លក្ខណៈបុគ្គលត្រូវបានបង្កឡើងដោយហ្សែនឬបរិស្ថាន?

មើលកាន់តែច្បាស់អំពីប្រភេទផ្សេងៗគ្នានៃលក្ខណៈបុគ្គល

អ្នកចិត្តសាស្រ្តតែងតែនិយាយអំពីលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈប៉ុន្តែអ្វីដែលពិតប្រាកដគឺលក្ខណៈមួយ? តើអ្នកជំនាញផ្នែកសុខភាពផ្លូវចិត្តកំណត់ពាក្យនេះយ៉ាងដូចម្តេច? វាគឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើងដែលជួយធ្វើឱ្យយើងក្លាយជាបុគ្គលតែម្នាក់ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាយល់ស្របថាតើមានលក្ខណៈខុសគ្នាប៉ុន្មានទេ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈបំបែកមួយចំនួនបានធ្លាក់ចុះទៅក្នុងលក្ខណៈតូចចង្អៀតនិងជាក់ស្តែងណាស់ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតចូលចិត្តមើលលក្ខណៈកាន់តែច្រើន។

ចូរពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលលក្ខណៈត្រូវបានកំណត់ប្រភេទផ្សេងៗនៃចរិតលក្ខណៈដែលមាននិងឥទ្ធិពលជាច្រើនដែលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍលក្ខណៈបុគ្គល។

តើលក្ខណៈរបស់បុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានកំណត់យ៉ាងដូចម្ដេច?

ចរិតលក្ខណៈត្រូវបានកំណត់ជាលក្ខណៈខុសៗគ្នាដែលបង្កើតជាបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គល។ នៅក្នុង សៀវភៅដៃនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈទ្រឹស្តីនិងការស្រាវជ្រាវ អ្នកនិពន្ធសៀវភៅ Roberts, Wood, និង Caspi កំណត់ លក្ខណ: បុគ្គលិកលក្ខណៈ ថាជា« ទ្រឹស្តី នៃអារម្មណ៍គំនិតនិងអាកប្បកិរិយាដែលអាចទ្រាំទ្របានដែលអាចបែងចែកបុគ្គលម្នាក់ៗពីគ្នាទៅវិញទៅមក»។

ទ្រឹស្តី Trait បានបង្ហាញថាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៃលក្ខណៈធំទូលាយមួយចំនួន។ ជាឧទាហរណ៍ភាពចម្រូងចម្រាសគឺជាវិមាត្រផ្ទាល់ខ្លួនដែលពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលមនុស្សមានទំនាក់ទំនងជាមួយពិភពលោក។ ឧទាហរណ៍មនុស្សមួយចំនួនមានលក្ខណៈល្អប្រសើរនិងជាអ្នកចេញទៅក្រៅឧទាហរណ៍នៅពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតត្រូវបានគេណែនាំនិងបម្រុងទុក។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ននេះវាត្រូវបានគេជឿជាក់ថាលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈបានផ្លាស់ប្តូរតិចតួចណាស់ក្នុងរយៈពេលពេញមួយជីវិត។

ការសិក្សាតាមបណ្តោយ ថ្មីថ្មីៗ មួយចំនួន បានបង្ហាញថាលក្ខណៈត្រូវបានបែកបាក់បន្តិចបន្តួចជាងការជឿជាក់ពីមុនហើយថាការ ផ្លាស់ប្តូរ ខ្លះ អាចកើតមានឡើងនិងយូរអង្វែង ។

តើការផ្លាស់ប្តូររបស់បុគ្គលទាំងនេះត្រូវធ្វើដូចម្តេច?

នៅពេលនិយាយអំពីគុណសម្បត្តិដែលលេចធ្លោនិងធំធេង ៗ ការផ្លាស់ប្តូរទំនងជាពិបាក។ នៅពេលវាកើតឡើងកើតឡើងការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះទំនងជាមានភាពច្បាស់លាស់ណាស់។

ជាឧទាហរណ៍មនុស្សដែលពូកែប្រើ ពាក្យសម្ងាត់ អាចក្លាយទៅជាអ្នកឯកទេសច្រើនជាងមុន។ នេះមិនមែនមានន័យថាពួកគេនឹងផ្លាស់ប្តូរទៅជាអ្នកដទៃ។ វាគ្រាន់តែមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ល្អមួយបានកើតឡើងហើយភាពចម្រូងចម្រាសរបស់មនុស្សត្រូវបានកែប្រែបន្តិចបន្តួច។ បុគ្គលម្នាក់ៗនៅតែចេញទៅក្រៅនិងមិនសូវសប្បាយចិត្តទេប៉ុន្តែពួកគេប្រហែលជាគិតថាពួកគេក៏ចូលចិត្តភាពស្ងប់ស្ងាត់រឺក៏ការកំណត់ស្ងប់ស្ងាត់ជាច្រើនទៀតដែរ។

ម្យ៉ាងវិញទៀតអ្នកដទៃអាចរកឃើញខ្លួនឯងក្លាយទៅជាមនុស្សដែលមានអាយុកាន់តែច្រើន។ នេះមិនមានន័យថាបុគ្គលនោះស្រាប់តែមានបំណងប្រាថ្នាចង់ក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃការយកចិត្តទុកដាក់ឬចំណាយរាល់យប់ថ្ងៃសុក្រនៅឯគណបក្សធំមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបុគ្គលនេះអាចរកឃើញថាពួកគេចាប់ផ្តើមរីករាយនឹងព្រឹត្តិការណ៍សង្គមបន្តិចទៀតនិងមានអារម្មណ៍អស់កម្លាំងតិចតួចនិងអស់កម្លាំងបន្ទាប់ពីពួកគេចំណាយពេលក្នុងសង្គម។

នៅក្នុងឧទាហរណ៍ទាំងពីរនេះបុគ្គលិកលក្ខណៈស្នូលរបស់បុគ្គលមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់គ្នាទេ។ ផ្ទុយទៅវិញការផ្លាស់ប្តូរតាមពេលវេលាជាញឹកញាប់លទ្ធផលនៃបទពិសោធន៍បាននាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងលក្ខណៈសំខាន់ៗទាំងនេះ។

គោលការណ៍នៃលក្ខណៈបុគ្គល

នៅក្នុងសៀវភៅដៃរបស់ពួកគេបុគ្គលិកលក្ខណៈ Roberts និងមិត្តរួមការងាររបស់គាត់រៀបរាប់ពីគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនដែលបានមកពីការស្រាវជ្រាវផ្ទាល់ខ្លួន:

• គោលការណ៍នៃភាពចាស់ទុំ: មនុស្សមានទំនោរចង់ក្លាយជាមនុស្សពេញចិត្តមានអារម្មណ៍ស្ថិរភាពនិងមានឥទ្ធិពលលើសង្គមនៅពេលដែលពួកគេធំឡើង។

• គោលការណ៍អភិវឌ្ឍន៍អត្តសញ្ញាណ: មនុស្សបង្កើតអត្តសញ្ញាណកាន់តែរឹងមាំនៅពេលដែលពួកគេមានអាយុនិងភាពចាស់ទុំនាំមកនូវការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់និងថែរក្សាអារម្មណ៍នៃខ្លួនឯង។ ក្នុងអំឡុងពេលវ័យក្មេងមនុស្សនៅតែកំពុងស្វែងរកតួនាទីនិងអត្តសញ្ញាណផ្សេងៗគ្នា។ ក្នុងនាមជាប្រជាជនអាយុពួកគេចាប់ផ្តើមមានអារម្មណ៍ថាមានភក្ដីភាពកាន់តែរឹងមាំទៅនឹងអត្តសញ្ញាណដែលពួកគេបានបង្កើតនៅលើផ្លូវនៃជីវិតរបស់ពួកគេ។
• គោលការណ៍ប្លាស្ទិកៈ ទោះបីលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈមាននិន្នាការមានស្ថេរភាពក៏ដោយក៏វាមិនត្រូវបានកំណត់ជាថ្មដែរ។ ពួកវាស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលបរិស្ថាននៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃជីវិត។
• គោលការណ៍និរន្ត ភាពនៃតួនាទី : វាជាភាពជាប់លាប់នៃតួនាទីដែលនាំឱ្យមាននិរន្តភាពក្នុងលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈជាជាងមានស្ថេរភាពនៅក្នុងបរិស្ថាន។

ប្រភេទនៃលក្ខណៈបុគ្គល

តើអ្នកនឹងនិយាយយ៉ាងណាប្រសិនបើអ្នកណាម្នាក់សួរអ្នកអំពីលក្ខណៈបុគ្គលដែលពិពណ៌នាអោយល្អបំផុត? អ្នកអាចនិយាយពីលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នាដូចជាប្រភេទការឈ្លានពានភាពគួរសមអៀនខ្មាស់ចេញឬមានមហិច្ឆតា។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើ បញ្ជីរាយនាមបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំងអស់ វាប្រហែលជារាប់បញ្ចូលរាប់រយឬរាប់ពាន់ពាក្យផ្សេងគ្នាដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីពិពណ៌នាអំពីទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ តាមការពិតអ្នកចិត្ដវិជ្ជា ហ្គរដុនអាលផាកល បានបង្កើតបញ្ជីនៃចរិតលក្ខណៈដែលរាប់បញ្ចូលទាំងជាង 4.000 ពាក្យ។

សំណួរនៃលក្ខណៈជាបុគ្គលប៉ុន្មានដែលមានប្រធានបទនៃការជជែកវែកញែកនៅទូទាំងប្រវត្តិសាស្រ្តចិត្តវិទ្យាភាគច្រើនប៉ុន្តែអ្នកចិត្តសាស្ត្រជាច្រើនសព្វថ្ងៃនេះពឹងផ្អែកលើអ្វីដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាគំរូដ៏ធំប្រាំនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

យោងទៅតាម ម៉ូដែលប្រាំដ៏ធំបុគ្គលិកលក្ខណៈ ត្រូវបានផ្សំឡើងពីទំហំធំប្រាំ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គលអាចមានខ្ពស់កម្រិតទាបឬកន្លែងណាមួយនៅចន្លោះលើលក្ខណៈស្នូលនីមួយៗ។

លក្ខណៈទាំងប្រាំដែលបង្កើតឡើងមានបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺ:

• ភាពចម្រូងចម្រាស
• មនសិការ
• សមស្រប
• ភាពបើកចំហ
• Neuroticism

លក្ខណៈភាគច្រើនដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីពិពណ៌នាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកស្ថិតនៅក្រោមចំណងជើងធំមួយ។ ចរិតលក្ខណៈបុគ្គលដូចជាភាពខ្មាស់អៀនចេញផ្ញើររួសរាយរាក់ទាក់និងភាពងាយស្រួលអាចជាផ្នែកមួយនៃភាពចម្រូងចម្រាសខណៈពេលដែលលក្ខណៈដូចជាការគិតចិត្តការរៀបចំនិងមានមហិច្ឆតានឹងក្លាយជាផ្នែកមួយនៃភាពជឿជាក់។

ចំណុចសំខាន់មួយដែលត្រូវចងចាំគឺថាលក្ខណៈនីមួយៗនៃលក្ខណៈទាំង 5 នេះតំណាងអោយការបន្ត។ មនុស្សមួយចំនួនមានលក្ខណៈសម្បត្តិទាបនិងមានកំរិតខ្ពស់។ តាមការពិតមនុស្សជាច្រើនប្រហែលជានៅកន្លែងខ្លះនៅចំកណ្ដាលលើលក្ខណៈជាច្រើនឬភាគច្រើននៃលក្ខណៈទាំងនេះ។

លក្ខណៈបុគ្គលត្រូវបានបង្កឡើងដោយហ្សែនឬបរិស្ថាន?

តើអ្វីទៅជាបញ្ហាបន្ថែមទៀតនៅពេលដែលវាទាក់ទងទៅនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈ ធម្មជាតិឬការចិញ្ចឹមបីបាច់ ? តើ DNA របស់អ្នកមានឥទ្ធិពលលើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកប៉ុន្មាន?

ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវបានចំណាយពេលជាច្រើនទសវត្សដើម្បីសិក្សាអំពីក្រុមគ្រួសារកូនភ្លោះកូនចិញ្ចឹមនិងគ្រួសារដើម្បីឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់ថាតើបុគ្គលិកលក្ខណៈមានលក្ខណៈ ហ្សែន និង បរិដ្ឋានប៉ុន្មាន ។ ការរកឃើញនេះបានបង្ហាញថាទាំងពីរអាចដើរតួនាទីក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈទោះបីជាការស្រាវជ្រាវភ្លោះធំ ៗ មួយចំនួនបង្ហាញថាមានសមាសធាតុហ្សែនដ៏រឹងមាំក៏ដោយ។

ការសិក្សាមួយដែលល្បីឈ្មោះនៅក្នុងតំបន់នេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាការសិក្សា Minnesota Study of Twins Reared Apart សិក្សាកូនភ្លោះ 350 គូនៅរវាងឆ្នាំ 1979 និង 1999 ។ អ្នកចូលរួមរួមមានទាំងកូនភ្លោះដូចគ្នានិងបងប្អូនភ្លោះដែលត្រូវបានលើកឡើងរួមគ្នាឬដាច់។ លទ្ធផលបានបង្ហាញថាបុគ្គលិកលក្ខណៈនៃកូនភ្លោះស្រដៀងគ្នាមានភាពស្រដៀងគ្នាទោះបីជាពួកគេត្រូវបានចិញ្ចឹមក្នុងគ្រួសារតែមួយឬបានលើកឡើងដាច់ដោយឡែកពីគ្នាដែលបង្ហាញថាយ៉ាងហោចណាស់លក្ខណៈមួយចំនួននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដោយពន្ធុវិទ្យា។

នេះមិនមែនមានន័យថាបរិស្ថានមិនដើរតួនាទីក្នុងការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ការស្រាវជ្រាវពីរដងបានបង្ហាញថាកូនភ្លោះដូចគ្នាបែងចែកប្រហែល 50 ភាគរយនៃលក្ខណៈដូចគ្នានេះខណៈពេលដែលកូនភ្លោះរបស់បងប្អូនរួមភេទមានតែ 20 ភាគរយប៉ុណ្ណោះ។

លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺស្មុគស្មាញនិងការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាលក្ខណៈរបស់យើងត្រូវបានកំណត់ដោយកេរដំណែលនិងកត្តាបរិស្ថាន។ កំលាំងទាំងពីរនេះមានអន្តរកម្មនៅក្នុងវិធីខុសៗគ្នាជាច្រើនដើម្បីបង្កើតលក្ខណៈបុគ្គលរបស់យើង។

> ប្រភព:

> Bouchard, TJ Jr, Lykken, DT, McGue, M. , Segal, NL, Tellegen, A (1990) ។ ប្រភពនៃភាពខុសគ្នាខាងផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្ស: ការសិក្សារបស់មិនីសូតានៃកូនភ្លោះបានកើនឡើង។ វិទ្យាសាស្ត្រ។ 1990; 250 (4978): 223-228 ។

> Matthews, G. , Deary, IJ, & Whiteman, លក្ខណៈបុគ្គល។ Cambridge: សាកលវិទ្យាល័យ Cambridge Press; 2010 ។

> Roberts, BW, Wood, D. , និង Caspi, A. ការអភិវឌ្ឍនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅពេញវ័យ។ នៅក្នុង OP John, RW Robins, & LA Pervin (Eds ។ ), សៀវភៅដៃមនុស្ស: ទ្រឹស្តីនិងការស្រាវជ្រាវ, ទំព័រ 375-399 ។ ញូវយ៉ក: សារព័ត៌មានហ្គីហ្វហ្វីត (Guilford Press); ឆ្នាំ 2008 ។