ភាពចម្រូងចម្រាសលើបុគ្គលិកលក្ខណៈ

របៀបចម្រូងចម្រាសប៉ះពាល់ឥរិយាបថ

នៅក្នុង ទ្រឹស្តី 5 នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ភាពចម្រូងចម្រាស (ជារឿយៗត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាការធ្វើវិសោធនកម្ម) គឺជាលក្ខណៈមួយនៃលក្ខណៈស្នូលប្រាំដែលគេជឿថាបង្កើតឡើងនូវបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្ស។ ភាពចម្រូងចម្រាសត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយភាពទាក់ទាញ, ការនិយាយគ្នា, ការប្តេជ្ញាចិត្តនិងភាពរំភើប។

មនុស្សដែលមានភាពចម្រូងចម្រាសមាននិន្នាការស្វែងរកការលើកទឹកចិត្តសង្គមនិងឱកាសដើម្បីចូលរួមជាមួយអ្នកដទៃ។

បុគ្គលទាំងនេះត្រូវបានពិពណ៌នាថាជាមនុស្ស ពេញវ័យនៃជីវិតថាមពលនិងភាពវិជ្ជមាន ។ ក្នុងស្ថានភាពក្រុមការងារក្រៅស្រុក (extververts) ទំនងជានិយាយញឹកញាប់ហើយអះអាងខ្លួនឯង។

ផ្ទុយទៅវិញសេចក្តីណែនាំគឺជាមនុស្សដែលមានភាពចម្រូងចម្រាស។ ពួកគេមាននិន្នាការស្ងប់ស្ងាត់, បម្រុងទុកនិងតិចចូលរួមក្នុងស្ថានភាពសង្គម។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាការ ផ្ចង់ស្មារតី និងភាពអៀនខ្មាស់មិនមែនជារឿងដូចគ្នានោះទេ។ ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកម្រិតទាបនៅក្នុងភាពចម្រូងចម្រាសមិនខ្លាចស្ថានភាពសង្គមទេពួកគេគ្រាន់តែចំណាយពេលតែម្នាក់ឯងហើយមិនត្រូវការការជំរុញសង្គមច្រើនទេ។

ជាញឹកញាប់ក្រុមហ៊ុនចម្រាញ់ប្រេងត្រូវបានគេរិះគន់ថាជាការនិយាយមិនសមរម្យឬការយកចិត្តទុកដាក់។ តាមពិតពួកគេគ្រាន់តែ ទទួលបានថាមពល ពីការចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងសង្គមប៉ុណ្ណោះ។ មនុស្សដែលមានភាពចម្រូងចម្រាសខ្ពស់ត្រូវការការរំញោចផ្នែកសង្គមឱ្យមានអារម្មណ៍ថាមានថាមពល។ ពួកគេទទួលបានការបំផុសគំនិតនិងការរំភើបចិត្តពីការនិយាយនិងពិភាក្សាគំនិតជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។

លក្ខណៈចម្រូងចម្រាសទូទៅ

ភាពចម្រូងចម្រាសជារឿយៗត្រូវបានកត់សំគាល់ដោយចំណុចមួយចំនួនផ្សេងគ្នា។

ខ្លះរួមមាន:

• កក់ក្តៅ
• ស្វែងរកការច្នៃប្រឌិតនិងការរំភើប
• ភាពមិនប្រក្រតី
• ការធានា
• រីករាយ
• ភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍
• រីករាយនឹងក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃការយកចិត្តទុកដាក់
• តម្រង់តាមសកម្មភាព
• មិត្ត
• ចូលរួម

តើអ្វីបណ្តាលឱ្យមានភាពចម្រូងចម្រាស?

ហេតុផលពិតប្រាកដដែលមនុស្សមាននិន្នាការទៅជាមនុស្សពូកែច្រើនជាងឬមានការណែនាំខ្លួនឯងច្រើនបានក្លាយជាប្រធានបទនៃការពិភាក្សានិងការស្រាវជ្រាវដ៏គួរអោយចាប់អារម្មណ៍លើចិត្តវិទ្យា។

ដូចគ្នានឹងការជជែកដេញដោលបែបនេះដែរសំនួរនឹងធ្វើឱ្យអ្នកគាំទ្រសំខាន់ៗពីរ: ធម្មជាតិឬការយកចិត្តទុកដាក់ ។

• ភាពចម្រូងចម្រាសច្បាស់ជាមាន សមាសធាតុហ្សែនដ៏រឹងមាំ ។ ការស្រាវជ្រាវពីរដងបានបង្ហាញថាពន្ធុវិទ្យាបានរួមចំណែកនៅចន្លោះពី 40 ទៅ 60 ភាគរយនៃភាពខុសគ្នារវាងភាពចម្រូងចម្រាសនិងភាពច្របូកច្របល់។
• បរិស្ថានក៏អាចមានផលប៉ះពាល់ ដែរ។ ការសិក្សាបងប្អូនបង្កើតបានលើកឡើងថាបទពិសោធន៏របស់បុគ្គលម្នាក់ៗមានទំងន់ច្រើនជាងការចែករំលែកបទពិសោធន៍ក្នុងគ្រួសារ។
• អ្នកស្រាវជ្រាវមួយចំនួនដូចជា Hans Eysenck បានលើកឡើងថាការប្រែប្រួលនៃលក្ខណៈនេះអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹង ភាពខុសគ្នានៃការស្ទះសរសៃឈាម។ ក្រុមចំរាញ់ហ្សែនត្រូវការការរំញោចខាងក្រៅកាន់តែច្រើនខណៈដែលអ្នកដើរត្បាញទំនងជាភ្ញោចបានយ៉ាងងាយស្រួល។

ភាពចម្រូងចម្រាសនិងឥរិយាបថ

តើភាពចម្រូងចម្រាសប៉ះពាល់ដល់ឥរិយាបថរបស់យើងយ៉ាងដូចម្តេច? ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថាការមានភាពខ្ពស់នៅក្នុង ចរិតលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះ ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងចំនួននៃទំនោរខុសគ្នា។ លើសពីនេះទៀតដើម្បីរួមចំណែកដល់បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើង, លក្ខណៈនេះក៏អាចដើរតួនាទីមួយនៅក្នុងប្រភេទនៃអាជីពដែលយើងបញ្ចប់ការជ្រើសរើស។

យោងតាមក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវបានឱ្យដឹងថាភាពចម្រូងចម្រាស់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយឥរិយាបថដឹកនាំ។ ដោយសារតែក្រុមអ្នកចំរៀងឯករាជ្យទំនងជាអះអាងខ្លួនឯងនៅក្នុងក្រុមនោះវាសមហេតុផលថាបុគ្គលទាំងនេះតែងតែដើរតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំនៅពេលធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃ។

ការស្រាវជ្រាវក៏បានបង្ហាញផងដែរថាអ្នកដែលគ្មានប្រាក់ចំណូលទំនងជាមិនមានអារម្មណ៍ភ័យខ្លាចលើការបញ្ចេញមតិអវិជ្ជមាន។ អ្នកដែលមានភាពចម្រូងចម្រាសនោះច្រើនតែត្រូវបានគេពិពណ៌នាថាមាន ទស្សនវិស័យវិជ្ជមាន លើជីវិតក៏ដូចជាមាន ភាពរួសរាយរាក់ទាក់និងអាចសម្របខ្លួនបានខ្ពស់ ។ និន្នាការទាំងអស់នេះអាចជួយដល់មនុស្សម្នាក់បានល្អជាពិសេសនៅក្នុងស្ថានភាពសង្គមមួយចំនួន។

ដូចអ្នកអាចស្រមៃថាកម្រិតខ្ពស់នៃភាពចម្រូងចម្រាសអាចមានលក្ខណៈសមស្របទៅនឹង ការងារដែលទាមទារអោយមានការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃ ។ ការបង្រៀនការលក់ទីផ្សារការទំនាក់ទំនងសាធារណៈនិងនយោបាយគឺជាការងារទាំងអស់ដែលអាចធ្វើបានល្អ។

ការណែនាំដែលចូលចិត្តទំនាក់ទំនងសង្គមតិចដូច្នេះការងារដែលតម្រូវឱ្យមានការងារឯករាជ្យជារឿយៗគឺល្អបំផុត។

ការសរសេរការសរសេរកម្មវិធីកុំព្យូទ័រវិស្វកម្មនិងគណនេយ្យគឺជាការងារទាំងអស់ដែលអាចទាក់ទាញមនុស្សម្នាក់ដែលមានកម្រិតទាប។

តើមានភាពចម្រូងចម្រាសយ៉ាងដូចម្តេច?

ខណៈពេលដែលវាហាក់ដូចជាមនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងរង្វង់មិត្តភក្តិនិងអ្នកស្គាល់គ្នាត្រូវបានគេផ្តល់គុណសម្បត្តិច្រើនជាងអ្នកការស្រាវជ្រាវថ្មីៗបង្ហាញថាភាពចម្រូងចម្រាសគឺជារឿងធម្មតាតិចជាងការគិតពីមុន។ នៅក្នុងការសិក្សាមួយដែលបោះពុម្ភផ្សាយក្នុងវិទ្យាសាស្រ្តចិត្តសាស្រ្តអ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថាក្រុម ចំរុះមាននិន្នាការត្រូវបានតំណាងឱ្យលើសនៅក្នុងបណ្តាញសង្គម ។ ដោយសារតែមនុស្សដែលមានប្រជាប្រិយភាពមានទំនោរទៅរកមិត្តភក្តិច្រើនពួកគេត្រូវបានតំណាងឱ្យច្រើនក្នុងបណ្តាញសង្គម។

អ្នកស្រាវជ្រាវម្នាក់ឈ្មោះ Daniel C. Feiler នៃសាកលវិទ្យាល័យដាម៉ាម័របានពន្យល់ថា "ប្រសិនបើអ្នកហាមប្រាមច្រើនជាងអ្នកប្រហែលជាមានទស្សនៈខុសឆ្គងអំពីរបៀបដែលមនុស្សដទៃទៀតជាមនុស្សធម្មតា។ ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកដែលស្រលាញ់ខ្លួនឯងអ្នកពិតជាអាចមានគំនិតត្រឹមត្រូវ។ "

អ្នកស្រាវជ្រាវក៏បានលើកឡើងថាមានកត្តាសំខាន់ៗចំនួន 2 ដែលកំណត់ថានរណាជាមិត្តភក្តិ។ ក្រុមចំរាញ់ប្រេងមានទំនោរទៅជាមនុស្សដែលងាយចូលចិត្តណាស់ដែលធ្វើឱ្យពួកគេ មានមិត្តភាពថ្មី ជាងអ្នកដទៃ។ មនុស្សក៏មាននិន្នាការបង្កើតមិត្តភាពជាមួយមនុស្សដែល មានកម្រិតនៃការចម្រូងចម្រាស ដូចគ្នាដែរ។

ខណៈពេលដែលអ្នកចំរៀងដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដើរតួដទៃទៀតទំនងជាបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយទាំងអ្នកដើរតួនិងអ្នកដើរតួរ។ ដើម្បីទាញយកវាវាហាក់ដូចជាមនុស្សភាគច្រើនត្រូវបានគេលួចចម្លងដោយសារតែបុគ្គលិកលក្ខណៈនោះត្រូវបានតំណាងលើសលប់ក្នុងចំណោមក្រុមមិត្តភក្តិនិងអ្នកស្គាល់គ្នា។ ការណែនាំអាចមានការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីរចនាសម្ព័ន្ធពិតនៃបណ្តាញសង្គម។

_{សេចក្ដីយោង}

_{Feiler, DC និង Kleinbaum AM (2015) ។ ប្រជាប្រិយភាពភាពស្រដៀងគ្នានិងភាពលំអៀងបណ្តាញក្រៅស្រុក។ វិទ្យាសាស្រ្តចិត្តវិទ្យា, 26 (5), 593-603 ។ doi: 10.1177 / 0956797615569580 ។}

_{Fremont, T. , មធ្យោបាយ, GH, & មធ្យោបាយ, RS (1970) ។ ការថប់បារម្ភគឺជាមុខងារនៃការផ្តល់មតិយោបល់នៃការបំពេញការងារនិងការបំពេញចិត្ត។ របាយការណ៍ផ្លូវចិត្ត, 27,455-458 ។}

_{Hogan, R. , Johnson, J. និង Briggs, S. (Eds ។ ) (1997) ។ សៀវភៅដៃនៃចិត្តសាស្ត្រ។ រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា: សារព័ត៌មានសិក្សា។}

_{Tellegen, A. , Lykken, DT, Bouchard, TJ, Wilcox, KJ, Segal, NL, & Rich, S (1988) ។ ភាពស្រដៀងគ្នានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងកូនភ្លោះបានរាលដាលដាច់ពីគ្នានិងរួមគ្នា។ ទិនានុប្បវត្តិនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងចិត្តគរសង្គម 54 (6), 1031-9 ។ doi: 10.1037 / 0022-3514.54.6.1031}