5 កត្តាសំខាន់ៗនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ
អ្នកចិត្តសាស្រ្តបុគ្គលិកលក្ខណៈសម័យថ្មីជាច្រើនជឿថាមានទំហំជាមូលដ្ឋានប្រាំនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលជារឿយៗសំដៅទៅជាលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ "ធំ 5" ។ លក្ខណៈបុគ្គលទាំង 5 ដែលត្រូវបានពិពណ៌នាដោយទ្រឹស្ដីគឺមានភាពប្រសើរឡើងភាពសុក្រិត្យភាពភាពបើកចំហការយកចិត្តទុកដាក់និងភាពវឹកវរ។
ទ្រឹស្តីអក្ខរាវិរុទ្ធនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ បានព្យាយាមយូរមកហើយដើម្បីកំណត់ច្បាស់ថាតើមានបុគ្គលិកលក្ខណៈលក្ខណៈប៉ុន្មាន។
ទ្រឹស្ដីមុនៗបានលើកឡើងអំពីលក្ខណៈមួយចំនួនដែលអាចមានដូចជាបញ្ជី របស់ Gordon Allport មាន 4000 លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គលរបស់ លោក Raymond Cattell និងទ្រឹស្តីបីកត្តា Hans Eysenck ។
ទោះជាយ៉ាងណាអ្នកស្រាវជ្រាវជាច្រើនគិតថាទ្រឹស្តីរបស់ Cattell មានភាពស្មុគស្មាញពេកហើយ Eysenck មានវិសាលភាពតិចតួចដែរ។ ជាលទ្ធផលទ្រឹស្តីប្រាំកត្តាដែលបានលេចឡើងដើម្បីពិពណ៌នាលក្ខណៈសំខាន់ៗដែលបម្រើជាប្លុកនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
តើអ្វីជាវិមាត្រធំ 5 យ៉ាងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ?
សព្វថ្ងៃនេះក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវជាច្រើនជឿជាក់ថាពួកគេជាបុគ្គលលក្ខណៈស្នូលប្រាំ។ ភស្តុតាងនៃទ្រឹស្តីនេះបានរីកចម្រើនអស់ជាច្រើនឆ្នាំមកហើយដោយចាប់ផ្តើមពីការស្រាវជ្រាវរបស់ DW Fiske (1949) ក្រោយមកត្រូវបានពង្រីកដោយក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវដទៃទៀតដូចជា Norman (1967) ស្មីត (1967) ហ្គោលបឺក (1981) និង McCrae & Costa (1987 ) ។
"ធំប្រាំ" គឺជាប្រភេទធំទូលាយនៃលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ខណៈពេលដែលមានអក្សរសិល្ប៍ដ៏សំខាន់គាំទ្រគំរូកត្តាប្រាំនៃកត្តានេះ, អ្នកស្រាវជ្រាវមិនតែងតែយល់ស្របលើស្លាកពិតប្រាកដសម្រាប់វិមាត្រនីមួយៗ។
អ្នកអាចយល់ថាវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការប្រើអក្សរកាត់អូនីស (ការបើកចំហការយកចិត្តទុកដាក់លើសលប់ភាពសមស្របនិងភាពមិនប្រក្រតី) នៅពេលអ្នកព្យាយាមចងចាំលក្ខណៈទាំងប្រាំយ៉ាង។
វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវកត់សម្គាល់ថាកត្តាបុគ្គលចំនួន 5 តំណាងឱ្យចន្លោះរវាងពីរយ៉ាង។ ឧទាហរណ៍ការធ្វើវិក័យប័ត្រតំណាងឱ្យការបន្តរវាងការត្រួសត្រាយយ៉ាងខ្លាំងនិងការញៀនខ្លាំង។
នៅក្នុងពិភពលោកពិតមនុស្សភាគច្រើនកុហកនៅកន្លែងណាមួយនៅចន្លោះចុងបង្អស់ពីរនៃវិមាត្រនីមួយៗ។
ប្រភេទទាំង 5 នេះត្រូវបានរៀបរាប់ជាធម្មតាដូចខាងក្រោម។
ភាពបើកចំហ
លក្ខណៈពិសេសនេះមានលក្ខណៈពិសេសដូចជាការស្រមើលស្រមៃនិងការយល់ដឹងហើយអ្នកដែលមានលក្ខណៈបែបនេះក៏មានចំណាប់អារម្មណ៍ទូលំទូលាយផងដែរ។ មនុស្សដែលមានចរិតលក្ខណៈនេះមានទំនោរទៅរកការផ្សងព្រេងនិង ច្នៃប្រឌិតជាងមុន ។ មនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បតិ្តតិចតួចនេះច្រើនតែមានប្រពៃណីច្រើនហើយអាចតស៊ូជាមួយការគិតអរូបី។
មនុស្សដែលមានកម្រិតខ្ពស់នៅលើការបើកចំហរគឺជាធម្មតា:
- ច្នៃប្រឌិតណាស់
- បើកដើម្បីសាកល្បងរឿងថ្មី
- ផ្តោតលើការដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមថ្មី
- រីករាយក្នុងការគិតអំពីគំនិតអរូបី
អ្នកទាំងឡាយណាដែលមានកម្រិតទាបនៅលើលក្ខណៈនេះ:
- មិនចូលចិត្តការផ្លាស់ប្តូរ
- កុំរីករាយអ្វីថ្មី
- ទប់ទល់នឹងគំនិតថ្មី
- មិនមានការស្រមើលស្រមៃខ្លាំងណាស់
- មិនចូលចិត្តគំនិតអរូបីឬទ្រឹស្តី
មនសិការ
លក្ខណៈពិសេសស្តង់ដារនៃវិមាត្រនេះរួមបញ្ចូលទាំងកម្រិតខ្ពស់នៃការគិតដោយមានការត្រួតពិនិត្យអន្ទះអន្ទែងល្អនិងអាកប្បកិរិយាគោលដៅ។ ការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់មានទំនោរនឹងត្រូវបានរៀបចំនិងគិតគូរលម្អិត។
អ្នកទាំងឡាយណាដែលមានខ្ពស់នៅលើការគោរពតាមមនោគមវិជ្ជាក៏មានទំនោរទៅ:
- ចំណាយពេលរៀបចំ
- បញ្ចប់ភារកិច្ចសំខាន់ៗភ្លាមៗ
- យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលំអិត
- សូមរីករាយនឹងការកំណត់កាលវិភាគ
មនុស្សដែលមានកម្រិតទាបក្នុងលក្ខណៈនេះមានទំនោរទៅ:
- មិនចូលចិត្តរចនាសម្ព័ន្ធនិងកាលវិភាគ
- ធ្វើឱ្យមានភាពចម្លែកនិងមិនយកចិត្តទុកដាក់រឿង
- បរាជ័យក្នុងការវិលត្រឡប់មកវិញឬដាក់វាត្រឡប់ទៅកន្លែងដែលពួកគេជាកម្មសិទ្ធិវិញ
- ពន្យារ កិច្ចការសំខាន់ៗ
- បរាជ័យក្នុងការបំពេញអ្វីដែលពួកគេត្រូវបានគេសន្មតថាធ្វើ
Extraversion
ការរីករាលដាល ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយភាពរំភើបភាពស្វាហាប់ការនិយាយគ្នាការថ្លែងអំណរគុណនិងការបញ្ចេញមតិអារម្មណ៍។ មនុស្សដែលខ្ពង់ខ្ពស់ក្នុងការលោភលន់បានចេញទៅហើយមានទំនោរទទួលបានថាមពលនៅក្នុងស្ថានភាពសង្គម។ មនុស្សដែលមិនសូវហួសប្រមាណ (ឬអ្នកដទៃ) ហាក់ដូចជាត្រូវបានគេបម្រុងទុកច្រើនជាងមុនហើយត្រូវចំណាយថាមពលនៅក្នុងការកំណត់សង្គម។
មនុស្សដែលមានអត្រា ខ្ពស់លើការរើបម្រាស់ មាន:
- សូមរីករាយជាមួយការយកចិត្តទុកដាក់
- ចូលចិត្តចាប់ផ្តើមការសន្ទនា
- រីករាយជាមួយមនុស្សថ្មី
- មានរង្វង់សង្គមដ៏ធំទូលាយនៃមិត្តភក្តិនិងអ្នកស្គាល់
- ស្វែងរកភាពងាយស្រួលក្នុងការបង្កើតមិត្តភក្តិថ្មី
- មានអារម្មណ៍ថាមានថាមពលនៅពេលដែលពួកគេនៅជុំវិញមនុស្សផ្សេងទៀត
- និយាយអ្វីមុនពេលពួកគេគិតអំពីពួកគេ
មនុស្សដែល មានកម្រិតទាបលើការលុបចោល មានទំនោរទៅ:
- ចូលចិត្តភាពស្ងប់ស្ងាត់
- មានអារម្មណ៍អស់កម្លាំងនៅពេលដែលពួកគេមានទំនាក់ទំនងសង្គមច្រើន
- ស្វែងរកវាពិបាកក្នុងការចាប់ផ្ដើមការសន្ទនា
- មិនចូលចិត្តនិយាយតិច
- គិតដោយប្រុងប្រយ័ត្នគិតមុនពេលពួកគេនិយាយ
- មិនចូលចិត្តជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃការយកចិត្តទុកដាក់
សមស្រប
វិមាត្របុគ្គលិកលក្ខណៈនេះរួមបញ្ចូលនូវគុណសម្បត្តិដូចជាទំនុកចិត្ត altruism សេចក្ដីសប្បុរសសេចក្តីស្រឡាញ់និង អាកប្បកិរិយា prosocial ផ្សេងទៀត។ មនុស្សដែលមានភាពសុខដុមរមនាខ្ពស់ទំនងជាមានសហប្រតិបត្តិការកាន់តែច្រើនរីឯអ្នកដែលមានលក្ខណៈសម្បតិ្តតិចតួចមានចរិតលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងនិងថែមទាំងងាយស្រួលផងដែរ។
មនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការយល់ស្របមានទំនោរថា:
- មានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្នកដទៃ
- ថែទាំអ្នកដទៃ
- មានអារម្មណ៍ ចេះយល់ចិត្ត និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកដទៃ
- រីករាយក្នុងការជួយនិងរួមចំណែកដល់សុភមង្គលរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត
អ្នកទាំងឡាយណាដែលមានកម្រិតទាបក្នុងលក្ខណៈនេះមាននិន្នាការទៅ:
- យកចិត្តទុកដាក់តិចតួចលើអ្នកដទៃ
- កុំខ្វល់អំពីរបៀបដែលមនុស្សដទៃទៀតមានអារម្មណ៍
- មានចំណាប់អារម្មណ៍តិចតួចលើបញ្ហារបស់អ្នកដទៃ
- ប្រមាថនិងបន្ទាបអ្នកដទៃ
Neuroticism
រោគសរសៃប្រសាទគឺជាលក្ខណៈមួយដែលមានលក្ខណៈសោកសៅអារម្មណ៍និងអស្ថិរភាពអារម្មណ៍។ បុគ្គលម្នាក់ៗដែលមានចរិតលក្ខណៈនេះហាក់ដូចជាមានអារម្មណ៍រំជួលចិត្តការថប់បារម្ភការឆាប់ខឹងនិងភាពសោកសៅ។ អ្នកដែលខ្សោយក្នុងលក្ខណៈនេះមាននិន្នាការមានស្ថេរភាពនិងមានអារម្មណ៍ រឹងមាំ ។
បុគ្គលដែលមានកម្រិតខ្ពស់នៃ neuroticism មាននិន្នាការទៅ:
- ជួបប្រទះភាពតានតឹងជាច្រើន
- ព្រួយបារម្ភអំពីរឿងផ្សេងគ្នាជាច្រើន
- ទទួលបានខកចិត្តយ៉ាងងាយស្រួល
- បទពិសោធន៍ផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងអារម្មណ៍
- មានអារម្មណ៍បារម្ភ
អ្នកដែលមានកម្រិតទាបក្នុងលក្ខណៈនេះគឺ:
- ស្ថេរភាពអារម្មណ៍
- ដោះស្រាយឱ្យបានល្អជាមួយភាពតានតឹង
- កម្រមានអារម្មណ៍ក្រៀមក្រំឬធ្លាក់ទឹកចិត្ត
- កុំបារម្ភច្រើន
- សម្រាកណាស់
តើលក្ខណៈប្រាំធំជាលក្ខណៈសកលឬ?
លោក McCrae និងសហការីរបស់គាត់ក៏បានរកឃើញផងដែរថាលក្ខណៈទាំងប្រាំប្រភេទនេះក៏មានលក្ខណៈជាសកលផងដែរ។ ការសិក្សាមួយដែលមើលលើមនុស្សពីជាង 50 វប្បធម៌ផ្សេងគ្នាបានរកឃើញថាវិមាត្រប្រាំអាចត្រូវបានប្រើយ៉ាងត្រឹមត្រូវដើម្បីពណ៌នាបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
ដោយផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវនេះអ្នកចិត្តសាស្ត្រជាច្រើនឥឡូវនេះជឿជាក់ថាទំហំបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រាំមិនត្រឹមតែជាសកលប៉ុណ្ណោះទេ។ ពួកវាក៏មានប្រភពជីវសាស្រ្តដែរ។ អ្នកចិត្ដវិជ្ជាវិទូលោក David Buss បានស្នើឱ្យមានការពន្យល់ពីការវិវត្តន៍មួយចំពោះលក្ខណៈបុគ្គលទាំង 5 នេះដោយបង្ហាញថាលក្ខណៈបុគ្គលទាំងនេះតំណាងឱ្យគុណសម្បត្តិសំខាន់បំផុតដែលមានឥទ្ធិពលលើទិដ្ឋភាពសង្គមរបស់យើង។
តើកត្ដាអ្វីខ្លះដែលមានឥទ្ធិពលលើលក្ខណៈប្រាំយ៉ាង?
ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថាទាំងឥទ្ធិពលជីវសាស្រ្តនិងបរិស្ថានដើរតួនាទីក្នុងការធ្វើឱ្យមានបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើង។ ការសិក្សាពីរដងបានបង្ហាញថាទាំង ធម្មជាតិនិងការចិញ្ចឹមបីបាច់ ដើរតួនាទីក្នុងការអភិវឌ្ឍកត្តាបុគ្គលចំនួន 5 ។
ការសិក្សាមួយនៃការគាំទ្រហ្សែននិងបរិស្ថាននៃលក្ខណៈទាំងប្រាំដែលបានមើលកូនភ្លោះដូចគ្នា 123 គូនិងកូនភ្លោះបងប្អូន 127 គូ។ ការរកឃើញនេះបានលើកឡើងថាភាពខុសគ្នារវាងលក្ខណៈនីមួយៗគឺ 53 ភាគរយសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ, 41 ភាគរយសម្រាប់ភាពឯកភាព, 44 ភាគរយសម្រាប់ការយកចិត្តទុកដាក់, 41 ភាគរយចំពោះការផ្សារភ្ជាប់និង 61 សម្រាប់ភាពបើកចំហ។
ការសិក្សាតាមបណ្តោយផ្លូវក៏បានបង្ហាញផងដែរថាលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈធំទាំងប្រាំនេះមាននិន្នាការដែលមានស្ថិរភាពក្នុងរយៈពេលពេញវ័យ។ ការសិក្សាមួយនៃមនុស្សពេញវ័យធ្វើការបានរកឃើញថាបុគ្គលិកលក្ខណៈមាននិន្នាការមានស្ថេរភាពក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំហើយបង្ហាញការប្រែប្រួលតិចតួចដែលជាលទ្ធផលនៃព្រឹត្តិការណ៍ជីវិតអវិជ្ជមាន។
ការសិក្សាបានបង្ហាញថាភាពចាស់ទុំអាចមានឥទ្ធិពលលើលក្ខណៈទាំងប្រាំ។ ក្នុងនាមជាមនុស្សអាយុពួកគេមាននិន្នាការក្លាយទៅជាតិចតួច extraverted, neurotic តិចនិងការបើកចំហរតិចដើម្បីជួបប្រទះ។ ផ្ទុយទៅវិញភាពស្រួលទាក់ទងនិងការយកចិត្ដទុកដាក់ទំនងជាកើនឡើងនៅពេលដែលមនុស្សធំឡើង។
ពាក្យពី
ចាំជានិច្ចថាឥរិយាបថទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងស្ថានភាពអវិជ្ជមានរបស់មនុស្ស។ ស្ថានភាពដែលមនុស្សម្នាក់រកឃើញខ្លួនឯងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងរបៀបដែលមនុស្សមានប្រតិកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីភាគច្រើនមនុស្សបានផ្តល់នូវការឆ្លើយតបដែលស្របតាមលក្ខណៈបុគ្គលរបស់ពួកគេ។
វិមាត្រទាំងនេះតំណាងឱ្យផ្នែកធំ ៗ នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាការប្រមូលផ្តុំនៃលក្ខណៈទាំងនេះហាក់ដូចជាកើតឡើងរួមគ្នានៅក្នុងមនុស្សជាច្រើន។ ជាឧទាហរណ៍បុគ្គលដែលមានទំនាក់ទំនងល្អទំនងជាចេះនិយាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយលក្ខណៈទាំងនេះមិនតែងតែកើតឡើងជាមួយគ្នាទេ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈ គឺស្មុគស្មាញនិងផ្លាស់ប្តូរហើយមនុស្សម្នាក់ៗអាចបង្ហាញអាកប្បកិរិយាឆ្លងកាត់វិមាត្រទាំងនេះ។
> ប្រភព
> Cobb-Clark, DA & Schurer, S. ស្ថេរភាពនៃលក្ខណៈបុគ្គលដ៏ធំ។ អក្សរសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ច។ 2012; 115 (2): 11-15 ។
> Lang, KL, Livesley, WJ & Vemon, PA ។ ភាពអាថ៌កំបាំងនៃទំហំបុគ្គលិកលក្ខណៈធំប្រាំនិងទិដ្ឋភាពរបស់ពួកគេ: ការសិក្សាភ្លោះ។ ទិនានុប្បវត្តិនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ឆ្នាំ 1996; 64 (3): 577-591 ។
> Marsh, HW, Nagangast, B, & Morin, AJS ។ ការផ្លាស់ប្តូររង្វាស់នៃកត្តាធំ ៗ ចំនួនប្រាំដងក្នុងមួយជីវិត: ការធ្វើតេស្ត ESEM លើយេនឌ័រអាយុភាពប្លាស្ទិចភាពចាស់ទុំនិងឥទ្ធិពលដឺដូឡិចវីតា។ ចិត្តវិទ្យាអភិវឌ្ឍ ។ 2013; 49 (6): 1194-1218 ។
> McCrae, RR, Terracciano, ក, និងសមាជិកនៃទម្រង់បុគ្គលិកលក្ខណៈនៃគម្រោងវប្បធម៌។ លក្ខណៈពិសេសជាសកលនៃលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈពីទស្សនវិស័យរបស់អ្នកសង្កេតការណ៍: ទិន្នន័យពី 50 វប្បធម៌ខុសគ្នា។ ទិនានុប្បវត្តិនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងចិត្តគរសង្គម។ 2005; 88: 547-561 ។