ការសិក្សាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាប្រធានបទសំខាន់មួយក្នុងចំណោមចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងចិត្តវិទ្យា។ ទ្រឹស្តីបុគ្គលិកលក្ខណៈជាច្រើនមានហើយភាគច្រើននៃអ្នកជំនាញធំ ៗ បានធ្លាក់ចូលទៅក្នុង ទស្សនវិស័យសំខាន់ មួយក្នុងចំណោម បួន ។ ទស្សនវិស័យទាំងនេះនីមួយៗលើបុគ្គលិកលក្ខណៈព្យាយាមរៀបរាប់អំពីគំរូខុសៗគ្នាក្នុង បុគ្គលិកលក្ខណៈ រួមទាំងរបៀបលំនាំទាំងនេះបង្កើតនិងរបៀបដែលមនុស្សខុសគ្នាតាមកម្រិតបុគ្គល។
ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីទស្សនវិស័យសំខាន់ៗចំនួនបួននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈទ្រឹស្តីដែលទាក់ទងនឹងទ្រឹស្តីនិមួយៗនិងគំនិតស្នូលដែលជាចំណុចស្នូលនៃទស្សនវិស័យនីមួយៗ។
ទស្សនៈ Psychoanalytic នេះ
ទស្សនវិស័យ នៃ ចិត្តគំនិត នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈបញ្ជាក់ពីសារៈសំខាន់នៃបទពិសោធន៍កុមារភាពដំបូងនិង គំនិតសន្លប់ ។ ទស្សនវិស័យលើបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគ្រូពេទ្យចិត្តសាស្រ្តលោក Sigmund Freud ដែលជឿជាក់ថាអ្វីដែលលាក់ខ្លួនក្នុងសន្លប់អាចត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងវិធីផ្សេងៗគ្នាមួយចំនួនរួមទាំងតាមរយៈក្តីសុបិន្តការទាក់ទងដោយសេរីនិងការរលាកនៃអណ្តាត។ អ្នកចេះទ្រឹស្តី Neo-Freudian រួមទាំង Erik Erikson, Carl Jung, Alfred Adler និង Karen Horney ជឿលើសារៈសំខាន់នៃសន្លប់ប៉ុន្តែមិនយល់ស្របនឹងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃទ្រឹស្ដីរបស់ Freud ។
ទ្រឹស្តីចំបង ៗ និងទ្រឹស្តីរបស់ពួកគេ
- Sigmund Freud : បាន សង្កត់ធ្ងន់ពីសារៈសំខាន់នៃព្រឹត្តិការណ៍កុមារភាពដំបូងឥទ្ធិពលនៃសភាវគតិដែលមិនដឹងខ្លួននិងផ្លូវភេទក្នុងការអភិវឌ្ឍនិងការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
- Erik Erikson : បាន សង្កត់ធ្ងន់លើធាតុផ្សំសង្គមនៃការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈ, វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចអត្តសញ្ញាណ និងរបៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានបង្កើតនៅលើអាយុកាលនៃជីវិត។
- លោក Carl Jung : ផ្តោតលើគំនិតដូចជាការសន្លប់ការបង្ហាត់បង្រៀនបុរាណនិងប្រភេទផ្លូវចិត្ត។
- លោក Alfred Adler : ជឿជាក់ថាការជម្រុញស្នូលនៅពីក្រោយបុគ្គលិកលក្ខណៈទាក់ទងនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីឧត្តមភាពឬបំណងប្រាថ្នាដើម្បីយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមនានានិងខិតកាន់តែជិតឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯង។ បំណងប្រាថ្នានេះដើម្បីទទួលបានភាពឧត្ដុង្គឧត្ដមដែលកើតចេញពីអារម្មណ៍នៃភាពអន់ថយដែល Adler ជឿជាក់ថាជាសកល។
- Karen Horney : ផ្តោតលើតម្រូវការដើម្បីយកឈ្នះលើការថប់បារម្ភជាមូលដ្ឋាន, អារម្មណ៍នៃការដាច់ឆ្ងាយនិងតែមួយគត់នៅក្នុងពិភពលោក។ លោកស្រីបានសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើកត្តាសង្គមនិងវប្បធម៌ដែលដើរតួក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈរួមទាំងសារៈសំខាន់នៃទំនាក់ទំនងរវាងឪពុកម្តាយនិងកូន។
ទស្សនវិជ្ជាមនុស្សធម៌
ទស្សនវិស័យមនុស្សធម៌របស់បុគ្គលិកលក្ខណៈផ្តោតលើកំណើនផ្លូវចិត្តឆន្ទៈនិងការយល់ដឹងផ្ទាល់ខ្លួន។ វាត្រូវការទស្សនវិស័យជាវិជ្ជមានបន្ថែមលើធម្មជាតិរបស់មនុស្សហើយផ្តោតលើរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់ៗអាចសម្រេចបាននូវសក្តានុពលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ទ្រឹស្តីដ៏សំខាន់
- លោក Carl Rogers : ជឿជាក់លើភាពល្អឥតខ្ចោះរបស់មនុស្សហើយបានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃឆន្ទៈសេរីនិងកំណើនផ្លូវចិត្ត។ គាត់បានស្នើថានិន្នាការបច្ចុប្បន្នគឺជាកំលាំងជំរុញពីឥរិយាបថរបស់មនុស្ស។
- Abraham Maslow : បាន ស្នើថាមនុស្សត្រូវបានជម្រុញដោយ ឋានានុក្រមនៃតម្រូវការ ។ តម្រូវការចាំបាច់បំផុតគឺផ្តោតទៅលើអ្វីដែលចាំបាច់សម្រាប់ជីវិតដូចជាអាហារនិងទឹកប៉ុន្តែនៅពេលដែលប្រជាជនផ្លាស់ប្តូរឋានានុក្រមតម្រូវការទាំងនេះត្រូវបានផ្តោតលើអ្វីមួយដូចជាការរាប់អាននិងភាពជាក់ស្តែង។
ទស្សនៈ Trait
ទស្សនវិស័យនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានផ្ដោតលើការកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងការវាស់ស្ទង់លក្ខណៈជាក់លាក់ដែលបង្កើតឡើង នូវបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្ស ។ ដោយយល់អំពីចរិកលក្ខណៈទាំងនេះអ្នកស្រាវជ្រាវជឿជាក់ថាពួកគេអាចយល់បានកាន់តែច្បាស់ពីភាពខុសគ្នារវាងបុគ្គល។
ទ្រឹស្តីដ៏សំខាន់
- Hans Eysenck : បាន លើកឡើងថាមានលក្ខណៈបីយ៉ាងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ: 1) ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងវិញ - 2) ស្ថេរភាពអារម្មណ៍ - neuroticism និង 3) ចិត្តសាស្ត្រ។
- លោក Raymond Cattell : បាន កំណត់អត្តសញ្ញាណលក្ខណៈចំនួន 16 ដែលគាត់ជឿថាអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីយល់និងវាស់ស្ទង់ភាពខុសគ្នាបុគ្គលនៅក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
- លោក Robert McCrae និងលោក Paul Costa: ការណែនាំទ្រឹស្ដីប្រាំយ៉ាងដែលកំណត់លក្ខណៈសំខាន់ៗប្រាំយ៉ាងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ: 1) ការបំពេញបន្ថែម 2) ប្រព័ន្ធប្រសាទប្រសាទ 3) ការបើកចំហឱ្យមានបទពិសោធន៍ 4) ការយកចិត្តទុកដាក់និង 5) ភាពសមស្រប។
ទស្សនៈសង្គមការយល់ដឹង
ទស្សនវិស័យ សង្គម នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈបានសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើសារៈសំខាន់នៃ ការរៀនសូត្រការស្រាវជ្រាវការអនុវត្ត ដោយខ្លួនឯងឥទ្ធិពលឥទ្ធិពលនិងដំណើរការនៃការយល់ដឹង។
ទ្រឹស្តីដ៏សំខាន់
- Albert Bandura : សង្កត់ធ្ងន់ទៅលើសារៈសំខាន់នៃការសិក្សាសង្គមឬការរៀនតាមរយៈការអង្កេត។ ទ្រឹស្តីរបស់គាត់បានសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីនៃគំនិតដែល គិតតែពីខ្លួនឯងដែល រួមមាន សមត្ថភាពខ្លួនឯង ឬជំនឿផ្ទាល់របស់យើងនៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់យើង។