តើអ្វីជាបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងហេតុអ្វីវាសំខាន់?

ស្ទើរតែរាល់ថ្ងៃយើងរៀបរាប់និងវាយតម្លៃបុគ្គលភាពរបស់មនុស្សនៅជុំវិញយើង។ អ្នកអាចនិយាយអំពីមិត្តម្នាក់ថា "នាងមានបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏អស្ចារ្យ" ។ អ្នកអាចនិយាយពីកូនប្រុសរបស់អ្នក។ ខណៈពេលដែលយើងចំណាយពេលច្រើននិយាយអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈមនុស្សជាច្រើនមិនប្រាកដច្បាស់អំពីរបៀបនិងអ្វីដែលចិត្តគរុកោសល្យបុគ្គលិកលក្ខណៈពិតជាអំពី។

មិនថាយើងដឹងឬមិនជឿទេការគិតទាំងនេះជារៀងរាល់ថ្ងៃអំពីរបៀបនិងមូលហេតុដែលមនុស្សប្រព្រឹត្តទៅដូចដែលពួកគេធ្វើគឺស្រដៀងនឹងអ្វីដែលអ្នកចិត្តវិទ្យាធ្វើ។ ខណៈពេលដែលការវាយតម្លៃមិនផ្លូវការរបស់យើងទៅលើបុគ្គលិកលក្ខណៈមានទំនោរកាន់តែផ្តោតលើបុគ្គលបុគ្គលចិត្តវិទូបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវប្រើទស្សនៈនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលអាចអនុវត្តចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា។ ការស្រាវជ្រាវពីបុគ្គលិកលក្ខណៈបាននាំឱ្យមានការបង្កើតនូវទ្រឹស្ដីមួយចំនួនដែលជួយពន្យល់អំពីរបៀបនិងមូលហេតុនៃលក្ខណៈបុគ្គល។

សូមពិនិត្យមើលឱ្យច្បាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកចិត្តវិទ្យាមានន័យនៅពេលពួកគេនិយាយអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបៀបដែលពួកគេសិក្សាពីបុគ្គលិកលក្ខណៈមនុស្សនិងទ្រឹស្តីសំខាន់ៗនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

និយមន័យ

ខណៈពេលដែលមានទ្រឹស្តីជាច្រើននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ, ជំហានដំបូងគឺត្រូវយល់ច្បាស់ពីអត្ថន័យនៃ បុគ្គលម្នាក់ៗ។ ពាក្យបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់វាផ្ទាល់មានប្រភពមកពីពាក្យឡាតាំង persona ដែលសំដៅទៅលើរបាំងរោងល្ខដែលពាក់ដោយអ្នកសំដែងដើម្បីធ្វើគម្រោងតួនាទីខុសៗគ្នាឬក្លែងបន្លំអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ។

និយមន័យខ្លីមួយគឺថាបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងពីលំនាំលក្ខណៈនៃគំនិតអារម្មណ៍និងអាកប្បកិរិយាដែលធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់មានតែមួយគត់។ លើសពីនេះទៅទៀតបុគ្គលិកលក្ខណៈកើតឡើងពីបុគ្គលម្នាក់ៗហើយនៅតែមានស្ថេរភាពពេញមួយជីវិត។

តើអ្នកនឹងកំណត់និយមន័យបុគ្គលិកលក្ខណៈយ៉ាងដូចម្តេច? ខាងក្រោមនេះគឺគ្រាន់តែជានិយមន័យមួយចំនួនដែលត្រូវបានដាក់ដោយអ្នកចិត្តសាស្ត្រខុស ៗ គ្នាមួយចំនួន:

• "អ្វីដែលអនុញ្ញាតឱ្យព្យាករណ៍ពីអ្វីដែលមនុស្សម្នាក់នឹងធ្វើនៅក្នុងស្ថានការណ៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យ" ។ -Raymond B. Cattell, ឆ្នាំ 1950
• "អង្គការថាមវន្តនៅក្នុងបុគ្គលនៃប្រព័ន្ធផ្លូវចិត្តទាំងនោះដែលកំណត់អាកប្បកិរិយានិងគំនិតរបស់គាត់។ " -Gordon W. Allport, 1961
• "គំរូនៃអាកប្បកិរិយាប្លែកៗ (រួមទាំងគំនិតនិងអ្វីដែលមានឥទ្ធិពលលើ" នោះគឺអារម្មណ៍និងអារម្មណ៍និងសកម្មភាព) ដែលលក្ខណៈបុគ្គលម្នាក់ៗចេះស៊ូទ្រាំ "។ -Walter Mischel, 1999
• "បុគ្គលិកលក្ខណៈសំដៅទៅលើលំនាំនៃគំនិតគំនិតអារម្មណ៍និងអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលរួមគ្នាជាមួយនឹងយន្តការផ្លូវចិត្តដែលលាក់កំបាំងឬមិនស្ថិតនៅពីក្រោយលំនាំទាំងនោះ" ។ - ឆ្នាំ 2001
• បើទោះបីជាគ្មាននិយមន័យតែមួយគត់ដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់ទ្រឹស្ដីបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងអស់យើងអាចនិយាយថាបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាគំរូមួយនៃលក្ខណៈអចិន្រ្តៃយ៍និងលក្ខណៈពិសេសដែលផ្តល់ឱ្យទាំងភាពស៊ីសង្វាក់និងបុគ្គលទៅនឹងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។ - អ្នកនិពន្ធនិង Feist ឆ្នាំ 2009

ខណៈពេលដែលមាននិយមន័យផ្សេងៗគ្នាជាច្រើននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈភាគច្រើនផ្តោតលើគំរូឥរិយាបថនិងលក្ខណៈដែលអាចជួយទស្សន៍ទាយនិងពន្យល់ឥរិយាបថរបស់មនុស្ស។ ការពន្យល់អំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈអាចផ្តោតទៅលើឥទ្ធិពលផ្សេងៗគ្នាដែលរាប់បញ្ចូលពីការពន្យល់ពីហ្សែនសម្រាប់លក្ខណៈបុគ្គលទៅនឹងតួនាទីនៃបរិស្ថាននិងបទពិសោធន៏ក្នុងការធ្វើឱ្យបុគ្គលម្នាក់ក្លាយជាបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

កត្តាបរិស្ថានដែលអាចដើរតួក្នុងការអភិវឌ្ឍនិងការបញ្ចេញមតិនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរួមមានរឿងដូចជាការចិញ្ចឹមកូននិងវប្បធម៌។ របៀបដែលកុមារត្រូវបានលើកឡើងអាចពឹងផ្អែកលើបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គលនិង របៀប ថែទាំ ឪពុកម្ដាយ អ្នកថែទាំក៏ដូចជាបទដ្ឋាននិងការរំពឹងទុកនៃវប្បធម៌ខុសៗគ្នា។

សមាសភាគ

ដូច្នេះអ្វីដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលម្នាក់ក្លាយជាមនុស្សពិតប្រាកដ? ដូចដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងនិយមន័យខាងលើអ្នកនឹងរំពឹងថាលក្ខណៈនិងលំនាំនៃគំនិតនិង អារម្មណ៍ ដើរតួនាទីសំខាន់។ លក្ខណៈស្នូលខ្លះៗនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរួមមាន:

• ភាពស្របគ្នា: ជាទូទៅវាមានលំដាប់លំដោយដែលអាចដឹងបាននិងមានភាពទៀងទាត់ចំពោះអាកប្បកិរិយា។ ជាមូលដ្ឋានប្រជាជនធ្វើសកម្មភាពតាមរបៀបដូចគ្នាឬវិធីដូចគ្នានៅក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ។

• ផ្នែកចិត្តសាស្រ្តនិងសរីរវិទ្យា: បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាការស្ថាបនាផ្លូវចិត្តប៉ុន្តែការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាវាត្រូវបានរងឥទ្ធិពលដោយដំណើរការជីវវិទ្យានិងតម្រូវការផងដែរ។
• វាប៉ះពាល់ដល់អាកប្បកិរិយានិងសកម្មភាព: បុគ្គលិកលក្ខណៈមិនគ្រាន់តែមានឥទ្ធិពលលើរបៀបដែលយើងផ្លាស់ទីនិងឆ្លើយតបនៅក្នុងបរិយាកាសរបស់យើងទេ។ វាក៏ បណ្តាលឱ្យ យើងដើរតាមផ្លូវជាក់លាក់។
• កន្សោមច្រើន: បុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានបង្ហាញច្រើនជាងគ្រាន់តែឥរិយាបថ។ វាក៏អាចឃើញនៅក្នុងគំនិតគំនិតអារម្មណ៍ទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធនិងទំនាក់ទំនងសង្គមផ្សេងទៀត។

ទ្រឹស្តី

មាន ទ្រឹស្តីជាច្រើនអំពីរបៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈមានការរីកចម្រើន ។ សាលានៃគំនិតផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងចិត្តវិទ្យាមានឥទ្ធិពលលើទ្រឹស្តីទាំងនេះជាច្រើន។ ទស្សនវិស័យធំ ៗ មួយចំនួនលើបុគ្គលិកលក្ខណៈរួមមាន:

• ទ្រឹស្តីប្រភេទ គឺជាទស្សនវិស័យដំបូងស្តីពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ទ្រឹស្តីទាំងនេះបានលើកឡើងថាមាន "ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ" ដែលមានជាប់ទាក់ទងនឹងឥទ្ធិពលជីវសាស្ត្រ។
• ទ្រឹស្តីរបស់ទ្រឹស្តី មានលក្ខណៈដើម្បីមើលបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលជាលទ្ធផលនៃលក្ខណៈខាងក្នុងដែលមានមូលដ្ឋានលើពន្ធុ។
• ទ្រឹស្តី psychodynamic នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានរងឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដោយការងាររបស់ Sigmund Freud និងសង្កត់ធ្ងន់លើឥទ្ធិពលនៃគំនិត សន្លប់ នៅលើបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះ។ ទ្រឹស្តី ចិត្តវិទ្យា រួមបញ្ចូលទ្រឹស្តីទ្រឹស្តីស្នេហា ភេទ របស់ Sigmund Freud និង ដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍចិត្តសាស្រ្តរបស់ Erik Erikson ។
• ទ្រឹស្តីឥរិយាបថបាន បង្ហាញថាបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាលទ្ធផលនៃអន្តរកម្មរវាងបុគ្គលនិងបរិស្ថាន។ អ្នកទ្រឹស្តីពីអាកប្បកិរិយាសិក្សាអាកប្បកិរិយាដែលអាចមើលនិងអាចវាស់វែងបានជាញឹកញាប់មិនអើពើនឹងតួនាទីនៃគំនិតនិងអារម្មណ៍ខាងក្នុង។ អ្នកទ្រឹស្តីខាងឥរិយាបថរួមមាន BF Skinner និង John B. Watson ។
• ទ្រឹស្ដីសា ស្ដ្រមនុស្ស សង្កត់ធ្ងន់ទៅលើសារៈសំខាន់នៃចិត្ដសេរីនិងបទពិសោធន៍បុគ្គលក្នុងការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ អ្នកទ្រឹស្ដីផ្នែកមនុស្សធម៌រួមមាន Carl Rogers និង Abraham Maslow ។

កម្មវិធីចិត្តវិទ្យា

ការស្រាវជ្រាវលើបុគ្គលិកលក្ខណៈអាចផ្តល់នូវការយល់ដឹងដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍អំពី របៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈនឹងមានការរីកចម្រើននិងមានការផ្លាស់ប្តូរ ក្នុងរយៈពេលពេញមួយជីវិត។ ការស្រាវជ្រាវនេះក៏អាចមានកម្មវិធីអនុវត្តជាក់ស្តែងសំខាន់ៗនៅក្នុងពិភពពិតផងដែរ។

ឧទាហរណ៍ ការវាយតម្លៃអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ ត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់ដើម្បីជួយមនុស្សឱ្យរៀនសូត្រច្រើនអំពីខ្លួនឯងនិងភាពខ្លាំងភាពទន់ខ្សោយនិងចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ។ ការវាយតម្លៃមួយចំនួនអាចពិនិត្យមើលថាតើមនុស្សមានឋានៈណាខ្លះលើលក្ខណៈជាក់លាក់ដូចជាថាតើពួកគេមាន ភាពចម្រូងចម្រាសភាពជឿជាក់ ឬភាពបើកចំហរ។ ការវាយតម្លៃផ្សេងទៀតអាចវាស់វែងពីរបៀបដែលទិដ្ឋភាពជាក់លាក់នៃការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកលើការអភិវឌ្ឍ។ ការវាយតម្លៃពីបុគ្គលិកលក្ខណៈបែបនេះក៏អាចត្រូវបានគេប្រើដើម្បីជួយមនុស្សកំណត់ថាតើអាជីពដែលពួកគេអាចរីករាយនឹងរបៀបដែលពួកគេអាចបំពេញតួនាទីក្នុងការងារជាក់លាក់ឬរបៀបដែលការ ព្យាបាលចិត្តសាស្ត្រ មានប្រសិទ្ធិភាព។

ពាក្យពី

ការយល់អំពីចិត្តគំនិតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺច្រើនជាងការធ្វើលំហាត់ប្រាណ។ ការរកឃើញពីការស្រាវជ្រាវបុគ្គលភាពអាចមានកម្មវិធីសំខាន់ៗនៅក្នុងពិភពលោកនៃឱសថសុខាភិបាលធុរកិច្ចសេដ្ឋកិច្ចបច្ចេកវិទ្យានិងវិស័យផ្សេងៗទៀត។ អ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថាចរិតលក្ខណៈបុគ្គលខ្លះអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងជំងឺនិងឥរិយាបថសុខភាព។ ដោយការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈធ្វើការយើងអាចស្វែងរកវិធីថ្មីដើម្បីកែលម្អសុខភាពសាធារណៈនិងសុខភាពសាធារណៈ។

> ប្រភព:

> Carducci, BJ ។ ចិត្តគរុកោសល្យនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ: ទស្សនៈ, ការស្រាវជ្រាវនិងកម្មវិធី។ ញូវយ៉ក: វ៉យលឺប្លេវវែល; ឆ្នាំ 2009 ។

> John, OP, Robins, RW, & Pervin, LA ។ សៀវភៅដៃនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ: ទ្រឹស្តីនិងការស្រាវជ្រាវ។ ញូវយ៉ក: សារព័ត៌មានហ្គីហ្វហ្វីត (Guilford Press); ឆ្នាំ 2008 ។