ការធ្វើតេស្តលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន សំដៅទៅលើបច្ចេកទេសដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីវាស់ស្ទង់បុគ្គលិកលក្ខណៈបានត្រឹមត្រូវនិងត្រឹមត្រូវ។
បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាអ្វីមួយដែលយើងវាយតំលៃនិងរៀបរាប់ជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ នៅពេលយើងនិយាយអំពីខ្លួនយើងនិងអ្នកដទៃយើងតែងតែនិយាយអំពីលក្ខណៈខុសៗគ្នានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គល។ អ្នកចិត្តសាស្ដ្រធ្វើអ្វីៗជាច្រើនដូចគ្នានៅពេលដែលពួកគេវាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈប៉ុន្តែនៅលើកម្រិតវិទ្យាសាស្ត្រនិងវិទ្យាសាស្ត្រច្រើន។
តើការធ្វើតេស្តផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានប្រើយ៉ាងដូចម្តេច?
- សម្រាប់ការវាយតម្លៃទ្រឹស្តី
- ដើម្បីពិនិត្យមើលការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកលក្ខណៈ
- ដើម្បីវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការព្យាបាល
- ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបញ្ហាផ្លូវចិត្ត
- បេក្ខជនការងារបញ្ចាំង
ការធ្វើតេស្តលក្ខណៈបុគ្គលក៏ជួនកាលត្រូវបានប្រើក្នុងការកំណត់វេជ្ជសាស្ត្រដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃហានិភ័យបង្កើតសមត្ថកិច្ចនិងក្នុងជម្លោះការរក្សាកូន។
ប្រភេទនៃការវាយតំលៃបុគ្គល
មានពីរប្រភេទជាមូលដ្ឋាននៃការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ: សារពើភ័ណ្ឌដោយខ្លួនឯងនិងការសាកល្បង។
- សន្និធិរបាយការណ៍ដោយខ្លួនឯង ពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើតេស្ត - អ្នកអានអានសំណួរហើយបន្ទាប់មកវាយតម្លៃថាតើសំណួរឬសេចក្តីថ្លែងការណ៍មានប្រសិទ្ធភាពយ៉ាងណាចំពោះពួកគេ។ មួយក្នុងចំណោមរបាយការណ៍ដោយខ្លួនឯងរបាយការណ៍ទូទៅបំផុតគឺ Minnesota Multiphasic Personality Inventory ឬ MMPI ។
- ការធ្វើតេស្តគម្រោង រួមមានការបង្ហាញអ្នកធ្វើតេស្តជាមួយនឹងឈុតឆាកវត្ថុឬសេណារីយ៉ូដែលមិនច្បាស់លាស់ហើយបន្ទាប់មកស្នើឱ្យពួកគេផ្តល់នូវការបកស្រាយអំពីធាតុនៃការធ្វើតេស្ត។ ឧទាហរណ៏មួយនៃការធ្វើតេស្តដែលមានឈ្មោះថាតេស្ត Rorschach Inkblot ។
បញ្ហាសក្តានុពលជាមួយការសាកល្បងបុគ្គលិក
រាល់វិធីសាស្រ្តទាំងនេះមានកំណត់ភាពខ្លាំងចំណុចខ្សោយនិងដែនកំណត់។ អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំបំផុតនៃការធ្វើរបាយការណ៍ស្តុកដោយខ្លួនឯងគឺថាពួកគេអាចត្រូវបានគេធ្វើឱ្យមានស្តង់ដារនិងប្រើប្រាស់បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង។ ពួកគេក៏មានភាពងាយស្រួលក្នុងការគ្រប់គ្រងនិងមាន ភាពជឿជាក់ និង សុពលភាព ខ្ពស់ជាងការធ្វើតេស្តតាមគម្រោង។
គុណវិបត្តិដ៏ធំបំផុតមួយនៃសារពើភ័ណ្ឌរបាយការណ៍ដោយខ្លួនឯងគឺថាវាអាចទៅរួចសម្រាប់មនុស្សក្នុងការបោកប្រាស់នៅពេលឆ្លើយសំណួរ។ ទោះបីជាបច្ចេកទេសអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីរកមើលការបោកបញ្ឆោតក៏ដោយក៏មនុស្សនៅតែអាចផ្តល់ចម្លើយក្លែងក្លាយជាញឹកញាប់ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បី«ក្លែងក្លាយ»ឬលេចឡើងតាមសង្គមដែលអាចទទួលយកបាននិងគួរឱ្យចង់បាន។
បញ្ហាសក្តានុពលមួយទៀតគឺថាមនុស្សមិនសូវចេះនិយាយត្រឹមត្រូវអំពីអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ មនុស្សភាគច្រើនមាននិន្នាការខ្ពស់ជាងនិន្នាការជាក់លាក់ (ជាពិសេសអ្នកដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាសង្គម) ខណៈពេលដែលការប៉ាន់ស្មានលើលក្ខណៈផ្សេងទៀត។ នេះអាចមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរទៅលើភាពត្រឹមត្រូវនៃការសាកល្បងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
ការធ្វើតេស្តលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនដោយខ្លួនឯងក៏អាចមានរយៈពេលយូរដែរក្នុងករណីខ្លះចំណាយពេលច្រើនម៉ោងដើម្បីបញ្ចប់។ មិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលអ្នកឆ្លើយសំណួរអាចធុញទ្រាន់និងអន្ទះអន្ទែងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ នៅពេលរឿងនេះកើតឡើងអ្នកធ្វើតេស្តជាញឹកញាប់នឹងឆ្លើយសំណួរយ៉ាងឆាប់រហ័សតាមដែលអាចធ្វើទៅបានជារឿយៗមិនដែលអានធាតុធ្វើតេស្ត។
ការធ្វើតេស្តតាមបែបគម្រោងត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់បំផុតក្នុងការព្យាបាលចិត្តសាស្ត្រនិងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកព្យាបាលរោគប្រមូលព័ត៌មានយ៉ាងល្អិតល្អន់អំពីអតិថិជន។ ឧទាហរណ៍អ្នកព្យាបាលអាចមើលមិនត្រឹមតែការឆ្លើយតបរបស់អតិថិជនចំពោះធាតុសាកល្បងណាមួយនោះទេ។ ពួកគេក៏អាចយកព័ត៌មានលក្ខណៈសម្បត្តិផ្សេងទៀតដូចជាសម្លេងនៃសម្លេងនិង ភាសារបស់អតិថិជន ។
ទាំងអស់នេះអាចត្រូវបានរកឃើញក្នុងជម្រៅកាន់តែជ្រៅនៅពេលដែលអតិថិជនវឌ្ឍនភាពតាមរយៈវគ្គព្យាបាល។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការធ្វើតេស្តតាមចង្វាក់ក៏មានគុណវិបត្តិនិងដែនកំណត់មួយចំនួនផងដែរ។ បញ្ហាទីមួយស្ថិតនៅក្នុងការបកស្រាយចម្លើយ។ ពិន្ទុនៃការធ្វើតេស្តពិន្ទុគឺមានប្រធានបទខ្ពស់និងអ្នកវិភាគខុសគ្នាអាចផ្តល់ទស្សនៈខុសគ្នាទាំងស្រុងនៃចម្លើយ។
ការធ្វើតេស្តទាំងនេះក៏មានទំនោរខ្វះទាំងភាពជឿជាក់និងសុពលភាព។ ចូរចាំថាភាពជឿជាក់អាចសំដៅទៅលើភាពស្មុគស្មាញនៃការធ្វើតេស្តមួយនៅពេលដែលសុពលភាពពាក់ព័ន្ធនឹងថាតើការធ្វើតេស្តនេះពិតជាវាស់ស្ទង់នូវអ្វីដែលវាអះអាងថាវាស់។
សាកល្បងបុគ្គលិក: វិទ្យាសាស្រ្តទល់និងការកំសាន្ត
នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមពិនិត្យមើលការវាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នាដែលអាចរកបានអ្នកនឹងប្រហែលជាកត់សម្គាល់រឿងមួយយ៉ាងឆាប់រហ័ស: មានការធ្វើតេស្តក្រៅផ្លូវការជាច្រើននៅទីនោះ!
គ្រាន់តែការស្វែងរកតាមអ៊ីនធឺណិតដ៏សាមញ្ញមួយនឹងបើកជួរដ៏ធំនៃសំណួរនិងការធ្វើតេស្តដែលបានរចនាឡើងដើម្បីប្រាប់អ្នកអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។
ចូរធ្វើឱ្យរឿងមួយច្បាស់លាស់ - ភាគច្រើននៃសំណួរទាំងនេះដែលអ្នកនឹងជួបនៅលើបណ្ដាញគឺគ្រាន់តែសម្រាប់ការសប្បាយ។ ពួកគេអាចទទួលបានការកម្សាន្ដហើយពួកគេអាចនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹងតិចតួចអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកប៉ុន្តែពួកគេមិនមានលក្ខណៈផ្លូវការការវាយតម្លៃខាងវិទ្យាសាស្រ្តនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈទេ។
- សំណួរ: តើអ្នកមានភាពឆ្លាតវៃយ៉ាងណា?
- សំណួរ: រចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?