គំរូរចនាសម្ព័ន្ធនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ
យោងតាមលោក Sigmund Freud បុគ្គលិកលក្ខណៈមនុស្សមានភាពស្មុគស្មាញនិងមានសមាសភាគច្រើនជាងមួយ។ នៅក្នុងទ្រឹស្តីនៃចិត្តវិជ្ជាដ៏ល្បីល្បាញរបស់គាត់បុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានផ្សំឡើងដោយធាតុបី។ ធាតុទាំងបីនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលគេស្គាល់ថាជា id, ego និង superego ធ្វើការជាមួយគ្នាដើម្បីបង្កើតឥរិយាបថមនុស្សស្មុគស្មាញ។
សមាសភាគនីមួយៗមិនត្រឹមតែបន្ថែមការចូលរួមចំណែកដ៏ពិសេសរបស់ខ្លួនចំពោះបុគ្គលិកលក្ខណៈនោះទេប៉ុន្តែធាតុទាំងបីនេះមានអន្តរកម្មតាមរបៀបដែលមានឥទ្ធិពលខ្លាំងលើបុគ្គលម្នាក់ៗ។
ធាតុផ្សំនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងបីនេះលេចឡើងនៅចំណុចផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងជីវិត។
យោងទៅតាមទ្រឹស្តីរបស់ហ្វ្រូដទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកគឺសំខាន់ជាងមុនហើយអាចបង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើតាមការជម្រុញជាមូលដ្ឋានបំផុតរបស់អ្នក។ ផ្នែកផ្សេងទៀតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកធ្វើការដើម្បីប្រឆាំងនឹងការជម្រុញទាំងនេះហើយខិតខំធ្វើឱ្យអ្នកបំពេញបានតាមតម្រូវការនៃភាពពិត។
ចូរពិនិត្យឱ្យច្បាស់នូវចំណុចសំខាន់ៗទាំងនេះនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបៀបដែលពួកគេធ្វើការជាលក្ខណៈបុគ្គលនិងរបៀបដែលពួកគេធ្វើអន្តរកម្ម។
លេខសម្គាល់
- លេខសម្គាល់ គឺជាសមាសភាពតែមួយគត់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានវត្តមានតាំងពីកំណើត។
- ទិដ្ឋភាពនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះគឺទាំងស្រុងសន្លប់និងរួមបញ្ចូលទាំងឥរិយាបថសភាវគតិនិងដើម។
- នេះបើយោងតាមលោក Freud លេខសម្គាល់នេះគឺជាប្រភពនៃថាមពលពេទ្យទាំងអស់ដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាសមាសភាគចម្បងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
លេខសម្គាល់នេះត្រូវបានជំរុញដោយ គោលការណ៍ នៃ សេចក្តីរីករាយ ដែលខិតខំបំពេញសេចក្តីប្រាថ្នាចង់បាននិងតម្រូវការ។ ប្រសិនបើតម្រូវការទាំងនេះមិនត្រូវបានបំពេញភ្លាមៗទេនោះលទ្ធផលគឺការព្រួយបារម្ភរបស់រដ្ឋឬភាពតានតឹង។
ឧទាហរណ៍ការកើនឡើងនូវភាពស្រេកឃ្លានឬការស្រេកទឹកគួរបង្កើតការព្យាយាមភ្លាមៗដើម្បីញ៉ាំឬផឹក។
លេខសម្គាល់នេះមានសារៈសំខាន់ណាស់នៅដើមដំបូងនៃជីវិតព្រោះវាធានាថាតម្រូវការរបស់ទារកត្រូវបានបំពេញ។ ប្រសិនបើទារកស្រេកឃ្លានឬមិនស្រួលទេនោះគេនឹងយំរហូតដល់ការទាមទាររបស់លេខសម្គាល់ពេញចិត្ត។ ដោយសារតែក្មេងវ័យក្មេងត្រូវបានគ្រប់គ្រងទាំងស្រុងដោយលេខសម្គាល់នេះមិនមានហេតុផលជាមួយនឹងពួកគេនៅពេលដែលតម្រូវការទាំងនេះតម្រូវឱ្យមានការពេញចិត្ត។
សូមស្រមៃគិតថាការព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលទារកឱ្យរង់ចាំរហូតដល់ពេលរសៀលទទួលទានអាហារ។ ផ្ទុយទៅវិញលេខសម្គាល់នេះតម្រូវឱ្យមានការពេញចិត្តភ្លាមៗហើយដោយសារធាតុផ្សំផ្សេងទៀតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈមិនទាន់មានវត្តមានទារកនឹងយំរហូតទាល់តែតម្រូវការទាំងនេះត្រូវបានបំពេញ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការបំពេញតាមតម្រូវការទាំងនេះភ្លាមៗមិនមែនសុទ្ធតែពិតឬអាចធ្វើទៅបានទេ។ ប្រសិនបើយើងត្រូវបានគ្រប់គ្រងទាំងស្រុងដោយគោលការណ៍នៃការសប្បាយយើងអាចនឹងរកឃើញនូវអ្វីដែលយើងចង់បានពីដៃអ្នកដទៃដើម្បីបំពេញបំណងរបស់យើង។
ឥរិយាបថបែបនេះនឹងមានទាំងការរំខាននិងសង្គមមិនអាចទទួលយកបាន។ យោងទៅតាមលោក Freud លេខសម្គាល់ព្យាយាមដោះស្រាយភាពតានតឹងដែលបានបង្កើតឡើងដោយគោលការណ៍នៃសេចក្តីរីករាយតាមរយៈ ដំណើរការបឋម ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតរូបភាពផ្លូវចិត្តនៃវត្ថុដែលចង់បានជាមធ្យោបាយបំពេញតម្រូវការ។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយមនុស្សគ្រប់រូបរៀនគ្រប់គ្រងលេខសម្គាល់នេះផ្នែកនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះនៅតែមានកូនដូចគ្នាដដែល។ វាគឺជាការអភិវឌ្ឍអត្មានិងភាព superego ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្រងសភាវគតិមូលដ្ឋានរបស់លេខសម្គាល់និងធ្វើសកម្មភាពតាមវិធីដែលមានភាពប្រាកដនិយមនិងសង្គមអាចទទួលយកបាន។
Ego នេះ
- អត្មា គឺជាសមាសភាពនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការដោះស្រាយជាមួយនឹងការពិត។
- យោងទៅតាមលោក Freud អត្យាមានការរីកចម្រើនពីលេខសម្គាល់ហើយធានាថាការបញ្ចេញលេខសម្គាល់អាចត្រូវបានបង្ហាញតាមរបៀបដែលអាចទទួលយកបាននៅក្នុងពិភពលោកពិតប្រាកដ។
- អត្មាមានមុខងារទាំងក្នុង អារម្មណ៍ដឹងខ្លួន ប្រុងប្រយ័ត្ន និង សន្លប់ ។
ego ប្រតិបត្តិការដោយផ្អែកលើ គោលការណ៍ការពិត ដែលបានខិតខំដើម្បីបំពេញបំណងរបស់ id នៅក្នុងវិធីប្រាកដនិយមនិងសង្គមសមស្រប។ គោលការណ៍ជាក់ស្តែងថ្លឹងថ្លែងអំពីការចំណាយនិងអត្ថប្រយោជន៍នៃសកម្មភាពមុននឹងសម្រេចចិត្តធ្វើឬក៏បោះបង់ចោលនូវការជម្រុញ។ ក្នុងករណីជាច្រើនគំនិតអន្ទះអន្ទែងរបស់ id អាចបំពេញចិត្តបានតាមរយៈដំណើរការនៃការ ពន្យាពេល - ការអត្មានឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានឥរិយាបថប៉ុន្តែនៅពេលវេលានិងទីកន្លែងសមរម្យ។
ហ្វ្រូដបានប្រៀបធៀបលេខសំគាល់ទៅនឹងសេះហើយអត្មានឹងជិះសេះ។ សេះផ្តល់ថាមពលនិងចលនាប៉ុន្តែអ្នកជិះសេះផ្តល់ការណែនាំនិងការណែនាំ។
បើសិនជាគ្មានអ្នកជិះសេះទេសេះអាចដើរទៅកន្លែងណាដែលវាប្រាថ្នានិងធ្វើអ្វីដែលវាពេញចិត្ត។ អ្នកជិះកង់ជំនួសឱ្យទិសដៅសេះនិងពាក្យបញ្ជាដើម្បីណែនាំវាតាមទិសដែលគាត់ចង់ទៅ។
ego ក៏បញ្ចេញនូវភាពតានតឹងដែលបានបង្កើតឡើងដោយអន្ទាក់មិនល្អតាមរយៈ ដំណើរការទីពីរ ដែល ego ព្យាយាមស្វែងរកវត្ថុមួយនៅក្នុងពិភពពិតដែលផ្គូផ្គងរូបភាពផ្លូវចិត្តដែលបង្កើតឡើងដោយដំណើរការចម្បងរបស់ id ។
ជាឧទាហរណ៍សូមស្រមៃគិតថាអ្នកកំពុងជាប់ក្នុងកិច្ចបម្រើពេញពេលមួយ។ អ្នកយល់ថាអ្នកកំពុងឃ្លានកាន់តែខ្លាំងឡើង ៗ នៅពេលដែលកិច្ចប្រជុំបានបញ្ចប់។ ខណៈពេលដែលលេខសម្គាល់អាចបង្ខំឱ្យអ្នកលោតពីកៅអីរបស់អ្នកហើយប្រញាប់ប្រញាល់ទៅបន្ទប់សម្រាកសម្រាប់អាហារសម្រន់ ego ដឹកនាំអ្នកឱ្យអង្គុយស្ងាត់ហើយរង់ចាំសម្រាប់កិច្ចប្រជុំបញ្ចប់។ ជំនួសឱ្យការសម្ដែងលើការជម្រុញដ៏សំខាន់នៃលេខសម្គាល់នេះអ្នកចំណាយពេលនៅសេសសល់នៃកិច្ចប្រជុំដែលនឹកស្មានថាខ្លួនអ្នកកំពុងញ៉ាំឈីសប៊ឺហ្គឺ។ នៅពេលកិច្ចប្រជុំត្រូវបានបញ្ចប់អ្នកអាចស្វែងរកវត្ថុដែលអ្នកកំពុងនឹកគិតនិងបំពេញតាមតម្រូវការរបស់លេខសម្គាល់ក្នុងលក្ខណៈត្រឹមត្រូវនិងត្រឹមត្រូវ។
Superego
សមាសភាគចុងក្រោយនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដើម្បីអភិវឌ្ឍគឺជា ការ superego នេះ ។
- ភាពសក្ដិសមគឺជាលក្ខណៈមួយនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារសីលធម៌និងអុត្តមគតិដែលយើងទទួលបានពីឪពុកម្ដាយនិងសង្គមទាំងមូល - ការដឹងខុសត្រូវរបស់យើង។
- គំរូដ៏ខ្ពស់នេះផ្តល់ការណែនាំសម្រាប់ធ្វើការវិនិច្ឆ័យ។
- យោងទៅតាមលោកហ្វ្រូដពាក្យស្លោកបានចាប់ផ្តើមលេចឡើងនៅអាយុប្រហែល 5 ឆ្នាំ។
វាមានពីរផ្នែកនៃការ superego មាន:
- គំនិតដ៏ល្អបំផុត រួមមានច្បាប់និងបទដ្ឋានសម្រាប់ឥរិយាបថល្អ។ ឥរិយាបថទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងអ្វីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយឪពុកម្តាយនិងតួអង្គអាជ្ញាធរដទៃទៀត។ ការគោរពតាមបទបញ្ជាទាំងនេះនាំទៅដល់អារម្មណ៍មានមោទនភាពតម្លៃនិងភាពជោគជ័យ។
- សតិសម្បជញ្ញៈ រួមបញ្ចូលទាំងព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាអាក្រក់ដោយឪពុកម្តាយនិងសង្គម។ អាកប្បកិរិយាទាំងនេះជារឿយៗត្រូវបានហាមឃាត់ហើយនាំឱ្យមានផលវិបាកអាក្រក់ការដាក់ទណ្ឌកម្មឬអារម្មណ៍នៃកំហុសនិងវិប្បដិសារី។
ការប្រុងប្រយ័ត្នធ្វើសកម្មភាពឱ្យល្អឥតខ្ចោះនិងស៊ីវិល័យដល់អាកប្បកិរិយារបស់យើង។ វាធ្វើការដើម្បីទប់ស្កាត់រាល់ការជម្រុញដែលមិនអាចទទួលយកបាននៃលេខសម្គាល់និងការតស៊ូដើម្បីធ្វើឱ្យអត្មាប្រព្រឹត្តទៅតាមស្តង់ដារនៃឧត្តមគតិជាជាងទៅលើគោលការណ៍ប្រាកដនិយម។ superego មានវត្តមាននៅក្នុងមនសិការ, preconscious និងសន្លប់។
អន្តរកម្មនៃ Id នេះ, Ego និង Superego
នៅពេលនិយាយអំពីអត្តសញ្ញាណ ego និង superego វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាទាំងនេះមិនមែនជាអង្គភាពដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទាំងបីជាមួយនឹងព្រំដែនកំណត់ច្បាស់លាស់។ ទិដ្ឋភាពទាំងនេះនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺមានភាពរឹងមាំនិងតែងតែធ្វើការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នានៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ដើម្បីជះឥទ្ធិពលដល់បុគ្គលិកលក្ខណៈនិងអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។
ជាមួយនឹងកម្លាំងប្រកួតប្រជែងជាច្រើនដូច្នេះវាងាយស្រួលក្នុងការមើលថាតើការប៉ះទង្គិចអាចកើតមានឡើងរវាងលេខសម្គាល់, អត្មានិងអំនួត។ ហ្វ្រូដបានប្រើ កម្លាំង ego ពាក្យដើម្បីយោងទៅសមត្ថភាពរបស់ ego ក្នុងការដំណើរការទោះបីជាកងកម្លាំងទាំងនេះ។ មនុស្សដែលមានកម្លាំង ego ល្អអាចគ្រប់គ្រងប្រសិទ្ធិភាពទាំងនេះបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាពខណៈពេលដែលអ្នកដែលមានកម្លាំង ego ច្រើនពេកឬតិចពេកអាចក្លាយជាមិនមានប្រសិទ្ធភាពឬការរំខានផងដែរ។
តើមានអ្វីកើតឡើងបើមានអតុល្យភាព?
យោងតាមលោកហ្វ្រូតគន្លឹះចំពោះបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានសុខភាពល្អគឺជាតុល្យភាពរវាងអត្តសញ្ញាណ, អត្មានិងកំពូល។
ប្រសិនបើ ego អាចល្មមល្មមរវាងតម្រូវការនៃការពិត, លេខសម្គាល់, និង superego មួយបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានសុខភាពល្អនិងបានលៃតម្រូវបានល្អងើប។ ហ្វ្រូដជឿថាអតុល្យភាពរវាងធាតុទាំងនេះនឹងនាំឱ្យមានបុគ្គលិកលក្ខណៈមិនប្រក្រតី។ ជាឧទាហរណ៍មនុស្សម្នាក់ដែលមានលេខសម្គាល់លើសលប់លើសលប់អាចក្លាយទៅជាមិនចាប់អារម្មណ៍មិនអាចទប់ទល់ឬសូម្បីតែឧក្រិដ្ឋជន។ បុគ្គលម្នាក់នេះដើរតាមការជម្រុញជាមូលដ្ឋានបំផុតរបស់គាត់ដោយមិនមានការព្រួយបារម្ភថាតើអាកប្បកិរិយាសមស្របអាចទទួលយកបានឬស្របច្បាប់។
ផ្ទុយទៅវិញការប្រើពាក្យសម្ដីដែលហួសហេតុពេកអាចនាំឱ្យបុគ្គលម្នាក់ដែលមានសីលធម៌និងអាចវិនិច្ឆ័យបាន។ បុគ្គលនេះអាចនឹងមិនទទួលយកអ្វីមួយឬនរណាម្នាក់ដែលគាត់គិតថាជា "អាក្រក់" ឬ "អសីលធម៌" ទេ។
អត្មាដែលលេចធ្លោលើសលប់ក៏អាចនាំឱ្យមានបញ្ហាដែរ។ បុគ្គលម្នាក់ដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះអាចជាប់ទាក់ទងនឹងការពិតបទបញ្ជានិងភាពសមស្របដែលពួកគេមិនអាចចូលរួមក្នុងប្រភេទនៃអាកប្បកិរិយា spontaneous ឬមិនបានរំពឹងទុកណាមួយ។ បុគ្គលនេះអាចមើលទៅហាក់ដូចជារឹងមាំនិងរឹងមាំមិនអាចទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរនិងខ្វះខាតនូវអារម្មណ៍ខាងក្នុងពីខាងស្តាំ។
ពាក្យពី
ទ្រឹស្ដីរបស់ហ្វ្រូដផ្តល់នូវគំនិតមួយអំពីរបៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានរៀបចំឡើងនិងរបៀបធាតុផ្សំទាំងនេះខុសៗគ្នានៃមុខងារបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ នៅក្នុងទស្សនៈរបស់លោកហ្វ្រូដបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានសុខភាពល្អបានទទួលលទ្ធផលពីតុល្យភាពក្នុងទំនាក់ទំនងអន្តរកម្មនៃលេខសម្គាល់, អត្យានុភាពនិងភាពអំនួត។
ខណៈពេលដែល ego មានការងារដ៏លំបាកក្នុងការធ្វើវាមិនចាំបាច់ធ្វើសកម្មភាពតែម្នាក់ឯង។ ការថប់បារម្ភក៏ដើរតួក្នុងការជួយអាំងបំប៉នខ្លួនឯងរវាងការទាមទារនៃការជម្រុញជាមូលដ្ឋានតម្លៃសីលធម៌និងពិភពលោកពិតប្រាកដ។ នៅពេលដែលអ្នកជួបប្រទះនូវប្រភេទនៃការថប់បារម្ភផ្សេងៗគ្នា យន្តការការពារ អាចចាប់ផ្តើមដើម្បីជួយការពារអត្មានិងកាត់បន្ថយការថប់បារម្ភដែលអ្នកកំពុងមានអារម្មណ៍។
> ប្រភព
> Carducci, ខ ។ ចិត្តគំនិតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ: ទស្សនៈ, ការស្រាវជ្រាវ, និងកម្មវិធី ។ John Wiley & Sons ឆ្នាំ 2009 ។
> Engler, B. ទ្រឹស្ដីបុគ្គល ។ បូស្តុន: បោះពុម្ព Houghton Mifflin Harcourt; ឆ្នាំ 2009 ។