តើអ្នកគិតថាមានចរិតលក្ខណៈបុគ្គលប៉ុន្មាន? តើតួអង្គមានចំនួនប៉ុន្មានដែលអ្នកអាចចុះបញ្ជីនៅលើក្បាលរបស់អ្នក? ចេញ , មិត្តភាព , ប្រភេទ , cranky , ខ្ជិល , មានន័យថា ។ អ្នកប្រហែលជាអាចនិយាយពីការពិពណ៌នាខុសៗគ្នាជាច្រើនដែលទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈប៉ុន្តែតើវានីមួយៗតំណាងឱ្យលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈជាក់លាក់ឬទេ?
អ្នកចិត្តសាស្រ្តក៏បានព្យាយាមកំណត់ថាតើមានបុគ្គលិកលក្ខណៈលក្ខណៈប៉ុន្មានហើយចំនួននេះប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងពីអ្នកជំនាញការម្នាក់ទៅអ្នកផ្សេងទៀត។
ឧទាហរណ៍ Gordon Allport បានស្នើថាមានលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈខុសគ្នាជាង 4000 នាក់ខណៈពេលដែល Hans Eysenck បានស្នើសុំថាមានតែបីនាក់ប៉ុណ្ណោះ។
សព្វថ្ងៃនេះទ្រឹស្តីដែលមានប្រជាប្រិយភាពបំផុតបានបង្ហាញថាមាន ទំហំធំទូលាយ នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ពាក្យជាច្រើនដែលយើងអាចប្រើដើម្បីពិពណ៌នាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សនឹងស្ថិតនៅក្រោមមួយក្នុងចំណោមវិមាត្រស្នូលទាំងប្រាំនេះ។ ដូច្នេះជំនួសឱ្យការគិតពីបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងរាប់ពាន់នៃលក្ខណៈបុគ្គលដាច់ដោយឡែកអ្នកជំនាញជាច្រើននឹងស្នើថាវាត្រូវបានបង្កើតឡើងពីវិមាត្រធំទូលាយជាច្រើនដែលរួមបញ្ចូលទាំងទាំងអស់នៃការពិពណ៌នាលក្ខណៈទាំងនេះ។
ដំណើរស្វែងរកដើម្បីកំណត់ថាតើមានបុគ្គលិកលក្ខណៈប៉ុន្មានដែលមាន
ទ្រឹស្តីលក្ខណៈនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈបានបង្ហាញថាបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានផ្សំឡើងដោយលក្ខណៈជាច្រើន។ ការចេញក្រៅប្រភេទឈ្លានពាននិងស្វាហាប់គឺគ្រាន់តែជាពាក្យមួយចំនួនដែលអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីពិពណ៌នាខ្លះនៃលក្ខណៈទាំងនេះ។ ប៉ុន្ដែតើមានបុគ្គលិកលក្ខណៈខុសគ្នាប៉ុន្មាន?
មានទ្រឹស្តីខុសគ្នាជាច្រើនដែលបានស្នើឡើងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំនេះទាក់ទងនឹងច្បាស់ថាតើមានចរិកលក្ខណៈប៉ុន្មាន។ ខាងក្រោមនេះគឺជាការប៉ាន់ប្រមាណនិងទ្រឹស្តីមួយចំនួនដែលត្រូវបានលើកឡើងដោយអ្នកជំនាញផ្សេងៗគ្នា:
Allport: លក្ខណៈរាប់ពាន់
អ្នកចិត្តវិទ្យា Gordon Allport គឺជាមនុស្សដំបូងក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។ គាត់បានបង្កើតបញ្ជីនៃលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈជាង 4.000 ។
Allport បានដាក់លក្ខណៈទាំងនេះទៅជាបីប្រភេទខុស ៗ គ្នា: លក្ខណៈពិសេសរបស់ខាងចំនុចសំខាន់ៗនិងលក្ខណៈទីពីរ។
- លក្ខណៈខា គឺជាអ្នកដែលលេចធ្លោខ្លាំងណាស់ដែលពួកគេត្រូវបានសម្តែងតាមរយៈស្ថានភាពនិងផ្នែកជាច្រើននៃជីវិតរបស់មនុស្ស។ ប្រភេទនៃលក្ខណៈនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាកម្រ។
- ចរិតលក្ខណៈកណ្តាលគឺជាចរិតលក្ខណៈស្នូលដែលមាននិន្នាការរក្សាស្ថេរភាពពេញមួយជីវិត។ ទ្រឹស្តីលក្ខណៈជាច្រើននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្តោតលើលក្ខណៈទាំងនេះ។ ចរិតលក្ខណៈទាំងនេះបម្រើជា "ប្លុកកសាង" នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
- លក្ខណៈបន្ទាប់បន្សំគឺជាអ្វីដែលលេចឡើងក្នុងស្ថានភាពខ្លះ។ ទាំងនេះអាចមិនស៊ីចង្វាក់និងអាចមិនមានស្ថេរភាពក្នុងរយៈពេល។
Cattell: 16 លក្ខណៈ
ក្រោយមកអ្នកចិត្តវិទ្យា លោក Raymond Cattell បាន បង្រួមបញ្ជីពង្រីកនេះទៅជា 16 ។ ដោយប្រើបច្ចេកទេសស្ថិតិដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាការវិភាគកត្តា Cattell បានសរសេរបញ្ជីដើមរបស់ទ្រឹស្តីរបស់លោក Allport ប្រហែល 4.000 លក្ខណៈដែលលោក Cattell ហៅថា "លក្ខណៈប្រភព" 16 ។ គាត់ជឿជាក់ថាលក្ខណៈស្នូលទាំងនេះគឺជាឥទ្ធិពលនៃអាកប្បកិរិយាដែលត្រូវបានគេសំដៅទៅលើបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
បញ្ជីនៃ 16 កត្តារបស់គាត់រួមមានការយល់ដឹងស្ថេរភាពអារម្មណ៍ភាពបើកទូលាយក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការពឹងផ្អែកលើខ្លួនឯងនិងភាពប្រែប្រួល។ កត្តានីមួយៗតំណាងអោយវិមាត្រមួយហើយគាត់បានស្នើថាមនុស្សអាចខ្ពស់ឬទាប (ឬនៅចំកណ្តាល) ទាក់ទងនឹងលក្ខណៈពិសេស។
Eysenck: លក្ខណៈបី
អ្នកចិត្តវិទ្យា Hans Eysenck បាន បង្រួមបញ្ជីនៃលក្ខណៈចុះខ្សោយជាងនេះដោយបង្ហាញថាមានតែបីប៉ុណ្ណោះ។ គាត់ជឿជាក់ថាប្រព័ន្ធរបស់ Cattell មានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នាច្រើនហើយដើមឡើយបានស្នើថាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សអាចត្រូវបានពន្យល់ដោយប្រើតែកត្តាពីរគឺការផ្ចង់អារម្មណ៍និងការផ្លាស់ប្តូរនិងស្ថេរភាពអារម្មណ៍ / អស្ថេរភាពអារម្មណ៍។ ក្រោយមកលោកបានបន្ថែមកត្តាទី 3 ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាចិត្តសាស្ត្រមួយដែលទាក់ទងទៅនឹងទំនោររបស់មនុស្សម្នាក់ដែលមានចិត្តសាស្ត្រឬ sociopathic ។
ទិដ្ឋភាពសហសម័យ: វិមាត្រផ្ទាល់ខ្លួនប្រាំ
សព្វថ្ងៃនេះទ្រឹស្ដីមួយក្នុងចំណោមទ្រឹស្តីដែលមានប្រជាប្រិយភាពបំផុតគឺទ្រឹស្ដីប្រាំរបស់កូស្ត្លីនិងម៉ាក់រ៉ា។
ជាទូទៅគេហៅថា "ប្រាំធំ" ទ្រឹស្តីនេះបានបង្ហាញថាមានទំហំបុគ្គលិកលក្ខណៈធំប្រាំ។ វិមាត្រនីមួយៗមានលក្ខណៈបន្តហើយបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលនីមួយៗអាចកុហកនៅចំណុចណាមួយនៅលើចំណុចនោះសម្រាប់លក្ខណៈពិសេសនោះ។
ដូច្នេះតើអ្វីទៅជាទំហំធំប្រាំ? ពួកគេគឺជាចម្រូងចម្រាស់, agreeableness, មនសិការ, neuroticism និងភាពបើកចំហ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកបានចុះបញ្ជីលក្ខណៈដូចជាអបអរសាទររីករាយសប្បាយចិត្តនិងមានប្រយោជន៍នោះអ្នកទាំងនោះអាចស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទធំទូលាយនៃភាពឯកភាពនិងការយកចិត្តទុកដាក់។
វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការចងចាំថាវិមាត្រទាំងនេះនីមួយៗតំណាងអោយការបន្ត។ មនុស្សអាចមានកម្ពស់ខ្ពស់ដូចជាភាពចម្រូងចម្រាសខណៈដែលពួកគេមានកម្រិតទាបដូចជាវិបុលភាព។ វាគឺជាកន្លែងដែលមនុស្សធ្លាក់នៅលើការបន្តសម្រាប់វិមាត្រគ្នាដែលជួយធ្វើឱ្យមានបុគ្គលិកលក្ខណៈតែមួយគត់របស់ពួកគេ។
ស្វែងយល់បន្ថែមអំពី: