តើអ្វីជាលក្ខណៈធម្មតារបស់អ្នក?

រៀនអំពីលក្ខណៈបុគ្គល

ការញ៉ាំងចូលគឺជា លក្ខណៈបុគ្គលម្នាក់ដែល ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងទ្រឹស្តីជាច្រើននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ មនុស្សដែលមានការណែនាំពីខ្លួនឯងមានទំនោរទៅ រកការផ្លាស់ប្តូ រឬផ្តោតអារម្មណ៍ទៅលើគំនិតអារម្មណ៍និងអារម្មណ៍ផ្ទៃក្នុងជាងការស្វែងរកការរំញោចខាងក្រៅ។ ការបញ្ចូលថ្មីជាទូទៅត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានស្រាប់ដែលជាផ្នែកមួយនៃការបន្តរួមជាមួយនឹង ការកែប្រែ ។ ការបម្លែងចង្អុលបង្ហាញពីចំនុចមួយនៃចុងបញ្ចប់ហើយការបង្វែរចេញតំណាងឱ្យចុងបញ្ចប់។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃចិត្តវិទ្យានៃការចាប់ផ្តើម

ពាក្យប្រែប្រួលនិងការពេញនិយមត្រូវបានគេពេញនិយមតាមរយៈការងាររបស់ លោក Carl Jung និងក្រោយមកបានក្លាយជាផ្នែកកណ្តាលនៃទ្រឹស្តីលេចធ្លោផ្សេងទៀតរួមមានទ្រឹស្តី 5 នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ វិសាលភាពវិដ្ឋកម្មវិដ្ឋិនិយមគឺជាផ្នែកមួយក្នុងចំនោមតំបន់ទាំង 4 ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយ សូចនាករប្រភេទ Myers-Briggs (MBTI) ។ យោងទៅតាមទ្រឹស្ដីជាច្រើននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈមនុស្សគ្រប់រូបមានកម្រិតខ្លះនៃការស្រលាញ់និងការផ្ចុងផ្ដើម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមនុស្សជារឿយៗមានទំនោរទៅរកមធ្យោបាយមួយឬផ្សេងទៀត។

សេចក្តីផ្តើមមានទំនោរកាន់តែស្ងប់ស្ងាត់, កក់ក្តៅនិងណែនាំ។ មិនដូចអ្នកដែលទទួលបានថាមពលពីអន្តរកម្មសង្គមនោះអ្នកប្រើត្រូវចំណាយថាមពលក្នុងស្ថានភាពសង្គម។ បន្ទាប់ពីចូលរួមពិធីជប់លៀងឬចំណាយពេលវេលាក្នុងក្រុមមនុស្សជាច្រើនអ្នកដទៃមានអារម្មណ៍ថាត្រូវ "បញ្ចូល" ដោយចំណាយពេលតែម្នាក់ឯង។

លក្ខណៈធម្មតា ៗ

ការបញ្ចូលត្រូវបានសម្គាល់ដោយចំណុចមួយចំនួននៃលក្ខណៈ:

• ដឹងអំពីខ្លួនឯង
• គិត
• រីករាយនឹងការស្វែងយល់ពីព័ត៌មានលម្អិត
• មានចំណាប់អារម្មណ៍លើខ្លួនឯងនិងការយល់ដឹងផ្ទាល់ខ្លួន
• មាននិន្នាការរក្សាអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន
• ស្ងប់ស្ងាត់និងរក្សាទុកនៅក្នុងក្រុមធំឬនៅជុំវិញមនុស្សដែលមិនស្គាល់
• កាន់តែមានភាពងាយស្រួលនិងរួសរាន់នៅជុំវិញមនុស្សដែលពួកគេស្គាល់ច្បាស់
• រៀនបានល្អតាមរយៈការសង្កេត

តើអាកប្បកិរិយាឥទ្ធិពលឥរិយាបថមានឥទ្ធិពលយ៉ាងណា?

តើអាកប្បកិរិយាមានឥទ្ធិពលលើការផ្ចង់អារម្មណ៍យ៉ាងដូចម្តេច?

រឿងសំខាន់មួយដែលត្រូវចងចាំគឺថាមិនមែនអាថ៌កំបាំងទាំងអស់គឺដូចគ្នាទេ។ មនុស្សមួយចំនួនអាចនឹងត្រូវបានគេស្គាល់តិចតួច, អ្នកផ្សេងទៀតតិចតួច, ឬកន្លែងណាមួយនៅក្នុងរវាង។

មធ្យោបាយខ្លះដែលអាចមានឥទ្ធិពលលើអាកប្បកិរិយារួមមាន:

ការណែនាំខ្លះអាចមានមិត្តភក្តិកាន់តែជិតស្និទ្ធ ។ ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថាមនុស្សដែលមានចរិតលក្ខណៈនេះទំនងជាមានមិត្តភក្តិតិចតួច។ ខណៈពេលដែលក្រុមចំរៀងនិស្ស័យជាទូទៅមានរង្វង់មិត្តភក្តិនិងអ្នកស្គាល់គ្នាជាទូទៅអ្នកដើរតួជាទូទៅជ្រើសយកមិត្តភក្តិរបស់ពួកគេយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។ ទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធបំផុតរបស់ពួកគេទំនងជាមានសារៈសំខាន់និងសំខាន់។ ពួកគេក៏ចង់ធ្វើទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សនៅលើមូលដ្ឋានមួយទល់មួយជាជាងនៅក្នុងការកំណត់ក្រុមធំមួយ។

ការណែនាំអាចត្រូវបានរក្សាទុកប៉ុន្តែវាមិនមានន័យថាពួកគេមានការអៀនខ្មាស់ឬអន្ទះសារសង្គម។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាការផ្ចង់ស្មារតីមិនសមស្របជាមួយនឹងភាពអៀនខ្មាស់។ នៅក្នុងសៀវភៅរបស់ពួកគេ ការអភិវឌ្ឍ ភាពអៀនខ្មាស់ និងការដកហូតពីសង្គម អ្នកនិពន្ធ Schmidt និង Buss សរសេរថា "ការភាវូបនីយកម្មសំដៅលើបំណងប្រាថ្នាដែលរឹងមាំឬទន់ខ្សោយនៃការចង់នៅជាមួយអ្នកដទៃចំណែកឯភាពអៀនខ្មាស់សំដៅទៅលើអាកប្បកិរិយានៅពេលដែលអ្នកដទៃបានរារាំងឬមិនចង់រស់នៅដូចជា ក៏ដូចជាអារម្មណ៍នៃភាពតានតឹងនិងការមិនស្រួល "។

ភាពអយុត្តិធម៌បង្ហាញពីការភ័យខ្លាចដល់មនុស្សឬស្ថានភាពសង្គម។

ផ្ទុយទៅវិញការណែនាំនានាតែងតែរកឃើញអន្តរកម្មជាមួយអ្នកដទៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេពិតជាពេញចិត្តក្នុងការធ្វើជាមនុស្សនៅជិតអ្នកដែលពួកគេជិតស្និទ្ធ។ ពួកគេរកឃើញ«ការនិយាយតូច»ដែលធុញទ្រាន់ប៉ុន្ដែរីករាយនឹងការសន្ទនាដ៏ស៊ីជម្រៅនិងមានអត្ថន័យ។

ការណែនាំដែលមានគំនិតគិតអំពីរឿងមុនពេលនិយាយ។ ពួកគេចង់មានការយល់ដឹងពេញលេញអំពីគំនិតមុនពេលពួកគេបញ្ចេញមតិយោបល់ឬព្យាយាមពន្យល់។ ខណៈពេលដែលការសិក្សាក្រៅប្រទេសរៀនសូត្រតាមរយៈការសាកល្បងនិងកំហុសអ្នកដទៃអាចរៀនសូត្របានល្អបំផុតតាមការសង្កេត។

អភូត្ដនិងការភាន់ច្រឡំអំពីការណ្រនាំ

នៅក្នុងអត្ថបទដ៏ល្អបំផុត ប្រចាំខែអាត្លង់ទិច អ្នកនិពន្ធលោក Jonathan Rauch បាននិយាយពីរឿងព្រេងនិទាននិងការយល់ច្រឡំអំពីអ្នកដទៃ។

ខណៈពេលដែលអ្នកណែនាំត្រូវបានគេដាក់ស្លាកថាជាអ្នកអៀនខ្មាស់, មិនមានភាពអំនួតនិងអំនួត, Rauch បានពន្យល់ថាការយល់ឃើញទាំងនេះគឺជាលទ្ធផលពីការបរាជ័យរបស់ក្រុមចំរុះដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបដែលសកម្មភាពរបស់អ្នកដទៃ។ លោក Rauch បានលើកឡើងថា "ខាត់សម្បុរហឹរមានតិចតួចឬមិនយល់អំពីការផ្ចង់ស្មារតី។ ពួកគេគិតថាក្រុមហ៊ុនជាពិសេសក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេតែងតែស្វាគមន៍ពួកគេមិនអាចស្រមៃថាហេតុអ្វីបានជាមាននរណាម្នាក់ត្រូវតែធ្វើតែម្នាក់ឯងទេជារឿយៗពួកគេតែងតែយកអំបោះតាមការស្នើសុំនេះជាញឹកញាប់ដូចដែលខ្ញុំបានព្យាយាមពន្យល់ពីបញ្ហានេះ។ ខ្ញុំមិនដែលដឹងថានរណាម្នាក់ពិតជាយល់ទេ។ "

នេះបើយោងតាមការប៉ាន់ស្មាន, ការបញ្ចោញចំនួនលើសពីអ្នកដើរតួពីបីទៅមួយ។ ការណែនាំជាញឹកញាប់បង្ហាញថាមនុស្សផ្សេងទៀតព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរឬថែមទាំងប្រាប់ថាមានអ្វីមួយ "ខុស" ជាមួយពួកគេ។ គ្មានអ្វីអាចបន្ថែមពីការពិតបានទេ។ ខណៈពេលដែលការរួមភេទជាផ្នែកតូចមួយនៃចំនួនប្រជាជនមិនមានប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រឹមត្រូវឬខុស។ ផ្ទុយទៅវិញទាំងអ្នកដើរតួនិងអ្នកដើរតួរគួរតែព្យាយាមយល់ពីភាពខុសគ្នានិងភាពស្រដៀងគ្នារបស់គ្នាទៅវិញទៅមក។

ដូចដែលអ្នកអាចស្រមៃបានការងារដែលតម្រូវឱ្យមានទំនាក់ទំនងសង្គមដ៏ច្រើនជាធម្មតាមានការអំពាវនាវតិចតួចចំពោះមនុស្សដែលមានភាពល្បីល្បាញ។ ម្យ៉ាងវិញទៀតអាជីពដែលធ្វើការងារឯករាជ្យជារឿយៗគឺជាជម្រើសដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកដទៃ។ ឧទាហរណ៏, introvert មួយអាចរីករាយក្នុងការធ្វើការជាអ្នកនិពន្ធ, គណនេយ្យករ, កម្មវិធីកុំព្យូទ័រ, អ្នករចនាក្រាហ្វិច, ឱសថការី, ឬសិល្បករ។

សេចក្ដីយោង

_{Rauch, J. (ឆ្នាំ 2003) ។ ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការរួមភេទរបស់អ្នក។ អាត្លង់ទិចប្រចាំខែ ។ ទាញយកពី http://www.theatlantic.com/magazine/archive/2003/03/caring-for-your-introvert/2696/#}

_{Sword, L. (ឆ្នាំ 2002) ។ អំណោយទានពិសិដ្ឋ។ បានមកពី http://talentdevelop.com/articles/GiftIntrov.html}