មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃចិត្តគរុកោសល្យឧស្សាហកម្មនិងអង្គការ

ចិត្តគរុកោសល្យខាងឧស្សាហកម្មនិងឧស្សាហកម្មគឺជាផ្នែក មួយនៃចិត្តវិទ្យា ដែលអនុវត្តទ្រឹស្តីនិងគោលការណ៍ផ្លូវចិត្តដល់អង្គការនានា។ វិស័យនេះផ្តោតសំខាន់លើការបង្កើនផលិតភាពការងារនិងបញ្ហាទាក់ទងដូចជាសុខុមាលភាពរាងកាយនិងផ្លូវចិត្តរបស់និយោជិក។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តខាងផ្នែកឧស្សាហកម្មនិងឧស្សាហកម្មអនុវត្តនូវភារកិច្ចជាច្រើនរួមមានការសិក្សាអាកប្បកិរិយានិងអាកប្បកិរិយារបស់កម្មករនិយោជិតការវាយតម្លៃក្រុមហ៊ុននិងការបណ្ដុះបណ្ដាល ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ។

គោលបំណងរួមនៃវិស័យនេះគឺដើម្បីសិក្សានិងយល់អំពីឥរិយាបថរបស់មនុស្សនៅកន្លែងធ្វើការ។

ផ្នែកពីរនៃចិត្តវិទ្យារបស់អង្គការអន្តរជាតិ

អ្នកអាចគិតពីចិត្តគរុកោសល្យខាងឧស្សាហកម្មនិងអង្គភាពដែលមានផ្នែកធំ ៗ ពីរ។ ទីមួយមានផ្នែកខាងឧស្សាហកម្មដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការស្វែងរកវិធីដើម្បីផ្គូរផ្គងបុគ្គលឱ្យបានល្អបំផុតចំពោះតួនាទីការងារជាក់ស្តែង។ ផ្នែកនៃចិត្តវិទ្យារបស់ IO នេះក៏ជួនកាលសំដៅទៅជាចិត្តវិទ្យាផ្នែកបុគ្គលិក។

មនុស្សដែលធ្វើការនៅតំបន់នេះអាចវាយតម្លៃលក្ខណៈបុគ្គលិកនិងបន្ទាប់មកផ្គូរផ្គងបុគ្គលទាំងនេះទៅនឹងការងារដែលពួកគេទំនងជានឹងដំណើរការល្អ។ មុខងារផ្សេងទៀតដែលស្ថិតនៅខាងផ្នែកឧស្សាហកម្មនៃចិត្តវិទ្យារបស់ IO រួមមាននិយោជិកបណ្តុះបណ្តាលបង្កើតស្តង់ដារការងារនិងវាស់វែងការងារ។

ផ្នែកខាងចិត្តសាស្ត្ររបស់អង្គការគឺផ្តោតលើការយល់ដឹងពីរបៀបដែលអង្គការប៉ះពាល់ឥរិយាបថបុគ្គល។ រចនាសម្ព័នរចនាសម្ព័ន្ធបទដ្ឋានសង្គមរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងនិងការរំពឹងទុកគឺជាកត្តាទាំងអស់ដែលអាចមានឥទ្ធិពលលើរបៀបដែលមនុស្សប្រព្រឹត្តទៅនៅក្នុងអង្គការ។

តាមរយៈការយល់ដឹងពីកត្តាទាំងនេះចិត្តសាស្ត្រអ្នកចិត្តវិទ្យាសង្ឃឹមថានឹងបង្កើនសមត្ថភាពបុគ្គលនិងសុខភាពខណៈពេលជាមួយគ្នាផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អង្គការទាំងមូល។

តើវាខុសគ្នាយ៉ាងម៉េចទៅ?

ខណៈពេលដែលចិត្តគរុកោសល្យខាងឧស្សាហកម្មត្រូវបានអនុវត្តជាមូលដ្ឋានការស្រាវជ្រាវទ្រឹស្តីមូលដ្ឋានក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរ។ ដោយមានឫសគល់ក្នុងចិត្តសាស្ត្រពិសោធន៍ចិត្តវិទ្យារបស់ IO មានអនុវិស័យមួយចំនួនដូចជាអន្តរកម្មរវាងមនុស្សនិងកុំព្យួទ័រចិត្តវិទ្យានិង កត្តាមនុស្ស ។

តំបន់សំខាន់ៗប្រាំមួយ

យោងតាមសៀវភៅរបស់លោក Muchinsky ថា "ចិត្តវិទ្យាអនុវត្តន៍ការងារ: ការណែនាំអំពីចិត្តវិទ្យាឧស្សាហកម្មនិងអង្គការ" អ្នកចិត្តសាស្រ្តខាងឧស្សាហកម្មនិងវិជ្ជាជីវៈភាគច្រើនធ្វើការក្នុងមួយក្នុងចំណោមមុខវិជ្ជាសំខាន់ៗប្រាំមួយ:

• ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍: វិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងវិស័យនេះជារឿយៗកំណត់នូវប្រភេទជំនាញដែលចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការងារជាក់លាក់ក៏ដូចជាអភិវឌ្ឍនិងវាយតម្លៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។
• ការជ្រើសរើសនិយោជិត: តំបន់នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការវិភាគការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដូចជាការធ្វើតេស្តដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែងជាក់លាក់ណាមួយ។
• ergonomics: វាលនៃ ergonomics ពាក់ព័ន្ធនឹងការរចនានីតិវិធីនិងឧបករណ៍ដែលបានរចនាឡើងដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពនិងកាត់បន្ថយការរងរបួស។
• ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តន៍: អ្នកចិត្តសាស្រ្តដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នេះធ្វើការអភិវឌ្ឍការវាយតម្លៃនិងបច្ចេកទេសដើម្បីកំណត់ថាតើនិយោជិតធ្វើការងាររបស់ពួកគេបានយ៉ាងល្អឬយ៉ាងណា។
• ជីវិតការងារ: តំបន់នេះផ្តោតលើការលើកកំពស់ការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកនិងបង្កើនផលិតភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តនៅក្នុងតំបន់នេះអាចធ្វើការដើម្បីស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីធ្វើឱ្យការងារកាន់តែប្រសើរឡើងឬកម្មវិធីរចនាដែលធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃជីវិតនៅកន្លែងធ្វើការ។
• ការអភិវឌ្ឍស្ថាប័ន: អ្នកចិត្តសាស្រ្តដែលធ្វើការនៅក្នុងវិស័យនេះជួយកែលម្អអង្គការនានាជាញឹកញាប់តាមរយៈការបង្កើនប្រាក់ចំណេញការបង្កើតឡើងវិញនូវផលិតផលនិងការធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការ។

មនុស្សសំខាន់ក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តចិត្តវិទ្យារបស់អង្គការអន្តរជាតិ

• Hugo Münsterberg
• ហ្វ្រេឌ្រិចវ៉ាថេល័រ
• Robert Yerkes
• James McKeen Cattell
• Elton Mayo
• Kurt Lewin

តើនរណាគួរសិក្សាពីចិត្តគរុកោសល្យរបស់អង្គការឧស្សាហកម្ម?

និស្សិតដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការដាក់ពាក្យសុំគោលការណ៍ចិត្តសាស្ត្រចំពោះការរៀបចំពិភពលោកពិតប្រាកដគួរតែគិតពិចារណាពីចិត្តគរុកោសល្យរបស់អង្គការឧស្សាហកម្ម។ ប្រសិនបើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងលើចិត្តវិទ្យាក៏ដូចជាមុខវិជ្ជាដែលពាក់ព័ន្ធដូចជាការរចនាផលិតផលកុំព្យូរទ័រស្ថិតិនិងវិស្វកម្មនេះអាចជាវាលដ៏ល្អសម្រាប់អ្នក។

ប្រធានបទសំខាន់

• ការរចនាផលិតផល
• ការសាកល្បងបុគ្គលិក
• ភាពជាអ្នកដឹកនាំ
• ភាពសម្បូរបែបនៅកន្លែងធ្វើការ
• ការបំពេញការងារ
• ការលើកទឹកចិត្តរបស់និយោជិក

អាជីព

ការចាប់អារម្មណ៍លើ ការងារផ្នែកចិត្តសាស្រ្តខាងឧស្សាហកម្មនិងអង្គភាពអាជីវកម្ម បានកើនឡើង។ ការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានព្យាករណ៍ថាចិត្តវិទ្យានឹងក្លាយជាផ្នែកមួយនៃការរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សខាងផ្នែកការងារហើយប្រាក់ឈ្នួលបានកើនឡើងលើសពី 10 ភាគរយក្នុងមួយឆ្នាំ។

យោងតាមស្ថិតិការងារពីការិយាល័យស្ថិតិការងារបានឱ្យដឹងថាប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមសំរាប់អ្នកចិត្តវិទ្យាអាយអូនៅខែឧសភាឆ្នាំ 2016 គឺ 104,570 ដុល្លារ។ 10 ភាគរយនៃអ្នកចិត្តសាស្រ្តដែលរកប្រាក់ចំណូលបានរកប្រាក់ចំណូលបានប្រហែល 52.950 ដុល្លារហើយកំពូល 10 ភាគរយរកបានជាមធ្យម 184.380 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំហើយប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម 82.760 ដុល្លារ

ដូចនឹងតំបន់ជំនាញដទៃទៀតប្រាក់ឈ្នួលខុសគ្នាអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើនដូចជាទីតាំងភូមិសាស្ត្រប្រវត្តិការសិក្សាតំបន់ការងារនិងបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងវិស័យ។ បុគ្គលដែលមានសញ្ញាប័ត្របណ្ឌិតឬបណ្ឌិតទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំខ្ពស់។

ជាទូទៅអ្នកដែលរស់នៅតាមតំបន់ទីក្រុងធំ ៗ នឹងរកឱកាសការងារកាន់តែច្រើនក៏ដូចជាប្រាក់កម្រៃខ្ពស់ទោះបីជាអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះច្រើនតែរួមបញ្ចូលជាមួយការចំណាយជីវភាពខ្ពស់។ រដ្ឋដែលជួលអ្នកចិត្តវិទ្យាអន្តរធម៌បំផុតរបស់អង្គការ IO មានរដ្ឋ Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri និង New Jersey ។ អ្នកជំនាញដែលធ្វើការនៅរដ្ឋ Virginia ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមចំនួន 120 260 ដុល្លារខណៈដែលអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋ Massachusetts ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមចំនួន 84.550 ដុល្លារ។

ក្រសួងការងារអាមេរិកបានរាយការណ៍ថាប្រាក់ឈ្នួលក៏ប្រែប្រួលគួរឱ្យកត់សម្គាល់អាស្រ័យលើឧស្សាហកម្មដែលក្រុមអ្នកចិត្តសាស្រ្តនៃអង្គការឧស្សាហកម្មត្រូវបានជួល។ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមសម្រាប់ឧស្សាហកម្មផ្សេងៗមានដូចខាងក្រោម:

• សេវាកម្មស្រាវជ្រាវនិងអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្រ្ត: $ 123,290
• សេវាកម្មគ្រប់គ្រងវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកទេស: 98,600 ដុល្លារអាមេរិក
• រដ្ឋាភិបាលរដ្ឋ: $ 78,340
• មហាវិទ្យាល័យសាកលវិទ្យាល័យនិងវិជ្ជាជីវៈ: $ 67,250

> ប្រភព

• > ការិយាល័យស្ថិតិការងារ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តខាងឧស្សាហកម្ម - អង្គការ។ ស្ថិតិការងារការងារ
• > Hockenbury SE, Hockenbury DH ។ ស្វែងយល់ចិត្តវិទ្យា ។ ញូវយ៉ក: អ្នកបោះពុម្ពផ្សាយដ៏មានតម្លៃ 2016 ។
• > PM Muchinsky ។ ចិត្តវិទ្យាអនុវត្តន៍ការងារ: ការណែនាំអំពីចិត្តគរុកោសល្យឧស្សាហកម្មនិងអង្គការ ។ Summerfield (NC): ការបោះពុម្ព Hypergraphic; ឆ្នាំ 2009 ។