាចកាត់បន្ថយភាពស្នេហារបស់អ្នកបានទៀតផងប្រសិនបើអ្នកបដិសេធមិនផ្តល់ឱកាសដល់អ្នកដទៃដោយសារតែពួកគេមិនចូលចិត្តរឿងដូចគ្នាឬធ្វើដូចគ្នា។
គំនិតចុងក្រោយ
ការធ្វើតេស្តលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរាប់បញ្ចូលទាំងការវាយតម្លៃផ្នែកចិត្តសាស្ត្រពិតប្រាកដនិងកម្រងសំណួរដែលអ្នករកឃើញនៅលើអ៊ិនធឺរណែតអាចត្រូវបានបង្ករអោយមានគំនិតចក្ខុវិស័យនិងភាពសប្បាយរីករាយ។ គន្លឹះសំខាន់នេះគឺដើម្បីមិនទទួលបានការផ្អាកផងដែរទៅលើលទ្ធផលរបស់អ្នក។ សូមចាំថាខណៈពេលដែលក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើងមានស្ថេរភាពគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលក្នុងរយៈពេលយូរនោះជីវិតរបស់យើងមិនមានស្ថេរភាពទេ។ យើងរីកចម្រើននិងផ្លាស់ប្តូរនៅពេលយើងរៀនរឿងថ្មីៗនិងមានបទពិសោធន៍ថ្មីហើយអ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថា បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើងក៏អាចផ្លាស់ប្តូរផងដែរ ។