ស្វែងយល់ថាហេតុអ្វី cliques នៅកន្លែងធ្វើការអាក្រក់និងអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានអំពីពួកគេ
ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ចង់អោយនិយោជិតរបស់ខ្លួនធ្វើយ៉ាងណា។ យ៉ាងណាមិញការងារជាក្រុមគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះក្រុមបុគ្គលិកបង្កើត cliques នៅកន្លែងធ្វើការ។ នៅពេលរឿងនេះកើតឡើងវាប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌របស់និយោជិកហើយអាចនាំឱ្យមានការបង្ខិតបង្ខំនៅកន្លែងធ្វើការ។ តើមានអ្វីជាច្រើនទៀត, cliques បណ្តាលឱ្យបុគ្គលិកនៅខាងក្រៅដើម្បីឱ្យមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមិនសូវសំខាន់ឬសក្ដិសមជាងអ្នកនៅខាងក្នុង។
ហើយ, នោះគ្រាន់តែអាក្រក់សម្រាប់អាជីវកម្ម។ នេះគឺជាហេតុផលសំខាន់ប្រាំពីរដែលហេតុផលនៅកន្លែងធ្វើការគឺអាក្រក់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ជាធម្មតាក្លីបមិនមានទំនាក់ទំនងសង្គមនៅខាងក្រៅក្រុមរបស់ពួកគេ ។
ភាពស្និទ្ធស្នាលរឹតតែខ្លាំងក្លាគឺមិនល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទេពីព្រោះអ្នកដែលនៅខាងក្រៅខ្វាយខ្វល់ហើយមិនពេញចិត្តនឹងបរិយាកាសការងារ។ ពួកគេអាចចំណាយថាមពលកាន់តែច្រើនដើម្បីព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហានេះជាងការងាររបស់ពួកគេ។ អ្វីដែលបន្ថែមទៀត, cliques អាចក្លាយជាច្រើនទៀតអំពីក្រុមជាងពួកគេគឺអំពីក្រុមហ៊ុន។ នៅទីបំផុតនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ចំណុចសំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុន។ ហើយវាបណ្តាលឱ្យ និយោជិក ល្អ ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅពេលពួកគេមានគ្រប់គ្រាន់ ។
ល្បិចលូតលាស់នៅពេលគ្មាននរណាម្នាក់ដោះស្រាយអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ ។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយ cliques ភ្លាមៗនៅពេលដែលវាកើតឡើង។ នៅពេលអ្នកឃើញអ្វីដែលមិនសមរម្យត្រូវប្រាកដថាត្រូវដោះស្រាយវាភ្លាមៗ។ ប៉ុន្ដែសូមកុំព្យាយាមធ្វើឱ្យហួសហេតុពេក។ ខណៈពេលដែលវាមានសារៈសំខាន់ដែលមានសាមគ្គីភាពក្នុងចំណោមកម្មករ ទាំងអស់ អ្នកចង់ប្រុងប្រយ័ត្នមិនឱ្យដាក់ទណ្ឌកម្មបុគ្គលិកដែលមានមិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធនៅកន្លែងធ្វើការ។
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងពីភាពខុសគ្នារវាងក្រុមគ្រួសារនិងមិត្តភក្តិមុនពេលដែលអ្នកឈានចូលនិងបំបែកវា។
ពាក្យសុំច្រើនតែត្រូវលុបបំបាត់ឫដកបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ។
មធ្យោបាយមួយដើម្បីរារាំងនិយោជិតពីការលុបបំបាត់ចោលអ្នកដទៃគឺត្រូវចាត់ឱ្យពួកគេដាក់គម្រោងជាក្រុមជំនួសឱ្យការជ្រើសរើសក្រុមរបស់ពួកគេផ្ទាល់។
នៅពេលអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតជ្រើសរើសក្រុមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអ្នកកំពុងបើកទ្វារទៅរកការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ផ្ទុយទៅវិញនៅពេលអ្នកជ្រើសរើសក្រុមអ្នកប្រាកដថាពួកគេរួមបញ្ចូលអ្នកដែលនៅខាងក្រៅរង្វង់មិត្តភក្តិ។ ក្រុមដែលបានជ្រើសរើសជាមុនក៏ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវឱកាសរៀនពីរបៀបធ្វើការជាមួយមនុស្សផ្សេងៗ។
វិធីមួយទៀតដែលកន្លែងការងារដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌របស់និយោជិតគឺដោយការដោះស្រាយបញ្ហាធំធេងពីអ្វីដែលពួកគេធ្វើរួមគ្នា។ ឧទាហរណ៍ cliques ជាញឹកញាប់សើចនិងចែករំលែកនៅក្នុងរឿងកំប្លែងដែលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតមិនទទួលបាន។ អាថ៌កំបាំងទាំងនេះបង្កើតឱ្យមានកម្លាំងពលកម្មដែលមិនមានតុល្យភាពពីព្រោះនិយោជិតខ្លះបានចាកចេញពី អារម្មណ៍ដូចជាអ្នកខាងក្រៅ ជំនួសឱ្យក្រុមមួយ។
ជារឿយៗប្រដាប់ក្មេងលេងមានកូនច្រើនប្រភេទ ។
សូមចងចាំមិនមែនរាល់គ្នាមិនចាប់ចិត្តទេ។ ការបង្ខូចក្មួយខ្លះលាក់បាំងនិងក្លែងបន្លំ។ ជាលទ្ធផលការគំរាមកំហែងប្រភេទនេះពិបាកកត់សម្គាល់។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងពីអ្វីដែលជាការរំលោភបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ។ ការនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យកត់សម្គាល់បញ្ហាគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនិងជួយអ្នកលុបបំបាត់ក្លេស។
ជារឿយៗប្រដាប់ប្រដាប់ប្រដាតូចៗមានពាក្យគំរោះគំរាមការនិយាយដើមទ្រូងនិងពាក្យចចាមអារ៉ាម ។
មិនមានអ្វីរំខានដល់បរិយាកាសការងារច្រើនជាងរោងចក្រចចាមរាមឡើយ។ ជាលទ្ធផលត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចកំណត់ពីគ្រោះថ្នាក់នៃការនិយាយដើមនិងការរីករាលដាលពាក្យចចាមអារាមនៅកន្លែងធ្វើការ។
អ្នកក៏គួរអប់រំនិយោជិករបស់អ្នកលើអ្វីដែលជាការបង្ករឿងតាមកន្លែងធ្វើការនិងរបៀបដែលពួកគេគួរតែឆ្លើយតបនៅពេលពួកគេធ្វើបន្ទាល់អំពីការសម្លុតធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការ។
ល្បិចជារឿយៗតែងតែងាកទៅរកការគំរាមកំហែងតាមអ៊ីនធឺណិត ។
សង្កត់ធ្ងន់ដល់បុគ្គលិករបស់អ្នកអំពីសារៈសំខាន់នៃការគិតមុននឹងប្រកាសអ្វីមួយលើអ៊ីនធឺណិត។ ចិត្តគំនិតរបស់ក្រុមមួយដែលជាញឹកញាប់ធ្វើឱ្យនិយោជិកថតរូបនិងវីឌីអូរបស់និយោជិកដទៃទៀតហើយបង្ហោះពួកគេនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ ហើយរូបថតនិងវីដេអូមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះអ្នកដែលនៅក្រៅក្រុមនោះទេ។ ពួកគេអាចបង្ហាញពីសមាជិកនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ ជួនកាលសកម្មភាពរបស់ពួកគេសូម្បីតែព្រំដែននៅលើ កន្លែងធ្វើការតាមអ៊ីនធឺណេត ។
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកច្បាស់អំពីគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ វាក៏ជាគំនិតល្អផងដែរដើម្បីពិភាក្សាអំពីសមាសភាគសំខាន់ៗនៃការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធឌីជីថលជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ការពិភាក្សាអំពីអ្វីដែលពួកគេគួរជៀសវាងការប្រកាសនៅលើអ៊ីនធឺណិតគឺតែងតែមានប្រយោជន៍។ និយោជិកត្រូវដឹងថាគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះអនុវត្តទាំងនៅក្នុងការិយាល័យនិងនៅខាងក្រៅការងារ។
ល្បែងជារឿយៗតម្រូវឱ្យមានការអនុលោមទៅជាផ្នែកមួយនៃក្រុម។
ការធ្វើដូចគ្នាអាចធ្វើឱ្យនិយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព។ ប៉ុន្តែវាក៏បង្អាក់ដល់ផលិតភាពផងដែរ។ មនុស្សមានអារម្មណ៍មិនសប្បាយចិត្តក្នុងការគិតនៅខាងក្រៅប្រអប់ឬស្នើគំនិតថ្មីពីព្រោះពួកគេមិនចង់ឱ្យទូកឬខុសគ្នា។ ការតានតឹងទៅបុគ្គលិករបស់អ្នកថាអ្នកកំពុងស្វែងរកគំនិតថ្មីៗនិងថ្មីហើយអ្នកមិនចង់ឱ្យខួរក្បាលកាត់បន្ថយបញ្ហា។ សូមព្យាយាមឱ្យពួកគេដឹងថាអ្នកមិនចង់ឱ្យពួកគេដូចជាអ្នកដទៃនៅកន្លែងធ្វើការ។ ត្រូវប្រាកដថាពួកគេដឹងថាអ្នកឱ្យតម្លៃការច្នៃប្រឌិតនិងភាពត្រឹមត្រូវពីបុគ្គលិករបស់អ្នក។ នៅពេលអ្នកធ្វើដូច្នោះអ្នកនឹងបំបាក់ទឹកចិត្តនូវភាពស្រដៀងគ្នាដែលមានភ្ជាប់គ្នា។