រោគសញ្ញានៃ ជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល (BPD) នៅកន្លែងធ្វើការអាចប្រែប្រួលរួមទាំងវិធីផ្សេងទៀតដែល symtpoms ទាំងនេះអាចប៉ះពាល់ដល់ការបំពេញការងារនិងសមត្ថភាពក្នុងការ "សម" ជាមួយអ្នករួមការងារ។
ប្រសិនបើអ្នកមាន BPD អ្នកប្រហែលជាធ្លាប់មានបទពិសោធន៍ការងារដែលធ្វើឱ្យអ្នកខឹងអ្នកដែលធ្វើការជាមួយអ្នកឬទាំងពីរនាក់។ បើដូច្នេះតើអ្នកដឹងទេថាហេតុអ្វីបានជាព្រឹត្តិការណ៍រំខានទាំងនេះកើតឡើង - តើ រោគសញ្ញា BPD របស់អ្នកអាចដើរតួយ៉ាងដូចម្តេច?
យើងអាចនិយាយបានយូរអំពីវិធីផ្សេងៗគ្នាដែលទិដ្ឋភាពជាក់លាក់នៃ BPD អាចប៉ះពាល់ដល់ការបំពេញការងាររបស់អ្នកប៉ុន្តែឧទាហរណ៍អាចបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពទាំងនេះ។ ឧទាហរណ៍គំរូនៃបទពិសោធន៍របស់មនុស្សម្នាក់ជាមួយ BPD នៅកន្លែងធ្វើការអាចជួយអ្នកឱ្យយល់ដឹងអំពីការខកចិត្តការងាររបស់អ្នកកាន់តែប្រសើរជាងមុននិងជួយអ្នកកុំឱ្យនិយាយដដែលៗ។
នៅពេលអ្នកអានតាមរយៈឧទាហរណ៍នេះយើងនឹងដាក់កំណត់ចំណាំខ្លះៗដើម្បីឱ្យអ្នកឈប់ហើយគិតអំពីថាតើអ្នកធ្លាប់មានបទពិសោធន៍អ្វីមួយស្រដៀងគ្នា។ កុំបារម្ភប្រសិនបើគ្មានរឿងនេះសមនឹងបទពិសោធន៏របស់អ្នកទេទោះបីយ៉ាងណាក៏ដោយវាមានច្រើនណាស់ដែលអ្នកអាចរៀនពីឧទាហរណ៍នេះសម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលមានឬគ្មាន BPD ។
របៀបដែល BPD អាចជះឥទ្ធិពលដល់ការងាររបស់អ្នក: ដំណើរប្រវត្តិសាស្រ្តធ្វើបដិវត្តន៍
ក្នុងករណីសិក្សាករណីសិក្សារបស់យើងបុរសម្នាក់ឈ្មោះប្រ៊ូសដែលរស់នៅជាមួយ BPD មានប្រវត្តិការងារផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ម្តងហើយម្តងទៀតគាត់សប្បាយរីករាយនៅលើកដំបូងបន្ទាប់មកមិនសូវសប្បាយចិត្តបន្ទាប់មកខឹងហើយបន្ទាប់មកទៅរកការងារបន្ទាប់។ រាល់ពេលដែលរឿងនេះកើតឡើងគាត់មានការខាតបង់ដើម្បីយល់ពីមូលហេតុ។
នេះជាការមើលពីរបៀបដែលវាកើតឡើង។ នៅពេលអ្នកអានរឿងរ៉ាវរបស់គាត់ចូរគិតអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចប្រឈមមុខនឹងបទពិសោធន៍ស្រដៀងគ្នានេះនៅក្នុងការងារនិងការលេង។ ការគិតពីបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួននិងភាពស្រដៀងគ្នាណាមួយអាចជួយអ្នកទាំងសងខាងឱ្យរកឃើញនូវកង្វល់ដែលជាមូលដ្ឋានក៏ដូចជាចាប់ផ្ដើមគិតអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចមានប្រតិកម្មខុសគ្នា។
អ្នកប្រហែលជាចង់ចាប់យកក្រដាសនិងប៊ិចហើយសរសេរអ្វីមួយដែលស្ដាប់ទៅដូចជាបទពិសោធន៍ផ្ទាល់របស់អ្នក។ ជាមួយនឹងចំណុចទាំងនេះបានកត់សម្គាល់ឃើញថាអ្នកអាចថតរូបតែម្នាក់ឯងឬធ្វើការជាមួយអ្នកព្យាបាលរបស់អ្នកលើរបៀបធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យអ្នកបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ។
ការងារថ្មី - ពីការចាប់ផ្តើមដ៏រីករាយដល់ការបញ្ចប់កំហឹង
ប្រ៊ូសតែងតែរំភើបនៅពេលគាត់ចាប់ផ្តើមការងារថ្មី។ គាត់ប្រាប់អ្នករាល់គ្នាថាគាត់មើលឃើញពីរបៀបបំពេញការងារនេះហើយក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍ដំបូងគាត់មិនអាចនិយាយបានថាគាត់ចូលចិត្តចៅហ្វាយនិងអ្នករួមការងារប៉ុន្មានទេ។ គាត់និយាយពីក្រុមហ៊ុននិងចែករំលែកក្តីសុបិន្តរបស់គាត់អំពីការផ្លាស់ប្តូរតួនាទីជាអ្នកទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត។
(សូមឆ្លៀតពេលមួយភ្លែតដើម្បីថតថាតើអ្នកធ្លាប់មានអារម្មណ៍បែបនេះនៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមការងារថ្មីឬក៏ទំនាក់ទំនងថ្មី។ តើអ្នកមានគំនិតល្អក្នុងការចាប់ផ្តើមដំបូងឬទេ?)
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីតែមួយរយៈពេលខ្លីប្រ៊ូសចាប់ផ្តើមមានអារម្មណ៍ថាចៅហ្វាយរបស់គាត់ "ចេញដើម្បីទទួលគាត់" ។ គាត់យល់ឃើញថារាល់ការស្នើសុំឬទិសដៅការងារជាការរិះគន់អយុត្តិធម៌។ គាត់ក៏មានការខកចិត្តកាន់តែខ្លាំងឡើងអំពីការធ្វើការជាមួយអ្នករួមការងាររបស់គាត់។ គាត់ត្អូញត្អែរអំពីអ្វីដែលគាត់មើលឃើញថាជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេដែលគ្មាននរណាម្នាក់ហាក់ដូចជាកត់សម្គាល់ឬខ្វល់ខ្វាយ។
(ជាថ្មីម្តងទៀតសូមចំណាយពេលបន្តិចដើម្បីគិតថាតើរឿងដដែលនេះកើតឡើងចំពោះអ្នកដែរឬទេ។ តើអ្នកចាប់ផ្តើមដោយមានក្តីរំពឹងខ្ពស់តែប៉ុណ្ណោះទេដែលត្រូវបានគេបង្អាក់ដល់អ្នកដែលអ្នកធ្លាប់ចាប់អារម្មណ៍ជាលើកដំបូង?)
មកដល់ពេលនេះវាច្បាស់ណាស់ចំពោះ Bruce ថាអ្នកមើលការខុសត្រូវនិងអ្នករួមការងាររបស់គាត់មិនចូលចិត្តគាត់ហើយកំពុងជ្រើសរើសគាត់។
នៅទីបំផុតលោកប្រ៊ូសជឿថាមនុស្សនៅការិយាល័យព្យាយាមរកមូលហេតុដើម្បីបាញ់គាត់ហើយគាត់មានប្រតិកម្មយ៉ាងខ្លាំង។ គាត់ស្រែកហើយស្បថចំពោះចៅហ្វាយរបស់គាត់ខណៈដែលត្អូញត្អែរអំពីភាពអយុត្តិធម៌ស្ថានភាពនិង "តែងតែបាន" ។ កំហឹងខឹងនិងការមិនគោរពចំពោះចៅហ្វាយរបស់គាត់អាចត្រឹមតែចប់មធ្យោបាយមួយប៉ុណ្ណោះ: Bruce ត្រូវបានគេអោយទៅស្វែងរកការងារថ្មីផ្សេងទៀត។
(ជាថ្មីម្តងទៀតតើអ្នកធ្លាប់មានបទពិសោធន៍បែបនេះដែរទេ?) តើអ្នកមានការខឹងកាន់តែខ្លាំងឡើងជាមួយនឹងចៅហ្វាយឬអ្នករួមការងាររហូតទាល់តែអ្នកឆាប់ខឹង?
រោគសញ្ញារបស់ BPD នៅកន្លែងធ្វើការ
ក្នុងឧទាហរណ៍នេះប្រ៊ូសបង្ហាញពីរោគសញ្ញាដូចខាងក្រោមនៃ BPD នៅកន្លែងធ្វើការ:
- ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលដែលមានភាពរឹងមាំ / មិនស្ថិតស្ថេរ
អារម្មណ៍ដំបូងរបស់ប៊្រូសចំពោះអ្នករួមការងារនិងចៅហ្វាយរបស់គាត់គឺខ្លាំងក្លានិងល្អប្រសើរ។ គាត់មើលឃើញថាពួកគេមិនធ្វើខុសនិងជាសម្ព័ន្ធមិត្តដ៏ខ្លាំងដែលចូលចិត្តនិងគាំទ្រគាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអារម្មណ៍ទាំងនេះមិនយូរមិនឆាប់ជះឥទិ្ធពលដល់គំនិតអវិជ្ជមាន។ ឥឡូវប្រ៊ូសមើលឃើញថាគ្មានអ្វីវិជ្ជមានអំពីមនុស្សដែលគាត់ធ្វើការជាមួយនោះទេផ្ទុយទៅវិញពួកគេធ្លាប់ជួបប្រទះពួកគេជាអ្នកឈរនៅខាងក្រោយ។ ដំណាក់កាលដ៏ល្អប្រសើរនៅទីបំផុតនាំទៅរកការធ្លាក់ចុះ ។ ការដួលរលំនេះអាចកើតឡើងយឺតយ៉ាវក្នុងកំឡុងពេលឬច្រើនដងក្នុងការឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយសារតែការបដិសេធនៃការបដិសេធ (ការយល់ដឹងពីការបោះបង់ចោល) ។ - ពុះ
នៅពេលការយល់ឃើញរបស់លោក Bruce ផ្លាស់ប្តូរពីការដឹងគុណដល់ការធ្លាក់ចុះការផ្លាស់ប្តូរពីគំនិតល្អទៅគំនិតមិនល្អគឺសរុប។ ដោយសារកំហឹងរបស់គាត់គាត់មិនអាចចងចាំថាគាត់ធ្លាប់មានអារម្មណ៍ខុសពីគេទេ។ ការពុះគឺជាយន្តការការពារជាទូទៅក្នុងមនុស្សដែលមាន BPD ។ ជំនួសឱ្យការមើលឃើញមនុស្សម្នាក់ដែលមានលក្ខណៈល្អជាចម្បងជាមួយនឹងលក្ខណៈអាក្រក់មួយចំនួនការផ្លាស់ប្តូរទៅ "មនុស្សអាក្រក់" គឺបញ្ចប់នៅក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងមួយដើម្បីចៀសវាងលទ្ធភាពនៃការបដិសេធ។ ដោយសារមនុស្សភាគច្រើន (ទំនងជាទាំងអស់) មានលក្ខណៈអាក្រក់មួយចំនួនលាយជាមួយនឹងការល្អការផ្លាស់ប្ដូរនេះជារឿយៗកើតមានឡើងមិនថាអ្នកដែលជាថៅកែអ្នកធ្វើការជាមួយឬមិត្តភក្តិនឹងកើតឡើងយ៉ាងម៉េចទេ។ ប្រសិនបើអ្នកឆ្ងល់ថាតើអ្នកធ្លាប់មានបទពិសោធន៍ការបែងចែកសូមគិតអំពីពាក្យទាំងនេះទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងដែលជារឿយៗបង្ហាញថាការបែងចែកបានកើតឡើង: ជានិច្ចកាលមិនដែលល្អឥតខ្ចោះមិនអាចទៅរួចបាក់បែកអាក្រក់និងអាក្រក់។ - ភាពចាប់អារម្មណ៍ចំពោះការបដិសេធ
ភាពជ្រួលច្របល់ហួសប្រមាណរបស់ប្រ៊ូសចំពោះអ្វីដែលគាត់ធ្លាប់ទទួលបានជាការបដិសេធបានបង្កឱ្យមានគំនិតដែលថៅកែនិងអ្នករួមការងាររបស់គាត់មិនចូលចិត្តគាត់ហើយកំពុងតែព្យាយាមឱ្យគាត់បាញ់។ អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះការងារនិងមិត្តរួមការងាររបស់គាត់បានថយចុះរហូតមកដល់ពេលនេះដូចគាត់ពីមុនគាត់បានលែងលះ។
តើប្រ៊ូសមានភាពយុត្តិធម៌ក្នុងរបៀបដែលគាត់មានអារម្មណ៍ដែរឬទេ? អ្វីដែលថៅកែនិងសហសេវិករបស់គាត់ពិតជាគិតអំពីគាត់នៅពេលដែលគាត់មានការខឹងកាន់តែខ្លាំងឡើងនិងខឹងមិនអាចដឹងបាន។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាទំនងជាថាទង្វើរបស់ពួកគេចំពោះ Bruce មានតិចតួចណាស់ដែលទាក់ទងនឹងវិធីអវិជ្ជមានដែលគាត់យល់។
ការរស់នៅដោយភាពមិនប្រក្រតីផ្ទាល់ខ្លួននៃព្រំដែន (BPD)
ប្រសិនបើអ្នកឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងឧទាហរណ៍នេះអ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើអ្វីៗអាចខុសគ្នាយ៉ាងដូចម្តេច។ តាមពិតមានអ្វីជាច្រើនដែលអ្នកអាចធ្វើបានដែលអាចជួយអ្នកឱ្យដោះស្រាយជាមួយនឹងរោគសញ្ញារបស់ BPD ។ ផ្នែកមួយនៃដំណើរការនេះស្ថិតនៅក្នុងការចាប់ផ្តើមទទួលស្គាល់លំនាំនៅក្នុងឥរិយាបថរបស់អ្នក។ ការទទួលស្គាល់លំនាំទាំងនេះនឹងមិនចាំបាច់ផ្លាស់ប្តូរអ្វីដែលអ្នកមានអារម្មណ៍នៅខាងក្នុងនោះទេ។ អ្នកប្រហែលជានៅតែចង់រត់ចេញហើយប្រកាសថៅកែថា "អាក្រក់" ប្រសិនបើសកម្មភាពនៅកន្លែងធ្វើការបង្កឱ្យមានការភ័យខ្លាចចំពោះការបោះបង់ចោល។ ក៏ប៉ុន្ដែអ្នកអាចរៀនវិធីថ្មីដើម្បីប្រតិកម្មដែលអាចនាំឱ្យមានទីបញ្ចប់។
ជំហានដំបូងគឺត្រូវរកអ្នកព្យាបាលរោគដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ស្រួល។ គ្រាន់តែដូចជាទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀត, ការស្វែងរកអ្នកព្យាបាលអាចជាបញ្ហាប្រឈម។ មនុស្សជាច្រើនដែលមាន BPD ឆ្លងកាត់ប្រភេទនៃវដ្តដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើជាមួយនឹងអ្នកព្យាបាលដែលជាអ្នកព្យាបាលរោគលើកដំបូងហើយបន្ទាប់មកប្រសិនបើអ្វីមួយដែលធ្វើឱ្យអារម្មណ៍នៃការបោះបង់ចោលរបស់ពួកគេចាប់ផ្តើមមិនចូលចិត្តអ្នកព្យាបាលរោគ។ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការពិចារណាពីបញ្ហានេះប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមមានអារម្មណ៍អវិជ្ជមានក្នុងការព្យាបាលរបស់អ្នក។ នេះពិតជាមានប្រយោជន៍ណាស់។ ទាំងការព្យាបាលរយៈពេលខ្លីនិងរយៈពេលវែងត្រូវបានគេរកឃើញដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពការងាររបស់អ្នកដែលកំពុងរស់នៅជាមួយ BPD ។ នេះគឺជា រឿងមួយចំនួនដែលត្រូវរកមើលក្នុងការព្យាបាលដោយ BPD ដ៏អស្ចារ្យ ។
អ្នកក៏ចង់ចាប់ផ្តើមរៀនអំពី របៀបជៀសវាងកត្តាបង្កបង្កាត់ BPD និង របៀបគ្រប់គ្រងកេះ នៅពេលដែលវាកើតឡើង។
ក្រៅពីធ្វើការព្យាបាល ដោយខ្លួនឯងការថែទាំខ្លួនឯងសម្រាប់ BPD គឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការទប់ទល់នឹងជំងឺនេះ។ ពិនិត្យមើល ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា ទាំងនេះ សម្រាប់ BPD ដែលអាចជួយអ្នកក្នុងការងារឬក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។
ប្រភព:
Elliott, ប៊ីនិង R. Konet ។ កន្លែងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង: កម្មវិធីត្រៀមការងារសម្រាប់បុគ្គលដែលមានជំងឺខ្សោយបញ្ញាព្រំដែន។ ទិនានុប្បវត្តិសុខភាពសហគមន៍និងសុខភាពផ្លូវចិត្ត ។ 2014. 50 (1): 41-5 ។
Knekt, P. , Lindfors, O. , Keinanen, M. , Heinonen, E. , Virtala, E. និង T. Harkanen ។ ការព្យាករណ៍កម្រិតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈស្តីពីការកាត់បន្ថយរោគសញ្ញាចិត្តសាស្រ្តនិងភាពប្រសើរឡើងនៃសមត្ថភាពការងារក្នុងការព្យាបាលផ្លូវចិត្តរយៈពេលខ្លីនិងរយៈពេលវែងក្នុងកំឡុងពេលតាមដានរយះពេល 5 ឆ្នាំ។ ចិត្តគរុកោសល្យនិងចិត្តសាស្រ្ត ។ ឆ្នាំ 2016 ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ។
Sansone, R. , និង M. Wiederman ។ ការបាត់បង់ការងារលើគោលបំណង: ទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកព្រំដែន។ រោគសញ្ញា។ អន្តរាគមន៍ដំបូង ៗ ក្នុងផ្នែកចិត្តសាស្រ្ត ។ ឆ្នាំ 2013 ។ 7 (2): 210-2 ។