ប្រសិនបើនរណាម្នាក់សួរអ្នកឱ្យរៀបរាប់ពីបុគ្គលិកលក្ខណៈស្និទ្ធស្នាលរបស់មិត្ដជិតស្និទ្ធតើអ្នកនឹងនិយាយអ្វីខ្លះ? រឿងមួយចំនួនដែលអាចនឹងកើតឡើងគឺពាក្យពិពណ៌នាដូចជា "ចេញ" "ប្រភេទ" និង "សូម្បីតែឆេវឆាវ។ " ទាំងអស់នេះបង្ហាញពីលក្ខណៈ។ តើពាក្យថា«ចរិត»មានន័យយ៉ាងដូចម្តេច?
លក្ខណៈមួយអាចត្រូវបានគេគិតថាជាលក្ខណៈដែលមានស្ថេរភាពដែលបណ្តាលឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗប្រព្រឹត្តតាមរបៀបជាក់លាក់។
អភិក្រមទៅនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាលក្ខណៈទ្រឹស្តីសំខាន់មួយនៅក្នុងការសិក្សាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ទ្រឹស្តីលក្ខណៈបានបង្ហាញថាបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានលក្ខណៈទូលំទូលាយទាំងនេះ។
មិនដូចទ្រឹស្តីជាច្រើនទៀតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដូចជា ទ្រឹស្តី psyanalytic ឬ humanistic វិធីសាស្រ្តលក្ខណៈទៅបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានផ្តោតលើភាពខុសគ្នារវាងបុគ្គល។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានិងអន្តរកម្មនៃលក្ខណៈផ្សេងៗបង្កើតជាបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានតែមួយសំរាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ ទ្រឹស្តីតេតត្រូវបានផ្តោតលើការកំណត់និងវាស់លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គលទាំងនេះ។
ទ្រឹស្តីនៃគំនូរជីវចលរបស់ហ្គរដុនឡូន
នៅឆ្នាំ 1936 អ្នកចិត្តវិទ្យា ហ្គរដុនអាលផាកបាន រកឃើញថាវចនានុក្រមមួយភាសាអង់គ្លេសតែឯងមានពាក្យជាង 4000 ដែលពិពណ៌នាអំពី ចរិតលក្ខណៈខុសៗគ្នា ។ គាត់បានចែកប្រភេទទាំងនេះទៅជាបីកម្រិត:
លក្ខណៈខា: លក្ខណៈ ទាំងនេះគឺជាលក្ខណៈដែលគ្របដណ្តប់ជីវិតទាំងមូលរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗជាញឹកញាប់ដល់ចំណុចដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេស្គាល់ជាពិសេសសម្រាប់លក្ខណៈទាំងនេះ។
មនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈបែបនេះអាចក្លាយជាមនុស្សល្បីល្បាញចំពោះលក្ខណៈទាំងនេះដែលឈ្មោះរបស់ពួកគេច្រើនតែមានន័យដូចគ្នានឹងគុណសម្បត្តិទាំងនេះ។ ពិចារណាអំពីដើមកំណើតនិងអត្ថន័យនៃអត្ថន័យពិពណ៌នាដូចខាងក្រោម: Machiavellian, narcissistic, ដុនជូអាន, ព្រះគ្រីស្ទជាដើម។ ល។
Allport បានលើកឡើងថាលក្ខណៈពិសេសរបស់ខាស្តុនគឺកម្រនិងមាននិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍នៅពេលក្រោយក្នុងជីវិត។
លក្ខណៈរបស់កណ្តាលៈ ទាំងនេះគឺជាចរិតលក្ខណៈទូទៅដែលបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ចំនុចសំខាន់ៗទាំងនេះខណៈពេលដែលមិនមានឥទ្ធិពលដូចជាលក្ខណៈខាគឺជាលក្ខណៈចំបងដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីពិពណ៌នាអំពីមនុស្សម្នាក់ទៀត។
លក្ខខណ្ឌដូចជា "វៃឆ្លាត" "ស្មោះត្រង់" "ខ្មាស់អៀន" និង "អន្ទះសា" ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាលក្ខណៈសំខាន់ៗ។
លក្ខណៈទី 2: លក្ខណៈ ទាំងនេះគឺជាលក្ខណៈដែលជួនកាលទាក់ទងនឹងអាកប្បកិរិយាឬចំណង់ចំណូលចិត្ត។ ជារឿយៗវាលេចឡើងក្នុងស្ថានភាពជាក់ស្ដែងឬក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍មួយចំនួនអាចនឹងត្រូវបានការបារម្ភពេលនិយាយជាមួយក្រុមឬការអត់ធ្មត់ខណៈពេលរង់ចាំនៅបន្ទាត់។
កម្រងសំណួរកត្តាបុគ្គលចំនួនដប់ប្រាំមួយរបស់លោក Raymond Cattell
អ្នកឯកទេសទ្រឹស្តីរូបវិទ្យា លោក Raymond Cattell បាន កាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់ៗចេញពីបញ្ជីដំបូងរបស់លោក Allport ពីចំនួន 4.000 នាក់ដល់ 171 នាក់។ លោកបានធ្វើដូច្នេះជាបឋមដោយលុបបំបាត់លក្ខណៈមិនធម្មតានិងបញ្ចូលលក្ខណៈទូទៅ។
បន្ទាប់មក Cattell បានវាយតម្លៃលើសំណាកគំរូនៃបុគ្គលចំនួន 171 ។ បន្ទាប់មកដោយប្រើបច្ចេកទេសស្ថិតិដែលគេស្គាល់ថាជាការវិភាគកត្តាលោកបានកំណត់លក្ខខណ្ឌទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធហើយនៅទីបំផុតបានកាត់បន្ថយបញ្ជីរបស់គាត់ចំពោះ លក្ខណៈបុគ្គលសំខាន់ៗចំនួន 16 ប៉ុណ្ណោះ។
យោងតាមលោក Cattell លក្ខណៈទាំង 16 នេះគឺជាប្រភពនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈមនុស្សទាំងអស់។
គាត់ក៏បានបង្កើតឡើងនូវការវាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលត្រូវបានគេស្គាល់យ៉ាងទូលំទូលាយបំផុតដែលគេស្គាល់ថាជា "សំណួរសំណួរកត្តាបុគ្គលចំនួនដប់ប្រាំមួយ" ។
Eysenck របស់បីវិមាត្រនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ
អ្នកចិត្តវិទ្យាជនជាតិអង់គ្លេស លោក Hans Eysenck បាន អភិវឌ្ឍគំរូនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដោយផ្អែកលើផ្លូវសកលតែមួយ។
ការកំសាន្ត / អក្សរសាស្រ្ត / បន្ថែមវិសមភាព: introversion ពាក់ព័ន្ធនឹង ការ ផ្តោតអារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់លើបទពិសោធន៍ខាងក្នុងខណៈពេលដែល ការផាកពិន័យ ពាក់ព័ន្ធនឹងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ខាងក្រៅទៅលើមនុស្សផ្សេងទៀតនិងបរិស្ថាន។ មនុស្សម្នាក់ដែលមានភាពស្និទ្ធស្នាលអាចមានភាពស្ងៀមស្ងាត់និងមានភាពកក់ក្តៅរីឯបុគ្គលម្នាក់ដែលមានលក្ខណៈខ្ពស់អាចមានភាពងាយស្រួលនិងចេញ។
វិទ្យាសាស្រ្ត / ហ្សែន / ស្ថេរភាពអារម្មណ៍: វិមាត្រនៃទ្រឹស្តីលក្ខណៈរបស់ Eysenck នេះត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងអារម្មណ៍និងធៀបសូម្បីតែ - temperateness ។
Neuroticism សំដៅទៅលើនិន្នាការរបស់បុគ្គលមួយដើម្បីក្លាយជាខកចិត្តឬអារម្មណ៍ខណៈពេលដែលស្ថេរភាពសំដៅទៅលើទំនោរក្នុងការរក្សាអារម្មណ៍ថេរ។
ចិត្តគរុកោសល្យ: ក្រោយមកក្រោយពីបានសិក្សាអំពីបុគ្គលដែលទទួលរងពីជំងឺផ្លូវចិត្ត Eysenck បានបន្ថែមទំហំវិមាត្រដែលគាត់ហៅថាចិត្តសាស្ត្រទៅទ្រឹស្តីនៃទ្រឹស្តីរបស់គាត់។ បុគ្គលម្នាក់ៗដែលមានចរិតលក្ខណៈនេះមានការពិបាកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាពិតប្រាកដហើយអាចជាមនុស្សប្រឆាំងសង្គមស្អប់ខ្ពើមមិនចេះអាណិតអាសូរនិងចេះរៀបចំផែនការ។
ទ្រឹស្តីអរូបីប្រាំរបស់បុគ្គលិកលក្ខណៈ
ទាំងទ្រឹស្ដីរបស់លោក Cattell និង Eysenck សុទ្ធតែជាប្រធានបទនៃការស្រាវជ្រាវ។ នេះបាននាំឱ្យអ្នកទ្រឹស្តីមួយចំនួនជឿថា Cattell បានផ្តោតលើលក្ខណៈជាច្រើនផងដែរខណៈដែលអេសសេនបានផ្តោតលើចំនួនតិចតួចណាស់។ ជាលទ្ធផលទ្រឹស្ដីលក្ខណៈថ្មីមួយដែលត្រូវបានគេសំដៅជាទ្រឹស្តី "ធំប្រាំ" បានលេចឡើង។
គំរូគំរូប្រាំនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះ តំណាងឱ្យលក្ខណៈស្នូលប្រាំដែលមានអន្តរកម្មដើម្បីបង្កើត បុគ្គលិកលក្ខណៈមនុស្ស ។ ថ្វីបើអ្នកស្រាវជ្រាវជាទូទៅមិនយល់ស្របអំពីស្លាកពិតប្រាកដសម្រាប់វិមាត្រនីមួយៗក៏ដោយតែខាងក្រោមនេះត្រូវបានពិពណ៌នាជាទូទៅបំផុត:
- Extraversion
- សមស្រប
- មនសិការ
- Neuroticism
- ភាពបើកចំហ
វាយតំលៃវិធីសាស្រ្តទាក់ទងទៅនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈ
ទ្រឹស្ដីនិងទ្រឹស្ដីវិទូភាគច្រើនយល់ស្របថាមនុស្សអាចត្រូវបានពិពណ៌នាដោយផ្អែកលើលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្ដែពួកអ្នកចេះទ្រឹស្ដីចេះតែជជែកវែកញែកអំពីចំនួននៃចរិតលក្ខណៈជាមូលដ្ឋានដែលបង្កើតជាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្ស។ ខណៈពេលទ្រឹស្តីលក្ខណៈមានវត្ថុដែលទ្រឹស្តីបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយចំនួនខ្វះដូចជាទ្រឹស្ដីវិទូរបស់លោក Freud វាក៏មានចំណុចខ្សោយដែរ។
ការរិះគន់ទូទៅបំផុតនៃទ្រឹស្តីទ្រឹស្តីស្តីពីការពិតដែលថាចរិតជាអ្នកទស្សន៍ទាយពីអាកប្បកិរិយាក្រីក្រ។ ខណៈពេលដែលបុគ្គលម្នាក់អាចមានពិន្ទុខ្ពស់លើការវាយតម្លៃនៃលក្ខណៈជាក់លាក់មួយគាត់ប្រហែលជាមិនមានអាកប្បកិរិយាបែបនេះក្នុងគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់។ បញ្ហាមួយទៀតគឺថាទ្រឹស្តីលក្ខណៈទាំងនោះមិនដោះស្រាយបញ្ហាឬមូលហេតុដែលភាពខុសគ្នានៃបុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈឬការលេចឡើង។
ពាក្យពី
ការសិក្សាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងរូបរាងនិងឥទ្ធិពលលើបុគ្គលម្នាក់ៗគឺគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញអ្នកដែលសិក្សាលើវិស័យនេះមានទស្សនៈផ្សេងគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេចេះកសាងគ្នាទៅវិញទៅមកហើយទ្រឹស្ដីនិយមតែងតែកែលម្អការងាររបស់អ្នកកាន់តំណែងមុន ៗ ដែលជារឿងធម្មតានៅក្នុងគ្រប់សកម្មភាពវិទ្យាសាស្ដ្រទាំងអស់។
អ្វីដែលសំខាន់បំផុតដើម្បីយល់គឺថាមនុស្សគ្រប់រូបមានលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈខុសៗគ្នា។ យើងម្នាក់ៗមានលក្ខណៈខ្លះដែលគ្របដណ្តប់លើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើងជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិជាច្រើនដែលអាចកើតឡើងក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ។ ដូចគ្នានេះដែរលក្ខណៈរបស់យើងអាចផ្លាស់ប្តូរបានយូរនិងអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទពិសោធន៍របស់យើង។
> ប្រភព:
> Allport GW ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈ: ការបកស្រាយផ្នែកចិត្តសាស្រ្ត។ ញូវយ៉ក, ញូយ៉ក: ហូល, រ៉េនហាត, និងវីនស្តុន: 1937 ។
> Cattell RB ។ បុគ្គលជាការសិក្សាទ្រឹស្តីនិងការពិត។ ញូវយ៉ក, ញូវយ៉ក: McGraw Hill; ឆ្នាំ 1950 ។
> Eysenck HJ ។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈមនុស្ស។ ញូវយ៉ក, ញូវយ៉ក: ចនវីលីនិងស៊ីនអ៊ីន។ អិល .; 1947 ។
> McCrae RR, Costa PT ។ រចនាសម្ពន្ធ័លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនជាមនុស្សទូទៅ។ អ្នកចិត្តវិទ្យាអាមេរិច ។ 1997: 52 ; 509-516 ។