ដឹងកន្លែងដែលត្រូវគូរខ្សែជាមួយចៅហ្វាយគំរាមកំហែង
និយោជិកភាគច្រើនព្យាយាមបំពេញតាមការស្នើសុំពីចៅហ្វាយរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ពួកគេនឹងធ្វើការងារបន្ថែមអនុវត្តភារកិច្ចមិនមែនក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់ពួកគេហើយថែមទាំងចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍ដែលរារាំងដល់មុខងារគ្រួសារផងដែរ។ ប៉ុន្តែមានពេលខ្លះក្នុងការងាររបស់អ្នកនៅពេលនិយាយថា "ទេ" ចំពោះថៅកែគឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសប្រសិនបើចៅហ្វាយនោះជាអ្នកធ្វើបាប។
ជាការពិតការប្រឈមមុខចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនមែនជាកិច្ចការងាយស្រួលនោះទេ។ វាក៏អាចជាការគួរឱ្យខ្លាចផងដែរ។ ប៉ុន្តែការស្វែងរកភាពក្លាហានដើម្បីធ្វើដូច្នេះអាចធ្វើឱ្យបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកមិនសូវមានការលំបាក។ ការពិត, ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថាការរុញច្រានត្រឡប់មកវិញអាចជួយឱ្យកម្មករដែលរងការរំលោភបំពានមានអារម្មណ៍ថាមានជនរងគ្រោះតិច។ យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកស្រាវជ្រាវនៅសាកលវិទ្យាល័យ Ohio State University និងសាកលវិទ្យាល័យ Georgia បានអោយដឹងថាបុគ្គលិកដែលក្រោកឈរឡើងដោយខ្លួនឯងមិនត្រឹមតែមានអារម្មណ៍តិចតួចដូចជាជនរងគ្រោះនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងមានទំនោរនឹងមានការប្តេជ្ញាចិត្តថែមទៀតចំពោះការងារនិងការពេញចិត្តរបស់ពួកគេ។ អ្វីដែលលើសពីនេះទៀតការស្រាវជ្រាវក៏បានរកឃើញថាពួកគេមិនមានកម្រិតនៃបញ្ហាផ្លូវចិត្តដូចគ្នានឹងមនុស្សម្នាក់ដែលគ្រាន់តែចំណាយពេលរំលោភបំពាននោះទេ។
មុនពេលអ្នកប្រឈមមុខនឹងចៅហ្វាយរបស់អ្នកត្រូវប្រាកដថាបញ្ហានេះគឺមានតម្លៃសមស្រប។ បញ្ហាមួយចំនួនដែលអ្នកចង់ឱ្យលេងចេញហើយមើលថាតើអ្វីៗរីកចម្រើន។ ប៉ុន្តែមានពេលខ្លះទៀតដែលអ្នកមិនគួរទទួលយកការព្យាបាលរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នករឺក៏ផ្តល់នូវការទាមទាររបស់គាត់។ សូមចងចាំថាមិនថាអ្នកត្រូវការការងាររបស់អ្នកយ៉ាងម៉េចទេអ្នកត្រូវដឹងពីកន្លែងដែលត្រូវគូរបន្ទាត់។
នេះគឺជាសាច់រឿងចំនួនប្រាំដែលអ្នកគួរតែនិយាយថា "ទេ" ។
និយាយថា "គ្មានទៀតទេ" នៅពេលគាត់កំពុងបំពានឬបៀតបៀនអ្នក
ការសម្លុតធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការ គឺជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ។ មិនដែលទទួលយកការរំលោភបំពាន, ការយាយីផ្លូវភេទ ឬការគំរាមកំហែងដូចជាស្ថានភាពដើម។ មិនថាអ្នកចូលចិត្តឬត្រូវការការងាររបស់អ្នកយ៉ាងណាក៏ដោយកុំលះបង់សុខុមាលភាពផ្លូវចិត្តឬរាងកាយរបស់អ្នកដោយអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនអ្នកក្លាយជាជនរងគ្រោះ។
វាមិនថ្លៃទេ។
ចងចាំថាការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការនាំមកនូវផលវិបាកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរហើយអាចប៉ះពាល់ដល់គ្រួសាររបស់អ្នកបើវាធ្ងន់ធ្ងរហើយកំពុងបន្ត។ ជាលទ្ធផលត្រូវប្រាកដថាអ្នកចាត់វិធានការដើម្បីទប់ទល់នឹងការគំរាមកំហែង។ ហើយប្រសិនបើថៅកែរបស់អ្នកនៅតែបៀតបៀនអ្នកសូមរាយការណ៍ទៅអ្នកគ្រប់គ្រង។ អ្នកក៏អាចស៊ើបអង្កេតជួលមេធាវីឬដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅក្រសួងការងារជាពិសេសប្រសិនបើការយាយីពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រណាំងឬភាពពិការរបស់អ្នក។ គន្លឹះសំខាន់នោះគឺថាអ្នកមិនអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនអ្នកក្លាយជាអ្នករងគ្រោះដោយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ យកជំហរសម្រាប់អ្វីដែលត្រឹមត្រូវ។
និយាយថា "ទេ" នៅពេលគាត់ទាយឱ្យអ្នកធ្វើបាបអ្នកដទៃ
និយោជកខ្លះបង្កើតបរិយាកាសនៅកន្លែងធ្វើការដែលការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការក្លាយជាបទដ្ឋាន។ ពួកគេផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលដើរលើអ្នកដទៃដើម្បីឡើងដល់កំពូលហើយមើលរំលងវិធីសាស្ត្ររបស់ពួកគេដើម្បីទៅទីនោះ។ ជាលទ្ធផលកម្លាំងពលកម្មទាំងមូលចាប់ផ្តើមមានអារម្មណ៍ថា មិនរាប់បញ្ចូលអ្នកដទៃ ការហៅឈ្មោះនិងសូម្បីតែ ការគំរាមកំហែងតាមអ៊ីនធឺណេត ក៏ត្រូវបានទទួលយកផងដែរ។
ជាលទ្ធផលបុគ្គលិកចាប់ផ្តើមជឿជាក់ថាដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនៅក្រុមហ៊ុនពួកគេត្រូវមានឆន្ទៈចាក់សល់អ្នកដទៃនៅខាងក្រោយហើយបង្កាច់បង្ខូចអ្នកដទៃដែលចូលតាមផ្លូវ។ វាក៏អាចជាសម្ពាធយ៉ាងច្រើនដើម្បីចូលរួមក្នុងសកម្មភាពទាំងនេះដើម្បីរក្សាជាជនរងគ្រោះក្រោយពីធ្វើការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការ។
លើសពីនេះទៅទៀតកន្លែងធ្វើការដូចនេះក៏មានមនុស្សម្នាក់ឬពីរនាក់ដែលតែងតែមើលឃើញពីអាកប្បកិរិយាអាក្រក់របស់អ្នកដទៃ។ ពួកវាក្លាយទៅជារឿងកំប្លែងដែលត្រូវបានដកចេញពីសកម្មភាពការងារហើយមិនដែលត្រូវបានចាត់ទុកដោយការគោរពនោះទេ។
ប្រសិនបើអ្នកឃើញសកម្មភាពបែបនេះនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកមិនត្រឹមតែអ្នកគួរតែបដិសេធទេប៉ុន្តែអ្នកក៏គួរតែក្រោកឈរឡើងសម្រាប់មនុស្សដែលត្រូវបានគេធ្វើបាប។ ខណៈពេលដែលអ្នកមិនអាច លុបបំបាត់ការគំរាមកំហែង ទាំងស្រុង ពីកន្លែងធ្វើការរបស់ អ្នកអ្នកអាចធ្វើឱ្យវាមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់អ្នកដទៃក្នុងការចូលរួម។ អ្នកក៏អាចមានឥទ្ធិពលលើអ្នកដទៃដើម្បីយកផ្លូវខ្ពស់ផងដែរ។
និយាយថា«ទេ»ពេលទ្រង់សុំអ្នកបំបែកច្បាប់
ជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅកន្លែងធ្វើការនៅទូទាំងប្រទេសបុគ្គលិកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យធ្វើអ្វីដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់។ សកម្មភាពខុសច្បាប់ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលទាំងការធ្វើឱ្យមានចំនួនតិចតួចតាមផ្លូវ, ការទូទាត់ប្រាក់អតិថិជនច្រើនពេក, ការបាញ់នរណាម្នាក់ដោយខុសច្បាប់ឬការមើលឃើញអំពីកង្វល់សុវត្ថិភាព។ នៅពេលអ្នកត្រូវបាននិយោជករបស់អ្នកធ្វើការចោទប្រកាន់ពីបទល្មើសច្បាប់វានឹងធ្វើអោយអ្នកបាត់បង់ស្ថានភាពបាត់បង់។ ហើយមិនថាផ្លូវណាដែលអ្នកទៅនោះផ្លូវនឹងមិនងាយស្រួលនោះទេ។
ម្យ៉ាងវិញទៀតប្រាប់ថៅកែរបស់អ្នកថា "ទេ" អាចធ្វើឱ្យអ្នកបណ្តេញបាន។ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញការយល់ព្រមនឹងការទាមទារនេះធ្វើឱ្យអ្នកនិងអ្នកដទៃអាចប្រឈមនឹងហានិភ័យ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកបដិសេធមិនព្រមធ្វើខុសច្បាប់។ ប្រសិនបើអ្នកមិននិយាយទេអ្នកមិនអាចបញ្ចប់រឿងក្ដីប្រឆាំងនឹងអ្នកបានទេប៉ុន្តែអ្នកក៏អាចចំណាយពេលនៅក្នុងពន្ធនាគារផងដែរ។ លើសពីនេះទៀតការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពខុសច្បាប់ធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកនិងធ្វើឱ្យការងារដែលរកបាននៅពេលអនាគតកាន់តែលំបាក។
ចូរចាំថាដរាបណាមេធាវីមន្រ្តីអនុវត្តច្បាប់និងចៅក្រមមានការព្រួយបារម្ភការគោរពតាមបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមិនមែនជាការការពារគ្រប់គ្រាន់ទេ។ អ្នកគឺជាមនុស្សពេញវ័យដែលមានជម្រើសដើម្បីបង្កើត។ គ្រាន់តែធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកនិយាយថាមិនមានអ្វីដែលតម្រូវឱ្យអ្នកបំបែកច្បាប់។
និយាយថា "ទេ" នៅពេលទ្រង់ចង់ឱ្យអ្នកធ្វើអ្វីដែលគ្មានសីលធម៌
នៅពេលចៅហ្វាយរបស់អ្នកសុំឱ្យអ្នកធ្វើអ្វីខុសច្បាប់អ្នកយ៉ាងហោចណាស់អ្នកមានច្បាប់នៅខាងអ្នកនៅពេលអ្នកបដិសេធ។ មិនតែប៉ុណ្ណោះគាត់ទំនងជាងងុយដេកនៅពេលប្រឈមនឹងភាពស្របច្បាប់នៃស្ថានភាពនេះប៉ុន្តែគាត់ក៏ប្រហែលជាចង់ជៀសវាងពីហានិភ័យដែលអ្នកនឹងក្លាយជាអ្នកលួចបន្លំលើសកម្មភាពខុសច្បាប់។ ភាគច្រើនបំផុតចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងលុបចោលការទាមទាររបស់គាត់។
ប៉ុន្តែការឈរឡើងទៅចៅហ្វាយដែលសុំឱ្យអ្នកធ្វើអ្វីដែលគ្មានសីលធម៌គឺជាល្បិចកលតិចតួច។ ភាគច្រើននៃពេលវេលា, មេបិសាចគ្មានសីលធម៌មិនចង់មើលទៅខ្លួនឯងនៅក្នុងកញ្ចក់។ ដូច្នេះពួកគេនឹងមិនចូលចិត្តវានៅពេលអ្នកគូរយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថាអ្វីដែលគាត់កំពុងធ្វើឬការស្នើសុំឱ្យធ្វើគឺខុស។ វាថែមទាំងអាចឱ្យអ្នកបណ្តេញបាន។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនមានន័យថាអ្នកមិនគួរឈរចំពោះអ្វីដែលអ្នកជឿទេ។
សូមសន្ទនាជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីកង្វល់របស់អ្នក។ ប៉ុន្តែជៀសវាងការធ្វើការចោទប្រកាន់ឬការប្រើហិង្សាពេលដែលអ្នកពិភាក្សាអំពីប្រធានបទ។ សូមចាំថាថៅកែរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនដឹងថាសំណើរបស់គាត់ជាប់ព្រំដែនជាមួយនឹងការធ្វើមិនត្រឹមត្រូវទេ។ ផ្តល់ឱកាសឱ្យគាត់ធ្វើអ្វីដែលត្រឹមត្រូវមុនពេលដែលអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់។
បន្ទាប់ពីការសន្ទនារបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងនៅតែទទូចថាអ្នកគោរពតាមការស្នើសុំរបស់គាត់សូមប្រាកដថាអ្នកឈរនៅលើដីរបស់អ្នកហើយមិនធ្វើតាម។ សូមចាំថាផលវិបាកដែលអ្នកនឹងទទួលបានពីការធ្វើអ្វីដែលអ្នកមិនយល់ស្របនោះនឹងមានភាពរឹងមាំ។ ក្រៅពីការពិតថាវានឹងប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្មអ្នកក៏អាចជួបប្រទះបញ្ហាសុខភាពផងដែរ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចកើតរោគដំបៅរលាក ឈឺក្បាល ហើយថែមទាំងគេងផង។ ជាទូទៅវាមិនដែលមានសុខភាពល្អដើម្បីសម្របសម្រួលតម្លៃរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។
និយាយថា "ទេ" ពេលគាត់ធ្វើសំណើសុំមិនសមហេតុផល
មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវធ្វើការពេលយប់។ ហើយវាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលបុគ្គលិកធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍។ ប៉ុន្តែថៅកែខ្លះមានតម្រូវការខ្លាំងនិងមិនសមហេតុផលហើយយកការរំពឹងទុកទាំងនេះទៅជាខ្លាំង។ ជាឧទាហរណ៍ពួកគេអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិកចំណាយពេលជាច្រើនម៉ោងក្នុងភារកិច្ចដែលមិនសមហេតុសមផលដោយចំណាយពេលក្នុងក្រុមគ្រួសារ។ ឬពួកគេអាចទាមទារឱ្យបុគ្គលិកទាំងនោះលះបង់សិទ្ធិចុងសប្ដាហ៍និងពេលវិស្សមកាលដើម្បីបង្ហាញការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេអាចធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានកំហុសក្នុងការចូលរួមនៅម៉ោងសប្បាយ ៗ ជារៀងរាល់យប់ឬប្រឈមនឹងការគេចចេញពីក្រុមហ៊ុន។ នៅចំណុចមួយចំនួនការទាមទារមិនប្រាកដនិយមទាំងនេះអាចចាប់ផ្តើមមានអារម្មណ៍ថប់ដង្ហើមហើយធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថា "គ្រប់គ្រាន់គឺគ្រប់គ្រាន់" ។
ប្រសិនបើអ្នករកឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងស្ថានភាពការងារប្រភេទនេះអ្នកនឹងត្រូវដុតចេញពីសម្ពាធដែលកំពុងបន្តនិងភាពមិនច្បាស់លាស់នៃអ្វីដែលនឹងត្រូវរំពឹងទុកពីអ្នក។ អ្នកប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ថាអ្នកលែងមានជីវិតរស់នៅហើយអ្នកក៏មានការងារធ្វើដែរ។ អ្នកលែងជួបគ្រួសារនិងមិត្តភក្តិហើយនៅពេលដែលអ្នកត្រលប់ទៅផ្ទះអ្នកអស់កម្លាំងខ្លាំងអ្នកមិនមានថាមពលដើម្បីធ្វើអាហារហាត់ប្រាណហាត់ប្រាណឬសូម្បីតែដើរឆ្កែ។
សូមចាំថាអ្នកត្រូវមានជីវិតក្រៅពីការងារហើយប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនអនុញ្ញាតឱ្យរឿងនេះកើតមានទេវានឹងចាប់ផ្តើមប៉ះពាល់អ្នក។ លើសពីនេះទៅទៀតការធ្វើការជាមួយនរណាម្នាក់ដែលមិនអាចទាយទុកជាមុននិងមិនសមហេតុផលអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាសុខភាពជាច្រើន។ កុំឱ្យការទាមទាររបស់ថៅកែមិនសមហេតុផលលួចយកសុខភាពនិងជីវិតរបស់អ្នក។ មានភាពក្លាហានក្នុងការនិយាយថា "ទេ" ចំពោះការទាមទាររបស់គាត់។