10 ការពិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍អំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ

1 - ការពិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍អំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ

បុគ្គលិកលក្ខណៈ ធ្វើឱ្យយើងជានរណា។ វាជះឥទ្ធិពលស្ទើរតែគ្រប់ផ្នែកនៃជីវិតរបស់យើងរួមទាំងអ្វីដែលយើងជ្រើសរើសធ្វើសម្រាប់ការរស់នៅរបៀបទំនាក់ទំនងរបស់យើងជាមួយគ្រួសារនិងការជ្រើសរើសមិត្តភក្តិនិងដៃគូស្នេហារបស់យើង។ ប៉ុន្ដែតើកត្ដាអ្វីខ្លះដែលមានឥទ្ធិពលទៅលើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើង? តើយើងអាចផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើងឬតើលក្ខណៈទូទៅរបស់យើងនៅតែថេរពេញមួយជីវិតដែរឬទេ?

ដោយសារបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាប្រធានបទដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយវាបានក្លាយទៅជាប្រធានបទដែលត្រូវបានគេស្រាវជ្រាវយ៉ាងខ្លាំងបំផុតមួយនៅក្នុងចិត្តវិទ្យា។ សូមអរគុណចំពោះការស្រាវជ្រាវទាំងអស់នេះអ្នកចិត្តវិទ្យាបានរៀនសូត្រយ៉ាងសម្បូរបែបអំពីអ្វីដែលមានឥទ្ធិពលលើ បុគ្គលិកលក្ខណៈ ក៏ដូចជារបៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈប៉ះពាល់ឥរិយាបថរបស់យើង។

បន្តអានដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីអ្វីដែលអ្នកស្រាវជ្រាវបានរៀននៅក្នុងហេតុការណ៍គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំនួន 10 អំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

2 - ការលូតលាស់អាចមានឥទ្ធិពលលើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក

អ្នកប្រហែលជាធ្លាប់បានឮអំពីគំនិតនេះពីមុន។ កូនដែលកើតដំបូងត្រូវបានគេពិពណ៌នាថាជា "មេកានិច" ឬ "ទទួលខុសត្រូវ" ខណៈពេលដែលកូនចុងក្រោយត្រូវបានគេពិពណ៌នាថាជា "គ្មានការទទួលខុសត្រូវ" និង "ការជម្រុញចិត្ត" ។ ប៉ុន្តែតើស្នេហាទូទៅទាំងនេះពិតប្រាកដមែនទេ?

អស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍សៀវភៅចិត្តវិទ្យាបានបង្ហាញពីប្រសិទ្ធិភាពនៃការសម្រាលកូនលើបុគ្គលិកលក្ខណៈប៉ុន្តែភស្តុតាងរឹងមាំលើបាតុភូតនៅតែពិបាកយល់រហូតដល់បច្ចុប្បន្ននេះ។ ការសិក្សាស្រាវជ្រាវមួយចំនួនបានរកឃើញថាការរៀបតាមបែបកំណើតនិងទំហំគ្រួសារពិតជាមានឥទ្ធិពលលើបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ការសិក្សាមួយបានរកឃើញថាសូម្បីតែការសំរាលកូនអាចជះឥទ្ធិពលដល់ការជ្រើសរើសមិត្តភក្តិនិងដៃគូស្នេហារបស់អ្នក។ កូនចិញ្ចឹមមានទំនាក់ទំនងជាមួយកូនច្បងដើមកំណើតមជ្ឈឹមវ័យជាមួយកូនក្មេងពាក់កណ្តាលនិងកូនចិញ្ចឹមដែលមានកូនចុង។

ការសិក្សាថ្មីមួយទៀតដែលត្រូវបានចេញផ្សាយនៅក្នុងកាសែត PNAS បានលើកឡើងថាភាគច្រើននៃស្នូលពាក់ព័ន្ធនឹងសណ្ដាប់ធ្នាប់ដែលមានកំណើតដូចជាកូនច្បងដែលមានកូនឬមានកូនចុងក្រោយមិនមានការទទួលខុសត្រូវមិនចាំបាច់កាន់ទឹកទេ។

ការស្រាវជ្រាវបានមើលលើមុខវិជ្ជាអាម៉េរិកជាង 5000 នាក់ដែលមានជនជាតិអង់គ្លេសជិត 4.500 នាក់និងអ្នកចូលរួមជាង 10.000 នាក់។ ខណៈពេលដែលអ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថាកូនដំបូងដែលមានពិន្ទុល្អប្រសើរជាងមុនលើការធ្វើតេស្តបញ្ញាពួកគេក៏បានពិនិត្យមើលរបៀបដែលរបៀបលក្ខណៈកំណើតបង្កើតឥទ្ធិពលលើព័ត៌មានដែលខ្លួនបានរាយការណ៍អំពី ទំហំធំទូលាយនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដូចជា ភាពចម្រូងចម្រាសភាពវឹកវរភាព សមស្របការគោរពនិងភាពបើកចំហ។ ការសិក្សាបានរកឃើញភ័ស្តុតាងតិចតួចគាំទ្រដល់ទំនាក់ទំនងរវាងលំដាប់កំណើតនិងតួអក្សរ។

ខណៈពេលដែលការស្រាវជ្រាវនេះមិនមានន័យថាការសម្រាលកូនមិនមានឥទ្ធិពលលើបុគ្គលិកលក្ខណៈនោះទេវាបង្ហាញថាត្រូវការការស៊ើបអង្កេតបន្ថែមទៀត។

3 - បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកមានស្ថេរភាពពេញមួយជីវិត

តើអ្នកគិតថា បុគ្គលិកលក្ខណៈអាចប្រែប្រួល ក្នុងរយៈពេលឬក៏ជានិស្ស័យស្នូលរបស់អ្នកនៅក្នុងថ្ម? នៅក្នុងការសិក្សារយៈពេលវែងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈភាគច្រើននៃផ្នែកស្នូលនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈមានស្ថេរភាពពេញមួយជីវិត។ ទិដ្ឋភាពបីដែលមាននិន្នាការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលយើងមានអាយុគឺកម្រិតនៃការថប់បារម្ភភាពស្និទ្ធស្នាលនិងចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់បទពិសោធន៍ប្រលោមលោក។

យោងតាមអ្នកស្រាវជ្រាវ Paul T. Costa Jr. មានភ័ស្តុតាងបង្ហាញថាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើងផ្លាស់ប្តូរនៅពេលយើងកាន់តែចាស់។

អ្នកប្រហែលជាគិតថាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរនៅពេលពួកគេមានអាយុប៉ុន្តែវាគឺជាទម្លាប់របស់ពួកគេដែលផ្លាស់ប្តូរភាពរឹងមាំនិងសុខភាពរបស់ពួកគេការទទួលខុសត្រូវនិងកាលៈទេសៈរបស់ពួកគេ - មិនមែនទេ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ "គាត់បានស្នើនៅក្នុងអត្ថបទ កាសែតញូវយ៉កថែមស៍ ។

4 - ចរិតលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងជំងឺមួយចំនួន

កាលពីអតីតកាលលក្ខណៈនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងៗជាច្រើនត្រូវបានគេសង្ស័យថាបានរួមចំណែកដល់ជំងឺពិសេស។ ឧទាហរណ៍ការឈ្លានពាននិង ការឈ្លានពាន ជាញឹកញាប់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងជំងឺបេះដូង។ ការលំបាកនោះគឺថាខណៈពេលដែលការស្រាវជ្រាវមួយចំនួនបង្ហាញតំណភ្ជាប់មួយការសិក្សាដទៃទៀតបានបង្ហាញថាគ្មានការតភ្ជាប់បែបនេះទេ។

ថ្មីៗនេះក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវបានប្រើបច្ចេកទេសស្ថិតិដែលគេស្គាល់ថាជាការវិភាគមេតាដើម្បីវាយតំលៃការស្រាវជ្រាវពីមុនអំពីការផ្សារភ្ជាប់គ្នារវាងបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងជំងឺ។ អ្វីដែលពួកគេបានរកឃើញគឺការផ្សារភ្ជាប់មួយចំនួនដែលមិនមាននរណាកត់សម្គាល់ពីមុន ៗ មករវាង ចរិតលក្ខណះនៃភាពមិនប្រក្រតី និងជំងឺចំនួន 5 ។ ឈឺក្បាល, ជំងឺហឺត, ជំងឺរលាកសន្លាក់, ដំបៅក្រពះនិងជំងឺបេះដូង។

ការសិក្សាមួយផ្សេងទៀតបានលើកឡើងថា ភាពអៀនខ្មាស់ អាចជាប់ទាក់ទងនឹងអាយុខ្លី។

5 - សត្វមានលក្ខណៈខុសប្លែកពីគ្នា

តើវាហាក់ដូចជាសត្វចិញ្ចឹមរបស់អ្នកមានបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលធ្វើឱ្យគាត់មានតែមួយទេ? ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវសត្វបានរកឃើញសត្វពីគ្រប់ប្រភេទសត្វ (ពីសត្វពីងពាងទៅបក្សីទៅសត្វដំរី) មានបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេជាមួយនឹងចំណង់ចំណូលចិត្តអាកប្បកិរិយានិងជារឿយៗដែលនៅតែបន្តកើតឡើងពេញមួយជីវិត។

ខណៈដែលអ្នករិះគន់មួយចំនួនបានបង្ហាញថានេះតំណាងឱ្យ anthropomorphism ឬ ascribing លក្ខណៈរបស់មនុស្សទៅសត្វអ្នកស្រាវជ្រាវពីបុគ្គលិកលក្ខណៈសត្វអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណលំនាំអាកប្បកិរិយាដែលអាចត្រូវបានវាស់វែងនិងសាកល្បងដោយពិសោធន៍។

6 - ការស្រាវជ្រាវបច្ចុប្បន្នបានលើកឡើងថាមានលក្ខណៈបុគ្គលស្នូលប្រាំ

កាលពីមុនអ្នកស្រាវជ្រាវបានជជែកយ៉ាងច្បាស់អំពីចំនួន បុគ្គលិកលក្ខណៈ ។ អ្នកស្រាវជ្រាវដំបូង ៗ ដូចជា Gordon Allport បានស្នើថាមានលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈខុសៗគ្នាចំនួន 4.000 នាក់ខណៈដែលអ្នកផ្សេងទៀតដូចជា លោក Raymond Cattell បាន ស្នើថាមាន 16 ។

សព្វថ្ងៃនេះក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវបុគ្គលិកជាច្រើនគាំទ្រ ទ្រឹស្តីប្រាំមុខនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដែលពិពណ៌នាអំពីទំហំបុគ្គលិកលក្ខណៈ 5 យ៉ាងដែលបង្កើតនូវបុគ្គលិកលក្ខណៈមនុស្ស:

1. Extraversion
2. សមស្រប
3. មនសិការ
4. Neuroticism
5. ភាពបើកចំហ

7 - បុគ្គលិកលក្ខណៈប៉ះពាល់ចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន

វាប្រហែលជាមិនមានការភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលដឹងថាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកអាចមានឥទ្ធិពលយ៉ាងជ្រាលជ្រៅទៅលើចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប៉ុន្តែអ្នកប្រហែលជាភ្ញាក់ផ្អើលថាតើផលប៉ះពាល់ទាំងនេះអាចឈានដល់កំរិតណា។ ពីការជ្រើសរើសមិត្តភក្តិរបស់អ្នកទៅនឹង ភ្លក់រសជាតិ របស់អ្នក នៅក្នុងតន្រ្តី បុគ្គលិកលក្ខណៈពិសេសរបស់អ្នកអាចមានឥទ្ធិពលស្ទើរតែគ្រប់ជម្រើសដែលអ្នកធ្វើនៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។

ជាឧទាហរណ៍ពេលអ្នកមានមោទនភាពចំពោះខ្លួនឯងដោយពិចារណាយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីបញ្ហាមុនពេលជ្រើសរើសបេក្ខជនដើម្បីគាំទ្រការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថាបុគ្គលិកលក្ខណៈអាចដើរតួយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងចំណង់ចំណូលចិត្តនយោបាយ។ ការស្រាវជ្រាវមួយដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកស្រាវជ្រាវនៅសាកលវិទ្យាល័យតូរ៉ុនតូបានរកឃើញថាបុគ្គលដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណខ្លួនឯងថាជាអ្នកអភិរក្សគឺខ្ពស់ជាងនៅក្នុងចរិតលក្ខណះផ្ទាល់ខ្លួនដែលហៅថាភាពលំអៀងរីឯអ្នកដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណខ្លួនឯងថាជាមនុស្សសេរីគឺខ្ពស់ក្នុង ការយល់ចិត្ត ។

ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវបានលើកឡើងថាបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងអស់នេះត្រូវតែរក្សានូវលំដាប់ឬការយល់ចិត្តអាចបង្ហាញពីឥទ្ធិពលដ៏ខ្លាំងទៅលើចំណង់ចំណូលចិត្តនយោបាយ។

8 - មនុស្សអាចវិនិច្ឆ័យបានយ៉ាងត្រឹមត្រូវបុគ្គលរបស់អ្នកផ្អែកលើប្រវត្តិរូបហ្វេសប៊ុករបស់អ្នក

នៅពេលអ្នកគិតអំពីអត្តសញ្ញាណលើអ៊ីនធឺណិតរបស់មនុស្សអ្នកអាចស្រមៃថាមនុស្សភាគច្រើនព្យាយាមបង្ហាញនូវគំរូដ៏ល្អនៃខ្លួនឯង។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, នៅក្នុងស្ថានភាពលើបណ្តាញភាគច្រើនអ្នកទទួលបានដើម្បីជ្រើសរើសនិងជ្រើសព័ត៌មានដែលអ្នកចង់បង្ហាញ។ អ្នកអាចជ្រើសរើសរូបថតដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញបំផុតរបស់ខ្លួនដើម្បីដាក់ប្រកាសហើយអ្នកអាចកែសម្រួលនិងកែតម្រូវយោបល់របស់អ្នកមុនពេលអ្នកបង្កើតវា។ គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលមួយការសិក្សាមួយបានរកឃើញថាទម្រង់ហ្វេសប៊ុកពិតជាល្អណាស់ក្នុងការបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ ពិត របស់អ្នក។

នៅក្នុងការស្រាវជ្រាវ, អ្នកស្រាវជ្រាវបានមើលលើទម្រង់លើបណ្តាញរបស់មនុស្ស 236 នាក់នៅមហាវិទ្យាល័យអាមេរិច។ អ្នកចូលរួមក៏បានបំពេញកម្រងសំនួរដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីវាស់ស្ទង់លក្ខណៈបុគ្គលរួមទាំងភាពចម្រូងចម្រាសភាពឯកភាពភាពមាន មនោគមវិជ្ជាភាព មិនធម្មតានិងភាពបើកចំហ។

ក្រុមអ្នកសង្កេតការណ៍បានវាយតម្លៃបុគ្គលនៃអ្នកចូលរួមដោយផ្អែកលើទម្រង់លើអ៊ីនធឺណិតហើយការសង្ក្រតទាំងនេះត្រូវបានប្រៀបធៀបទៅនឹងលទ្ធផលនៃកម្រងសំណួរផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថាអ្នកសង្កេតការណ៍អាចទទួលបានការអានយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សដោយផ្អែកលើហ្វេសប៊ុករបស់ពួកគេ។

អ្នកនិពន្ធចិត្តសាស្ត្រនិងអ្នកនិពន្ធនាំពាក្យ Sam Gosling បានពន្យល់ថា "ខ្ញុំគិតថាការបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈអាចជួយឱ្យប្រជាប្រិយភាពរបស់បណ្តាញសង្គមតាមអ៊ីនធឺណេតមានពីរយ៉ាង។ ទីមួយវាអនុញ្ញាតឱ្យម្ចាស់ទម្រង់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដទៃដឹងថាពួកគេជានរណាហើយធ្វើឱ្យអ្នកដទៃដឹងពីតម្រូវការជាមូលដ្ឋាន។ ទីពីរវាមានន័យថាអ្នកមើលប្រវត្តិរូបមានអារម្មណ៍ថាពួកគេអាចជឿទុកចិត្តលើព័ត៌មានដែលពួកគេប្រមូលពីទម្រង់បណ្ដាញសង្គមលើអ៊ីនធឺណិត។ កសាងទំនុកចិត្តរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូល "។

9 - កត្តាជាច្រើនអាចរួមចំណែកដល់បញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន

មនុស្សពេញវ័យប្រមាណ 10 ទៅ 15% នៅសហរដ្ឋអាមេរិកមានរោគសញ្ញាយ៉ាងតិចមួយ។ អ្នកស្រាវជ្រាវបានកំណត់ពីកត្តាមួយចំនួនដែលអាចរួមចំណែកដល់ការចាប់ផ្តើមនៃភាពខុសគ្នានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈខុសៗគ្នាដូចជា ជំងឺវង្វេងវង្វាន់ និង កំហិត ចរិតលក្ខណៈ ។

កត្តាទាំងនេះរួមមាន:

• ហ្សែន
• ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តភក្ដិ
• ភាពប្រែប្រួលខ្ពស់
• ការ​ប្រមាថ​ដោយ​ពាក្យ​សម្ដី
• របួសផ្លូវចិត្តកុមារ

10 - លក្ខណៈ Cardinal គឺកម្រណាស់

អ្នកចិត្តវិទ្យា Gordon Allport បាន ពិពណ៌នាអំពី គុណសម្បត្តិនៃខា ជាអ្នកដែលគ្របដណ្តប់ជីវិតរបស់បុគ្គលម្នាក់ទៅចំណុចដែលមនុស្សម្នាក់នោះត្រូវបានគេស្គាល់ហើយជាញឹកញាប់ត្រូវបានសម្គាល់ជាពិសេសដោយលក្ខណៈនោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយលក្ខណៈទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមានលក្ខណៈកម្រ។ ក្នុងករណីជាច្រើនមនុស្សត្រូវបានគេស្គាល់ជាទូទៅចំពោះលក្ខណៈទាំងនេះដែលឈ្មោះរបស់ពួកគេក្លាយទៅជានិមិត្តសញ្ញាជាមួយបុគ្គលប្រភេទនោះ។ ពិចារណាអំពីដើមកំណើតនៃពាក្យដែលគេប្រើជាញឹកញាប់ទាំងនេះគឺ Freudian, Machiavellian, narcissistic, ដុនជូអាននិងព្រះគ្រីស្ទ។

សម្រាប់មនុស្សភាគច្រើនបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានផ្សំឡើងដោយមានល្បាយនៃចំណុចកណ្តាលនិងអនុវិទ្យាល័យ។ ចរិតលក្ខណៈកណ្តាលគឺជាអ្នកដែលបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈខណៈលក្ខណៈទីពីរគឺទាក់ទងនឹងចំណង់ចំណូលចិត្ត អាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយានៃស្ថានភាព។

11 - សត្វចិញ្ចឹមរបស់អ្នកអាចបង្ហាញព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក

តើអ្នកគិតថាខ្លួនឯងជា "ឆ្កែ" ឬ "មនុស្សឆ្មា"? យោងទៅតាមការសិក្សាមួយចម្លើយរបស់អ្នកចំពោះសំណួរនេះអាចបង្ហាញព័ត៌មានសំខាន់អំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។

ក្នុងការសិក្សាមនុស្ស 4.500 នាក់អ្នកស្រាវជ្រាវបានសួរអ្នកចូលរួមថាតើពួកគេចាត់ទុកថាពួកគេជាមនុស្សឆ្កែឬជាឆ្មា។ បុគ្គលទាំងនេះក៏បានបញ្ចប់ ការស្ទង់មតិបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដែលបានវាស់វែងលក្ខណៈធំ ៗ មួយចំនួនរួមទាំងការយកចិត្តទុកដាក់ភាពបើកចំហភាពវង្វេងស្មារតីនិងភាពសមស្រប។

អ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថាអ្នកដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណខ្លួនឯងថាជាសត្វឆ្កែមានទំនោរទៅរកការពេញចិត្តនិងចង់ផ្គាប់ចិត្តអ្នកដទៃរីឯអ្នកដែលបានពណ៌នាថាខ្លួនជាអ្នកឆ្មាមានទំនោរចិត្ដចង់ ស្គាល់ខ្លួនឯង និងចង់ដឹងចង់ឃើញ។

យោងតាមអ្នកស្រាវជ្រាវ Sam Gosling អ្នកចិត្តសាស្ត្រនៅសាកលវិទ្យាល័យ Texas-Austin បានឱ្យដឹងថាលទ្ធផលអាចមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់ក្នុងវិស័យព្យាបាលសត្វចិញ្ចឹម។ ដោយប្រើ ការបញ្ចាំង លក្ខណៈមនុស្សអ្នកព្យាបាលអាចនឹងផ្គូរផ្គងទៅនឹងតម្រូវការរបស់មនុស្សដែលត្រូវការសត្វដែលសមនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។

> ប្រភព:

Angier, N. ក្នុងចំនោមសត្វ: មេដឹកនាំអ្នកតាមដាននិងអ្នកស្គម។ The New York Times ; 2010 ។

> Friedman HS, Booth-Kewley S. "បុគ្គលិកជំងឺ - បុរេ": ទិដ្ឋភាពមេតា - វិភាគនៃការសាងសង់។ អ្នកចិត្តវិទ្យាអាមេរិច។ 1987; 42: 539-555 ។

> Goleman, D. លក្ខណៈបុគ្គល: ចរិតលក្ខណៈសំខាន់ៗមានស្ថេរភាពពេញមួយជីវិត។ The New York Times ; ឆ្នាំ 1987 ។

> Gosling, SD, Sandy, CJ & Potter, J. លក្ខណៈនៃ "ឆ្កែ" និង "មនុស្សឆ្មា" ។ Anthrozoo, 2010; 1-23, 213-222 ។

> Hartshorne, JK របៀបនៃការកើតលួងលោមប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។ អ្នកវិទ្យាសាស្រ្តអាមេរិច ។ http://www.scientificamerican.com/article.cfm?id=ruled-by-birth-order ។

> Huff, C. នៅពេលដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈបានវិលត្រលប់មកវិញ។ ត្រួតពិនិត្យលើចិត្តវិទ្យា ។ http://www.apa.org/monitor/mar04/awry.aspx ។

រ៉ូរើរ, JM, Egloff, ខ។ , និង Schmukle, SC "ការពិនិត្យមើលឥទ្ធិពលនៃលំដាប់កំណើតនៅលើបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ " PNAS, 112 (46), 14224-14229, doi: 10.1073 / pnas.1506451112; ឆ្នាំ 2015 ។