ទ្រឹស្តីនិងសទ្ទានុក្រមនៃចិត្តសាស្ត្រចិត្តវិទ្យា

តើអ្វីទៅជា បុគ្គលិកលក្ខណៈ ពិតប្រាកដ? តើវាមកពីណា? តើវាផ្លាស់ប្តូរ នៅពេលយើងកាន់តែចាស់ដែរឬទេ? ទាំងនេះគឺជាប្រភេទសំណួរដែលយូរមកហើយបានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍អ្នកចិត្តសាស្រ្តនិងដែលបានបំផុសគំនិតជាច្រើននៃទ្រឹស្ដីផ្សេងគ្នានៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

តើអ្វីជាបុគ្គលិកលក្ខណៈ?

ទោះជាបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាអ្វីមួយដែលយើងនិយាយអំពីគ្រប់ពេលវេលា ("គាត់មានបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏អស្ចារ្យបែបនេះ" ឬ "បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់នាងគឺល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់ការងារនេះ!") អ្នកប្រហែលជាភ្ញាក់ផ្អើលក្នុងការដឹងថាអ្នកចិត្តសាស្រ្តមិនចាំបាច់យល់ស្របលើនិយមន័យតែមួយ នៃអ្វីដែលពិតជាបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

បុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានពិពណ៌នាជាទូទៅថាត្រូវបានបង្កើតឡើងនូវលំនាំលក្ខណៈនៃគំនិតអារម្មណ៍និងអាកប្បកិរិយាដែលធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់មានតែមួយគត់។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតវាគឺជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យ អ្នក !

អ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថាខណៈពេលដែលកត្តាខាងក្រៅមួយចំនួនអាចជះឥទ្ធិពលទៅលើរបៀបដែលលក្ខណៈមួយចំនួនត្រូវបានបង្ហាញ, បុគ្គលិកលក្ខណៈមានប្រភពនៅក្នុងបុគ្គល។ ខណៈពេលដែលទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈអាចផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលយើងកាន់តែចាស់បុគ្គលិកលក្ខណៈក៏មាននិន្នាការក្នុងការរក្សាបានយុត្តិធម៌ពេញមួយជីវិត។

ដោយសារបុគ្គលិកលក្ខណៈដើរតួយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងឥរិយាបថរបស់មនុស្សម្នាក់នោះ ផ្នែកចិត្តវិទ្យា ទាំងមូលគឺផ្តោតទៅលើការសិក្សាអំពីប្រធានបទដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នេះ។ ចិត្តសាស្ត្រ បុគ្គលមានការចាប់អារម្មណ៍ទៅលើលក្ខណៈពិសេសរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗនិងភាពស្រដៀងគ្នាក្នុងចំណោមក្រុមមនុស្ស។

ច​រិ​ក​លក្ខណៈ

ដើម្បីស្វែងយល់ពីចិត្តគំនិតរបស់បុគ្គលិកលក្ខណៈវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវរៀនលក្ខណៈសំខាន់ៗមួយចំនួនអំពីរបៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈធ្វើការ។

• បុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានរៀបចំនិងស្រប។ យើងមាននិន្នាការបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើងនៅក្នុងស្ថានភាពខុសៗគ្នាហើយការឆ្លើយតបរបស់យើងមានស្ថេរភាពជាទូទៅ។

• ទោះបីជាបុគ្គលិកលក្ខណៈមានស្ថេរភាពជាទូទៅក៏ដោយវាអាចត្រូវបានរងឥទ្ធិពលពីបរិស្ថាន។ ឧទាហរណ៍ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកអាចនាំអ្នកឱ្យខ្មាស់អៀនក្នុងស្ថានភាពសង្គមភាពអាសន្នអាចនាំអ្នកឱ្យប្រើវិធីសាស្រ្តបញ្ចេញមតិនិងបញ្ចេញមតិ។
• បុគ្គលិកលក្ខណៈ បណ្តាលឱ្យ អាកប្បកិរិយាកើតឡើង។ អ្នកប្រតិកម្មតបទៅនឹងមនុស្សនិងវត្ថុនៅក្នុងបរិស្ថានរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។ ពីចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទៅនឹងជម្រើសនៃអាជីពរបស់អ្នកគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិតរបស់អ្នកត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។

ទ្រឹស្តីត្រូវបានសិក្សា

ឥឡូវអ្នកដឹងច្រើនជាងអំពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈវាដល់ពេលដែលត្រូវពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលអ្នកវិទ្យាសាស្ដ្រសិក្សាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្ស។ មានបច្ចេកទេសផ្សេងគ្នាដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការសិក្សាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ បច្ចេកទេសនីមួយមានភាពខ្លាំងនិងភាពទន់ខ្សោយរបស់ខ្លួន។

• វិធីសាស្រ្តពិសោធន៍ គឺជាអ្នកដែលអ្នកស្រាវជ្រាវបានគ្រប់គ្រងនិងរៀបចំអថេរផលប្រយោជន៍និងចាត់វិធានការនៃលទ្ធផល។ នេះគឺជាទម្រង់នៃការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្របំផុតប៉ុន្តែការស្រាវជ្រាវពិសោធអាចជាការពិបាកនៅពេលដែលសិក្សាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈដូចជា ការលើកទឹកចិត្ត អារម្មណ៍ និងការជំរុញ។ គំនិតទាំងនេះគឺជាផ្ទៃខាងក្នុងអរូបីនិងអាចជាការលំបាកក្នុងការវាស់។ វិធីសាស្ដ្រពិសោធន៍អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវមើលទៅលើទំនាក់ទំនងរវាងហេតុនិងផលរវាងអថេរខុសៗគ្នានៃចំណាប់អារម្មណ៍។
• ករណីសិក្សានិងវិធីរាយការណ៍ដោយខ្លួនឯង ពាក់ព័ន្ធនឹងការវិភាគស៊ីជម្រៅអំពីបុគ្គលម្នាក់ក៏ដូចជាព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយបុគ្គល។ ករណីសិក្សា ពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើការបកស្រាយរបស់អ្នកសង្កេតការណ៍ខណៈ ដែលវិធីរាយការណ៍ខ្លួនឯង អាស្រ័យទៅលើការចងចាំរបស់បុគ្គលដែលចាប់អារម្មណ៍។ ដោយសារតែវិធីសាស្រ្តទាំងនេះមាននិន្នាការទៅជាប្រធានបទខ្ពស់ហើយវាជាការលំបាកក្នុងការ generalize ការរកឃើញទៅជាចំនួនប្រជាជនកាន់តែច្រើន។

• ការស្រាវជ្រាវគ្លីនិក ពឹងផ្អែកលើព័ត៌មានដែលប្រមូលបានពីអ្នកជម្ងឺនៅលើការព្យាបាល។ ទ្រឹស្តីបុគ្គលិកលក្ខណៈជាច្រើនត្រូវបានផ្អែកលើប្រភេទនៃការស្រាវជ្រាវនេះប៉ុន្តែដោយសារតែប្រធានបទនៃការស្រាវជ្រាវមានលក្ខណៈពិសេសនិងបង្ហាញឥរិយាបថមិនប្រក្រតីការស្រាវជ្រាវនេះទំនងជាមានលក្ខណៈខ្ពស់និងពិបាកក្នុងការនិយាយទូទៅ។

ទ្រឹស្តីសំខាន់

ចិត្តគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាការផ្តោតអារម្មណ៍នៃទ្រឹស្តីចិត្តវិទ្យាដែលល្បីល្បាញបំផុតដោយអ្នកគិតស្មានល្បី ៗ ជាច្រើនដូចជា Sigmund Freud និង Erik Erikson ។ ទ្រឹស្ដីទាំងនេះខ្លះព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈខណៈដែលអ្នកផ្សេងព្យាយាមពន្យល់បុគ្គលិកលក្ខណៈឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយ។

ទ្រឹស្តីជីវសាស្រ្ត

វិធីសាស្រ្តជីវសាស្រ្តបង្ហាញថាពន្ធុវិទ្យាគឺជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ នៅក្នុង ធម្មជាតិ បុរាណ ធៀបនឹងការជជែកដេញដោលចិញ្ចឹម ទ្រឹស្តីទ្រឹស្តីជីវសាស្ត្រនៃផ្នែកបុគ្គលិកលក្ខណៈជាមួយធម្មជាតិ។

ការស្រាវជ្រាវលើ ភាពតំណពូជ បានបង្ហាញថាមានទំនាក់ទំនងរវាងហ្សែននិងលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ការសិក្សាពីរដងត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់ដើម្បីស៊ើបអង្កេតលក្ខណៈដែលអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងហ្សែនធៀបនឹងអ្នកដែលអាចភ្ជាប់ទៅអថេរបរិស្ថាន។ ឧទាហរណ៍អ្នកស្រាវជ្រាវអាចពិនិត្យមើលភាពខុសគ្នានិងភាពស្រដៀងគ្នានៅក្នុងលក្ខណៈបុគ្គលនៃកូនភ្លោះដែលបានចិញ្ចឹមរួមគ្នាធៀបនឹងអ្នកដែលបានធំឡើង។

អ្នកជំនាញទ្រឹស្តីជីវសាស្រ្តល្បីឈ្មោះមួយរូបគឺ លោកហាន់អេសសឺ នដែលបានផ្សារភ្ជាប់ទិដ្ឋភាពនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈទៅនឹងដំណើរការជីវសាស្រ្ត។ ឧទាហរណ៍ Eysenck បានអះអាងថា អ្នកដទៃ មានការស្ទះសរសៃខួរក្បាលខ្ពស់ដែលនាំឱ្យពួកគេជៀសវាងការរំញោច។ ម៉្យាងទៀត Eysenck ជឿជាក់ថាក្រុម ចំរាញ់សត្វ មានភាពរំជើបរំជួលតិចតួចដែលបណ្តាលឱ្យពួកគេស្វែងរកការភ្ញោច។

ទ្រឹស្តីឥរិយាបថ

អ្នកទ្រឹស្តីខាងឥរិយាបថរួមមាន BF Skinner និង John B. Watson ។ ទ្រឹស្តីឥរិយាបថបានបង្ហាញថាបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាលទ្ធផលនៃអន្តរកម្មរវាងបុគ្គលនិងបរិស្ថាន។ អ្នកទ្រឹស្តីពីអាកប្បកិរិយាសិក្សាអាកប្បកិរិយាដែលអាចមើលនិងអាចវាស់វែងបានបដិសេធទ្រឹស្តីដែលគិតគូរពីគំនិតនិងអារម្មណ៍ផ្ទៃក្នុង។

ទ្រឹស្តីចិត្តសាស្ត្រ

ទ្រឹស្តី psychodynamic នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានរងឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដោយការងាររបស់ Sigmund Freud និងសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើឥទ្ធិពលនៃ គំនិតសន្លប់ និងបទពិសោធន៍កុមារភាពលើបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ទ្រឹស្តី ចិត្តវិទ្យា រួមបញ្ចូលទ្រឹស្តីទ្រឹស្តីស្នេហា ភេទ របស់ Sigmund Freud និង ដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍចិត្តសាស្រ្តរបស់ Erik Erikson ។

Freud ជឿជាក់ថាសមាសភាពបីនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជា អត្តសញ្ញាណ, អត្មានិងអំនួត ។ លេខសម្គាល់នេះគឺជាការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់តម្រូវការនិងការជម្រុញទាំងអស់, ខណៈពេលដែល superego សម្រាប់អុត្តមគតិនិងសីលធម៌។ អត្មៈសម្របខ្លួនរវាងតម្រូវការនៃលេខសម្គាល់, ភាព superego និងការពិត។ ហ្វ្រូដបានលើកឡើងថាការរីកចម្រើនរបស់ក្មេងៗតាមរយៈដំណាក់កាលនីមួយៗដែលថាមពលរបស់លេខសម្គាល់គឺផ្តោតលើតំបន់ផ្សេងៗគ្នា។

លោកអេរីស៊ីសុនជឿថាបុគ្គលិកលក្ខណៈបានរីកចម្រើនតាមរយៈដំណាក់កាលជាបន្តបន្ទាប់ដោយមានជម្លោះខ្លះកើតឡើងនៅដំណាក់កាលនីមួយៗ។ ភាពជោគជ័យនៅគ្រប់ដំណាក់កាលអាស្រ័យលើការឈ្នះលើជម្លោះទាំងនេះដោយជោគជ័យ។

ទ្រឹស្តីមនុស្ស

ទ្រឹស្តីសីលធម៌សង្កត់ធ្ងន់ទៅលើសារៈសំខាន់នៃឆន្ទៈសេរីនិងបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ អ្នកទ្រឹស្ដីផ្នែកសីលធម៌ក៏ផ្តោតលើគំនិតនៃ ការដឹងពីខ្លួនឯង ដែលជាតម្រូវការអប្បរមាសម្រាប់ការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួនដែលជំរុញឱ្យមានឥរិយាបថ។ អ្នកទ្រឹស្ដីផ្នែកមនុស្សធម៌រួមមាន Carl Rogers និង Abraham Maslow ។

ទ្រឹស្តី Trait

វិធីសាស្រ្ត ទ្រឹស្តី គឺជាផ្នែកមួយនៃតំបន់លេចធ្លោបំផុតនៅក្នុងចិត្តគំនិតផ្ទាល់ខ្លួន។ យោងទៅតាមទ្រឹស្តីទាំងនេះបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ លក្ខណៈធំ ៗ មួយចំនួន ។ លក្ខណៈមួយគឺជាលក្ខណៈដែលមានស្ថេរភាពដែលបណ្តាលអោយបុគ្គលម្នាក់មានអាកប្បកិរិយាជាក់លាក់។ ទ្រឹស្តីលក្ខណៈមួយចំនួនដែលគេស្គាល់ច្រើនបំផុតរួមមានទ្រឹស្ដីបីនិងវិមាត្រ Eysenck និង ទ្រឹស្តីកត្តាទាំង 5 នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

Eysenck បានប្រើប្រាស់កម្រងសំនួរបុគ្គលដើម្បីប្រមូលទិន្នន័យពីអ្នកចូលរួមហើយបន្ទាប់មកប្រើបច្ចេកទេសស្ថិតិដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាការវិភាគកត្តាដើម្បីវិភាគលទ្ធផល។ Eysenck បានសន្និដ្ឋានថាមានទំហំធំ ៗ បីនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺភាពចម្រូងចម្រាសភាពវឹកវរនិងចិត្តសាស្រ្ត។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការប្រឡងដំបូងរបស់គាត់គាត់បានពិពណ៌នាអំពីវិមាត្រសំខាន់ៗពីរនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលគាត់បានសំដៅទៅលើការបញ្ចូលគ្នា / ភាពចម្រូងចម្រាសនិងភាពទ្រុឌទ្រោម / ស្ថេរភាព។ ភាពចម្រូងចម្រាសនិងភាពអំនួតទាក់ទងទៅនឹងរបៀបដែលមនុស្សមានទំនាក់ទំនងជាមួយពិភពលោកខណៈពេលដែលភាពមិនប្រក្រតីនិងស្ថេរភាពទាក់ទងនឹងអារម្មណ៍។

Eysenck ជឿថាវិមាត្រទាំងនេះបន្ទាប់មករួមបញ្ចូលគ្នានៅក្នុងវិធីផ្សេងគ្នាដើម្បីបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈតែមួយគត់របស់បុគ្គល។ ក្រោយមក Eysenck បានបន្ថែមវិមាត្រទីបីដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាចិត្តសាស្ត្រដែលទាក់ទងទៅនឹងរឿងរ៉ាវដូចជា ការឈ្លានពាន ការយល់ចិត្ត និងទំនាក់ទំនងសង្គម។

អ្នកស្រាវជ្រាវក្រោយមកទៀតបានលើកឡើងថាមានទំហំធំទូលាយដែលបង្កើតឡើងនូវបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្ស។ ជាទូទៅសំដៅទៅជាទ្រឹស្តីធំនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈទ្រឹស្តីនេះបានលើកឡើងថាទំហំបុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់ៗប្រាំគឺភាពបើកចំហការយកចិត្តទុកដាក់ភាពចម្រូងចម្រាសភាពសមស្របនិងភាពមិនប្រក្រតីពេលខ្លះត្រូវបានគេកំណត់អត្តសញ្ញាណដោយអក្សរកាត់ដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ OCEAN ។

តួលេខដ៏ល្បីល្បាញ

តួលេខដ៏ល្បីល្បាញបំផុតនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រនៃចិត្តវិទ្យាបានបន្សល់ទុកនូវស្លាកស្នាមយូរអង្វែងលើវិស័យបុគ្គល។ ដើម្បីយល់ច្បាស់អំពីទ្រឹស្តីផ្សេងៗនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈវាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការរៀនបន្ថែមអំពីជីវិតទ្រឹស្ដីនិងការរួមចំណែកដល់ចិត្តគំនិតរបស់អ្នកចិត្ដវិជ្ជាល្បី ៗ ។

Sigmund Freud

Sigmund Freud (1856-1939) គឺជាស្ថាបនិកនៃទ្រឹស្តីវិកលចរិក។ ទ្រឹស្ដីរបស់គាត់បានសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើសារៈសំខាន់នៃគំនិតសន្លប់បទពិសោធន៍កុមារភាពសុបិន្តនិមិត្តសញ្ញា។ ទ្រឹស្តីរបស់គាត់អំពី ការអភិវឌ្ឍចិត្តវិទូ បានលើកឡើងថាកុមាររីកចម្រើនតាមរយៈដំណាក់កាលមួយចំនួនក្នុងកំឡុងពេលដែលថាមពល libidinal ត្រូវបានផ្តោតលើតំបន់ផ្សេងគ្នានៃរាងកាយ។

គំនិតរបស់គាត់គឺជាអ្វីដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា ទ្រឹស្តីធំ ពីព្រោះពួកគេស្វែងរកការពន្យល់ស្ទើរតែគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃឥរិយាបថរបស់មនុស្ស។ គំនិតមួយចំនួនរបស់ Freud ត្រូវបានគេគិតថាហួសសម័យទៅដោយអ្នកចិត្តសាស្ត្រសម័យទំនើបប៉ុន្តែគាត់មានឥទ្ធិពលយ៉ាងសំខាន់លើផ្លូវចិត្តនិងគំនិតមួយចំនួនដូចជាប្រយោជន៍នៃការព្យាបាលការនិយាយនិងសារៈសំខាន់នៃសន្លប់ដែលកំពុងស្ថិតស្ថេរ។

Erik Erikson

Erik Erikson (1902-1994) គឺជាចិត្តវិទូមួយដែលត្រូវបានបង្វឹកដោយ អាណាហ្វ្រូដ ។ ទ្រឹស្តី របស់គាត់ អំពីដំណាក់កាលចិត្តសាស្ត្រសង្គមបាន ពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈបានអភិវឌ្ឍពេញមួយជីវិត។ ដូច Freud ទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃទ្រឹស្តី Erikson ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាហួសសម័យដោយអ្នកស្រាវជ្រាវសហសម័យប៉ុន្តែទ្រឹស្ដីអភិវឌ្ឈន៍ទ្រឹស្ដីប្រាំបីដំណាក់កាលនៅតែមានប្រជាប្រិយភាពនិងមានឥទ្ធិពល។

BF Skinner

BF Skinner (1904-1990) គឺជាអ្នកដែលមានឈ្មោះល្បីបំផុតសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវរបស់គាត់ស្តីពី លក្ខខណ្ឌការងារ និងការរកឃើញ កាលវិភាគនៃការពង្រឹង ។ កាលវិភាគនៃការពង្រឹងពង្រឹងឥទ្ធិពលដែលឥរិយាបថត្រូវបានទទួលបានយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងភាពខ្លាំងនៃការឆ្លើយតប។ កាលវិភាគដែលបានពិពណ៌នាដោយ Skinner គឺជាកាលវិភាគថេរតំរុយអថេរថេរតារាងពេលវេលាសមាមាត្រនិងកាលវិភាគអថេរចន្លោះពេល។

Sandra Bem

Sandra Bem (1944-2014) មានឥទ្ធពលយ៉ាងសំខាន់ក្នុងចិត្តវិទ្យានិងការយល់ដឹងរបស់យើងអំពីតួនាទីភេទភេទនិងភេទ។ នាងបានបង្កើតទ្រឹស្ដីគំនូរភេទរបស់នាងដើម្បីពន្យល់ពីរបៀបដែលសង្គមនិងវប្បធម៌បញ្ជូនគំនិតអំពីភេទនិងភេទ។ លោក Bem បានលើកឡើងថាគ្រោងការណ៍យែនឌ័រត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរឿងរ៉ាវដូចជាការចិញ្ចឹមកូនការអប់រំសាលារៀនមហាជននិងឥទ្ធិពលវប្បធម៌ផ្សេងទៀត។

Abraham Maslow

Abraham Maslow (1908-1970) គឺជាចិត្តវិទូមនុស្សធម៌ម្នាក់ដែលបានបង្កើត ឋានានុក្រមនៃសេចក្តីត្រូវការដ៏ ល្បីល្បាញ។ ឋានានុក្រមនេះរាប់បញ្ចូលទាំងតំរូវការខាងសរីរវិទ្យាតម្រូវការសុវត្ថិភាពនិងសន្តិសុខសេចក្តីត្រូវការស្នេហានិងស្នេហាសេចក្ដីត្រូវការដោយខ្លួនឯងនិងតម្រូវការដោយខ្លួនឯង។

Carl Rogers

លោក Carl Rogers (1902-1987) គឺជាចិត្តវិទូមនុស្សធម៌ម្នាក់ដែលជឿថាមនុស្សទាំងអស់សុទ្ធតែមាន និន្នាការពិតប្រាកដ - ការជំរុញមួយដើម្បីបំពេញនូវសក្តានុពលបុគ្គលដែលជំរុញឥរិយាបថ។ លោក Rogers បានហៅបុគ្គលដែលមានសុខភាពល្អ ឱ្យមានដំណើរការពេញលេញ ដោយពិពណ៌នាបុគ្គលទាំងនេះថាជាអ្នកដែលមានបទពិសោធន៏រស់នៅក្នុងពេលនេះជឿទុកចិត្តលើការវិនិច្ឆ័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសេរីភាពនិងមាន ភាពច្នៃប្រឌិត ។

Terminology សំខាន់

ការព្យាបាលបុរាណ

បច្ចេកទេសបណ្តុះបណ្តាអាកប្បកិរិយាដែលចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការជំរុញពីធម្មជាតិដែលបង្កើតនូវការឆ្លើយតបដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ បន្ទាប់មកសកម្មភាពអព្យាក្រឹតពីមុនត្រូវបានផ្គូរផ្គងជាមួយការជំរុញពីធម្មជាតិ។ នៅទីបំផុតសកម្មភាពជំរុញសេដ្ឋកិច្ចអព្យាក្រឹតពីមុនមកបានជំរុញឱ្យមានការឆ្លើយតបដោយគ្មានវត្តមាននៃការជំរុញពីធម្មជាតិ។ ធាតុទាំងពីរនេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាការ ជម្រុញលក្ខខណ្ឌ និងការ ឆ្លើយតបតាមលក្ខខណ្ឌ ។

សេវាប្រតិបត្តិការ

បច្ចេកទេសបណ្តុះបណ្តាអាកប្បកិរិយាដែលពង្រឹងឬដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានប្រើដើម្បីជះឥទ្ធិពលឥរិយាបថ។ សមាគមមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងរវាងអាកប្បកិរិយានិងផលវិបាកសម្រាប់ឥរិយាបថនោះ។

សន្លប់

នៅក្នុងទ្រឹស្តីនៃគំនិតចិត្តសាស្ត្ររបស់ហ្វ្រូតបុគ្គលិកលក្ខណៈសន្លប់គឺជាអាងនៃអារម្មណ៍គំនិតគំនិតនិងការចងចាំដែលនៅខាងក្រៅការយល់ដឹងដឹងខ្លួនរបស់យើង។ ភាគច្រើននៃមាតិកានៃសន្លប់គឺមិនអាចទទួលយកបានឬមិនល្អដូចជាអារម្មណ៍នៃការឈឺចាប់ការថប់បារម្ភឬជម្លោះ។ យោងទៅតាមលោកហ្វ្រូដថាការសន្លប់នៅតែបន្តមានឥទ្ធិពលទៅលើអាកប្បកិរិយានិងបទពិសោធន៍របស់យើងទោះបីជាយើងមិនដឹងពីឥទ្ធិពលដ៏ជ្រាលជ្រៅក៏ដោយ។

លេខសម្គាល់

យោងទៅតាមទ្រឹស្តីចិត្តវិទ្យារបស់ Freud អំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈលេខសម្គាល់គឺជាសមាសភាពបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលបង្កើតឡើងដោយថាមពលពេទ្យដែលមិនដឹងខ្លួនដែលធ្វើការដើម្បីបំពេញការជម្រុញជាមូលដ្ឋានតម្រូវការនិងបំណងប្រាថ្នា។ លេខសម្គាល់នេះដំណើរការដោយផ្អែកលើ គោលការណ៍នៃសេចក្តីរីករាយ ដែលតម្រូវឱ្យមានការបំពេញសេចក្តីត្រូវការជាបន្ទាន់។

Ego

យោងទៅតាមលោក Freud អត្យាគឺជាផ្នែកមួយដែលមិនដឹងខ្លួនជាទូទៅនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលសម្របសម្រួលការទាមទាររបស់លេខសម្គាល់ភាពជាទីស្រឡាញ់និងការពិត។ ego រារាំងយើងពីការដើរតាមការជម្រុញជាមូលដ្ឋានរបស់យើង (បង្កើតឡើងដោយលេខសម្គាល់) ប៉ុន្តែក៏ធ្វើការដើម្បីទទួលបានតុល្យភាពជាមួយស្តង់ដារសីលធម៌និងវិទ្យាសីលធម៌របស់យើង (បង្កើតឡើងដោយកំពូល) ។

ល្អ

ភាពសក្ដិសមគឺជាសមាសភាពនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានឧត្ដមគតិខាងក្នុងដែលយើងបានទទួលពីឪពុកម្តាយនិងសង្គម។ superego ធ្វើការដើម្បីបង្ក្រាបការជម្រុញនៃអត្តសញ្ញាណនិងព្យាយាមដើម្បីធ្វើឱ្យ ego មានឥរិយាបទខាងសីលធម៌ជាជាង realistically ។

ធ្វើឱ្យទាន់សម័យដោយខ្លួនឯង

តម្រូវការមនុស្សពីកំណើតដើម្បីសម្រេចបាននូវកំណើនផ្ទាល់ខ្លួនដែលជំរុញឱ្យមានឥរិយាបថ។

ពាក្យពី

បុគ្គលិកលក្ខណៈបានធ្វើឱ្យយើងជានរណាដូច្នេះវាមិនឆ្ងល់ពីមូលហេតុដែលវាជាប្រភពនៃការចាប់អារម្មណ៍បែបនេះទាំងក្នុងវិទ្យាសាស្រ្តនិងនៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ ទ្រឹស្តីជាច្រើននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលត្រូវបានស្នើឡើងដោយអ្នកចិត្តសាស្ត្រខុសៗគ្នាបានជួយយើងឱ្យទទួលបានការយល់ដឹងជ្រៅជ្រះនិងរុងរឿងអំពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ៗមានតែមួយ។ ដោយសិក្សាបន្ថែមអំពីទ្រឹស្តីទាំងនេះអ្នកអាចយល់កាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលអ្នកស្រាវជ្រាវបានដឹងពីចិត្តគំនិតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈក៏ដូចជាពិចារណាលើសំណួរដែលការស្រាវជ្រាវនាពេលអនាគតអាចនឹងស្វែងរក។

> ប្រភព:

> Carducci, BJ ។ ចិត្តគរុកោសល្យនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ: ទស្សនៈ, ការស្រាវជ្រាវនិងកម្មវិធី។ ញូវយ៉ក: វ៉យលឺប្លេវវែល; ឆ្នាំ 2009 ។

> John, OP, Robins, RW, & Pervin, LA ។ សៀវភៅដៃនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ: ទ្រឹស្តីនិងការស្រាវជ្រាវ។ ញូវយ៉ក: សារព័ត៌មានហ្គីហ្វហ្វីត (Guilford Press); ឆ្នាំ 2008 ។