សម្រង់ពីចិត្តវិទូលោក Kurt Lewin

ខ្លឹមសារល្អ ៗ មួយចំនួនរបស់លោក Kurt Lewin អ្នកចិត្តសាស្រ្ត

លោក Kurt លូវីន (1890-1947) ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាឪពុកនៃ ចិត្តសាស្ត្រសង្គម សម័យទំនើប។ ការងាររបស់គាត់ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយ ចិត្តសាស្ត្ររបស់លោក Gestalt និងសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃចរិតលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួននិងបរិស្ថានដែលបណ្តាលឱ្យមានឥរិយាបថ។ លោកល្វីនក៏ជាអ្នកនិពន្ធល្បីល្បាញផងដែរដែលបានបោះពុម្ពជាង 80 អត្ថបទនិងសៀវភៅប្រាំបីក្បាលលើប្រធានបទចិត្តសាស្ត្រ។ ខាងក្រោមនេះគឺគ្រាន់តែសម្រង់ Kurt Lewin មួយចំនួនដែលបានជ្រើស។

បានជ្រើសសម្រង់ Kurt Lewin

• "មិនមានអ្វីដែលមានប្រយោជន៍ដូចជា ទ្រឹស្ដី ល្អទេ" ។
• ប្រសិនបើអ្នកចង់ស្វែងយល់អ្វីមួយសូមព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរវា។
• បទពិសោធន៍តែមួយមិនបង្កើតចំណេះដឹងទេ។
• វិធីសាស្រ្តវិធីសាស្រ្តមេវិធីគឺថាការអភិវឌ្ឍការពិសោធន៍ក្រុមពិតប្រាកដនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍ឬនៅលើវាល។
• សកម្មភាពសង្គមដូចជាសកម្មភាពរាងកាយត្រូវបានដឹកនាំដោយការយល់ឃើញ។ "
• "គំនិតល្អរបស់ជនជាតិអាមេរិកដែលបង្កើតដោយខ្លួនឯងនៃមនុស្សគ្រប់រូបដែលឈរនៅលើជើងរបស់គាត់គឺជារូបភាពដ៏សោកសៅដែលជាការពឹងផ្អែកលើគំនិតផ្តួចផ្តើមដោយការពឹងផ្អែកលើរបបប្រដាប់អាវុធប្រកបដោយសេចក្ដីសុខសាន្ដ។ យើងទាំងអស់គ្នាត្រូវការគ្នាទៅវិញទៅមក។ ប្រភេទនៃការពឹងពាក់គ្នានេះគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុត។ ដល់ភាពចាស់ទុំនៃដំណើរការរបស់បុគ្គលនិងក្រុម។ "
• "ឥរិយាបថរបស់យើងគឺមានគោលបំណងយើងរស់នៅក្នុងការពិតផ្លូវចិត្តឬជីវិតដែលមិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលផ្នែកទាំងនោះនៃបរិស្ថានរាងកាយនិងសង្គមរបស់យើងដល់យើងនោះទេប៉ុន្តែក៏ស្រមៃថារដ្ឋដែលមិនមាននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

• "បុគ្គលដែលទទួលជោគជ័យជាធម្មតាកំណត់គោលដៅបន្ទាប់របស់គាត់បន្តិចប៉ុន្តែមិនលើសពីសមិទ្ធផលចុងក្រោយរបស់គាត់នោះទេគាត់អាចបង្កើនកម្រិតនៃសេចក្តីប្រាថ្នារបស់គាត់" ។
• "ការរៀនសូត្រគឺមានប្រសិទ្ធភាពជាងនៅពេលដែលវាសកម្មជាងជាដំណើរការអកម្ម" ។
• "សុពលភាពជាទូទៅនៃច្បាប់និងភាពសម្បិត្តនៃករណីនីមួយៗមិនមែនជាការប្រឆាំងទេ ... សេចក្តីយោងទាំងមូលនៃស្ថានភាពបេតុងត្រូវតែយកជាការ យោង ទៅរកការប្រមូលប្រវត្តិសាស្រ្តធំបំផុតដែលអាចធ្វើបាន។ "
  - ពី ទ្រឹស្តីថាមវន្តនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ឆ្នាំ 1935

• "នេះមានន័យថាវិធីសាស្ត្រដែលថាសារៈសំខាន់នៃករណីនិងសុពលភាពជាភស្តុតាងមិនអាចត្រូវបានវាយតំលៃដោយភាពញឹកញាប់នៃការកើតឡើងរបស់វា។ ចុងក្រោយវាមានន័យសម្រាប់ ចិត្តវិទ្យា ដូចដែលវាបានធ្វើសម្រាប់រូបវិទ្យាការផ្លាស់ប្តូរពីនីតិវិធីកំណត់អរូបីទៅជាសំខាន់ វិធីសាស្រ្តស្ថាបនាបេតុង "។
  - ពី ទ្រឹស្តីថាមវន្តនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ឆ្នាំ 1935 ។
• "សកម្មភាពចេតនាមិនមែនជាគំរូដើមនៃការចាត់វិធានការនោះទេវាកើតឡើងគ្រប់ទម្រង់ទាំងអស់នៃការផ្លាស់ប្តូរពីសកម្មភាពដែលបានគ្រប់គ្រងទៅជាការគ្រប់គ្រងដោយគ្មានការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពដូចធម្មតា។ ... ដូច្នេះសកម្មភាពភាគច្រើនដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងនឹងមិនត្រូវបានបន្តទេ។ ទង្វើដោយចេតនាគឺកម្រណាស់ហើយសកម្មភាពទាំងនោះគឺជាសកម្មភាពរៀបចំដែលទង្វើដែលមានបំណងដែលជាការគ្រប់គ្រងច្បាប់មួយរៀបចំសកម្មភាពវាលដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន។ - ពី អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម: អ្នកអាន Kurt Lewin
• "ជាសំណាងល្អដែលខ្ញុំមានបទពិសោធន៍ ពី ការបង្រៀន របស់ Max Wertheimer នៅទីក្រុងប៊ែរឡាំងនិងបានសហការគ្នាអស់រយៈពេលជាងមួយទសវត្សជាមួយលោក Wolfgang Köhler។ ខ្ញុំមិនចាំបាច់ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបំណុលរបស់ខ្ញុំចំពោះបុគ្គលឆ្នើមទាំងនេះទេ។ គំនិតជាមូលដ្ឋាននៃទ្រឹស្តី Gestalt គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការស៊ើបអង្កេតរបស់យើងទាំងអស់នៅក្នុងវិស័យឆន្ទៈ, នៃសេចក្ដីស្រឡាញ់និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ»។
  - ពី ទ្រឹស្តីថាមវន្តនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ឆ្នាំ 1935

• វាត្រូវបានគេយល់ច្រឡំហើយបកប្រែថាមានន័យថាទ្រឹស្តីវិទូមិនចាប់អារម្មណ៍លើបញ្ហាប្រវត្តិសាស្ត្រឬផលប៉ះពាល់នៃបទពិសោធន៍ពីមុន។ គ្មានអ្វីដែលអាចច្រឡំជាងនេះទេ។ តាមពិតអ្នកទ្រឹស្តីនៃទីវាលចាប់អារម្មណ៍លើការអភិវឌ្ឍន៍និងបញ្ហាប្រវត្តិសាស្ត្រហើយពិតជាបានធ្វើរួចហើយ។ ការចែករំលែករបស់ពួកគេដើម្បីពង្រីកវិសាលភាពខាងសាច់ឈាមនៃការពិសោធន៍ផ្លូវចិត្តពីការធ្វើតេស្តពេលប្រតិកម្មបុរាណដែលមានរយៈពេលតែប៉ុន្មានវិនាទីប៉ុណ្ណោះចំពោះស្ថានភាពពិសោធន៍ដែលមានប្រវត្តិសាស្ត្របង្កើតជាប្រព័ន្ធក្នុងរយៈពេលច្រើនម៉ោងឬច្រើនសប្ដាហ៍។
  - ពី ទ្រឹស្តីវិស័យវិទ្យាសាស្រ្តសង្គម 1951