ការសម្លុតគំរាមកំហែងមនុស្សនិងប្រាក់ចំណេញ
ប្រសិនបើអ្នកជាគោលដៅនៃការបង្ករឿងនៅកន្លែងធ្វើការអ្នកប្រហែលជាចាប់ផ្តើមរាល់សប្តាហ៍ដោយមានបញ្ហានៃការថប់ដង្ហើមនៅក្នុងក្រពះរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មកអ្នករាប់ចំនួនថ្ងៃរហូតដល់ចុងសប្ដាហ៍ឬវិស្សមកាលក្រោយ។ អាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យដោយការចាប់បង្ខំរបស់មនុស្សពេញវ័យអាចរួមមាន:
- ជ្រួលច្របល់មនុស្ស
- លួចឥណទាន
- មិនរាប់បញ្ចូលអ្នកដទៃ
- ធ្វើសម្ភាសន៍
- គំរាមកំហែងអ្នកដទៃ
- ការរិះគន់មិនសមរម្យ
ហានិភ័យសុខភាពនៃការគំរាមកំហែងដល់ជនរងគ្រោះ
ផលប៉ះពាល់នៃការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការមិនបញ្ចប់នៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីការិយាល័យនោះទេ។
ការក្លាយជាជនរងគ្រោះនៃការគំរាមកំហែងអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាសុខភាពផ្លូវកាយនិងផ្លូវចិត្តរួមមាន:
- ភាពតានតឹង
- ការថប់បារម្ភ
- ការវាយប្រហារយ៉ាងសាហាវ
- បញ្ហាក្នុងការគេង
- សម្ពាធឈាមខ្ពស់
- ជំងឺដំបៅ
ការសម្លុតធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តការងារ
កម្មករដែលត្រូវបានគេហាមឃាត់មិនអាចធ្វើការងាររបស់ខ្លួនបានល្អបំផុតទេ។ បញ្ហាការសម្តែងរួមមាន:
- មានបញ្ហាក្នុងការសម្រេចចិត្ត
- អសមត្ថភាពដើម្បីធ្វើការឬផ្តោត
- ការបាត់បង់ខ្លួនឯង
- ផលិតភាពទាប
កម្មករដែលត្រូវបានគេបង្ក្រាបមិនត្រឹមតែបាត់បង់ការលើកទឹកចិត្តនោះទេពួកគេបាត់បង់ពេលវេលាពីព្រោះពួកគេមានការព្រួយបារម្ភជាមួយ:
- ព្យាយាមការពារខ្លួនឯង
- ជៀសវាងការឆបោក
- បណ្តាញសម្រាប់ការគាំទ្រ
- Ruminating អំពីស្ថានភាពនេះ
- រៀបចំផែនការដោះស្រាយបញ្ហា
អ្វីដែលបន្ថែមទៀត គោលដៅនៃការសម្លុតធ្វើឱ្យ មានអារម្មណ៍ឯកោ។ តាមការពិតការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការអាចធ្វើឱ្យជនរងគ្រោះរងការឈឺចាប់ដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាគ្មានអំណាចវង្វេងវង្វាន់និងគ្មានសង្ឃឹម។
ការស្រាវជ្រាវគ្លីនិកស្តីពីការសម្លុតធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការ
បញ្ហានេះគឺមានជាទូទៅដូច្នេះអ្នកអាចរកឃើញការសិក្សាព្យាបាលនៅលើប្រធានបទនេះ។
ការស្រាវជ្រាវអំពីការសម្លុតធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការកំណត់នូវផលវិបាកផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ជនរងគ្រោះនិងផលវិបាកសារពើពន្ធដែលប៉ះពាល់ដល់ចំណុចសំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុន។
អ្នកស្រាវជ្រាវនៅសាកលវិទ្យាល័យ Manitoba បានរកឃើញថាការញុះញង់នៅកន្លែងធ្វើការបង្កឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដល់បុគ្គលិកជាងការរំខានខាងផ្លូវភេទ។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងជនរងគ្រោះនៃការយាយីខាងផ្លូវភេទនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការនិយោជិតដែលត្រូវបានគេបង្ក្រាបបានបង្ហាញថា:
- ភាពតានតឹងការងារកាន់តែច្រើន
- ការប្តេជ្ញាតិចតួចចំពោះក្រុមហ៊ុន
- កម្រិតខ្ពស់នៃការថប់បារម្ភនិងកំហឹង
អ្នកស្រាវជ្រាវនៅសាកលវិទ្យាល័យ Helsinki នៃនាយកដ្ឋានសុខភាពសាធារណៈបានរកឃើញថាអ្នករួមការងារដែលមិនផ្តោតអារម្មណ៍ក៏ទទួលរងផងដែរ។ លទ្ធផលរបស់ពួកគេបង្ហាញថាជនរងគ្រោះនៃការសម្លុតធ្វើបាបនិងអ្នកដែលធ្វើបន្ទាល់ច្រើននឹងទទួលបានវេជ្ជបញ្ជាសម្រាប់ថ្នាំពេទ្យចិត្តសាស្ត្រដូចជា:
- ថ្នាំប្រឆាំងនឹងជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត
- ស្ងួត
- ថ្នាំងងុយគេង
ផលប៉ះពាល់លើនិយោជកនៃការលួច
ការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការមានផលប៉ះពាល់ដល់និយោជកមិនត្រឹមតែជនរងគ្រោះនិងកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការជាមួយពួកគេនោះទេ។ បន្ថែមលើការរំខានដល់បរិយាកាសការងារនិងផលប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌របស់កម្មករវាក៏អាច:
- កាត់បន្ថយផលិតភាព
- បង្កើតបរិស្ថានការងារអរិភាព
- លើកកម្ពស់អវត្តមាន
- ការទាមទារប្រាក់សំណងរបស់កម្មករនិយោជិត
- លទ្ធផលនៅក្នុងការចំណាយដ៏ថ្លៃថ្លានិងបញ្ហាផ្លូវច្បាប់អាចធ្វើឱ្យអាម៉ាស់
ផលប៉ះពាល់ថ្លៃដើមផ្សេងទៀតចំពោះនិយោជករួមមាន:
- ការបង្កើនការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកឈឺការថែទាំសុខភាពនិងការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក
- សំណឹកនៃភាពស្មោះត្រង់និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បុគ្គលិក
- ចំណាយបន្ថែមទៀតដើម្បីជ្រើសរើសនិងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មី
- រូបភាពសាធារណៈខ្សោយនិងសាធារណៈអវិជ្ជមាន
- បង្កើនហានិភ័យនៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់
របៀបដែលនិយោជកអាចឆ្លើយតបនឹងការសម្លុតធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការ
វាតែងតែជាចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកក្នុងការ ប្រឈមមុខនឹងការសម្លុតគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការ និងរក្សាកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានការគំរាមកំហែងពីព្រោះការការពារគឺជាការចំណាយតិចជាងការធ្វើអន្តរាគមន៍ឬការសម្រុះសម្រួល។
វាក៏ជារឿងត្រឹមត្រូវដែលត្រូវធ្វើដែរបើខ្វល់អំពីបុគ្គលិករបស់អ្នក។
និយោជកត្រូវផ្តល់ឱកាសអប់រំដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកមើលការខុសត្រូវនិងឥស្សរជនអាជ្ញាធរដទៃទៀតដោយសារតែការសម្លុតគំរាមកំហែងតាមកន្លែងធ្វើការភាគច្រើនកើតចេញពីការគំរាមកំហែង។
ខិតខំបង្កើតបរិយាកាសកន្លែងធ្វើការដែលបណ្ដុះបណ្ដាលភាពជាក្រុមកិច្ចសហការនិងទំនាក់ទំនងជាវិជ្ជមានជំនួស។