ការលើកទឹកចិត្តដ៏ ខ្លាំងក្លាសំដៅលើអាកប្បកិរិយាដែលត្រូវបានជំរុញដោយប្រាក់រង្វាន់ខាងក្រៅដូចជាប្រាក់កិត្តិនាមកំរិតនិងការសរសើរ។ ប្រភេទនៃការជម្រុញនេះកើតឡើងពីខាងក្រៅបុគ្គលដែលផ្ទុយទៅវិញការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុងដែលមានប្រភពនៅក្នុងបុគ្គល។
តើការជំរុញពីខាងក្រៅគឺជាអ្វី?
ចូរគិតអំពីការលើកទឹកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់ការអានអត្ថបទនេះ។ តើអ្នកកំពុងព្យាយាមរៀនសម្ភារៈដើម្បីឱ្យអ្នកអាចទទួលបានកម្រិតល្អនៅក្នុង ថ្នាក់ចិត្តវិទ្យា របស់អ្នកដែរឬទេ?
នេះមានន័យថាអ្នកកំពុងសិក្សាសម្ភារៈដើម្បីទទួលបានការពង្រឹងខាងក្រៅ (ការទទួលបានពិន្ទុល្អ) ដែលមានន័យថាអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកនឹងត្រូវបានជម្រុញបន្ថែម។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងអានវាព្រោះអ្នកចាប់អារម្មណ៍ចង់រៀនបន្ថែមអំពីឥរិយាបថរបស់មនុស្សនោះវានឹងក្លាយជាឧទាហរណ៍នៃការលើកទឹកចិត្ត។
មនុស្សដែលត្រូវបានជម្រុញផ្តាច់មុខនឹងបន្តធ្វើសកម្មភាពមួយទោះបីជាភារកិច្ចអាចមិនមាននិងផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ខ្លួនក៏ដោយ។ មនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្នុងទីតាំងផលិតមួយឧទាហរណ៍អាចអនុវត្តភារកិច្ចជាទម្លាប់ជាច្រើនដែលមិនគួរឱ្យសប្បាយ។ ដោយសារតែមនុស្សម្នាក់នេះត្រូវបានទទួលរង្វាន់ពិសេសមួយ (ប្រាក់ខែ) សម្រាប់បំពេញភារកិច្ចទាំងនេះគាត់ឬនាងនឹងមានអារម្មណ៍លើកទឹកចិត្តដើម្បីអនុវត្តពួកគេ។
នៅពេលអ្នកចង់ឱ្យនរណាម្នាក់ធ្វើអ្វីមួយដូចជាការឱ្យកូនរបស់អ្នកធ្វើលំហាត់របស់ពួកគេតើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីលើកទឹកចិត្តពួកគេ? មនុស្សជាច្រើនអាចចាប់ផ្តើមដោយផ្តល់ជូននូវរង្វាន់ប្រភេទមួយចំនួនដូចជាការព្យាបាលពិសេសឬប្រដាប់ប្រដាក្មេងលេង។
នេះគឺជាឧទាហរណ៏ដ៏អស្ចារ្យមួយនៃការលើកទឹកចិត្ត extrinsic ចាប់តាំងពីឥរិយាបថត្រូវបានជម្រុញដោយបំណងប្រាថ្នាដើម្បីទទួលបានរង្វាន់ខាងក្រៅមួយ។ មិនដូចការលើកទឹកចិត្តដែលកើតឡើងពីបុគ្គលម្នាក់ៗការលើកទឹកចិត្តខាងក្រៅផ្តោតលើរង្វាន់ខាងក្រៅ។
ការលើកទឹកចិត្តហួសប្រមាណអាចរួមបញ្ចូលផលប្រយោជន៍ខាងផ្លូវកាយឬផ្លូវចិត្ត
ការជម្រុញដ៏លើសលប់ត្រូវបានកំណត់ជាទូទៅថាជាទំនោររបស់យើងក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដើម្បីទទួលបានប្រភេទមួយចំនួនដែលត្រូវបានគេស្គាល់, រង្វាន់ខាងក្រៅ។
វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវកត់សំគាល់ថារង្វាន់ទាំងនេះអាចជារូបរាងពិតឬផ្លូវចិត្ត។ លុយនិងពានរង្វាន់គឺជារង្វាន់ទូទៅពីរប្រភេទ។ មនុស្សចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលពួកគេមិនសូវជាសប្បាយរីករាយឬទទួលបានរង្វាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែ។ អត្តពលិកតែងតែចូលរួមវគ្គហ្វឹកហាត់ដ៏លំបាកនិងលំបាកដើម្បីអាចប្រកួតប្រជែងក្នុងព្រឹត្តិការណ៍កីឡាដើម្បីឈ្នះពានរង្វាន់និងរង្វាន់។
សំណុំបែបបទចិត្តសាស្ត្រនៃការលើកទឹកចិត្ត extrinsic អាចរួមបញ្ចូលការសរសើរនិងការសាទរជាសាធារណៈ។ ក្មេងអាចសម្អាតបន្ទប់របស់នាងដើម្បីទទួលការកោតសរសើរជាវិជ្ជមានពីឪពុកម្ដាយរបស់នាង។ តារាសម្តែងម្នាក់អាចដើរតួក្នុងតួនាទីដើម្បីទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់និងការកោតសរសើរពីទស្សនិកជនរបស់គាត់។ នៅក្នុងឧទាហរណ៍ទាំងពីរនេះខណៈពេលដែលរង្វាន់មិនមែនជារូបរាងកាយឬរូបរាងទេវាគឺជាប្រភេទនៃរង្វាន់លើកទឹកចិត្តដែលជាខាងក្រៅចំពោះដំណើរការពិតប្រាកដនៃការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ។
តើការជម្រុញរបស់ Extrinsic មានប្រសិទ្ធភាពយ៉ាងណាដែរ?
ដូច្នេះតើរង្វាន់រង្វាន់ extrinsic ធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេចដើម្បីបង្កើនការលើកទឹកចិត្ត? ប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តនេះអាចមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។ គ្រាន់តែសម្លឹងមើលឧទាហរណ៍ទាំងអស់នៅក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកធ្វើដើម្បីទទួលបានរង្វាន់ខាងក្រៅប្រភេទខ្លះ។ អ្នកអាចទិញទំនិញជាមួយនឹងកាតភក្ដីភាពរបស់ហាងដើម្បីទទួលបានពិន្ទុការបញ្ចុះតម្លៃនិងរង្វាន់។
អ្នកអាចធ្វើការងារនៅកន្លែងធ្វើការដែលអ្នកមិនចូលចិត្តដើម្បីរក្សាប្រាក់ខែថេរ។ អ្នកអាចប្រើប្រភេទប័ណ្ណឥណទានពិសេសដើម្បីទទួលបានមធ្យោបាយធ្វើដំណើរតាមយន្ដហោះ។ ទាំងអស់នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃការប្រព្រឹត្តិអាកប្បកិរិយាជាក់លាក់ដើម្បីទទួលរង្វាន់ខាងក្រៅ។
ការលើកទឹកចិត្តហួសប្រមាណអាចមានគ្រោះថ្នាក់
ខណៈពេលដែលការផ្តល់រង្វាន់អាចបង្កើនការលើកទឹកចិត្តក្នុងករណីខ្លះអ្នកស្រាវជ្រាវក៏បានរកឃើញថានេះមិនតែងតែជាករណីនោះទេ។ ការពិតការផ្តល់ជូននូវរង្វាន់ច្រើនពេកពិតជាអាចនាំទៅរកការ ថយចុះ នូវ ការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង ។
ទំនោរនៃការលើកទឹកចិត្ត extrinsic ដើម្បីជ្រៀតជ្រែក ជាមួយការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុង ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា ផលប៉ះពាល់ហួសហេតុ ។
នេះជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការថយចុះអាកប្បកិរិយាដែលបានជម្រុញខាងក្នុងបន្ទាប់ពីឥរិយាបថនេះត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ហើយការ ពង្រឹង ត្រូវបានបញ្ឈប់ជាបន្តបន្ទាប់។
នៅក្នុងការពិសោធន៍បុរាណមួយដោយ Lepper, Greene, & Nisbett, កុមារត្រូវបានទទួលរង្វាន់ជាកិត្តិយសសម្រាប់ការគូរជាមួយប៊ិចប៊ិចដែលជាសកម្មភាពដែលពួកគេធ្លាប់ចូលចិត្តធ្វើដោយខ្លួនឯងអំឡុងពេលលេង។ នៅពេលក្មេងៗត្រូវបានគេផ្តល់ឱកាសឱ្យលេងជាមួយប៊ិចនៅក្នុងកំឡុងពេលលេងកុមារដែលទទួលបានរង្វាន់ពីការប្រើពួកគេកាលពីមុនបានបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍តិចតួចក្នុងការលេងជាមួយប៊ិចម្តងទៀត។ កុមារដែលមិនបានទទួលរង្វាន់ក៏នៅតែបន្តលេងជាមួយប៊ិច។
យល់អំពីលទ្ធផល
ហេតុអ្វីបានជាការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានឥរិយាបថដែលមានប្រយោជន៍ដែលនាំឱ្យមានការមិនចាប់អារម្មណ៍ភ្លាមៗនោះ? ហេតុផលមួយគឺថាមនុស្សនិយមវិភាគពីការជម្រុញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេចំពោះការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពមួយ។ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានទទួលរង្វាន់ពីខាងក្រៅដើម្បីធ្វើសកម្មភាពមួយពួកគេបានចាត់ទុកសារៈសំខាន់ខ្លាំងពេកចំពោះតួនាទីនៃការពង្រឹងនៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ។ ហេតុផលមួយទៀតគឺថាសកម្មភាពដែលចាប់ផ្តើមមានអារម្មណ៍ដូចជាការលេងឬភាពសប្បាយរីករាយអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាការងារឬកាតព្វកិច្ចនៅពេលដែលជាប់ទាក់ទងនឹងរង្វាន់ខាងក្រៅ។
រង្វាន់ដ៏អស្ចារ្យអាចជាឧបករណ៍ដ៏សំខាន់មួយក្នុងការជម្រុញអាកប្បកិរិយាប៉ុន្តែអ្នកជំនាញបានព្រមានថាពួកគេគួរតែត្រូវបានប្រើដោយប្រុងប្រយ័ត្នជាពិសេសជាមួយកុមារ។
ការលើកទឹកចិត្តហួសប្រមាណត្រូវបានអនុវត្តល្អបំផុតនៅក្នុងស្ថានភាពដែលមនុស្សចាប់អារម្មណ៍តិចតួចក្នុងការធ្វើសកម្មភាពឬក្នុងករណីដែលជំនាញមូលដ្ឋានខ្វះខាតប៉ុន្តែរង្វាន់ទាំងនេះគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកតូចហើយគួរត្រូវបានភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការប្រព្រឹត្តមួយ។ នៅពេលដែលចំណាប់អារម្មណ៍ខាងក្នុងមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើងនិងជំនាញចាំបាច់មួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើងការលើកទឹកចិត្តខាងក្រៅគួរតែត្រូវបានបញ្ឈប់ជាបន្ទាន់។
ពាក្យពី
ការលើកទឹកចិត្តហួសប្រមាណអាចមានឥទិ្ធពលយ៉ាងខ្លាំងលើឥរិយាបថរបស់មនុស្សប៉ុន្តែនៅពេលដែលការស្រាវជ្រាវស្តីពីឥទ្ធិពលនៃភាពមិនប្រក្រតីបង្ហាញថាវាមានដែនកំណត់។ អ្នកក៏អាចគិតថាវាមានប្រយោជន៍ផងដែរដើម្បីពិចារណាថាតើអ្នកត្រូវបាន ជម្រុញដោយចេតនាឬជៀសវាង នៅពេលដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពណាមួយ។ តើអ្នកកំពុងទន្ទឹងរង់ចាំការហាត់ប្រាណរបស់អ្នកនៅកន្លែងហាត់ប្រាណដោយសារតែអ្នកភ្នាល់ជាមួយមិត្តម្នាក់អំពីអ្នកដែលអាចបាត់បង់ទំងន់បំផុត? បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបានជម្រុញបន្ថែម។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការងារដោយខ្លួនឯងអ្នកនឹងត្រូវបានគេលើកទឹកចិត្ត។
ការលើកទឹកចិត្តហួសប្រមាណមិនមែនជារឿងអាក្រក់នោះទេ។ រង្វាន់ខាងក្រៅអាចជាឧបករណ៍ដែលមានប្រយោជន៍និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការធ្វើឱ្យមនុស្សនៅមានការជម្រុញនិងបំពេញការងារ។ នេះអាចមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅពេលដែលមនុស្សត្រូវការបំពេញនូវអ្វីមួយដែលពួកគេរកឃើញថាមានការពិបាកឬមិនចាប់អារម្មណ៍ដូចជាកិច្ចការផ្ទះធ្វើធុញទ្រាន់ឬគម្រោងការងារដែលធុញទ្រាន់។
> ប្រភព:
> Brown, LV (ឆ្នាំ 2007) ។ ចិត្តវិទ្យានៃការលើកទឹកចិត្ត ។ ញូវយ៉ក: អ្នកបោះផ្សាយសាជីវកម្ម។
> Griggs, RA (ឆ្នាំ 2010) ។ ចិត្តវិទ្យា: សេចក្តីណែនាំសង្ខេប។ ញូវយ៉ក: អ្នកបោះផ្សាយដែលមានតម្លៃ។
> Lepper, MR & Greene, D. ការចំណាយដែលបានលាក់នៃរង្វាន់: ទស្សនៈថ្មីស្តីពីចិត្តគរុកោសល្យរបស់មនុស្ស។ ទីក្រុងឡុងដ៍: សារព័ត៌មានចិត្តសាស្ត្រ ឆ្នាំ 2015 ។