តើអ្នកដឹកនាំប្រជាធិបតេយ្យគឺជាអ្វី?

លក្ខណៈគុណសម្បត្តិអត្ថប្រយោជន៍គុណវិបត្តិនិងឧទាហរណ៍ដ៏ល្បីល្បាញ

មេដឹកនាំប្រជាធិបតេយ្យត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអ្នកដឹកនាំដែលមានការចូលរួមឬភាពជាអ្នកដឹកនាំរួមជាប្រភេទនៃ ភាពជាអ្នកដឹកនាំដែល ក្នុងនោះសមាជិកនៃក្រុមនេះមានតួនាទីកាន់តែច្រើនក្នុង ដំណើរការធ្វើសេចក្តីសម្រេច ។ ប្រភេទនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំនេះអាចអនុវត្តចំពោះអង្គការណាមួយពីអាជីវកម្មឯកជនរហូតដល់សាលារៀនទៅរដ្ឋាភិបាល។

មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវបានផ្តល់ឱកាសចូលរួម, គំនិតត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយសេរីនិងការពិភាក្សាត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត។

ខណៈពេលដែលដំណើរការប្រជាធិបតេយ្យមាននិន្នាការផ្តោតលើសមភាពក្រុមនិងលំហូរដោយសេរីនៃគំនិតមេដឹកនាំនៃក្រុមនេះនៅតែមានដើម្បីផ្តល់ការណែនាំនិងការគ្រប់គ្រង។ អ្នកដឹកនាំលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីការសម្រេចចិត្តថាតើនរណានៅក្នុងក្រុមហើយដែលចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តដែលត្រូវបានធ្វើឡើង។

អ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថា រចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំ បែបប្រជាធិបតេយ្យគឺជាប្រភេទមួយក្នុងចំណោមប្រភេទដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតហើយនាំឱ្យមានផលិតភាពខ្ពស់ការរួមចំណែកល្អប្រសើរពីសមាជិកក្រុមនិងការកើនឡើងនូវសីលធម៌ក្រុម។

លក្ខណៈនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រជាធិបតេយ្យ

លក្ខណៈសំខាន់ៗមួយចំនួននៃភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រជាធិបតេយ្យរួមមាន:

• សមាជិកក្រុមត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យចែករំលែកគំនិតនិងមតិទោះបីជាអ្នកដឹកនាំរក្សាការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយអំពីការសម្រេចចិត្ត។
• សមាជិកនៃក្រុមនេះមានអារម្មណ៍ថាមានជាប់ពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងដំណើរការនេះ។
• ការច្នៃប្រឌិតត្រូវបានលើកទឹកចិត្តនិងទទួលបានរង្វាន់។

អ្នកស្រាវជ្រាវបានលើកឡើងថាមេដឹកនាំប្រជាធិបតេយ្យល្អមានលក្ខណៈជាក់លាក់ដែលរួមមាន:

• ភាពស្មោះត្រង់
• ភាពវៃឆ្លាត

• ភាពក្លាហាន
• ការច្នៃប្រឌិត
• សមត្ថកិច្ច
• ភាពយុត្តិធម៌

មេដឹកនាំប្រជាធិបតេយ្យរឹងមាំបំផុសការជឿទុកចិត្តនិងការគោរពក្នុងចំណោមអ្នកដើរតាម។ ពួកគេមានភាពស្មោះត្រង់និងផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេលើសីលធម៌និងគុណតម្លៃរបស់ពួកគេ។ អ្នកតាមដានហាក់ដូចជាមានអារម្មណ៍បំផុសគំនិតឱ្យចាត់វិធានការនិងចូលរួមក្នុងក្រុម។ អ្នកដឹកនាំល្អក៏មានទំនោរក្នុងការស្វែងរកទស្សនៈខុសៗគ្នាហើយកុំព្យាយាមបំបិទសំឡេងសំលេងឬអ្នកដែលផ្តល់ទស្សនៈមិនសូវមានប្រជាប្រិយភាព។

អត្ថប្រយោជន៍នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រជាធិបតេយ្យ

ដោយសារសមាជិកក្រុមត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យចែករំលែកគំនិតរបស់ពួកគេមេដឹកនាំប្រជាធិបតេយ្យអាចនាំមកនូវគំនិតល្អ ៗ និងដំណោះស្រាយច្នៃប្រឌិតបន្ថែមទៀតចំពោះបញ្ហា។ សមាជិកក្រុមក៏មានអារម្មណ៍ថាមានជាប់ពាក់ព័ន្ធនិងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការធ្វើគម្រោងដែលធ្វើឱ្យពួកគេមានការយកចិត្តទុកដាក់អំពីលទ្ធផលចុងក្រោយ។ ការស្រាវជ្រាវអំពី រចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំ បានបង្ហាញផងដែរថាភាពជាអ្នកដឹកនាំតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យនាំឱ្យមានផលិតភាពខ្ពស់ក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុម។

ផលវិបាកនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រជាធិបតេយ្យ

ខណៈដែលភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រជាធិបតេយ្យត្រូវបានគេពិពណ៌នាថាជារចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏មានប្រសិទ្ធិភាពបំផុតវាមានការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង។ ក្នុងស្ថានភាពដែលតួនាទីមិនច្បាស់លាស់ឬពេលវេលាគឺជាខ្លឹមសារភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រជាធិបតេយ្យអាចនាំទៅរកការបរាជ័យនៃការទំនាក់ទំនងនិងគម្រោងមិនទាន់បានបញ្ចប់។ ក្នុងករណីខ្លះសមាជិកក្រុមប្រហែលជាមិនមានចំណេះដឹងឬជំនាញចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការរួមចំណែកក្នុងគុណភាពក្នុងដំណើរការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្ត។ ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រជាធិបតេយ្យក៏អាចនាំឱ្យសមាជិកក្រុមមានអារម្មណ៍ថាគំនិតនិងគំនិតរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានគេគិតគូរដែលអាចធ្វើឱ្យការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកនិងសីលធម៌ថយចុះ។

ថ្នាក់ដឹកនាំប្រជាធិបតេយ្យធ្វើការល្អបំផុតក្នុងស្ថានភាពដែលសមាជិកក្រុមមានជំនាញនិងចង់ចែករំលែកចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ។ វាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរដែលត្រូវមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សចូលរួមចំណែកអភិវឌ្ឍផែនការហើយបន្ទាប់មកបោះឆ្នោតលើសកម្មភាពដែលល្អបំផុត។

ឧទាហរណ៍ដ៏ល្បីល្បាញនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រជាធិបតេយ្យ

នៅទូទាំងប្រវត្តិសាស្ត្រអាមេរិកមានក្រុមហ៊ុននិងមេដឹកនាំជាច្រើនដែលបានអនុវត្តការដឹកនាំប្រជាធិបតេយ្យ / អ្នកចូលរួមដែលរួមមាន:

• ចចវ៉ាស៊ីនតោន
• គ្លីនិកម៉ៃអូ
• Google
• Abraham Lincoln
• Amazon.com
• Ginni Rometty
• Twitter

_{ប្រភព:}

> Gill, E. St. Thomas University Online ។ តើមេដឹកនាំប្រជាធិបតេយ្យ / អ្នកចូលរួមមានអ្វីខ្លះ?: ការសហការអាចបង្កើនសីលធម៌យ៉ាងដូចម្តេច។ ថ្ងៃទី 15 ខែមករាឆ្នាំ 2016 ។

_{Martindale, N រចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំ: របៀបដោះស្រាយបុគ្គលផ្សេងគ្នា។ ការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងយុទ្ធសាស្រ្ត។ 2001: 15 (8): 32-35 ។}