ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឋានានុក្រមនៃតម្រូវការរបស់ Maslow

តើឋានានុក្រមល្បីល្បាញរបស់ Maslow នៅតែពាក់ព័ន្ធឬទេ?

នរណាម្នាក់ដែលធ្លាប់បានទទួលយកចិត្តសាស្ត្រប្រហែលជាមានការយល់ដឹងជាមូលដ្ឋានអំពី តម្រូវការ ឋានានុក្រម របស់អាប្រាហាំម៉ាលលូ ។ លោក Maslow បានលើកឡើងថាតម្រូវការនៅមូលដ្ឋាននៃសាជីជ្រុងដែលរួមមានដូចជាម្ហូបអាហារទឹកនិងដំណេកគួរតែត្រូវបានបំពេញមុនពេលដែលមនុស្សអាចផ្លាស់ទីទៅត្រូវការកាន់តែខ្ពស់ឡើងលើឋានានុក្រម។

បន្ទាប់ពីបំពេញសេចក្តីត្រូវការជាមូលដ្ឋានទាំងនេះប្រជាជនផ្លាស់ទីទៅរកភាពចាំបាច់សម្រាប់សុវត្ថិភាពនិងសន្តិសុខ, បន្ទាប់មកជាកម្មសិទ្ធិនិងក្ដីស្រឡាញ់ហើយបន្ទាប់មកការគោរព។

នៅទីបញ្ចប់នៅពេលដែលតម្រូវការកម្រិតទាបទាំងអស់ត្រូវបានបំពេញនោះ Maslow បានស្នើថាមនុស្សផ្លាស់ទីលើតម្រូវការនៅកំពូលនៃសាជីជ្រុងដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាការធ្វើឱ្យជាក់ស្តែងដោយខ្លួនឯង។

ក្រដាសមួយឆ្នាំ 1976 ដោយលោក Wahba និង Bridwell បានលើកឡើងថាការទទួលស្គាល់ដោយគ្មានលក្ខណៈច្បាប់របស់ឋានានុក្រម Maslow ត្រូវការដោះស្រាយដោយការស្រាវជ្រាវបន្ថែម។ ការពិនិត្យឡើងវិញនៃការស្រាវជ្រាវដែលអាចរកបាននៅពេលនោះបានរកឃើញថា មានការគាំទ្រតិចតួច ចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃឋានានុក្រម។

ការស្រាវជ្រាវថ្មីៗមួយចំនួនបានផ្តល់ការគាំទ្រខ្លះដល់ឋានានុក្រមដើមរបស់ម៉ាសលលប៉ុន្តែមានមនុស្សជាច្រើនបានលើកឡើងថាទ្រឹស្ដីប្រហែលជាត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការនៃជីវិតទំនើប។

តើឋានានុក្រមរបស់ម៉ាសលឡូឈរឡើងទេ?

តម្រូវការឋានានុក្រមរបស់ Maslow នៅតែមានប្រជាប្រិយយ៉ាងទូលំទូលាយនិងភាគច្រើនត្រូវបានគេទទួលយកប៉ុន្តែភ័ស្តុតាងដែលមិនអាចទ្រទ្រង់ទ្រឹស្ដី Maslow បាន។

Wahba និង Bridwell បានសរសេរថា "ទ្រឹស្ដីឋានានុក្រមត្រូវការចាំបាច់របស់ម៉ាសលឡូផ្តល់ឱ្យសិស្សនូវការលើកទឹកចិត្តការងារជាមួយចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" ។ ទ្រឹស្តីនេះត្រូវបានទទួលយកយ៉ាងទូលំទូលាយប៉ុន្តែមានភ័ស្តុតាងតិចតួចដែលគាំទ្រវា។

• នៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនៃការស្រាវជ្រាវដែលអាចរកបាន Wahba និង Bridwell បានរកឃើញថាមានការ គាំទ្រជាក់ស្ដែងតិចតួចដែលបង្ហាញថាតម្រូវការចាំបាច់នៅក្នុងឋានានុក្រម ។
• អ្នករិះគន់ដទៃទៀតបានលើកឡើងថាឋានានុក្រមដើមមិនគិតពីការពិតដែល តម្រូវការមាននិន្នាការផ្លាស់ប្តូរដោយផ្អែកលើស្ថានភាព ។
• ទ្រឹស្ដី Maslow មិនបានរាប់បញ្ចូល ភាពខុសគ្នារវាង វប្បធម៌ បុគ្គល ឬអ្នក ប្រមូលផ្តុំ ។

តើឋានានុក្រម Maslow ត្រូវការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទេ?

នៅឆ្នាំ 2010 ក្រុមចិត្តសាស្ត្រមួយក្រុមបានព្យាយាមធ្វើទំនើបកម្មឋានានុក្រមរបស់ម៉ាសូល។ កំណែដែលបានកែលម្អនៃសាជីជ្រុងត្រូវបានគេកែលម្អត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងទស្សនាវដ្ដី Perspectives on Psychological Sciences ។ ខណៈពេលដែលឋានានុក្រមដើមមានប្រាំកម្រិតកំណែប្រែថ្មីនេះរួមបញ្ចូលប្រាំពីរ។

កម្រិតបួនជាន់ខាងក្រោមនៃកំណែថ្មីនេះគឺស្រដៀងទៅនឹង Maslow's ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរធំ ៗ អាចមើលឃើញនៅកម្រិតកំពូលនៃកំណែថ្មីដែលបានស្នើ។ អ្វីដែលគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលបំផុតនោះគឺថាវាបានលុបចោលនូវកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃកំណែដើម - ដែលជាការធ្វើឱ្យជាក់ស្តែង។

ហេតុអ្វីបានជាលុបបំបាត់ភាពពិតដោយខ្លួនឯង? អ្នកនិពន្ធអត្ថបទនេះបានលើកឡើងថាខណៈដែលការដឹងពីខ្លួនឯងនៅតែមានសារៈសំខាន់និងគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាតម្រូវការចាំបាច់នៃការវិវត្តន៍ទេ។

ផ្ទុយទៅវិញអ្នកនិពន្ធបានលើកឡើងពីសកម្មភាពនិងការខិតខំជាច្រើនដែល Maslow បានកំណត់ដំបូងថាជាការធ្វើឱ្យខ្លួនឯងមានលក្ខណៈរស់រវើកតំណាងឱ្យចលនាជីវសាស្រ្តជាមូលដ្ឋានដូចជាការទាក់ទាញគូអាពាហ៍ពិពាហ៍និងការមានកូន។

ដូច្នេះអ្វីដែលជំនួសការធ្វើឱ្យជឿដោយខ្លួនឯងនៅខាងលើឋានានុក្រមនេះ?

• មាតាបិតាថែរក្សា ចំណុចកំពូលតាមពីក្រោយ
• ការរក្សាមិត្ត ,
• ការទិញយកមិត្តរួម និង
• ស្ថានភាព / ការគោរព ។
• ការធ្វើតាមតម្រូវការទាំងនេះគឺជាការ ចូលរួមនិងការពារខ្លួនឯង ។

• តម្រូវការខាងសរីរសាស្ត្រជាបន្ទាន់ បង្កើតបានជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសាជីជ្រុង។

អ្នកដឹកនាំការស្រាវជ្រាវ Douglas Kenrick នៃសាកលវិទ្យាល័យ Arizona State បានពន្យល់ថា "ក្នុងចំណោមសេចក្តីប្រាថ្នារបស់មនុស្សដែលមានជីវវិទ្យាភាគច្រើនគឺជាអ្នកដែលជួយសម្រួលដល់ការបន្តពូជហ្សែនរបស់យើងនៅក្នុងកូន ៗ របស់យើង" ។ "សម្រាប់មូលហេតុនោះការចិញ្ចឹមកូនគឺជាកត្តាសំខាន់បំផុត។ "

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការកែប្រែសំណើទៅឋានានុក្រមដើមរបស់ Maslow មិនបានមកដោយគ្មានភាពចម្រូងចម្រាសទេ។

ទិនានុប្បវត្តិដែលមានឋានានុក្រមកែសំរួលក៏បានបញ្ចូលបំណែកអត្ថាធិប្បាយផ្សេងគ្នាចំនួនបួនដែលផ្តល់នូវទស្សនវិស័យលើកំណែដើមនិងកែប្រែកំណែឋានានុក្រម។

ខណៈពេលដែលមនុស្សជាច្រើនបានយល់ស្របជាមួយនឹងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃកំណែដែលបានកែសម្រួលជាពិសេសមូលដ្ឋានវិវត្តសម្រាប់កំណែនេះមនុស្សជាច្រើនបានយកបញ្ហាជាមួយនឹងការដកចេញនៃការធ្វើឱ្យជឿជាក់ខ្លួនឯងជាតម្រូវការលើកទឹកចិត្តដ៏សំខាន់មួយ។

មនុស្សនៅក្នុងវប្បធម៌ផ្សេងគ្នាអាចមានតម្រូវការស្រដៀងគ្នា

ទោះបីជាមានប្រជាប្រិយភាពនៃទ្រឹស្ដីក៏ដោយមានការស្រាវជ្រាវតិចតួចណាស់ដែលគាំទ្រដល់ភាពត្រឹមត្រូវនៃឋានានុក្រម។ ចំពោះហេតុផលនេះអ្នកចិត្តសាស្ត្រ Ed Diener មកពីសាកលវិទ្យាល័យ Illinois បានដឹកនាំការស្រាវជ្រាវមួយដែលដាក់ឋានានុក្រមនៃតម្រូវការចាំបាច់ក្នុងការធ្វើតេស្តនៅតាមបណ្តាប្រទេសផ្សេងៗទូទាំងពិភពលោក។

អ្នកស្រាវជ្រាវបានធ្វើការស្ទាបស្ទង់មតិស្តីពីម្ហូបអាហារទីជំរកសុវត្ថិភាពប្រាក់ការគាំទ្រសង្គមការគោរពនិងអារម្មណ៍នៅក្នុងប្រទេសចំនួន 155 នៅចន្លោះឆ្នាំ 2005 និងឆ្នាំ 2010. ខណៈដែលទិដ្ឋភាពខ្លះនៃការរកឃើញរបស់ពួកគេគឺស្របតាមទ្រឹស្តីរបស់ម៉ាសលលក៏មានការចេញដំណើរគួរឱ្យកត់សំគាល់ផងដែរ។ តម្រូវការដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងទ្រឹស្តីនេះហាក់ដូចជាមានលក្ខណៈជាសកល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយលំដាប់ដែលតម្រូវការទាំងនេះត្រូវបានឆ្លើយតបមានឥទ្ធិពលតិចតួចទៅលើការពេញចិត្តរបស់មនុស្សជាមួយនឹងជីវិត។

លោក Diener បានពន្យល់ក្នុងសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានមួយថា "ការរកឃើញរបស់យើងបានបង្ហាញថាទ្រឹស្តីរបស់ម៉ាសលឡូគឺត្រឹមត្រូវ។ " នៅក្នុងវប្បធម៌ទូទាំងពិភពលោកការបំពេញនូវតម្រូវការដែលគាត់បានស្នើសុំគឺមានទំនាក់ទំនងជាមួយសុភមង្គល "។ "ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការចាកចេញដ៏សំខាន់មួយពីទ្រឹស្តីរបស់ម៉ាសលឡូគឺថាយើងបានរកឃើញថាមនុស្សម្នាក់អាចរាយការណ៍ថាមានទំនាក់ទំនងសង្គមល្អនិងភាពជាក់ស្តែងខ្លួនឯងបើទោះជាតម្រូវការមូលដ្ឋាននិងតម្រូវការសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានបំពេញទាំងស្រុងក៏ដោយ" ។

ខណៈពេលដែលការស្រាវជ្រាវថ្មីៗនេះហាក់ដូចជាគាំទ្រដល់គំនិតនៃតម្រូវការមនុស្សជាទូទៅការគាំទ្រចំពោះឋានានុក្រមចំណាត់ថ្នាក់របស់ Maslow នៅតែពិបាកយល់។

_{ឯកសារយោង:}

_{Kendrick, DT, Vladas, G. , Neuberg, SL, និង Schaller, M. (ឆ្នាំ 2010) ។ ការជួសជុលសាជីជ្រុងនៃតម្រូវការឡើងវិញ: ផ្នែកបន្ថែមដែលត្រូវបានកសាងឡើងនៅលើមូលដ្ឋានគ្រឹះបុរាណ។ ទស្សនវិស័យក្នុងវិទ្យសាស្រ្តចិត្តវិទ្យា 5 (3), 292-314 ។ doi: 10.1177 / 1745691610369469 ។}

_{Tay, L. , & Diener, E. (2011) ។ តម្រូវការនិងសុខុមាលភាពរបស់ប្រធានបទនៅជុំវិញពិភពលោក។ ទិនានុប្បវត្តិនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងចិត្តគរសង្គម 101 (2), 354-365 ។ DOI: 10.1037 / a0023779 ។}

_{Wahba, MA, និង Bridwell, LG (1976) ។ Maslow បានពិចារណាឡើងវិញថា: ការពិនិត្យឡើងវិញនៃការស្រាវជ្រាវលើទ្រឹស្តីឋានានុក្រមត្រូវការ។ អាកប្បកិរិយារបស់អង្គការនិងការអនុវត្តន៍មនុស្ស, 15, 212-240 ។}